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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Visionär sein und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Firmenwagen
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Kinderbetreuung
EssenszulageFlexibilität
Colleagues and products
im großen Ganzen eigentlich alles, sonst würde ich nicht so gerne hier arbeiten
Geschäftsführer super aber leider zu selten da
Die Führungskräfte. Es kommt jedes Jahr immer mehr Druck. Ein geben und nehmen gibt es nicht
The SD and GF have all the freedom they want and only ever go out to eat and drink and show little understanding for the employee. It is better to take a closer look at the travel costs
manche Kollegen haben dauerhafte HomeOffice Stellen, die Möglichkeit sollte jeder haben und nicht ins Büro gezwungen werden, wenn die Umsetzung des Jobs Zuhause nicht beeinträchtigt wird
Durch das genannte Verhalten wird das Betriebsklima sehr stark in Mitleidenschaft gezogen
Die Führungskräften austauschen. Und nicht einfach jemand in die Führungskraft stecken, weil man schon lange dabei ist. Das hilft nicht wenn man die Mitarbeiter dann nur runter zieht.
take a closer look, the ivory tower is ruled by two chiefs and they do what they like. The SD and GF only see their priorities and interests and let this be clearly felt. Put away your blinkers and take a closer look
Einstellung verändern. Das Vorleben was man ist. Kein Verstellen. Das Verhältnis wie zeige ich mich und wie bin ich driftet auseinander.
Bitte prüft besser wen ihr in Führungspositionen setzt, das kann doch so nicht bleiben.
Der Espresso könnte besser schmecken ;)
Der am besten bewertete Faktor von Brita Vivreau ist Image mit 4,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Der Name BRITA ist weit bekannt für die Idee nachhaltig die Art und Weise des Wassertrinkens zu verändern. Damit wird bewusst beworben und auch in der Realität effektiv umgesetzt. Neben der eigenen Verwirklichung engagiert sich BRITA zusammen mit Viva con Agua mit der Aktion "Water is a human Right" für die Wichtigkeit des Zugangs von sauberen Trinkwasser für jeden. Ich bin stolz darauf, für dieses Unternehmen zu arbeiten und die Vision dahinter mitzugestalten zu dürfen.
Klare Imagekultur wird vorgelebt. Als Weltunternehmen aber auch sehr wichtig, dass das jeder lebt.
BRITA Filter ist vielen ein Begriff, Kunden arbeiten mit uns gerne und langanhaltend zusammen, Kolleginnen und Kollegen kommen gerne zur Arbeit/wählen sich gerne remote ein.
Positiver Erkennungswert, hinter dem ich als Mitarbeiterin stehen kann
fast jeder kennt die Marke BRITA und die Resonanz von außen ist durchweg positiv, das stärkt einem den Rücken
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Brita Vivreau ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Nur unter Kollegen kann man gut kommunizieren, wenn man sich mit den Kollegen versteht. Führungskräfte fast nicht erreichbar.
Fehlt manchmal aber wenn ist sie gut.
es wird in Meetings immer sehr viel neues beschlossen und die am meisten betroffenen Mitarbeiter erfahren es häufig zuletzt oder manchmal nur durch Zufall, wichtige Informationen bleiben leider oft auf der Strecke, dadurch entstehen vermeidbare Probleme in den Arbeitsabläufen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Weiterbildung nicht möglich als Service-Techniker. Eine Weiterbildung gemacht, die ich machen musste von der Firma und das Zertifikat wollen die Führungskräfte aber nicht raus geben.
Weiterbildung in gewissen Bereichen möglich. Die Arbeitsstellen sind halt einfach begrenzt und man kann schon etwas daraus machen, aber halt nicht viel.
Daher faire 4 Sterne.
Man hat immer die Möglichkeit sich intern oder extern weiterzubilden. Es werden einem dafür viele Möglichkeiten geboten.
Darüber hinaus gibt es auch gelegentlich die Möglichkeit sich intern auf eine andere Stelle zu bewerben.
Zahlreiche Beispiele zeigen, dass BRITA bemüht ist, das Beste für seine Mitarbeiter*innen rauszuholen und das ,Match‘ aufrecht erhalten möchte.
- Es wird in Mitarbeiter:innen investiert (Weiterbildungen, diverse
Kursangebote und workshops)
- Regelmäßige Events, die einen updaten und onboarden: „Wir-Gefühl“
Wird intensiv mit reichlich Budget unterstützt
