23 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
23 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
19 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 4,2Weiterempfehlung: 83%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Super Arbeitgeber mit vielen Benefits
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ruhige aber zielstrebige Unternehmensatmosphäre
Image
Klare Imagekultur wird vorgelebt. Als Weltunternehmen aber auch sehr wichtig, dass das jeder lebt.
Work-Life-Balance
Freie Zeiteinteilung möglich. In Absprache ist vieles möglich.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung in gewissen Bereichen möglich. Die Arbeitsstellen sind halt einfach begrenzt und man kann schon etwas daraus machen, aber halt nicht viel.
Daher faire 4 Sterne.
Gehalt/Sozialleistungen
Viele geldliche und zeitige Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viele Umweltaktionen und klares Statement der Firma.
Kollegenzusammenhalt
Sehr guter Zusammenhalt.
Umgang mit älteren Kollegen
Auf ältere Kollegen wird rücksichtsvoll reagiert und man kümmert sich sehr gut um sie.
Vorgesetztenverhalten
Wir werden in Themen einbezogen und können mitentscheiden. Kommunikation ist sehr gut und es herrscht ein familiäres Verhältnis.
Kommunikation
Kommunikation ist i.O., kann aber manchmal etwas verbessert werden. Dennoch alles im guten Bereich.
Gleichberechtigung
Klare 5 Sterne. Wir sind alle gleich. Wir sind alle ein Team. ONETEAM
Interessante Aufgaben
Der Aufgabenbereich ist klar definiert und abgesteckt. In schwierigen Situationen kann dieser erweitert werden.
Arbeitsbedingungen
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Könnte besser sein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führungskräfte. Es kommt jedes Jahr immer mehr Druck. Ein geben und nehmen gibt es nicht
Verbesserungsvorschläge
Die Führungskräften austauschen. Und nicht einfach jemand in die Führungskraft stecken, weil man schon lange dabei ist. Das hilft nicht wenn man die Mitarbeiter dann nur runter zieht.
Arbeitsatmosphäre
Es wird einem viel versprochen, solang du nichts schriftlich hast, weiß man nichts davon. Vertrauen hintergangen
Work-Life-Balance
Rücksicht wird nicht genommen, der zuerst beantragt bekommt auch den Urlaub.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung nicht möglich als Service-Techniker. Eine Weiterbildung gemacht, die ich machen musste von der Firma und das Zertifikat wollen die Führungskräfte aber nicht raus geben.
Gehalt/Sozialleistungen
Leider bekommen diejenigen eine Gehaltserhöhung, die sich mit den TL gut verstehen.
Kollegenzusammenhalt
Im Team wird oft zusammen gehalten
Vorgesetztenverhalten
Bewertet wirst du so, wie die Teamleiter gerade Lust haben. Es werden nur die gut bewertet, die sich mit den Teamleitern verstehen.
Kommunikation
Nur unter Kollegen kann man gut kommunizieren, wenn man sich mit den Kollegen versteht. Führungskräfte fast nicht erreichbar.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist leider nicht vorhanden.
Interessante Aufgaben
Es gibt Wochen, da macht man fast nur Wartungen.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Ein Arbeitgeber, der Maßstäbe setzt!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Tolle Arbeitsumgebung mit einem unterstützenden Umfeld und gegenseitigem Respekt machen BRITA zu einem Feelgood Place!
Image
Der Name BRITA ist weit bekannt für die Idee nachhaltig die Art und Weise des Wassertrinkens zu verändern. Damit wird bewusst beworben und auch in der Realität effektiv umgesetzt. Neben der eigenen Verwirklichung engagiert sich BRITA zusammen mit Viva con Agua mit der Aktion "Water is a human Right" für die Wichtigkeit des Zugangs von sauberen Trinkwasser für jeden. Ich bin stolz darauf, für dieses Unternehmen zu arbeiten und die Vision dahinter mitzugestalten zu dürfen.
Work-Life-Balance
Wie andere bereits geschrieben haben, gibt es eine 60/40 Regelung bei uns: 3 Tage Home Office, 2 Tage Anwesenheit vor Ort. Bei persönlichen Terminen ist es auch überhaupt kein Problem mal für ein Stündchen zu verschwinden. Das ermöglicht jedem Mitarbeiter seine Zeit flexibel nach den eigenen Bedürfnissen einzuplanen. Neben Gleitzeit und überdurchschnittlichen vielen Urlaubstagen, finden abseits der Arbeit mit Kollegen verschiedenste Aktivitäten, Feiern und Reisen statt. Grenzen zwischen Arbeit und persönlichem Leben sind wichtig und werden bewusst gesetzt, sodass man nach Feierabend nicht mehr mit Arbeit "belästigt" wird, so wie es in manchen Unternehmen sonst üblich ist. Man ist nicht gezwungen alle Arbeit an einem Tag erledigen zu müssen, was den Druck enorm rausnimmt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
BRITA steht bereits für nachhaltige Lösungen rund um die Trinkwasserversorgung und Wasserfiltration, um den Verbrauch von Einwegplastik zu reduzieren, sowie die Verminderung des Co2 Verbrauchs bei der Herstellung von Wasser in Flaschen. Das Unternehmen setzt von vorneherein Umweltstandards bei den eigenen Produkten, als auch intern, u. a. mit der Möglichkeit vom JobRad Leasing.
Kollegenzusammenhalt
Primär spreche ich für mein eigenes Team, wenn ich sage, dass wir eine super eingespielte Crew sind und uns gegenseitig - egal wo - unterstützen. Wir arbeiten gemeinsam auf ein Ziel hin, was man in der gesamten Gruppendynamik spürt. Wir treiben uns gegenseitig zu Erfolg und Weiterentwicklung an, um das Beste aus jedem heraus zu holen. In unserer Kultur hegen wir Vertrauen und Wertschätzung, die Erfolge eines jeden Einzelnen werden anerkannt und gefeiert. Das motiviert und stärkt das Zugehörigkeitsgefühl, was das Engagement und die Motivation eines jeden nur weiter fördert.
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation steht an erster Stelle. Erwartungen, Ziele und Feedback werden klar und offen vermittelt. Die eigene Entwicklung wird unterstützt und gefördert, sowie gute Leistungen und Beiträge erkannt und gelobt. Vertrauen ist ein großer Punkt in unserer täglichen Arbeit, dass jeder aus dem Team eigenverantwortlich Aufgaben übernimmt und diese im eigenem Handlungsspielraum zuverlässig erledigt, ohne dabei ständig kontrolliert und beurteilt zu werden. Es wird dazu ermutigt einen Schritt weiter zu gehen, um die Selbstständigkeit des Mitarbeiters zu fördern. In meinem Fall zeichnet die Vorgesetztenebene eine hohe Empathie aus und zeigt mir, dass mir zugehört wird, ich als Mitarbeiter wichtig bin und ich verstanden und unterstützt werde. Fehler und Schwächen werden nicht verurteilt, das schafft eine vertrauensvolle Beziehung, basierend auf gegenseitigem Respekt und Wertschätzung des anderen. Positiv, authentisch, mitfühlend.
Kommunikation
Sei es mit den Kollegen, der Führungskraft, als auch den oberen Ebenen: Man fühlt sich frei zu sprechen und darf Kritikpunkte äußern und Sorgen werden verstanden, ohne Angst vor negativen Konsequenzen fürchten zu müssen. Neue Projekte und Ideen werden im Team geteilt und gemeinsam besprochen. Es gibt regelmäßige Briefings, Teammeetings und Feedbackgespräche in denen man Raum und Zeit für Wünsche, sowie Anregungen bekommt und ebenso die eigene Leistung transparent und vorwurfsfrei reflektiert wird. Die Arbeit wird dem Können des Mitarbeiters angepasst, um Druck und Fehler zu vermeiden.
Interessante Aufgaben
Jeden Tag kommen neue Fälle auf den Tisch, wodurch es nie langweilig wird und immer wieder kleine Herausforderungen in den Alltag einfließen. Prozesse werden den Gegebenheiten und Zielen fortlaufend angepasst und verbessert, um den Mitarbeiter zu entlasten und mehr aus dem eigenen Potenzial und das des Marktes herauszuholen. Ressourcen werden schnell und unkompliziert geschaffen, wenn es vonnöten ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
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Super Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gehalt/Sozialleistungen
Hier gibt es Verbesserung Potenzial, langjährige Mitarbeiter verdienen mittlerweile fast das gleiche wie neue Mitarbeiter. Das passt nicht und sorgt für Unmut.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Brita Vivreau: Vielfältig, ergebnisorientiert, mit viel Eigenverantwortung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Der Espresso könnte besser schmecken ;)
Arbeitsatmosphäre
- Motivation hoch (Freude an Produktivität)
- Gehe immer gerne zur Arbeit, auch an Montagen
- Positive Attitude dank meines Teams und meiner Vorgesetzten
Image
Positiver Erkennungswert, hinter dem ich als Mitarbeiterin stehen kann
Work-Life-Balance
- Home Office Regelung und Gleitzeit: Hohe Flexibilität
- Viele Urlaubstage
- Zusammenhalt im Team und eine hochgradig flexible und
überdurchschnittlich schnelle Vorgesetzte (die ihren Mitarbeiter:innen viel
Vertrauen schenkt) machen nicht nur eine Work-Life-Balance möglich,
sondern unterstützen die Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
Karriere/Weiterbildung
- Es wird in Mitarbeiter:innen investiert (Weiterbildungen, diverse
Kursangebote und workshops)
- Regelmäßige Events, die einen updaten und onboarden: „Wir-Gefühl“
Gehalt/Sozialleistungen
Insgesamt zufrieden; vor allem auch gute Benefits und Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird Wert auf Nachhaltigkeit gelegt: "Ready for the future"
Kollegenzusammenhalt
Nach etwas holprigem Start (u.a. wegen Quereinstieg) arbeite ich mittlerweile in einem großartigen Team mit großartigen Menschen. Schätze jede einzelne Kollegin (inkl. Vorgesetzter) und möchte keine davon missen.
Ist ein wahrer Teamspirit doch in einer gemeinsamen Leistungsfähigkeit, Loyalität und vor allem auch in der Beständigkeit dessen zu suchen.
Umgang mit älteren Kollegen
One Team Mindset: Bunte Truppe unterschiedlichen Alters
Vorgesetztenverhalten
Fühle mich jeden einzelnen Tag, vor allem auch aufgrund meiner Vorgesetzten motiviert, gestärkt, respektiert und befähigt für meine Aufgaben - positive Leadership per Excellence.
Insgesamt hat das Unternehmen die letzten Jahre eine mehr als positive Entwicklung gemacht, was u.a. auch der Führungskultur zu verdanken ist.
Arbeitsbedingungen
Gleitzeit und Home Office in Verbindung mit schnellen Kommunkations- und Reaktionswegen seitens des Teams und meiner Vorgesetzten, wird von mir als Luxus empfunden, für den ich jeden Tag dankbar bin.
Wir sind auch alle mit moderner Technik/ Equipment ausgestattet. Das erleichtert Vieles.
Kommunikation
- Sehr gute Vernetzung innerhalb des Teams (tägliche Calls mit Updates):
transparent, schnell, effizient und klar verständlich
- allgemein schnelle und zielgerichtete Kommunikation
Gleichberechtigung
Vielfalt wird hier nicht mehr nur akzeptiert, sondern nach dem Motto „Stärken stärken“ gefördert (gerne noch weiter ausbauen: Blick über den Tellerrand hinaus wagen).
Interessante Aufgaben
Fühle mich sehr wohl in meinem Aufgabenbereich. Möchte langfristig in der Firma bleiben und eine „Meaningful Work“ und mein Engagement innerhalb -meines Teams- und im Aufgabenbereich ausbauen.
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es könnte so harmonisch sein, aber...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Bitte prüft besser wen ihr in Führungspositionen setzt, das kann doch so nicht bleiben.
Arbeitsatmosphäre
Zu 95% super wäre da nicht diese eine unberechenbare Person in Führungsebene bei der man regelmäßig Opf*r seiner Wutausbrüche wird.
Kollegenzusammenhalt
Vertrieb gegen Service ist irgendwie ein ständiger Kampf.
Umgang mit älteren Kollegen
Im Prinzip gut und respektvoll außer wieder von einer Person.
Vorgesetztenverhalten
Eine Führungsperson die bei kleinsten Unstimmigkeiten aus der Haut fährt und Kollegen und Unterstellte anschreit ohne Sinn und Versand und jegliche Argumente ist einfach ein Widerspruch für die Moral dieser Firma! Wie lange soll das noch so gehen? Kollegen arbeiten teils schon mit Angst Fehler zu machen.
Kommunikation
Fehlt manchmal aber wenn ist sie gut.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Moderner Arbeitgeber mit attraktiven Benefits & super Teamspirit: Die langen Betriebszugehörigkeiten sprechen für sich!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Rundum lockere Wohlfühlatmosphäre, die auch regelmäßig für neue Mitarbeiter*innen spürbar ist. Flache Hierarchien, alle per Du (auf jeder Ebene)
Image
1a!
Work-Life-Balance
60/40 Home Office/Office Regel, Gleitzeitkonto, überdurchschnittlicher Urlaub.
Kurzum: Die Ruhephasen kommen nicht zu kurz, Leistung ist aber dennoch wichtig.
Karriere/Weiterbildung
Man hat immer die Möglichkeit sich intern oder extern weiterzubilden. Es werden einem dafür viele Möglichkeiten geboten.
Darüber hinaus gibt es auch gelegentlich die Möglichkeit sich intern auf eine andere Stelle zu bewerben.
Zahlreiche Beispiele zeigen, dass BRITA bemüht ist, das Beste für seine Mitarbeiter*innen rauszuholen und das ,Match‘ aufrecht erhalten möchte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Konkrete Nachhaltigkeitsziele bis 2025:
z.B. 5000t weniger Verpackungsmaterial
Kollegenzusammenhalt
Hat sich über die Jahre super entwickelt. Es ist spürbar, dass alle Abteilungen nun an einem Strang ziehen und ein Ziel verfolgen. Klar, hier und da gibts mal Reibungspunkte, aber wo gibts die nicht?;-)
Vorgesetztenverhalten
Stets ein offenes Ohr
Direkte und ehrliche Kommunikation
Konstruktives Feedback
Könnte mir keine bessere Führungskraft vorstellen!
Arbeitsbedingungen
Es wird sehr viel dafür getan, dass man sich wohlfühlt und gut arbeiten kann.
Von der IT Ausstattung bis hin zu Teamevents, Teamabendessen, uvm..
Kommunikation
Regelmäßige Meetings vor Ort oder via Teams, sowohl abteilungsübergreifend als auch im F2F Setting. Darüber hinaus immer ein offenes Ohr meiner Führungskraft
Interessante Aufgaben
Spannendes Produkt!
Ob die Aufgaben des jeweiligen Mitarbeitenden interessant sind, gilt es subjektiv einzuschätzen
Gehalt/Sozialleistungen
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Abstrakte Freundlichkeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Einstellung verändern. Das Vorleben was man ist. Kein Verstellen. Das Verhältnis wie zeige ich mich und wie bin ich driftet auseinander.
Vorgesetztenverhalten
Nach Aussen heile Welt und übertriebene Freundlichkeit. Alles vorgespielt und nicht ehrlich gemeint.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Erfolgreiches Unternehmen mit agilem, angenehmen Team
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-
Verbesserungsvorschläge
-
Arbeitsatmosphäre
Häufig herrscht in den Gängen ein lässiger Umgangston und eine gute Stimmung. Die kann man sich leisten, da alle motiviert und erfolgreich ihre Aufgaben erledigen. Erfolg schafft gute Stimmung!
Image
BRITA Filter ist vielen ein Begriff, Kunden arbeiten mit uns gerne und langanhaltend zusammen, Kolleginnen und Kollegen kommen gerne zur Arbeit/wählen sich gerne remote ein.
Work-Life-Balance
zwei Tage Präsenz im wöchentlichen Durchschnitt sind gefordert, die man viel Flexibilität problemlos erreichen kann.
Karriere/Weiterbildung
Wird intensiv mit reichlich Budget unterstützt
Gehalt/Sozialleistungen
Großzügige Vergütung/Zuwendungen in Anlehnung an Chemie Tarif
Umwelt-/Sozialbewusstsein
siehe Unternehmenswebsite
Kollegenzusammenhalt
Viel Außendienst schafft hier und da Distanz, die aber mit allen Kräften erfolgreich abgebaut wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Kollegen mit Erfahrung werden mit entsprechendem Respekt behandelt/geachtet bzw. wird deren Wissen wertschätzend genutzt bzw. werden Räume zur Wissensvermittlung unterstützt.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind ebenso kompetent wie partnerschaftlich/freundlich, geben einem Sicherheit und schaffen einen Raum, in dem man sich entfalten kann.
Arbeitsbedingungen
Noch in 20 min Fahrdistanz vom Regensburger Stadtkern in einem semi-modernen Gebäude (was mir nichts ausmacht, brauche keine Raumschiff als Arbeitsplatz), demnächst aber Umzug nach Regensburg Mitte in modernes, dem Erfolg angemessenem Standort.
Kommunikation
Angenehmer, freundschaftlicher Umgang mit sehr zeitnaher, agiler Sprachkanälen. Chef ist immer schnell verfügbar. Es herrscht eine offene Fehlerkultur, die von oben gelebt wird.
Gleichberechtigung
Sowohl hinsichtlich Geschlecht, Alter, Herkunft, Bildung sind wir eine bunte Truppe ohne wahrnehmbare Hürden.
Interessante Aufgaben
Wie immer abhängig von der eigenen Funktion, meine selbst könnten spannender kaum sein.
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Great colleagues - the management SD and GF leaves a lot to be desired
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Colleagues and products
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
The SD and GF have all the freedom they want and only ever go out to eat and drink and show little understanding for the employee. It is better to take a closer look at the travel costs
Verbesserungsvorschläge
take a closer look, the ivory tower is ruled by two chiefs and they do what they like. The SD and GF only see their priorities and interests and let this be clearly felt. Put away your blinkers and take a closer look
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 24 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Brita Vivreau durchschnittlich mit 4,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 81% der Bewertenden würden Brita Vivreau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 24 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Work-Life-Balance und Arbeitsbedingungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 24 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Brita Vivreau als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.