52 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
24 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 27 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Flauten sind spürbar. Aber an Deck weht eine frische Brise .
Die Planken werden stets geputzt, unter Deck aber sind die Schiffsbrüche sichtbar.
Die Decksmannschaft bringt den nötigen Wind in die Segel.
Sehr geehrter Mitarbeitender,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Zur Work-Life-Balance möchten wir anmerken, dass wir in der Produktion mit einem festen 2-Schichtsystem und im Angestelltenbereich mit Gleitzeit arbeiten, um Planungssicherheit und Flexibilität zu bieten.
Die Kritikpunkte zur Kommunikation, Arbeitsbedingungen, Gehalt und Aufgaben sind leider nicht konkret genug, um gezielt darauf eingehen zu können. Wir sind jederzeit offen für detailliertes Feedback, da uns eine kontinuierliche Verbesserung wichtig ist.
Unser Image und der Umgang im Unternehmen sind uns sehr wichtig. Wir legen großen Wert darauf, dass sowohl der Kollegenzusammenhalt als auch die Zusammenarbeit mit den Führungskräften gut funktioniert. Ein respektvolles und unterstützendes Miteinander bildet die Grundlage unserer Arbeit und unseres gemeinsamen Erfolgs.
Vielen Dank, dass Sie Ihre Meinung mit uns geteilt haben. Wir stehen jederzeit für ein persönliches Gespräch bereit, um Ihre Anmerkungen weiter zu vertiefen.
Mit freundlichen Grüßen und ein fröhliches Ahoi
Ihre Personalabteilung
Betriebsklima ist OK, man könnte mehr Aktivitäten für Mitarbeiter gestalten, es gibt nicht mal eine richtige Weihnachtsfeier oder ähnliches.
es gibt variable Gleitzeitmodelle. In der Produktion ein halbwegs planbares Schicht System, wenn man mal frei braucht oder ähnliches bekommt man das in der Regel immer hin.
Gut, in letzter zeit gibt es zwar immer wieder Einsparungen bei dem Thema Gehalt, -im vergleich zu anderen Industriebetrieben dennoch gut.
es werden Unmengen an Plattenmaterial weggeworfen, als Mitarbeiter hat man nahezu keine Chance "Müllplatten" zu erwerben - diese werden lieber entsorgt...
Bei weitem das beste an dem Job
Ausbaufähig, aber nicht schlecht. Bei persönlichen Anliegen wird man immer Angehört, offen für Verbesserungsvorschläge.
schwierig, es wird ein hoher Qualitätsstandart gefordert, selbst kleinste Investition um diese Standards zu erreichen werden oftmals abgelehnt !
Funktioniert in unserer Abteilung ganz OK.
Transparentes Gehaltsmodell. Idee super, Umsetzung ehr schlecht.
Wurde vor etwa einem Jahr aktiv seit dem wurde es nie überarbeitet obwohl sich die Aufgaben und Tätigkeitsgebiete immer wieder ändern.
- je nachdem wo man eingestellt wird beginnt man mit minus Punkten, obwohl das Aufgabengebiet mindestens genau so anspruchsvoll ist.
Dies führt zu einer Spaltung des Personales.
Hochmoderne Anlagen und Maschinen, gibt jeden Tag etwas neues. Teilweise sehr anspruchsvoll.
Sehr geehrter Mitarbeitender,
vielen Dank für Ihr Feedback. Wir freuen uns über die positive Rückmeldung zum Kollegenzusammenhalt und den interessanten Aufgaben.
Bezüglich des Gehaltsmodells, insbesondere des Punktesystems, möchten wir betonen, dass dieses kontinuierlich evaluiert und durch die zuständigen Vorgesetzten bewertet wird. Unser Ziel ist es, das System jederzeit fair und transparent zu gestalten, sodass es den unterschiedlichen Anforderungen und Leistungen gerecht wird.
Im Hinblick auf die Qualitätssicherung orientieren wir uns an unseren Qualitätsstandards und prüfen sorgfältig, welche Investitionen in diesem Zusammenhang erforderlich sind, um eine nachhaltige und gleichbleibend hohe Qualität zu gewährleisten.
Grundsätzlich geben wir keine Plattenmaterialien an Mitarbeitende aus, um Missbrauch und unnötige Verluste zu vermeiden. Schnittreste werden direkt in unserer Feststoffverbrennungsanlage genutzt, um die Produktionshallen zu heizen. Platten, die nicht für die Produktion unserer Produkte relevant sind, können nach Rücksprache mitgenommen werden.
Vielen Dank für ihr konstruktives Feedback.
Mit freundlichen Grüßen
Ihre Personalabteilung
Gehalt und Kommunikation
...
Ich bin in der Produktion und mein Vertrag läuft Ende Oktober aus. Bisher kann ich nichts schlechtes über bmfg sagen. Mein Vertrag wurde durch meine Knie Verletzung leider nicht verlängert, aber man hat die Möglichkeit für zu verdienen und wie überall auch arbeiten die immerhin im Schichtsystem wo jeder eigtl sich von Anfang bereit erklärt auch zu arbeiten. Überstunden werdend bezahlt und man muss sie nicht zwingend machen wenn genug Personal da ist. Also ich finde es ist ein guter Arbeitgeber.
VG
Sehr geehrter Mitarbeitender,
vielen Dank für Ihr Feedback und Ihre offene Rückmeldung. Es freut uns, dass Sie Ihre Zeit bei uns als angenehm empfunden haben und mit den Arbeitsbedingungen zufrieden waren.
Bezüglich der Verlängerung von Verträgen möchten wir anmerken, dass dies von verschiedenen Faktoren abhängt. Verletzungen sind in der Regel nicht ausschlaggebend für die Entscheidung über eine Vertragsverlängerung.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute und viel Erfolg für die Zukunft!
Mit freundlichen Grüßen
Ihre Personalabteilung
Bezahlung war immer gut.Arbeitszeiten waren auch OK.
Führungsstab glänzt durch Unfähigkeit.Meine Meinung.5S wird Gnadenlos durchgezogen.Kostet ein Vermögen.Andererseits müssen die Kollegen auf Gehalt verzichten.Es sind viele tausend Sachen die Mich dazu getrieben haben die Firma nach über 30 Jahren zu verlassen.Geld ist nicht alles.Bißchen Spaß muß die Arbeit schon noch machen finde Ich.Das alles ist aber nur Meine Meinung und nur ein Bruchteil von dem was man hier anbringen könnte.Ich glaube das die Mutterfirma gar nicht weiß was da los ist.Zahlen vorlegen ist nicht alles.Wäre Ich Chef würde Ich mal an der Basis nachfragen wo es hakt....
Wurden gemacht aus allen Abteilungen.Mehrfach !!! Aber entweder wollen Sie nicht oder die Sachen wurden schlicht und ergreifend verbummelt.....Gilt aber nicht für alle Gewerke.....
Ein ständiges belauern über Negative News die es jeden Tag gibt.....
Am Anfang wäre Ich gestorben für die Firma.Aber aufgrund öfterer Verkaufe und immer wieder Neuen "Chefs" hat sich die Lage im Laufe der Jahre sehr verschlechtert.Leider.....
Ein Familienfreundliches Unternehmen.......Ja nee,is klar....!!!!
Mann kann sich hocharbeiten mit einem Punktesystem das Führungskräfte ausgearbeitet haben die entweder keine Ahnung haben,oder aus einer ganz anderen Abteilung kommen.Gab und gibt viel Theater deswegen.....
Das einzige was Ich in der Firma immer wieder gut fand.Gerade in diesen schlechten Zeiten gab es immer einen Super zusammenhalt.Ansonsten wäre wohl schon längst das Licht aus.....
Spielt eigentlich keine Rolle.Mittlerweile ist man nur noch eine Nummer.Egal wie Alt und wie lange im Betrieb.Leider.....
Keine Ahnung,Cholerisch,Auf Kumpeltyp machen und später einen reinwürgen,
Mann könnte viel verbessern.Kollegen sind schon zufrieden wenn einer der Kaffeautomaten funktioniert.....Über Beleuchtung und deren Kosten habe Ich Mir mal die Finger verbrannt.Kein Kommentar.....
Fand früher öfter statt.Vieles verläuft im Sand.....
Bezahlung war immer gut.Würde Ich nie was anderes behaupten.Leider sind Weihnachtsgeld Urlaubsgeld und Stundenlohn unlängst beschnitten worden.Anfang vom Ende?Kurzarbeit sowieso.Und die paar Aufträge die noch da sind werden kaum geschafft wegen Personalmangel Fehlteilen usw....
Läuft eigentlich ganz gut.Auch von der Bezahlung....
Verbesserungen werden trotz bescheid sagen,Mängelkarten usw nur wenig umgesetzt.Leider.....Gehst Du eine Etage weiter,wird Dir mit Konsequenzen gedroht.....
Sehr geehrter ehemaliger Mitarbeitender,
vielen Dank für Ihre ehrliche Rückmeldung und Ihre langjährige Mitarbeit bei uns.
Es tut uns leid, dass Ihre Verbesserungsvorschläge nicht die Beachtung fanden, die Sie sich erhofft haben. Wir sind stets bemüht, die Ideen unserer Mitarbeitenden umzusetzen, wobei wir auch verschiedene Faktoren berücksichtigen müssen, die manchmal leicht übersehen werden können.
Zu Ihren Bedenken bezüglich 5S und der Sparmaßnahmen: Wir verstehen Ihren Standpunkt. Effizienz ist uns wichtig, aber nicht auf Kosten der Mitarbeiterzufriedenheit. Deshalb halten wir die Kosten des 5S-Systems so gering wie möglich, da es dennoch eine zentrale Rolle spielt, um die Qualität an unserem Standort zu sichern.
Mit unserem transparenten Punktsystem haben wir bereits viele positive Erfahrungen gemacht, da es eine faire und nachvollziehbare Bezahlung für alle Mitarbeitenden ermöglicht.
Was die Vereinbarkeit von Beruf und Familie betrifft, bieten wir in der Produktion ein festes Schichtsystem mit einer 35-Stunden-Woche an, was eine gute Planbarkeit für Familien ermöglicht. Im Angestelltenbereich gibt es zudem Gleitzeit, wodurch sich ebenfalls Arbeit und Familie flexibel vereinbaren lassen. Urlaube können, je nach Kapazität, auch kurzfristig genommen werden, falls etwas mit der Familie sein sollte.
Nochmals vielen Dank für Ihr offenes Feedback und Ihre langjährige Unterstützung. Wir wünschen Ihnen für die Zukunft alles Gute.
Mit freundlichen Grüßen
Ihre Personalabteilung
- Flexibel Urlaubstage
- Dauernde Ausfälle der Maschinen ( teilweise auch weil das WLAN Kabel nicht richtig angesteckt war und man dafür eine Stunde gebraucht hat um den Fehler zu finden.
- Mangelnde Kommunikation
- Persönliche Probleme mit gewissen Mitarbeiter (T und S)
- Starke Optimierung an den Maschinen
- Kommunikationen
Die Arbeitsatmosphäre war in der Abteilung eine komplette Katastrophe. Lob in irgendeiner Art und Weise wurde nie ausgesprochen... dafür aber unzählige Anschuldigungen / Kritik obwohl alles auf die schlecht optimierten Maschinen zurückzuführen sind.
Hatte ein zwei Schichtensystem, was bei mir immer fest war. Gut fand ich es, dass mein Ansprechpartner T sehr flexibel auf Urlaub oder andere private Belange reagieren konnte.
In der Abteilung der Verpackung nicht wirklich. Höchstens eine Festanstellung über die Firma, wenn man noch über die Zeitarbeitsfirma angestellt ist.
Hilfe bei technische Ausfällen wurde immerhin gegeben auch wenn es Situationen gab wo die Mitarbeiter und Vorgesetzten selbst keinen Plan hatten. Alles andere was Richtung zwischenmenschliches ging war unterirdisch und erbärmlich.
Ich hatte einen Kollegen, der in Rente gegangen ist und weiterhin aushilft.
Wie bei der Work-Life-Balance erwähnt war mein Ansprechpartner T in dem Aspekt der Ausübung des Urlaubs gut dabei aber bei allen anderen Aspekten unterirdisch.
Lärmpegel war in Ordnung, aber die Maschinen waren eine Katastrophe und benötigten Optimierungen.
Die Kommunikation war sehr stark vom Mitarbeiter abhängig, mit dem man zusammengearbeitet hat. Meine ehemaligen Kollegen waren nicht gerade sehr gesprächig und hatte mehr Kontakt mit der Versandabteilung von TML.
Gehalt wurde über die Zeitarbeitsfirma geregelt … lief aber alles ohne Probleme
Monotones Verpacken von Holz ohne Variationen. Aufgabenverteilung war meistens, dass ich das verpackte Holz in die richtige Fächer zugeordnet habe. Hätte mir mehr Abwechslung gewünscht aber der Abteilung schwierig umzusetzen.
Sehr geehrter ehemaliger Mitarbeitender,
vielen Dank für Ihr Feedback. Wir bedauern es sehr zu hören, dass Sie den Eindruck haben, unsere Maschinen seien veraltet. Tatsächlich haben wir in letzter Zeit erhebliche Investitionen getätigt, um unsere Ausrüstung auf den neuesten Stand zu bringen. Wir werden sicherstellen, dass Ihre Bedenken ernst genommen werden und sind bestrebt, die Arbeitsbedingungen für unser Team zu verbessern.
Was die Kommunikation und den Kollegenzusammenhalt betrifft, nehmen wir Ihr Feedback ebenfalls zur Kenntnis. Wir werden daran arbeiten, unsere internen Kommunikationsprozesse zu optimieren und den Teamgeist zu stärken. Ihre Meinung ist uns wichtig, und wir sind dankbar für konstruktive Kritik, die uns hilft, uns kontinuierlich zu verbessern.
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr Feedback mitzuteilen. Wir schätzen Ihr Engagement.
Mit freundlichen Grüßen
Ihre Personalabteilung
Durch die aktuell herrschenden Verzichte der Mitarbeiter die in den letzten 2 Jahren aufgrund der Lage getätigt und immer mehr wurden, fühlen sich viele ungerecht behandelt und haben Angst um ihren Job. Gerade weil man außer dem Beitrag der Mitarbeiter keine weiteren Maßnahmen zur Besserung der Situation sieht und mitbekommt.
Impuls Küchen als Arbeitgeber hat draußen kein gutes Image. Man wird eher bemitleidet „Ohje du arbeitest bei Impuls?“
Durch die Möglichkeit eines Gleitzeitkontos und der Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten, kann man Beruf und Privates gut miteinander vereinbaren. Auch kurzfristig frei zu bekommen ist in den seltensten Fällen ein Problem.
Selten mitbekommen, dass der Arbeitgeber Mitarbeiter bei größeren Weiterbildungen unterstützt. Das macht man entweder auf seine eigene Kappe oder gar nicht.
Man kann sich, abgesehen von den Verzichten die aktuell im Raum stehen, über das Gehalt nicht beklagen.
Digitalisierung wird nicht verfolgt. Es wird gedruckt was das Zeug hält
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist je nach Abteilung super. Je höher man jedoch in der Struktur geht, desto weniger wird es.
Regelmäßige persönliche Mitarbeitergespräche finden gar nicht statt. Wenn man Dinge anbringt, hat man entweder Glück und sie werden gehört oder man hat Pech und es wird immer weiter so gearbeitet und mit der Aussage „Dafür ist kein Geld da“ abgetan.
Auf ergonomische Arbeitsplätze wird nicht viel Wert gelegt. Selbst Mitarbeiter mit Rückenproblemen bekommen nur schwer z.B. höhenverstellbare Schreibtische. Mitarbeiter ohne Probleme brauchen an so etwas überhaupt nicht zu denken.
Die Kommunikation im Unternehmen ist eine einzige Katastrophe. Selbst die einfachsten und normalsten Dinge werden nicht mit allen Mitarbeitern geteilt. Vieles erfährt man nur durch den Buschfunk. Aber oh wehe es sind Fehler oder Ähnliches passiert. Das Wissen durch Riesen Verteiler sofort alle, denn das wichtigste ist erstmal einen Schuldigen zu finden und diesem ein schlechtes Gewissen zu machen, anstelle gemeinsam an einer schnellen Lösung zu arbeiten.
Sehr geehrter Mitarbeitender,
vielen Dank für Ihre ehrliche Bewertung. Wir bedauern, dass einige Punkte aktuell für Unzufriedenheit sorgen. Zur Kommunikation: Wir haben bereits Maßnahmen ergriffen, um die Transparenz zu erhöhen und sicherzustellen, dass alle Mitarbeitenden gleich informiert sind. In Sachen Digitalisierung haben wir durch unser Work-Flow-System und unsere Mitarbeiter-App in den letzten Jahren Fortschritte gemacht und werden diesen Weg weiter intensiv verfolgen. Trotz der aktuellen wirtschaftlichen Herausforderungen ist es unser Ziel, weiterhin gute Arbeitsbedingungen zu schaffen und zu erhalten.
Wir schätzen Ihr Feedback und arbeiten kontinuierlich daran, die Situation für alle Mitarbeitenden zu verbessern.
Mit freundlichen Grüßen
Ihre Personalabteilung
Momentan finde ich nichts gut
die Kommunikation,Ehrlichkeit, Empathie usw.
Arbeitgeber sollte ein wenig mehr auf den Arbeitnehmer zugehen
Die Kollegen halten zusammen
Sehr geehrter Mitarbeitender,
vielen Dank für Ihr Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass Sie mit der Kommunikation sowie der fehlenden Ehrlichkeit und Empathie unzufrieden sind. Wir arbeiten intensiv daran, unsere Kommunikation klarer und transparenter zu gestalten, um sicherzustellen, dass alle relevanten Informationen für unsere Mitarbeitenden zugänglich sind.
Es freut uns dennoch, dass die Zusammenarbeit unter den Kolleg*innen positiv ist.
Mit freundlichen Grüßen
Ihre Personalabteilung
-> sehr gute Arbeitsatmosphäre
-> flexible Arbeitszeiten
-> 35h Woche / Übergesetzlicher Urlaub
-> faires Verhalten von den Führungskräften
-> leistungsbezogene Bezahlung plus Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld
Schön wäre es, die Mitarbeiter versuchen mehr über zukünftige Vorhaben zu informieren
Es herrscht eine angenehme Arbeitsatmosphäre. Die Vorgesetzten im Versand behandeln jedem Mitarbeiter sehr fair. Es werden regelmäßig Mitarbeitergespräch geführt, um Unstimmigkeiten schnell zu beseitigen.
35h Woche :)
2-Schichtsystem mit humanen Arbeitszeiten
Es wird auch auf kurzfristige Urlaubsanträge eingegangen
Sehr faires leistungsbezogenes Gehalt! Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld wird ausgezahlt.
Der Teamgedanke wird in dieser Firma sehr groß geschrieben. Neu Mitarbeiter werden freundlich aufgenommen. Generell herrsch eine sehr freundliche Atmosphäre.
Die älteren Kollegen werden als Pate für jüngere Kollegen eingesetzt um den Erfahrungsschatz der älteren Kollegen zu nutzen
Die Vorgesetzten im Versand haben immer ein "offenes Ohr" für die Mitarbeiter. Man wird sehr fair behandelt und man hat das Gefühl, dass Gleichberechtigung eine wichtige Rolle spielt. Sehr gut finde ich, dass regemäßig Mitarbeitergespräche geführt werden. Die Kommunikation findet immer auf Augenhöhe statt.
Körperliche Arbeit ist gefragt, aber man versucht mit neuster Technologien dem entgegen zu wirken
Hier gibt es noch Luft nach oben. Mitarbeiter werden oftmals spät informiert. Um den Informationsfluss zu verbessern wurde eine Mitarbeiter-App eingeführt. Es wäre schön wenn die Mitarbeiter bei Neuerungen persönlich vom Vorgesetzten informiert werden.
Man kann in sehr vielen Bereichen im Versand arbeiten. Motiviert wird man zudem durch das neu eingeführte Punktesystem. Je mehr Tätigkeiten man beherrscht und je höher man sich innerhalb der einzelnen Tätigkeiten qualifiziert, umso höher ist auch der Verdienst.
Sehr geehrter Mitarbeitender,
herzlichen Dank für Ihre positive Bewertung. Wir freuen uns sehr über dieses tolle Feedback. Es ist uns ein großes Anliegen, unseren Mitarbeitenden ein angenehmes und wertschätzendes Arbeitsumfeld zu bieten.
Ihren Verbesserungsvorschlag nehmen wir gerne an und werden prüfen, inwiefern wir die Kommunikation über zukünftige Vorhaben noch transparenter gestalten können.
Wir danken Ihnen für das Vertrauen und freuen uns auf die weitere erfolgreiche Zusammenarbeit!
Mit freundlichen Grüßen
Ihre Personalabteilung
Man wird in Ruhe gelassen auch wenn mal ein Fehler passiert. Wir sind keine Maschinen. Wenn es Überhand nimmt gibt es ein Gespräch auf freundlicher Basis und man versucht auch die Hintergründe zu durchleuchten. Keiner macht absichtlich Fehler,dass hat man erkannt.
Die Koordination zwischen den einzelnen Bereichen könnte optimiert werden. Manchmal habe ich persönlich das Gefühl ,das die Linke nicht weiß was die Rechte gerade macht. Auch die Qualitätskontrolle sollte in allen Bereichen stark verbessert werden. Uns laufen ansonsten die Kunden weg und wenden sich Herstellern zu die es besser können. Vielleicht sollte man auch darüber nachdenken einige Bereiche zu straffen ,wir verlieren uns sonst zu sehr in klein klein.
Bitte nichts in Aussicht stellen,was dann doch nicht eingehalten werden kann. Da sollte man sich gerade in wirtschaftlich schwierigen Zeiten zurück halten.Ich erinnere hier an irgendwelche Gutscheine zum Ausgleich in Zeiten der verkürzten Wochenarbeitszeit oder Kurzarbeit. Dann sollte offen kommuniziert werden was geht oder auch nicht. Jeder MA wird verstehen,dass eine Firma sich nicht übernehmen kann.Aber schweigen ist in diesem Fall der schlechteste Weg.
Ich habe noch nichts negatives gehört.Allerdings ist die Firma auch nicht sonderlich bekannt.
Wer zeitig anfängt,kann zeitig Feierabend machen. Das ist der Vorteil der Gleitzeit
Ich persönlich habe von keinem Programm in der Firma gehört,wo sich Mitarbeiter aktiv weiterbilden können um die eigene Karriere voranzutreiben. Ansonsten um sich für die jetzige Tätigkeit auf dem Laufenden zu halten gibt es durchaus Schulungen.
Man kann davon leben, allerdings wurden auch Gimmicks in Aussicht gestellt,die nie wieder zur Sprache kamen. Da würde ich mir eine bessere Kommunikation wünschen, damit man versteht,warum manches nicht oder nicht gleich geht.
Es wird nach wie vor zuviel Papier eingesetzt.Das geht besser durch Digitalisierung.Aber die Ansätze sind da,es geht nur gefühlt zu langsam.
Selten in so einem tollem Team gearbeitet. Auch als älterer Kollege findet man immer jemanden der einem bei schwierigen Aufgaben weiter hilft.
Man nimmt Rücksicht und hilft.
Manchmal nicht immer gleich nachvollziehbar,aber immer korrekt und freundlich.
Es wird Home-Office angeboten was man allerdings auch ausschlagen kann. Im Büro werden laufend Verbesserungen vorgenommen um die Bedingungen zu verbessern.
Auf sehr hohem Niveau
Jeden Tag was neues und man lernt immer dazu
Sehr geehrter Mitarbeitender,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns so detailliertes Feedback zu geben. Es freut uns zu hören, dass Sie die entspannte und verständnisvolle Atmosphäre bei uns schätzen, besonders in Situationen, in denen Fehler passieren. Wir sind überzeugt, dass ein offener und respektvoller Umgang die beste Grundlage für gemeinsame Verbesserungen ist.
Wir sind uns bewusst, dass es bei der Kommunikation Verbesserungspotenzial gibt und arbeiten daran, Abläufe klarer und effizienter zu gestalten. Auch die Qualitätskontrolle ist ein wichtiger Punkt, an dem wir kontinuierlich arbeiten, um sicherzustellen, dass unsere Kunden weiterhin Vertrauen in unsere Produkte haben.
Bezüglich der von Ihnen angesprochenen Versprechungen möchten wir klarstellen, dass keine Gutscheine in Planung waren. Es tut uns dennoch leid, dass solche Versprechungen bei Ihnen angekommen sind.
Vielen Dank nochmals für Ihre konstruktive Kritik und Ihre positiven Anmerkungen. Wir schätzen Ihr Engagement und Ihre Ehrlichkeit.
Mit freundlichen Grüßen
Ihre Personalabteilung
Mit Home-Office und Gleitzeit ist alles möglich
Vielleicht in Fremdsprachenbereich weiter Unterrichte im Firma anbieten.
Es wird vieles nach und nach digitalisiert.
Sehr geehrter Mitarbeitender,
herzlichen Dank für Ihre positive Bewertung! Es freut uns sehr, dass Sie Ihre Erfahrungen mit uns so positiv erleben und dies auch teilen.
Wir schätzen Ihre Anmerkung zum Thema Fremdsprachen und nehmen diese gerne auf.
Vielen Dank, dass Sie Teil unseres Teams sind!
Mit freundlichen Grüßen
Ihre Personalabteilung
So verdient kununu Geld.