Außen Hui, innen Pfui.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Pausen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Vorgesetzten und Werksleiter
Verbesserungsvorschläge
Gewisse Personen aus gewissen Positionen entfernen.
Arbeitsatmosphäre
Sehr gedrückt und gedämpft. Viele Kolleginnen und Kollegen wollen schon vor Arbeitsbeginn am liebsten wieder nach Hause.
Kommunikation
Welche Kommunikation? In den untersten Abteilungen und generell der Produktion kommt alles verspätet oder garnicht erst an.
Kollegenzusammenhalt
Der ist nach wie vor (noch) top.
Work-Life-Balance
35Std.-Woche bei Zweischichtbetrieb ist gut.
Vorgesetztenverhalten
Gibt in der Produktion mind. einen Coach, der den Nasenfaktor durchgespielt hat. Wenn man ihm nicht passt, dann kriegt man das auch zu spüren. Abartiger Typ.
Je weiter man hoch geht, desto besser wird es natürlich nicht. Die generelle Produktions- und Werksleitung ist auf ein knechten der Mitarbeiter gedrillt, während sie selbst teils ohne Sicherheitsschuhe oder mit Handy am Ohr durch Staplerbereiche laufen. Wer im Glashaus sitzt………..
Interessante Aufgaben
Einige Abteilungen pflegen eine gewisse Rotation, sodass man nicht Tag ein Tag aus die exakt selbe Tätigkeit ausübt. Das ist wie ich finde sehr schön und entspannt.
Arbeitsbedingungen
Relativ sauber, aber viel feiner Staub vorallem durch Gummiabrieb der Stapler. Lautstärke durch Absauganlagen ist human, Druckluftgeräusche sind auch ohne Gehörschutz auszuhalten, da definitiv nicht zu laut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird verdammt viel gedruckt. Den Weg ins digitale Zeitalter haben die meisten Privathaushalte schon geschafft, als Deutschland Weltmeister im Fußball wurde (Und das ist immerhin 10 Jahre her).
Gehalt/Sozialleistungen
Grundgehalt ist gut, leider ist beim Thema Geld seit einiger Zeit nur noch die Überschrift „Verzicht“ und „Verzicht“ und „Verzicht“ geltend. Selbst andere wirtschaftlich angeschlagene Unternehmen kriegen es hin, eine angemessene Inflationsprämie von deutlich 4-stellig zu zahlen, nur diese Firma spart am kleinen Mann (Wahrscheinlich, damit die Führung mehr hat, denn man musste ja auch einen entfallenen Geschäftsführer mit ZWEI neuen ersetzen. Kostet das Geld? Natürlich!)
Urlaubs- und Weihnachtsgelder, tarifliche Lohnerhöhungen, entweder kommt garnichts oder es wird auf unbestimmte Zeit verschoben (heißt also: es kommt garnichts).
Image
Desaströs. Von „Wow, du bist bei Impuls“ zu „Oh Gott, du armer Impuls Knecht“
Karriere/Weiterbildung
Eigentlich nicht möglich. Die jeweils aufsteigenden Positionen sind alle besetzt und neue werden nicht geschaffen. Man muss ja Geld sparen, ge? ;-)
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrter Mitarbeitender,
vielen Dank für Ihr Feedback. Es freut uns, dass Sie die Pausen, den Kollegenzusammenhalt und die Work-Life-Balance bei uns am Standort als positiv wahrnehmen.
Unsere Teamleiter tragen eine große Verantwortung dafür, den reibungslosen Ablauf in der Produktion zu gewährleisten. Sie stehen oft unter Druck, da sie sicherstellen müssen, dass alle Prozesse effizient und störungsfrei ablaufen. Dies ist jedoch keine Entschuldigung für unangemessenes Verhalten. Wir geben die Rückmeldung weiter, da ein respektvolles und unterstützendes Arbeitsumfeld für uns oberste Priorität hat.
Bezüglich der Bezahlung möchten wir betonen, dass die getroffenen Maßnahmen, wie Gehaltskürzungen, dazu dienen, Arbeitsplätze zu sichern und Entlassungen zu vermeiden. Wir bitten um Ihr Verständnis.
Mit freundlichen Grüßen
Ihre Personalabteilung