57 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
26 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 30 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Art und Weise wie verschieden man mit einigen Mitarbeitern umgeht. Wenn du aus der Norm fällst wir du schlechter behandelt als der typische ja sager.
Die Atmosphäre ist einigermaßen ok.
Man hat keine Aufstiegsmöglichkeiten.
Der Zusammenhalt war in unserer Schicht damals eigentlich sehr gut. Wenn man davon absieht das die eine Schicht der anderen nichts gönnt und oftmals Steine in den Weg legt.
Die meisten von den Vorgesetzten sind für ihren Job meiner Meinung nach nicht qualifiziert.
Die Kommunikation zwischen Produktion und Büro ist meist gar nicht gegeben. Oftmals setzt man dem Mitarbeiter neue Bauteile vor und erwartet das der sofort weiß was zutun ist.
Es kam auch oft genug vor das man Vorgesetzten erklären musste was Mann an dem jeweiligen Arbeitsplatz überhaupt macht.
Das Gehalt war immer ok.
Es wird immer von Gleichberechtigung geredet, aber unterm Strich wird jede Firma unter den Briloner Möbel Werken anders behandelt.
Sehr eintönig und monoton.
Sehr geehrter ehemaliger Mitarbeitender,
vielen Dank für Ihr Feedback. Wir bedauern, dass Sie die Kommunikation und den Umgang im Unternehmen nicht durchweg positiv erlebt haben. Unser Anspruch ist es, alle Mitarbeitenden fair und gleich zu behandeln. Unterschiede in den Abläufen einzelner Gesellschaften ergeben sich aus deren individuellen Anforderungen.
Wir unterstützen die Mitarbeitenden, in denen wir Potenzial sehen, gerne dabei, sich weiterzuentwickeln und mehr Verantwortung zu übernehmen.
Es freut uns, dass Sie mit der Vergütung zufrieden waren.
Für Ihre Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute.
Mit freundlichen Grüßen
Ihre Personalabteilung
Wenn es keine Kürzungen gäbe ist die Qualifikationsmatrix ein faires Entlohnungssystem.
Ganz aktuell, den Winterdienst auf dem gesamten Gelände verbessern. Mehr auf die Mitarbeiter zugehen und ihnen deutlich mehr Wertschätzung schenken.
Unterschiedlich da es im Prinzip 3 Unternehmen unter einem Namen sind. Kurzarbeit aber auch Überstunden oder Schichten die ausfallen sind mittlerweile Tagesordnung.
Langsam solle man wieder davon weg kommen an den Mitarbeitern zu sparen (Lohnkürzungen, Urlaubsgeldkürzungen, Weihnachtsgeldkürzungen…)
Durch die verschiedensten Zertifikate ist das Unternehmen denke ich bei diesem Punkt gut unterwegs.
War in Vergangenheit deutlich besser, leider sind teilweise die falschen Mitarbeiter gegangen.
Einige echt gut, andere sind absolut falsch in ihrer Position.
An sich in Ordnung einige Maschinen sind deutlich veraltet und machen Probleme. Es sollten mehr Wasserspender und Selbstbedienungsautomaten aufgestellt werden.
Die Kommunikation zwischen einigen Abteilungen und auch Vorgesetzten ist schlecht.
Alle 3 Firmen werden unterschiedlich behandelt. Aber man spricht davon eins zu sein…
Sehr geehrter Mitarbeitender,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr Feedback mitzuteilen. Die Situation rund um den Winterdienst wird bereits geprüft und Verbesserungen sind in Arbeit.
Wir verstehen, dass Maßnahmen wie Kurzarbeit, Überstunden oder Schichtausfälle belastend sind. Diese Schritte sind jedoch notwendig, um die wirtschaftliche Situation zu meistern.
Ihre Anmerkung in Bezug auf die Gleichberechtigung nehmen wir zur Kenntnis, haben Sie aber bitte Verständnis, dass jede einzelne Gesellschaft ihre eigenen Anforderungen hat. Unter Gleichberechtigung verstehen wir die Gleichbehandlung aller vergleichbaren Mitarbeitenden. Ebenso liegt uns die Wertschätzung unserer Mitarbeitenden sehr am Herzen. Wir wissen, dass unsere Beschäftigten das Fundament unseres Unternehmens bilden.
Vielen Dank nochmals für Ihre Offenheit!
Mit freundlichen Grüßen
Ihre Personalabteilung
Respektvoller Umgang untereinander, gutes Betriebsklima in den einzelnen Büros und auch zwischen den verschiedenen Abteilungen. Gegenseitige Unterstützung und immer ein offenes Ohr für Verbesserungsvorschläge.
Kommunikation ist in einzelnen Abteilungen noch ausbaufähig.
Ist etwas Abteilungsabhängig aber meiner Meinung nach findet überall ein gutes Miteinander statt.
Hat durch die wirtschaftliche Situation in den letzten Jahren leider etwas an Ansehen verloren.
Durch eine großzügige Gleitzeitregelung, Arbeitszeitkonten und die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten ist die Work-Life-Balance sehr gut.
Faire und pünktliche Bezahlung, tarifliche Lohnerhöhungen, verschiedene Sonderzahlungen im Jahr, zahlreiche Benefits wie Bikeleasing, Fitnesszuschuss und die Möglichkeit von Vergünstigungen über Drittanbieter, betriebliche Altersvorsorge.
In einzelnen Abteilungen wird noch zuviel mit Papier gearbeitet.
Man unterstützt sich gegenseitig.
Möglichkeit zur Altersteilzeit und es gibt einen guten Umgang mit den älteren Kollegen.
Man wird immer fair behandelt und es gibt eine große Vertrauensbasis.
Digitalisierung macht vieles einfacher. Die Büros sind gut ausgestattet, ein paar ältere sind aber noch nicht modernisiert worden.
Durch die Mitarbeiter-App bekommt man viele Informationen und die Kommunikation untereinander ist gut.
Es sollte mehr weibliche Führungskräfte geben.
Es gibt immer wieder Herausforderungen und interessante neue Aufgaben.
Sehr geehrter Mitarbeitender,
vielen Dank für Ihr wertschätzendes Feedback! Wir freuen uns sehr, dass unsere Arbeitskultur und das Miteinander so positiv wahrgenommen werden. Ihre Anregungen nehmen wir gerne mit. Danke, dass Sie Teil unseres Teams sind!
Mit freundlichen Grüßen
Ihre Personalabteilung
Die Flauten sind spürbar. Aber an Deck weht eine frische Brise .
Die Planken werden stets geputzt, unter Deck aber sind die Schiffsbrüche sichtbar.
Die Decksmannschaft bringt den nötigen Wind in die Segel.
Sehr geehrter Mitarbeitender,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Zur Work-Life-Balance möchten wir anmerken, dass wir in der Produktion mit einem festen 2-Schichtsystem und im Angestelltenbereich mit Gleitzeit arbeiten, um Planungssicherheit und Flexibilität zu bieten.
Die Kritikpunkte zur Kommunikation, Arbeitsbedingungen, Gehalt und Aufgaben sind leider nicht konkret genug, um gezielt darauf eingehen zu können. Wir sind jederzeit offen für detailliertes Feedback, da uns eine kontinuierliche Verbesserung wichtig ist.
Unser Image und der Umgang im Unternehmen sind uns sehr wichtig. Wir legen großen Wert darauf, dass sowohl der Kollegenzusammenhalt als auch die Zusammenarbeit mit den Führungskräften gut funktioniert. Ein respektvolles und unterstützendes Miteinander bildet die Grundlage unserer Arbeit und unseres gemeinsamen Erfolgs.
Vielen Dank, dass Sie Ihre Meinung mit uns geteilt haben. Wir stehen jederzeit für ein persönliches Gespräch bereit, um Ihre Anmerkungen weiter zu vertiefen.
Mit freundlichen Grüßen und ein fröhliches Ahoi
Ihre Personalabteilung
Betriebsklima ist OK, man könnte mehr Aktivitäten für Mitarbeiter gestalten, es gibt nicht mal eine richtige Weihnachtsfeier oder ähnliches.
es gibt variable Gleitzeitmodelle. In der Produktion ein halbwegs planbares Schicht System, wenn man mal frei braucht oder ähnliches bekommt man das in der Regel immer hin.
Gut, in letzter zeit gibt es zwar immer wieder Einsparungen bei dem Thema Gehalt, -im vergleich zu anderen Industriebetrieben dennoch gut.
es werden Unmengen an Plattenmaterial weggeworfen, als Mitarbeiter hat man nahezu keine Chance "Müllplatten" zu erwerben - diese werden lieber entsorgt...
Bei weitem das beste an dem Job
Ausbaufähig, aber nicht schlecht. Bei persönlichen Anliegen wird man immer Angehört, offen für Verbesserungsvorschläge.
schwierig, es wird ein hoher Qualitätsstandart gefordert, selbst kleinste Investition um diese Standards zu erreichen werden oftmals abgelehnt !
Funktioniert in unserer Abteilung ganz OK.
Transparentes Gehaltsmodell. Idee super, Umsetzung ehr schlecht.
Wurde vor etwa einem Jahr aktiv seit dem wurde es nie überarbeitet obwohl sich die Aufgaben und Tätigkeitsgebiete immer wieder ändern.
- je nachdem wo man eingestellt wird beginnt man mit minus Punkten, obwohl das Aufgabengebiet mindestens genau so anspruchsvoll ist.
Dies führt zu einer Spaltung des Personales.
Hochmoderne Anlagen und Maschinen, gibt jeden Tag etwas neues. Teilweise sehr anspruchsvoll.
Sehr geehrter Mitarbeitender,
vielen Dank für Ihr Feedback. Wir freuen uns über die positive Rückmeldung zum Kollegenzusammenhalt und den interessanten Aufgaben.
Bezüglich des Gehaltsmodells, insbesondere des Punktesystems, möchten wir betonen, dass dieses kontinuierlich evaluiert und durch die zuständigen Vorgesetzten bewertet wird. Unser Ziel ist es, das System jederzeit fair und transparent zu gestalten, sodass es den unterschiedlichen Anforderungen und Leistungen gerecht wird.
Im Hinblick auf die Qualitätssicherung orientieren wir uns an unseren Qualitätsstandards und prüfen sorgfältig, welche Investitionen in diesem Zusammenhang erforderlich sind, um eine nachhaltige und gleichbleibend hohe Qualität zu gewährleisten.
Grundsätzlich geben wir keine Plattenmaterialien an Mitarbeitende aus, um Missbrauch und unnötige Verluste zu vermeiden. Schnittreste werden direkt in unserer Feststoffverbrennungsanlage genutzt, um die Produktionshallen zu heizen. Platten, die nicht für die Produktion unserer Produkte relevant sind, können nach Rücksprache mitgenommen werden.
Vielen Dank für ihr konstruktives Feedback.
Mit freundlichen Grüßen
Ihre Personalabteilung
Gehalt und Kommunikation
...
Ich bin in der Produktion und mein Vertrag läuft Ende Oktober aus. Bisher kann ich nichts schlechtes über bmfg sagen. Mein Vertrag wurde durch meine Knie Verletzung leider nicht verlängert, aber man hat die Möglichkeit für zu verdienen und wie überall auch arbeiten die immerhin im Schichtsystem wo jeder eigtl sich von Anfang bereit erklärt auch zu arbeiten. Überstunden werdend bezahlt und man muss sie nicht zwingend machen wenn genug Personal da ist. Also ich finde es ist ein guter Arbeitgeber.
VG
Sehr geehrter Mitarbeitender,
vielen Dank für Ihr Feedback und Ihre offene Rückmeldung. Es freut uns, dass Sie Ihre Zeit bei uns als angenehm empfunden haben und mit den Arbeitsbedingungen zufrieden waren.
Bezüglich der Verlängerung von Verträgen möchten wir anmerken, dass dies von verschiedenen Faktoren abhängt. Verletzungen sind in der Regel nicht ausschlaggebend für die Entscheidung über eine Vertragsverlängerung.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute und viel Erfolg für die Zukunft!
Mit freundlichen Grüßen
Ihre Personalabteilung
Bezahlung war immer gut.Arbeitszeiten waren auch OK.
Führungsstab glänzt durch Unfähigkeit.Meine Meinung.5S wird Gnadenlos durchgezogen.Kostet ein Vermögen.Andererseits müssen die Kollegen auf Gehalt verzichten.Es sind viele tausend Sachen die Mich dazu getrieben haben die Firma nach über 30 Jahren zu verlassen.Geld ist nicht alles.Bißchen Spaß muß die Arbeit schon noch machen finde Ich.Das alles ist aber nur Meine Meinung und nur ein Bruchteil von dem was man hier anbringen könnte.Ich glaube das die Mutterfirma gar nicht weiß was da los ist.Zahlen vorlegen ist nicht alles.Wäre Ich Chef würde Ich mal an der Basis nachfragen wo es hakt....
Wurden gemacht aus allen Abteilungen.Mehrfach !!! Aber entweder wollen Sie nicht oder die Sachen wurden schlicht und ergreifend verbummelt.....Gilt aber nicht für alle Gewerke.....
Ein ständiges belauern über Negative News die es jeden Tag gibt.....
Am Anfang wäre Ich gestorben für die Firma.Aber aufgrund öfterer Verkaufe und immer wieder Neuen "Chefs" hat sich die Lage im Laufe der Jahre sehr verschlechtert.Leider.....
Ein Familienfreundliches Unternehmen.......Ja nee,is klar....!!!!
Mann kann sich hocharbeiten mit einem Punktesystem das Führungskräfte ausgearbeitet haben die entweder keine Ahnung haben,oder aus einer ganz anderen Abteilung kommen.Gab und gibt viel Theater deswegen.....
Das einzige was Ich in der Firma immer wieder gut fand.Gerade in diesen schlechten Zeiten gab es immer einen Super zusammenhalt.Ansonsten wäre wohl schon längst das Licht aus.....
Spielt eigentlich keine Rolle.Mittlerweile ist man nur noch eine Nummer.Egal wie Alt und wie lange im Betrieb.Leider.....
Keine Ahnung,Cholerisch,Auf Kumpeltyp machen und später einen reinwürgen,
Mann könnte viel verbessern.Kollegen sind schon zufrieden wenn einer der Kaffeautomaten funktioniert.....Über Beleuchtung und deren Kosten habe Ich Mir mal die Finger verbrannt.Kein Kommentar.....
Fand früher öfter statt.Vieles verläuft im Sand.....
Bezahlung war immer gut.Würde Ich nie was anderes behaupten.Leider sind Weihnachtsgeld Urlaubsgeld und Stundenlohn unlängst beschnitten worden.Anfang vom Ende?Kurzarbeit sowieso.Und die paar Aufträge die noch da sind werden kaum geschafft wegen Personalmangel Fehlteilen usw....
Läuft eigentlich ganz gut.Auch von der Bezahlung....
Verbesserungen werden trotz bescheid sagen,Mängelkarten usw nur wenig umgesetzt.Leider.....Gehst Du eine Etage weiter,wird Dir mit Konsequenzen gedroht.....
Sehr geehrter ehemaliger Mitarbeitender,
vielen Dank für Ihre ehrliche Rückmeldung und Ihre langjährige Mitarbeit bei uns.
Es tut uns leid, dass Ihre Verbesserungsvorschläge nicht die Beachtung fanden, die Sie sich erhofft haben. Wir sind stets bemüht, die Ideen unserer Mitarbeitenden umzusetzen, wobei wir auch verschiedene Faktoren berücksichtigen müssen, die manchmal leicht übersehen werden können.
Zu Ihren Bedenken bezüglich 5S und der Sparmaßnahmen: Wir verstehen Ihren Standpunkt. Effizienz ist uns wichtig, aber nicht auf Kosten der Mitarbeiterzufriedenheit. Deshalb halten wir die Kosten des 5S-Systems so gering wie möglich, da es dennoch eine zentrale Rolle spielt, um die Qualität an unserem Standort zu sichern.
Mit unserem transparenten Punktsystem haben wir bereits viele positive Erfahrungen gemacht, da es eine faire und nachvollziehbare Bezahlung für alle Mitarbeitenden ermöglicht.
Was die Vereinbarkeit von Beruf und Familie betrifft, bieten wir in der Produktion ein festes Schichtsystem mit einer 35-Stunden-Woche an, was eine gute Planbarkeit für Familien ermöglicht. Im Angestelltenbereich gibt es zudem Gleitzeit, wodurch sich ebenfalls Arbeit und Familie flexibel vereinbaren lassen. Urlaube können, je nach Kapazität, auch kurzfristig genommen werden, falls etwas mit der Familie sein sollte.
Nochmals vielen Dank für Ihr offenes Feedback und Ihre langjährige Unterstützung. Wir wünschen Ihnen für die Zukunft alles Gute.
Mit freundlichen Grüßen
Ihre Personalabteilung
- Flexibel Urlaubstage
- Dauernde Ausfälle der Maschinen ( teilweise auch weil das WLAN Kabel nicht richtig angesteckt war und man dafür eine Stunde gebraucht hat um den Fehler zu finden.
- Mangelnde Kommunikation
- Persönliche Probleme mit gewissen Mitarbeiter (T und S)
- Starke Optimierung an den Maschinen
- Kommunikationen
Die Arbeitsatmosphäre war in der Abteilung eine komplette Katastrophe. Lob in irgendeiner Art und Weise wurde nie ausgesprochen... dafür aber unzählige Anschuldigungen / Kritik obwohl alles auf die schlecht optimierten Maschinen zurückzuführen sind.
Hatte ein zwei Schichtensystem, was bei mir immer fest war. Gut fand ich es, dass mein Ansprechpartner T sehr flexibel auf Urlaub oder andere private Belange reagieren konnte.
In der Abteilung der Verpackung nicht wirklich. Höchstens eine Festanstellung über die Firma, wenn man noch über die Zeitarbeitsfirma angestellt ist.
Hilfe bei technische Ausfällen wurde immerhin gegeben auch wenn es Situationen gab wo die Mitarbeiter und Vorgesetzten selbst keinen Plan hatten. Alles andere was Richtung zwischenmenschliches ging war unterirdisch und erbärmlich.
Ich hatte einen Kollegen, der in Rente gegangen ist und weiterhin aushilft.
Wie bei der Work-Life-Balance erwähnt war mein Ansprechpartner T in dem Aspekt der Ausübung des Urlaubs gut dabei aber bei allen anderen Aspekten unterirdisch.
Lärmpegel war in Ordnung, aber die Maschinen waren eine Katastrophe und benötigten Optimierungen.
Die Kommunikation war sehr stark vom Mitarbeiter abhängig, mit dem man zusammengearbeitet hat. Meine ehemaligen Kollegen waren nicht gerade sehr gesprächig und hatte mehr Kontakt mit der Versandabteilung von TML.
Gehalt wurde über die Zeitarbeitsfirma geregelt … lief aber alles ohne Probleme
Monotones Verpacken von Holz ohne Variationen. Aufgabenverteilung war meistens, dass ich das verpackte Holz in die richtige Fächer zugeordnet habe. Hätte mir mehr Abwechslung gewünscht aber der Abteilung schwierig umzusetzen.
Sehr geehrter ehemaliger Mitarbeitender,
vielen Dank für Ihr Feedback. Wir bedauern es sehr zu hören, dass Sie den Eindruck haben, unsere Maschinen seien veraltet. Tatsächlich haben wir in letzter Zeit erhebliche Investitionen getätigt, um unsere Ausrüstung auf den neuesten Stand zu bringen. Wir werden sicherstellen, dass Ihre Bedenken ernst genommen werden und sind bestrebt, die Arbeitsbedingungen für unser Team zu verbessern.
Was die Kommunikation und den Kollegenzusammenhalt betrifft, nehmen wir Ihr Feedback ebenfalls zur Kenntnis. Wir werden daran arbeiten, unsere internen Kommunikationsprozesse zu optimieren und den Teamgeist zu stärken. Ihre Meinung ist uns wichtig, und wir sind dankbar für konstruktive Kritik, die uns hilft, uns kontinuierlich zu verbessern.
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr Feedback mitzuteilen. Wir schätzen Ihr Engagement.
Mit freundlichen Grüßen
Ihre Personalabteilung
Durch die aktuell herrschenden Verzichte der Mitarbeiter die in den letzten 2 Jahren aufgrund der Lage getätigt und immer mehr wurden, fühlen sich viele ungerecht behandelt und haben Angst um ihren Job. Gerade weil man außer dem Beitrag der Mitarbeiter keine weiteren Maßnahmen zur Besserung der Situation sieht und mitbekommt.
Impuls Küchen als Arbeitgeber hat draußen kein gutes Image. Man wird eher bemitleidet „Ohje du arbeitest bei Impuls?“
Durch die Möglichkeit eines Gleitzeitkontos und der Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten, kann man Beruf und Privates gut miteinander vereinbaren. Auch kurzfristig frei zu bekommen ist in den seltensten Fällen ein Problem.
Selten mitbekommen, dass der Arbeitgeber Mitarbeiter bei größeren Weiterbildungen unterstützt. Das macht man entweder auf seine eigene Kappe oder gar nicht.
Man kann sich, abgesehen von den Verzichten die aktuell im Raum stehen, über das Gehalt nicht beklagen.
Digitalisierung wird nicht verfolgt. Es wird gedruckt was das Zeug hält
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist je nach Abteilung super. Je höher man jedoch in der Struktur geht, desto weniger wird es.
Regelmäßige persönliche Mitarbeitergespräche finden gar nicht statt. Wenn man Dinge anbringt, hat man entweder Glück und sie werden gehört oder man hat Pech und es wird immer weiter so gearbeitet und mit der Aussage „Dafür ist kein Geld da“ abgetan.
Auf ergonomische Arbeitsplätze wird nicht viel Wert gelegt. Selbst Mitarbeiter mit Rückenproblemen bekommen nur schwer z.B. höhenverstellbare Schreibtische. Mitarbeiter ohne Probleme brauchen an so etwas überhaupt nicht zu denken.
Die Kommunikation im Unternehmen ist eine einzige Katastrophe. Selbst die einfachsten und normalsten Dinge werden nicht mit allen Mitarbeitern geteilt. Vieles erfährt man nur durch den Buschfunk. Aber oh wehe es sind Fehler oder Ähnliches passiert. Das Wissen durch Riesen Verteiler sofort alle, denn das wichtigste ist erstmal einen Schuldigen zu finden und diesem ein schlechtes Gewissen zu machen, anstelle gemeinsam an einer schnellen Lösung zu arbeiten.
Sehr geehrter Mitarbeitender,
vielen Dank für Ihre ehrliche Bewertung. Wir bedauern, dass einige Punkte aktuell für Unzufriedenheit sorgen. Zur Kommunikation: Wir haben bereits Maßnahmen ergriffen, um die Transparenz zu erhöhen und sicherzustellen, dass alle Mitarbeitenden gleich informiert sind. In Sachen Digitalisierung haben wir durch unser Work-Flow-System und unsere Mitarbeiter-App in den letzten Jahren Fortschritte gemacht und werden diesen Weg weiter intensiv verfolgen. Trotz der aktuellen wirtschaftlichen Herausforderungen ist es unser Ziel, weiterhin gute Arbeitsbedingungen zu schaffen und zu erhalten.
Wir schätzen Ihr Feedback und arbeiten kontinuierlich daran, die Situation für alle Mitarbeitenden zu verbessern.
Mit freundlichen Grüßen
Ihre Personalabteilung
Momentan finde ich nichts gut
die Kommunikation,Ehrlichkeit, Empathie usw.
Arbeitgeber sollte ein wenig mehr auf den Arbeitnehmer zugehen
Die Kollegen halten zusammen
Sehr geehrter Mitarbeitender,
vielen Dank für Ihr Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass Sie mit der Kommunikation sowie der fehlenden Ehrlichkeit und Empathie unzufrieden sind. Wir arbeiten intensiv daran, unsere Kommunikation klarer und transparenter zu gestalten, um sicherzustellen, dass alle relevanten Informationen für unsere Mitarbeitenden zugänglich sind.
Es freut uns dennoch, dass die Zusammenarbeit unter den Kolleg*innen positiv ist.
Mit freundlichen Grüßen
Ihre Personalabteilung
So verdient kununu Geld.