Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen169 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
124 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 30 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Offiziell wird kommuniziert, dass man sich eine offene und vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre wünscht, in der Realität ist die Arbeitsatmosphäre insgesamt aber eher von Misstrauen, Angst und Aggressivität geprägt.
wird sehr gepflegt und ist durchaus attraktiv
Im Großen und Ganzen gut, man wird aber durchaus schon auch mal schräg angeguckt, wenn man im Urlaub nicht erreichbar ist.
Nix zu meckern, die Bezahlung ist gut
Wird groß geschrieben
In der Abteilung im Großen und Ganzen gut, darüberhinaus ziemliches Silodenken. Es gehört scheinbar zum guten Ton, die Leute erstmal auflaufen zu lassen oder gar nicht zu antworten, sich dann aber hintenrum zu beschweren.
Null Kommunikation, nicht erreichbar, vielleicht in anderen Teams anders?
Schicker Neubau aber leider mit Kinderkrankheiten, schlechte Organisation beim Desk-Sharing
Es gibt wenig bis gar keine Informationen in welche Richtung gesegelt werden soll, und wie gut oder schlecht das klappt, man arbeitet eher in Blindflug.
Zumindest nach außen gibt man sich große Mühe, Diversität zu fördern.
Er arbeitet an Veränderungen!
Die zwei Klassen Gesellschaft, egal ob bei der Lohnverteilung als auch der Wertschätzung den Arbeitern gegenüber!!!
Werden nur ernst genommen wenn die Person studiert hat oder eine höhere Funktion hat!!!!
, dass man im Büro sich wohl fühlt.
Der Gehalt wäre bisschen höher sein. Die Inflation ist mittlerweile sehr hoch und ich finde generell, dass das Einkommen in DE erhöht werden soll.
Egal in welcher Position man hier arbeitet, es wird immer auf Augenhöhe kommuniziert
Keine einschlagenden negativen Dinge
Das Aufgabenfeld etwas interessanter bearbeiten
Mitarbeiter werden gefördert und wertgeschätzt.
Hier und da kann es mal stressig werden aber alles im grünen Bereich.
Sehr hilfsbereit
Lieb und hilfsbereit, immer ein offenes Ohr
Lassen mit sich reden. Alles super
Neue Halle, alles neu, alles super. Auf Ordnung und Sauberkeit wird extrem viel wert drauf gelegt. Hohe Hygiene Vorschriften
Den neuen (2024) Campus, die menschlichen Kollegen, die Abteilungsfeiern, die Freiheiten (60% HO möglich), den professionellen Anspruch, das Image, das Gehalt, die Selbstverständlichkeit mit der private herausfordernde Phasen (Kinderkrank, Arzttermine, etc.) unterstützt werden, die Eigenfinanzierung/Unabhängigkeit.
Als Spezialist mit fast zwei Jahrzehnten Erfahrung ist es überall schwer noch einen Schritt zu gehen, zu wertvoll sind Fähigkeiten und Wissen. Hier findet man noch parallele Weiterentwicklungsmöglichkeiten, wenn man bereit ist Energie aufzubringen.
Die gesamte Arbeitsatmosphäre.
Bisher nichts!
Ein Arbeitgeber, der viel Sicherheit und gute Perspektiven bietet. Es wird sich bemüht, sich stetig zu verbessern. Die Unternehmenskultur macht Spaß.
Wertschätzend & offen
Viele Dinge laufen hier sehr gut
Wer sich reinhängt wird belohnt - hier hat jede:r sein/ihr Glück selbst in der Hand
Faire Gestaltung von Gehältern, in Punkto Corporate Benefits gäbe es noch Raum für Verbesserung
Kommunikation innerhalb des Unternehmens könnte weiter gestärkt werden
- Moderne Arbeitsumgebung mit gut ausgestatteten Büros.
- Einige Abteilungen und Kollegen sind engagiert und professionell.
- Das Unternehmen legt großen Wert auf kununu-Bewertungen, ermutigt Bewerber und Mitarbeiter aktiv, Feedback zu geben, und reagiert entsprechend.
- Die Erwartungen an meine Rolle waren oft unklar und änderten sich regelmäßig, was Raum für klarere Kommunikation und Stabilität bieten würde.
- Die Führung hätte meiner Meinung nach von einer noch stärkeren Führungskompetenz und einer noch klareren strategischen Vision profitieren können.
- Es hätte noch mehr Teamgefühl und Transparenz zwischen den Kollegen geben können, und es wäre hilfreich gewesen, wenn die Teamleitung aktiver Maßnahmen zur Verbesserung der Teamdynamik ergriffen hätte.
- Die Unterstützung von HR und Betriebsrat hätte bei gemeldeten Problemen aus meiner Sicht noch besser sein können.
- Die Professionalität und Effizienz in den Projektmanagement-Prozessen könnten noch verbessert werden, da beispielsweise Projektpläne und Controlling überwiegend in Excel geführt wurden.
- Die kulturelle Sensibilität und Diversität könnte deutlich stärker gefördert werden.
- Die Personalentscheidungen könnten noch langfristiger und stabiler gestaltet werden, um eine nachhaltigere Teamdynamik zu fördern.
Liebe Person, die sich um die Stelle des Business Intelligence Managers bewirbt,
der größte Rückschritt meiner Karriere war der Eintritt in dieses Unternehmen, da die Erwartungen und der tatsächliche Aufgabenbereich erheblich voneinander abwichen. Der Titel „Manager Business Intelligence“ ist völlig irreführend – statt einer Führungsposition übernehmen Sie in Wahrheit mehrere operative Rollen wie BI-Entwickler, DBA und Support Analyst. Sie „managen“ nur kleine 'Enhancements'. Zudem würden Sie wahrscheinlich auch Aufgaben in der Konfigurationsberatung, Supply-Chain-Prozessberatung und als IT-Product-Owner übernehmen, wenn Sie für dieses spezielle Supply Chain Tool eingestellt werden. Die Projekte sind chaotisch organisiert, und die Informationen, die Sie erhalten, sind widersprüchlich. Die Arbeitsweise des Implementierungsberatungsanbieters war für mich eine der ungewöhnlichsten, die ich in meiner gesamten Karriere erlebt habe. Good luck!
- Klare und konsistente Kommunikation der Rollenanforderungen und Erwartungen.
- Bessere Schulung und Qualifizierung der Führungskräfte, insbesondere im IT-Bereich.
- Mehr Unterstützung und Verständnis für Mitarbeiter in schwierigen Situationen, auch durch HR und Betriebsrat.
- Professionalisierung der Projektmanagement-Prozesse und Einsatz moderner Tools.
- Förderung von kultureller Sensibilität und Diversität im Unternehmen.
- Maßnahmen zur Verbesserung des Teamgefühls und der Transparenz zwischen den Kollegen.
Meiner Wahrnehmung nach war die Arbeitsatmosphäre überwiegend negativ, oft geprägt von Unsicherheit, fehlender Transparenz und chaotischem Projektmanagement. Ich hatte das Gefühl, dass kein echtes Teamgefühl vorhanden war, und die Kommunikation zwischen den Kollegen wirkte auf mich oft intransparent. Aus meiner Sicht unternahm meine direkte Vorgesetzte wenig, um die Teamdynamik zu verbessern oder den Zusammenhalt zu stärken.
Meiner Erfahrung nach schien es, als wären meine Bemühungen, Feedback zu meiner Funktion zu geben und nach Lösungen zu suchen, von HR nicht wirklich gut genug wahrgenommen worden, und die Rolle des Betriebsrats war für mich persönlich zu wenig spürbar.
Das Management könnte noch viel mehr dazu beitragen, bessere Karrierechancen und Weiterbildungsangebote zu fördern. Aus meiner Sicht gibt es hier noch noch sehr viel Potenzial für Verbesserungen, um die Entwicklung der Mitarbeiter besser zu unterstützen."
Das Gehalt erscheint auf den ersten Blick angemessen, könnte jedoch im Verhältnis zu den vielfältigen Aufgaben, die man gleichzeitig übernehmen muss, noch verbessert werden. Die Sozialleistungen waren in Ordnung.
Ein Pfandsystem für Filter und eine Reduktion von Plastik könnten zur Verbesserung der Nachhaltigkeit beitragen.
Meiner Erfahrung nach könnte der Zusammenhalt unter den Kollegen noch gestärkt werden, da es manchmal an Teamgeist und Transparenz zu fehlen schien. Einige Kollegen waren unterstützend und kompetent, doch die allgemeine Atmosphäre könnte von effizienteren Abläufen und stärkerer Führung profitieren. Es wäre hilfreich gewesen, wenn die Teamleitung mehr Maßnahmen zur Verbesserung dieser Situation ergriffen hätte.
Meiner Meinung nach war meine direkte Vorgesetzte nicht optimal für ihre Aufgabe vorbereitet. Es schien, als fehlten ihr sowohl die fachlichen als auch die sozialen Fähigkeiten, um das Team effektiv zu führen. Begriffe wie 'KPI' und 'Metrik' wurden oft verwechselt, und die Team-Meetings, die sie organisierte, hatten aus meiner Sicht nur begrenzten Mehrwert.
In einer schwierigen persönlichen Notsituation, die eine Reise in mein Heimatland erforderte, habe ich keine Unterstützung oder Verständnis erfahren. Statt Unterstützung zu bieten, fragte meine Teamleiterin per E-Mail am zweiten Tag lediglich, wann ich zurückkommen würde. Nach meiner Rückkehr erkrankte ich scwer an Covid, arbeitete aber dennoch von zu Hause aus weiter. Auch hierfür erhielt ich keine Anerkennung. Stattdessen wurde mir vorgeworfen, nicht genügend 'Projektleiterpräsenz' zu zeigen. Diese Reaktion war für mich enttäuschend und vermittelte einen Mangel an Einfühlungsvermögen und Wertschätzung.
Auch bei der Förderung des Teamgeists und der Zusammenarbeit im Team hätte es aus meiner Sicht noch Verbesserungspotenzial gegeben.
Meiner Meinung nach waren die Arbeitsbedingungen hinsichtlich der technischen Ausstattung und des Büros insgesamt gut. Es gibt jedoch Potenzial, die positiven Aspekte noch weiter zu stärken, indem organisatorische Abläufe optimiert und die Führung verbessert werden.
Meiner Ansicht nach könnte die Kommunikation deutlich verbessert werden.
Meiner Wahrnehmung nach könnte das Thema Vielfalt im Unternehmen stärker in den Fokus gerückt werden. Es schien, als würde diesem Aspekt weniger Beachtung geschenkt, und ich hatte den Eindruck, dass ein breites Spektrum an Perspektiven und Hintergründen im Arbeitsalltag noch mehr berücksichtigt werden könnte.
Tolle Arbeitsatmosphäre und nette Kollegen. Spannende Aufgaben mit viel Gestaltungsfreiheiten.
Vergütungspaket und Benefits sind großartig!
Eine interne Kantine ist vorhanden und wird subventioniert
Teilweise langwierige Prozesse, da könnte das Unternehmen schneller sein. Auch was das Gebäudemanagement angeht gibt es Luft nach oben.
Ansonsten wären Angebote wie GymPass o.ä. eine super Ergänzung für die bereits umfangreichen Benefits.
Zur Kantine: Klasse, dass eine Kantine vorhanden ist. Allerdings stimmt das Preis-Leistungs-Verhältnis nicht immer.
Die Kommunikation könnte abteilungsübergreifend (& länderübergreifend) ausgebaut werden.
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre, auch abteilungsübergreifend
Möglichkeit zum flexiblen Arbeiten gegeben und klar geregelt. Allerdings kann der Workload bei zeitweise sehr hoch sein
Nachhaltigkeit und soziales Engagement wird bei BRITA groß geschrieben. Unter anderem sind kostenlose Ladesäulen auf dem Parkplatz vorhanden.
Sehr guter Kollegenzusammenhalt. Auch abteilungsübergreifend herrscht eine hohe Hilfsbereitschaft und Offenheit.
Unterstützende Führungskräfte, welche sich für die Mitarbeitenden einsetzen.
Durch die kürzlich gebauten neuen Bürogebäude auf dem Campus ist die Technik State of the Art.
Teils gibt es was die Meetingraum-Situation betrifft, allerdings noch etwas Luft nach Oben. Hier herrscht in einigen Räumen ein Hall und die Ausstattung ist nicht für jede Art von Meeting geeignet (zB interaktive Workshops, welche etwas Platz benötigen, sind schwierig durchzuführen)
Regelmäßige Updates zum Unternehmenserfolg sind gut und hilfreich.
Abteilungsübergreifende Kommunikation könnte verbessert werden. Teilweise bleibt Potenzial zur Nutzung von Synergien zwischen Abteilungen ungenutzt.
Attraktive Vergütungspakete durch den Chemie-Tarif
So verdient kununu Geld.