Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Als familiengeführter Mittelständler schaffen wir eine Unternehmenskultur, die von Zusammenhalt, Respekt und Wertschätzung geprägt ist, um unseren Mitarbeitenden eine positive und motivierende Arbeitsumgebung zu bieten. Hierbei setzen wir auf Internationalität und Diversität.
Wir entwickeln und fördern unsere Mitarbeitenden und begleiten sie individuell. Wir heben gemeinsam Potentiale, identifizieren Talente und ebnen Karrierewege.
Wir setzen auf Qualität und Innovation, um sinnvolle und nachhaltige Produkte zu schaffen, die unsere Kunden begeistern und ihren Bedürfnissen und Wünschen gerecht werden.
Wir gestalten aktiv eine grüne Zukunft und ermutigen unsere Mitarbeitenden, gemeinsam mit uns Verantwortung für eine umweltbewusste Welt zu übernehmen. Wir setzen umweltfreundliche Produktionsverfahren ein, kaufen nachhaltig ein und sind unser eigener Energielieferant.
Mit den Marken Impuls Küchen, puris Bad und LAGUNA Badwelten sind wir wichtige Produzenten und Anbieter von Möbel und Möbelelementen und weit über die Grenzen von Brilon bekannt.
Unsere Produkte und Dienstleistungen sind national und international bekannt und wir sind als vertrauenswürdiger Anbieter von Möbeln und Möbelelementen anerkannt. Mit großem Einsatz treiben wir auch unsere internationalen Ziele voran und erschließen weitere Märkte.
Wir sind eine agile Organisation, die neue Herausforderungen annimmt und mit Spaß an der Weiterentwicklung unserer Produkte und Prozesse arbeitet.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Firmenwagen
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungFlexible Arbeitszeiten
Besonderen Wert legen wir auf die Vereinbarkeit von Beruf und Familie und versuchen, jedem Mitarbeitenden individuell und situativ gerecht zu werden. Dazu gehören unter anderem flexible Arbeitszeiten - in den Bereichen, wo sie umgesetzt werden können - und Zeitkonten, um deine Work-Life-Balance optimal zu unterstützen.
Mobiles Arbeiten
Neben flexiblen Arbeitszeiten ermöglichen wir dir - dort, wo es umsetzbar ist - auch mobiles Arbeiten, sodass du nach Absprache mit deinem Vorgesetzen / deiner Vorgesetzten ganz bequem aus den eigenen vier Wänden arbeiten kannst.
Betriebliche Altersvorsorge (BAV)
Im Rahmen der betrieblichen Altersvorsorge möchten wir dir als Arbeitgeber ermöglichen, für deine Zukunft Geld anzulegen und dich dabei unterstützen.
Mitarbeiter-App
Newsfeed, Kommunikationskanal und Wissensdatenbank an einem Ort: Mit unserer Mitarbeiter-App "Briloner-MW" schaffen wir echte Mehrwerte für unsere Mitarbeitenden.
Social News, Kontaktbuch, digitale Entgeltabrechnnung, Zugang zu den Benefits und vieles mehr bilden einen Digital Workplace für alle Beschäftigten.
Mitarbeiterrabatte
Unsere Mitarbeiterrabatte mit attraktiven Angeboten von starken Marken, die sowohl stationär als auch in Online-Shops eingelöst werden können.
Personalentwicklung
Es liegt uns am Herzen, die Mitarbeitenden in ihrer beruflichen Laufbahn zu unterstützen und weiterzuentwickeln. In diesem Rahmen bieten wir neben Sprachkursen und fachbezogenen Weiterbildungen unter anderem auch Kurse zur Persönlichkeitsentwicklung, Maschinenkurse, etc. an.
Betriebliches Gesundheitsmanagement
Bei den Briloner Möbel Werken arbeitet ein BGM-Team regelmäßig an der Entwicklung, Umsetzung und Überprüfung von gesundheitlichen Maßnahmen, welche die Arbeitsatmosphäre und die Gesamtsituation der Mitarbeitenden verbessern können und zugleich die allgemeine Gesundheit fördern.
Sportgruppen
Unser Gemeinschaftsgefühl leben wir auch in sportlichen Aktivitäten.
Jährlich nehmen wir mit einer Vielzahl an Mitarbeitenden am Briloner Firmenlauf teil. Neben Einzelläufern und Einzelläuferinnen, stellen wir auch einige Gruppen für Staffelläufe auf, wodurch das Miteinander unter den Kollegen und Kolleginnen gestärkt wird und der Teamgeist zur Geltung kommt. Sei auch du ein Teil unserer Läufer und Läuferinnen!
Auch auf das jährliche Fußball-Turnier in Verbindung mit einem Familientag der BIG-SIX freuen sich unsere Mitarbeitenden. Hier wird gemeinsame Zeit, abseits der täglichen Arbeit, verbracht.
EGYM Wellpass
Eine ausgewogene Work-Life-Balance ist für jeden Menschen wichtig, daher unterstützt dein Arbeitgeber auch hier gerne bei der Umsetzung. Es ist uns eine Herzensangelegenheit, unsere Mitarbeitenden in Ihrer Freizeit zu fördern und zu stärken.
Bikeleasing
Die Briloner Möbel Werke ermöglichen dir als Arbeitgeber das Bike-Leasing. Die Attraktion besteht unter anderem darin, dass dein Beitrag zum Erwerb eines Bikes von deinem Bruttoentgelt finanziert wird und somit deine steuerlichen- und sozialversicherungspflichtigen Abgaben gemindert werden.
Parkplatz
Auf dem 30.000 qm großen Firmengelände steht für jeden Mitarbeitenden ein Parkplatz zur Verfügung. Ein zeitaufwändiges Suchen eines Parkplatzes und kostenintensives Parken bleibt dir hierdurch erspart.
Unsere Arbeitsweise basiert auf der Überzeugung, dass die besten Ideen oft aus persönlichen Erfahrungen entstehen. Jeder von uns hat die Freiheit, seine eigenen Erfahrungen einzubringen und so Innovationen voranzutreiben. Wir erkennen Trends frühzeitig und nutzen unser Wissen, um das Produkt kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Das Herzstück unseres Erfolgs sind unsere Mitarbeitenden. Mit ihrer Innovationskraft und ihrem Engagement gestalten sie nicht nur unsere Produkte, sondern auch die Zukunft unseres Unternehmens. Flache Hierarchien schaffen eine Atmosphäre, in der Kommunikation auf Augenhöhe möglich ist und jeder seine Ideen einbringen kann.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Briloner Möbel Werke GmbH.
Thomas Schulte | Leiter Personal | T 02961 778 0 | E karriere@briloner-mw.de
Alicia Eickhoff | Leiterin Ausbildung | T 02961 778 0 | E karriere@briloner-mw.de
Man kann größtenteils ruhig und frei arbeiten. Die Aufgaben sind breit gefächert und interessant. Ideen können jederzeit auf kurzen Wegen untergebracht werden. Wer kommuniziert, wird auch gehört. Es gibt einen Betriebsrat als Anlaufstelle, aber auch die Vorgesetzten haben immer offen Türen.
-> sehr gute Arbeitsatmosphäre
-> flexible Arbeitszeiten
-> 35h Woche / Übergesetzlicher Urlaub
-> faires Verhalten von den Führungskräften
-> leistungsbezogene Bezahlung plus Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld
Momentan finde ich nichts gut
Man wird in Ruhe gelassen auch wenn mal ein Fehler passiert. Wir sind keine Maschinen. Wenn es Überhand nimmt gibt es ein Gespräch auf freundlicher Basis und man versucht auch die Hintergründe zu durchleuchten. Keiner macht absichtlich Fehler,dass hat man erkannt.
Gehalt kommt pünktlich.
Führungsstab glänzt durch Unfähigkeit.Meine Meinung.5S wird Gnadenlos durchgezogen.Kostet ein Vermögen.Andererseits müssen die Kollegen auf Gehalt verzichten.Es sind viele tausend Sachen die Mich dazu getrieben haben die Firma nach über 30 Jahren zu verlassen.Geld ist nicht alles.Bißchen Spaß muß die Arbeit schon noch machen finde Ich.Das alles ist aber nur Meine Meinung und nur ein Bruchteil von dem was man hier anbringen könnte.Ich glaube das die Mutterfirma gar nicht weiß was da los ist.Zahlen vorlegen ist nicht alles.Wäre Ich Chef würde ...
Ähnliche Abteilungen haben teilweise unterschiedliche Regelungen. Da die Kommunikation unter den Kollegen sehr gut funktioniert, führt dies manchmal zu Unmut. Hier müsste man sich besser abstimmen und offener kommunizieren um ggf. auch Missverständnisse auszuräumen.
- Dauernde Ausfälle der Maschinen ( teilweise auch weil das WLAN Kabel nicht richtig angesteckt war und man dafür eine Stunde gebraucht hat um den Fehler zu finden.
- Mangelnde Kommunikation
- Persönliche Probleme mit gewissen Mitarbeiter (T und S)
Schlecht Kommunikation, Versprechungen die nicht eingehalten werden oder man spricht einfach nicht mehr drüber,in der Hoffnung es wird vergessen.Das gesamte Jahr schon Kurzarbeit und dann AZ und Gehaltskürzung ohne zu fragen.
- Kommunikation
- Athmosphöre
- teilweise extrem verspäteter Informationsfluss bei wichtigen Themen wie der Wegfall von Inflationsausgleich etc. … hier fühlen sich viele Mitarbeiter hinters Licht geführt
Ich bin in der Produktion und mein Vertrag läuft Ende Oktober aus. Bisher kann ich nichts schlechtes über bmfg sagen. Mein Vertrag wurde durch meine Knie Verletzung leider nicht verlängert, aber man hat die Möglichkeit für zu verdienen und wie überall auch arbeiten die immerhin im Schichtsystem wo jeder eigtl sich von Anfang bereit erklärt auch zu arbeiten. Überstunden werdend bezahlt und man muss sie nicht zwingend machen wenn genug Personal da ist. Also ich finde es ist ein guter ...
Bitte nichts in Aussicht stellen,was dann doch nicht eingehalten werden kann. Da sollte man sich gerade in wirtschaftlich schwierigen Zeiten zurück halten.Ich erinnere hier an irgendwelche Gutscheine zum Ausgleich in Zeiten der verkürzten Wochenarbeitszeit oder Kurzarbeit. Dann sollte offen kommuniziert werden was geht oder auch nicht. Jeder MA wird verstehen,dass eine Firma sich nicht übernehmen kann.Aber schweigen ist in diesem Fall der schlechteste Weg.
Wenger ist manchmal mehr
Man sollte auch mal die Vorgesetzten in die Abteilungen schicken und mit den Mitarbeitern sprechen. Viele Informationen werden einfach kommentarlos ausgehangen.
1. Das Image der Firma unbedingt verbessern. 2. Betriebsrat und Werksleiter sollten sehr regelmäßig mit den Arbeitern/Angestellten reden.
Bessere Kommunikation, damit die Mitarbeiter nicht an der Tankstelle erfahren, was abgeht.
Der am besten bewertete Faktor von Briloner Möbel Werke ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Zusammenhalt leider immer nur dort wo gemeinsames Leid geteiltes Leid ist. Ansonsten gibt es verglichen zu anderen Firmen wenig Bindung untereinander, was man niemandem vorwerfen kann, was aber natürlich immer wünschenswert ist. Sicherlich ist der Zusammenhalt dort wo man zufriedener ist auch größer, daher ist das Ergebnis nur logisch.
Der Teamgedanke wird in dieser Firma sehr groß geschrieben. Neu Mitarbeiter werden freundlich aufgenommen. Generell herrsch eine sehr freundliche Atmosphäre.
Der Kollegenzusammenhalt hier ist gut. Durch die Arbeit in Teams stehen wir im ständigen Austausch miteinander und können uns gegenseitig unterstützen.
Kontakt zu näheren Kollegen ist ok. Höhere Abteilungen oder andere Abteilungen sind manchmal genervt und wirken abgehoben.
Der Zusammenhalt ist eigentlich sehr gut. Es gibt natürlich auch immer Kollegen die sich nicht einfügen wollen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Briloner Möbel Werke ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Die Kommunikation im Unternehmen ist eine einzige Katastrophe. Selbst die einfachsten und normalsten Dinge werden nicht mit allen Mitarbeitern geteilt. Vieles erfährt man nur durch den Buschfunk. Aber oh wehe es sind Fehler oder Ähnliches passiert. Das Wissen durch Riesen Verteiler sofort alle, denn das wichtigste ist erstmal einen Schuldigen zu finden und diesem ein schlechtes Gewissen zu machen, anstelle gemeinsam an einer schnellen Lösung zu arbeiten.
Die Kommunikation ist aufgrund der gestiegenen Unternehmensgröße etwas schwieriger geworden. Es finden aber Bemühungen statt, dies wieder verbessern. Informationen werden nicht zurückgehalten, aber manchmal muss man Sie sich selbst beschaffen. Alle Mitarbeiter exakt auf dem gleichem Wissensstand zu halten ist bei vielen laufenden Themen schwierig.
Die Kommunikation war sehr stark vom Mitarbeiter abhängig, mit dem man zusammengearbeitet hat. Meine ehemaligen Kollegen waren nicht gerade sehr gesprächig und hatte mehr Kontakt mit der Versandabteilung von TML.
Schwach. Informationen kommen zu spät oder überhaupt nicht. War früher wesentlich besser.
Als einfacher Mitarbeiter erfährt man Neuigkeiten immer als letztes.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Ich persönlich habe von keinem Programm in der Firma gehört,wo sich Mitarbeiter aktiv weiterbilden können um die eigene Karriere voranzutreiben. Ansonsten um sich für die jetzige Tätigkeit auf dem Laufenden zu halten gibt es durchaus Schulungen.
Mann kann sich hocharbeiten mit einem Punktesystem das Führungskräfte ausgearbeitet haben die entweder keine Ahnung haben,oder aus einer ganz anderen Abteilung kommen.Gab und gibt viel Theater deswegen.....
Eigentlich nicht möglich. Die jeweils aufsteigenden Positionen sind alle besetzt und neue werden nicht geschaffen. Man muss ja Geld sparen, ge? ;-)
Gute Förderung der persönlichen Entwicklung.
Karrierechancen gibt es. Definitiv.
Man muss die eigenen Wünsche äußern, dann wird daran gearbeitet.
Vielleicht in Fremdsprachenbereich weiter Unterrichte im Firma anbieten.
