Mikromanagement statt Empowerment
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2013 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Bristol-Myers Squibb in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Mikromanagement als Management-Stil führt zu einer schlechter Arbeitsatmosphäre. Hohe Fluktuation.
Kommunikation
Hier wir nicht offen kommuniziert
Kollegenzusammenhalt
In den kleinen Teams meist gut
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden
Vorgesetztenverhalten
Druck und Kontrolle
Interessante Aufgaben
Werden immer weniger
Gleichberechtigung
In der Regel ja
Umgang mit älteren Kollegen
Gut
Arbeitsbedingungen
Destruktives Mikromanagement
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Weiter verbesserungswürdig
Gehalt/Sozialleistungen
Luft nach oben. Selbst eine steuer- und abgabenfreie Inflationsprämie kann sich der Milliardenkonzern nicht leisten.
Image
Wird schlechter
Karriere/Weiterbildung
Kaum vorhanden
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