Firma mit wenig Strategie und Ressourcen
Arbeitsatmosphäre
Sicherlich Abteilungsabhängig. Durch den stetigen Abbau wurde der Druck erhöht grundsätzlich höher. Unter den Firmen gehört BMS eher zu den konservativen Unternehmen, d.h. sehr hierarchisch, viele Prozesse, verschärfte KPIs etc.
Kommunikation
Viel Kommunikation aus der globalen Ebene mit wenig Gehalt. Auf Teamebene abteilungsabhängig, meist sehr träge und wenig zielführend, da oft Entscheidungen nicht getroffen werden.
Kollegenzusammenhalt
Es arbeiten insgesamt nette Menschen bei BMS, die sich auch unterstützen.
Work-Life-Balance
Die Firma baut seit Jahren Personal ab, während die Workload nicht zwingend abnimmt oder sogar zunimmt. Damit werden verbleibende Mitarbeiter verheizt und mit der Entscheidung allein gelassen, was wesentlich ist - es soll “priorisiert” werden. Eine Empfehlung, der man in der Realität nicht ankommen kann, da die meisten Projekte und Tasks zwingend erscheinen.
Vorgesetztenverhalten
Management weiß sich auf Social Media und auf Firmenevents zu präsentieren. Im Alltag wenig Kontakt und zu diesen. Wertschätzung steht leider nicht an erster Stelle. Das mittlere Management scheint bemüht zu sein.
Interessante Aufgaben
Es müssen immer mehr administrative Aufgaben übernommen werden, wodurch die Arbeitszeit zunehmend mit monotonen Prozess- und Dokumentationsaufgaben belagert wird und Inhaltliches bzw. Kundenorientierte Arbeit immer kürzer kommt.
Arbeitsbedingungen
Modernes, attraktives Büro in zentraler Lage.
Gehalt/Sozialleistungen
Branchenübliche Vergütung. Bonussystem hat sich in den letzten Jahren verschlechtert.
Image
Durch ehemalige Mitarbeiter in neuen Unternehmen wird bewusst wie sehr der Ruf des Unternehmens abgebaut hat. Allgemein wenig Präsenz nach außen.
Karriere/Weiterbildung
Nützliche Weiterbildungsangebote sind rar und es gibt zunehmend weniger Zeit sie zu nutzen. Durch die fortlaufenden Umstrukturierungen und Abbauprozesse der Teams, sind Karrierechancen erschwert.