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Jetzt Profil vervollständigen166 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
84 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 58 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- sehr gute Gehälter
- Ständige Umstrukturierungen, dadurch geringe Motivation in der Belegschaft
- Kommunikation des Senior Management weicht meiner Meinung stark von der gelebten Realität im Unternehmen ab
- Entwicklungsprogramme existieren meiner Meinung nach in erster Linie auf dem Papier und werden nur umgesetzt, wenn es dem Senior Management in die politische Agenda passt
- weniger Politik, mehr Transparenz und Fairness
Sicherlich Abteilungsabhängig. Durch den stetigen Abbau wurde der Druck erhöht grundsätzlich höher. Unter den Firmen gehört BMS eher zu den konservativen Unternehmen, d.h. sehr hierarchisch, viele Prozesse, verschärfte KPIs etc.
Durch ehemalige Mitarbeiter in neuen Unternehmen wird bewusst wie sehr der Ruf des Unternehmens abgebaut hat. Allgemein wenig Präsenz nach außen.
Die Firma baut seit Jahren Personal ab, während die Workload nicht zwingend abnimmt oder sogar zunimmt. Damit werden verbleibende Mitarbeiter verheizt und mit der Entscheidung allein gelassen, was wesentlich ist - es soll “priorisiert” werden. Eine Empfehlung, der man in der Realität nicht ankommen kann, da die meisten Projekte und Tasks zwingend erscheinen.
Nützliche Weiterbildungsangebote sind rar und es gibt zunehmend weniger Zeit sie zu nutzen. Durch die fortlaufenden Umstrukturierungen und Abbauprozesse der Teams, sind Karrierechancen erschwert.
Branchenübliche Vergütung. Bonussystem hat sich in den letzten Jahren verschlechtert.
Es arbeiten insgesamt nette Menschen bei BMS, die sich auch unterstützen.
Management weiß sich auf Social Media und auf Firmenevents zu präsentieren. Im Alltag wenig Kontakt und zu diesen. Wertschätzung steht leider nicht an erster Stelle. Das mittlere Management scheint bemüht zu sein.
Modernes, attraktives Büro in zentraler Lage.
Viel Kommunikation aus der globalen Ebene mit wenig Gehalt. Auf Teamebene abteilungsabhängig, meist sehr träge und wenig zielführend, da oft Entscheidungen nicht getroffen werden.
Es müssen immer mehr administrative Aufgaben übernommen werden, wodurch die Arbeitszeit zunehmend mit monotonen Prozess- und Dokumentationsaufgaben belagert wird und Inhaltliches bzw. Kundenorientierte Arbeit immer kürzer kommt.
Sehr sozial
Weiter so!
Tolle Produkte, gute Ver dienstmöglichkeiten; Interessante Arbeit
Mangelnde Wertschätzung der Mitarbeiter durch die Geschäftsführung
besser mit den Mitarbeitern an der Basis kommunizieren; Bei meiner Berentung haben sich meine Kollegen und mein direkter Vorgesetzter wirklich ins Zeug gelegt, von der Geschäftsleitung gab es nach 32 Jahren erfolgreicher Arbeit nicht mal eine Abschiedskarte! Kein einziges Wort des Abschieds.
Es hat Freude gemacht für BMS zu arbeiten
Aufstiegschancen gab es im Außendienst eher nicht; die Sozialleistungen sind gut, aber im
Innendienst gibt es deutlich mehr. Das Gehakt war imm er sehr gut!
Wir haben uns sehr gut unterstützt
Hervorragende Kommunikation unter den Team-Kollegen und mit dem direkten Vorgesetzten; die Kommunikation zu höheren Etagen war ausbaufähig.
Platz für konstruktive Kritik und Support im Team
Ein strukturiertes, offen kommuniziertes Beförderungsmodel wäre hilfreich für die Karriereplanung. Sowie höhere diversity bei Field-based rollen
Hilfsbereite KollegInnen in den verschiedenen Rollen von RCO
Es wird viel Wert auf work-life-Balance gelegt, aber es gibt natürlich auch stressige Phasen
Viele Weiterbildungsmaßnahmen, jedoch sind die Aufstiegsmöglichkeiten in der Abteilung limitiert. Ein Transfer in andere Bereiche ist aber möglich.
Zahlt definitiv ‘above market’
Je nach Rolle ist man Field based, oder Office based.
Offene direkte Kommunikation und auch das Management nimmt Feedback ernst
Mikromanagement als Management-Stil führt zu einer schlechter Arbeitsatmosphäre. Hohe Fluktuation.
Wird schlechter
Nicht vorhanden
Kaum vorhanden
Luft nach oben. Selbst eine steuer- und abgabenfreie Inflationsprämie kann sich der Milliardenkonzern nicht leisten.
Weiter verbesserungswürdig
In den kleinen Teams meist gut
Gut
Druck und Kontrolle
Destruktives Mikromanagement
Hier wir nicht offen kommuniziert
In der Regel ja
Werden immer weniger
Ich hatte nette Kollegen, das war es aber auch
Hört nicht auf Erfahrung oder Kunden
Bessere Betriebsrente, breitere fachliche Weiterbildung, auf Kunden und Mitarbeiter hören
Je nach Abteilung und Chef sehr unterschiedlich
Zunehmend schlechter in den letzten Jahren
Absoluter Durchschnitt
Ist auch sehr schwankend, viel Konkurrenz- und kein Teamdenken
Werden rausgekickt, da zu teuer. Fachliche Kompetenzen, Netzwerken, völlig uninteressant für das Management
Da hatte ich sehr viel Glück, habe es aber auch anders erlebt bei Kollegen, die als Lowperformer bezeichnet wurden, obwohl fachlich deutlich qualifizierter
Kann es nur für den Vertrieb sagen: zu viel Administration, zu wenig fachlicher Support
Sehr verbesserungswürdig
Ganz normal, hoher Frauenanteil
Das auf jeden Fall im Vertrieb
Das er seine Mitarbeitenden befragt was er ändern soll.
Das er aus der Befragung keine Konsequenzen zieht
Vorgesetzte mit neg Bewertung austauschen
Je nach Vorgesetzten gut oder mäßig
Wer nicht arbeiten will kannhier gut arbeiten
Nur auf dem Papier. Jobs werden unter der Hand vergeben aber trotzdem ausgeschrieben
Wenn man am Anfang gut verhandelt oder Liebling vom Chef ist
Je nach Team müsst pfui
Es gibt sogar Grufzätitage für ältere Kollegen
Lieblinge werden bevorzugt
Transparenz wird nicht gelebt
Überwiegend am nur Papier
Abhängig vom Vorgesetzen
Viel Angst, schlechte Stimmung und keine Vertrauensvolle Zusammenarbeit.
BMS hat kein Image!
Hohe Fluktuation an Mitarbeitern und kein wertschätzender Umgang.
In der Branche hat sich BMS als schlechter Arbeitgeber einen Namen gemacht.
Großenteils sehr einfache Mitarbeiter und das passt zum Führungsstil.
Bla, bla
Überdurchschnittliche Gehälter bei fehlender Prämie.
So verdient kununu Geld.