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BRISTOL 
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Kissingen
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei BRISTOL Hotel Bad Kissingen die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
BRISTOL Hotel Bad Kissingen
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
BRISTOL Hotel Bad Kissingen
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Top Betriebsklima. In diesem Betrieb ist das Arbeitsklima und die Atmosphäre super. Das Arbeiten macht hier Spass und man fühlt sich sehr wohl. Ich persönlich gehe hier sehr gerne auf die Arbeit. Die Führungskraft gibt Lob und Ermutigung. Bei Fehlern wird sachlich nach einer gemeinsamen Lösung gesucht.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn es wichtige Informationen bzw. Änderungen gibt, werden hierzu Meetings abgehalten.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Unterstützung von Kollegen und Führungskraft. Kommunikation und Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen ist vorhanden.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Überstundenabbau,Betriebsurlaub über Weihnachtsfeiertage. Wunsch auf Urlaub bzw Wunsch auf freie Tage wird immer so gut es geht berücksichtigt. Auch Wunsch auf eine bestimmte Schichteinteilung wird wenn möglich berücksichtigt.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Freundlich, Verständnissvoll, Auf Augenhöhe, Sympathie. Genau das was man von einem Vorgesetzten erwartet bzw sich wünscht, wird hier meiner Meinung nach erfüllt.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Aufgabenbereich ist flexibel und wird gerecht eingeteilt

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