Let's make work better.

Kein Logo hinterlegt

BRITA 
SE
Bewertung

Hire and Fire gepaart mit eklatanten Führungsschwächen

1,4
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Brita GmbH in Taunusstein gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Als neuer Mitarbeiter eigenverantwortlich mit Projekten betraut zu werden war eigentlich eine prima Sache. Nicht aber, wenn man dabei gegen die Wand gefahren wird... Als Neuling ist es sicher nicht ungewöhnlich, dass der ein oder andere Fehler unterläuft; bei fehlender Unterstützung und eklatanten Führungsschwächen mehrerer Vorgesetzter allerdings eine extrem frustrierende Situation.
Unterstützung durch Kollegen gleich Null (mit einer Ausnahme). Ellenbogen-Kultur und Machtkämpfe auf allen Ebenen wie oft im Consumer Goods Bereich, gerade wenn man bei einem weitaus größeren und besseren Unternehmen gemachte Erfahrungen konstruktiv einbringen möchte.
Auch das Personalwesen und Betriebsrat (!) üben diese Kultur aus, denn sonst wäre man klärend auf mich zugekommen, bevor hinter den Kulissen meine Entlassung vorbereitet wurde.
Der Albtraum endete in meinem Fall in einem unangekündigten Personalgespräch. Mit einigem Abstand betrachtet kann ich über die „Fire“-Kultur bei Brita letztendlich froh sein.


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Arbeitsbedingungen

Gehalt/Sozialleistungen

1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Petra MaazHead of Talent Acquisition

Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Eindrücke von unserem Unternehmen auf dieser Plattform zu teilen. Deine Meinung ist uns wichtig, daher bedauern wir es sehr, dass du mit deiner Erfahrung bei BRITA nicht zufrieden warst.
Gerne möchten wir darauf hinzuweisen, dass das Ende eines Arbeitsverhältnisses nicht zwangsläufig auf schlechte Leistungen oder Fähigkeiten des Mitarbeiters zurückzuführen ist. Oftmals spielen auch andere Faktoren eine Rolle, wie beispielsweise mangelnde Passung mit der Unternehmenskultur, spezifische Anforderungen der Position oder die Integration in das Team. All diese Aspekte werden sorgfältig bewertet, um eine fundierte Entscheidung zu treffen. Wir möchten betonen, dass die Entscheidung, sich von einem Mitarbeiter zu trennen, von uns niemals leichtfertig getroffen wird.

Wir nehmen dein Feedback ernst und Rückmeldungen jeglicher Art immer wieder als Anlass, unsere internen Prozesse und Kommunikation zu überprüfen und kontinuierlich zu optimieren. Denn aus Fehlern wollen wir lernen!

Wir bedanken uns für deine Mitarbeit und wünschen dir viel Erfolg bei deiner zukünftigen beruflichen Laufbahn.
Dein BRITA HR Team

Anmelden