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Jetzt Profil vervollständigen154 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
110 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 29 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ein Arbeitgeber, der viel Sicherheit und gute Perspektiven bietet. Es wird sich bemüht, sich stetig zu verbessern. Die Unternehmenskultur macht Spaß.
Wertschätzend & offen
Viele Dinge laufen hier sehr gut
Wer sich reinhängt wird belohnt - hier hat jede:r sein/ihr Glück selbst in der Hand
Faire Gestaltung von Gehältern, in Punkto Corporate Benefits gäbe es noch Raum für Verbesserung
Kommunikation innerhalb des Unternehmens könnte weiter gestärkt werden
- Moderne Arbeitsumgebung mit gut ausgestatteten Büros.
- Einige Abteilungen und Kollegen sind engagiert und professionell.
- Das Unternehmen legt großen Wert auf kununu-Bewertungen, ermutigt Bewerber und Mitarbeiter aktiv, Feedback zu geben, und reagiert entsprechend.
- Die Erwartungen an meine Rolle waren oft unklar und änderten sich regelmäßig, was Raum für klarere Kommunikation und Stabilität bieten würde.
- Die Führung hätte meiner Meinung nach von einer noch stärkeren Führungskompetenz und einer noch klareren strategischen Vision profitieren können.
- Es hätte noch mehr Teamgefühl und Transparenz zwischen den Kollegen geben können, und es wäre hilfreich gewesen, wenn die Teamleitung aktiver Maßnahmen zur Verbesserung der Teamdynamik ergriffen hätte.
- Die Unterstützung von HR und Betriebsrat hätte bei gemeldeten Problemen aus meiner Sicht noch besser sein können.
- Die Professionalität und Effizienz in den Projektmanagement-Prozessen könnten noch verbessert werden, da beispielsweise Projektpläne und Controlling überwiegend in Excel geführt wurden.
- Die kulturelle Sensibilität und Diversität könnte deutlich stärker gefördert werden.
- Die Personalentscheidungen könnten noch langfristiger und stabiler gestaltet werden, um eine nachhaltigere Teamdynamik zu fördern.
Liebe Person, die sich um die Stelle des Business Intelligence Managers bewirbt,
der größte Rückschritt meiner Karriere war der Eintritt in dieses Unternehmen, da die Erwartungen und der tatsächliche Aufgabenbereich erheblich voneinander abwichen. Der Titel „Manager Business Intelligence“ ist völlig irreführend – statt einer Führungsposition übernehmen Sie in Wahrheit mehrere operative Rollen wie BI-Entwickler, DBA und Support Analyst. Sie „managen“ nur kleine 'Enhancements'. Zudem würden Sie wahrscheinlich auch Aufgaben in der Konfigurationsberatung, Supply-Chain-Prozessberatung und als IT-Product-Owner übernehmen, wenn Sie für dieses spezielle Supply Chain Tool eingestellt werden. Die Projekte sind chaotisch organisiert, und die Informationen, die Sie erhalten, sind widersprüchlich. Die Arbeitsweise des Implementierungsberatungsanbieters war für mich eine der ungewöhnlichsten, die ich in meiner gesamten Karriere erlebt habe. Good luck!
- Klare und konsistente Kommunikation der Rollenanforderungen und Erwartungen.
- Bessere Schulung und Qualifizierung der Führungskräfte, insbesondere im IT-Bereich.
- Mehr Unterstützung und Verständnis für Mitarbeiter in schwierigen Situationen, auch durch HR und Betriebsrat.
- Professionalisierung der Projektmanagement-Prozesse und Einsatz moderner Tools.
- Förderung von kultureller Sensibilität und Diversität im Unternehmen.
- Maßnahmen zur Verbesserung des Teamgefühls und der Transparenz zwischen den Kollegen.
Meiner Wahrnehmung nach war die Arbeitsatmosphäre überwiegend negativ, oft geprägt von Unsicherheit, fehlender Transparenz und chaotischem Projektmanagement. Ich hatte das Gefühl, dass kein echtes Teamgefühl vorhanden war, und die Kommunikation zwischen den Kollegen wirkte auf mich oft intransparent. Aus meiner Sicht unternahm meine direkte Vorgesetzte wenig, um die Teamdynamik zu verbessern oder den Zusammenhalt zu stärken.
Meiner Erfahrung nach schien es, als wären meine Bemühungen, Feedback zu meiner Funktion zu geben und nach Lösungen zu suchen, von HR nicht wirklich gut genug wahrgenommen worden, und die Rolle des Betriebsrats war für mich persönlich zu wenig spürbar.
Das Management könnte noch viel mehr dazu beitragen, bessere Karrierechancen und Weiterbildungsangebote zu fördern. Aus meiner Sicht gibt es hier noch noch sehr viel Potenzial für Verbesserungen, um die Entwicklung der Mitarbeiter besser zu unterstützen."
Das Gehalt erscheint auf den ersten Blick angemessen, könnte jedoch im Verhältnis zu den vielfältigen Aufgaben, die man gleichzeitig übernehmen muss, noch verbessert werden. Die Sozialleistungen waren in Ordnung.
Ein Pfandsystem für Filter und eine Reduktion von Plastik könnten zur Verbesserung der Nachhaltigkeit beitragen.
Meiner Erfahrung nach könnte der Zusammenhalt unter den Kollegen noch gestärkt werden, da es manchmal an Teamgeist und Transparenz zu fehlen schien. Einige Kollegen waren unterstützend und kompetent, doch die allgemeine Atmosphäre könnte von effizienteren Abläufen und stärkerer Führung profitieren. Es wäre hilfreich gewesen, wenn die Teamleitung mehr Maßnahmen zur Verbesserung dieser Situation ergriffen hätte.
Meiner Meinung nach war meine direkte Vorgesetzte nicht optimal für ihre Aufgabe vorbereitet. Es schien, als fehlten ihr sowohl die fachlichen als auch die sozialen Fähigkeiten, um das Team effektiv zu führen. Begriffe wie 'KPI' und 'Metrik' wurden oft verwechselt, und die Team-Meetings, die sie organisierte, hatten aus meiner Sicht nur begrenzten Mehrwert.
In einer schwierigen persönlichen Notsituation, die eine Reise in mein Heimatland erforderte, habe ich keine Unterstützung oder Verständnis erfahren. Statt Unterstützung zu bieten, fragte meine Teamleiterin per E-Mail am zweiten Tag lediglich, wann ich zurückkommen würde. Nach meiner Rückkehr erkrankte ich scwer an Covid, arbeitete aber dennoch von zu Hause aus weiter. Auch hierfür erhielt ich keine Anerkennung. Stattdessen wurde mir vorgeworfen, nicht genügend 'Projektleiterpräsenz' zu zeigen. Diese Reaktion war für mich enttäuschend und vermittelte einen Mangel an Einfühlungsvermögen und Wertschätzung.
Auch bei der Förderung des Teamgeists und der Zusammenarbeit im Team hätte es aus meiner Sicht noch Verbesserungspotenzial gegeben.
Meiner Meinung nach waren die Arbeitsbedingungen hinsichtlich der technischen Ausstattung und des Büros insgesamt gut. Es gibt jedoch Potenzial, die positiven Aspekte noch weiter zu stärken, indem organisatorische Abläufe optimiert und die Führung verbessert werden.
Meiner Ansicht nach könnte die Kommunikation deutlich verbessert werden.
Meiner Wahrnehmung nach könnte das Thema Vielfalt im Unternehmen stärker in den Fokus gerückt werden. Es schien, als würde diesem Aspekt weniger Beachtung geschenkt, und ich hatte den Eindruck, dass ein breites Spektrum an Perspektiven und Hintergründen im Arbeitsalltag noch mehr berücksichtigt werden könnte.
Tolle Arbeitsatmosphäre und nette Kollegen. Spannende Aufgaben mit viel Gestaltungsfreiheiten.
Vergütungspaket und Benefits sind großartig!
Eine interne Kantine ist vorhanden und wird subventioniert
Teilweise langwierige Prozesse, da könnte das Unternehmen schneller sein. Auch was das Gebäudemanagement angeht gibt es Luft nach oben.
Ansonsten wären Angebote wie GymPass o.ä. eine super Ergänzung für die bereits umfangreichen Benefits.
Zur Kantine: Klasse, dass eine Kantine vorhanden ist. Allerdings stimmt das Preis-Leistungs-Verhältnis nicht immer.
Die Kommunikation könnte abteilungsübergreifend (& länderübergreifend) ausgebaut werden.
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre, auch abteilungsübergreifend
Möglichkeit zum flexiblen Arbeiten gegeben und klar geregelt. Allerdings kann der Workload bei zeitweise sehr hoch sein
Nachhaltigkeit und soziales Engagement wird bei BRITA groß geschrieben. Unter anderem sind kostenlose Ladesäulen auf dem Parkplatz vorhanden.
Sehr guter Kollegenzusammenhalt. Auch abteilungsübergreifend herrscht eine hohe Hilfsbereitschaft und Offenheit.
Unterstützende Führungskräfte, welche sich für die Mitarbeitenden einsetzen.
Durch die kürzlich gebauten neuen Bürogebäude auf dem Campus ist die Technik State of the Art.
Teils gibt es was die Meetingraum-Situation betrifft, allerdings noch etwas Luft nach Oben. Hier herrscht in einigen Räumen ein Hall und die Ausstattung ist nicht für jede Art von Meeting geeignet (zB interaktive Workshops, welche etwas Platz benötigen, sind schwierig durchzuführen)
Regelmäßige Updates zum Unternehmenserfolg sind gut und hilfreich.
Abteilungsübergreifende Kommunikation könnte verbessert werden. Teilweise bleibt Potenzial zur Nutzung von Synergien zwischen Abteilungen ungenutzt.
Attraktive Vergütungspakete durch den Chemie-Tarif
Gerade alle Räume neu gebaut bzw renoviert
aber abhängig von der eigenen Führungskraft
Wenn man möchte, kann man sich sehr spannende Aufgaben annehmen
Es sollte mehr Vorgaben für Abteilungen geben. Oft wird denen geholfen die lauter schreien oder sich wichtig machen... Eine rote Linie und oder Strategie ist manchmal nicht prägnant erkennbar!
Die Firma tut alles um Happy Feelings zu verbreiten und achtet sehr auf seine Mitarbeiter!
Super beliebtes Unternehmen
Super flexibel, aber deswegen muss man natürlich auch auf sich selbst aufpassen.
Man sollte schon eher extrovertiert sein, um Karriere zu machen, aber das ist überall so...
Banken o.ä. zahlen sicher besser, aber allgemein sehr fair. Natürlich abhängig von dem Verhandlungsgeschick und Position!
Kann ich nichts negatives oder positives sagen
Innerhalb der Abteilungen super, Abteilungsübergreifend gibt es schon Diskussionen
Das lässt sich nur im Einzelfall bewerten. Allgemein gut, aber wie gesagt natürlich abhängig von der Person.
Kann man sich selbst suchen!
Arbeitsbedingungen sind modern und gut. Über Homeoffice gibt es keine Diskussion mit dem Chef.
Die Unternehmenskultur und die Menschen!! Sehr kollegial!! Die lange Betriebszugehörigkeit vieler spricht dafür! Und sinnvolle Tätigkeiten, die dazu beiträgt, die Welt besser zu machen . Keine Abhängigkeit von externen Investoren, gesundes nachhaltiges Unternehmen.
Sehr offen, angenehm, respektvoll, „familiär“, man fühlt sich sehr willkommen und kann einen Unterschied machen, Du-Kultur
Sehr gute Home Office Regelung!
Sehr gute Bezahlung und Benefits, Chemie-Tarifvertrag
Nachhaltigkeit wird groß geschrieben und gelebt, die Produkte tragen dazu bei, weniger Plastik in der Welt zu haben
Es wird einem immer geholfen…
Viele sehr gute Führungskräfte… und Nachholbedarf bei manchen…
Die neuen Büros sind State of the Art, sehr schön. Arbeitsmitteln auch. Man hat auch die Möglichkeit, Geld für das einrichten des Home Office zu bekommen
Tolle Projekte, man kann sich sinnstiftend engagieren, einen Unterschied machen!
Die Zusammenarbeit und das Arbeitsumfeld ist inspirierend und fördert Kreativität sowie persönliches Wachstum. Die Unternehmenskultur legt großen Wert auf Innovation und Nachhaltigkeit, was sich in unseren täglichen Aufgaben und Entscheidungen widerspiegelt. Besonders hervorzuheben ist die Menschlichkeit, die bei BRITA spürbar ist.
Vorgesetzte und Kollegen sind stets zugänglich, unterstützend und motivierend. Ihre Wertschätzung für das individuelle Potenzial jedes Mitarbeiters ist bemerkenswert. Insgesamt kann ich BRITA uneingeschränkt als Arbeitgeber empfehlen, der nicht nur professionelle Entwicklung ermöglicht, sondern auch eine positive, erfüllende Arbeitsatmosphäre schafft.
Kommunikation ist in jedem Unternehmen mit vielen Menschen eine kontinuierliche Herausforderung - hier gilt es dran zu bleiben und das Thema gemeinsame Kommunikation von einem bereits heute "gut" zu einem zukünftigen "sehr gut" weiterzuentwickeln - und es wird bereits sehr viel dafür getan. Hier geht es eher darum "excellence" zu erreichen.
Es gibt viele gute Angebote zum Ausgleich und zur Erhaltung der Gesundheit.
Es wurde viel bewegt in den letzten Jahren, es besteht aber noch Potenzial.
Es gibt immer noch nicht die Möglichkeit einer Fachkarriere, sondern nur klassisch über die Führung von Mitarbeitern.
Es wird nach Chemietarif bezahlt, zusätzlich gibt es weitere Leistungen.
Der Frauenanteil auf der obersten Führungsebene ist Null. Das ist nicht mehr zeitgemäß.
Familienfreundlichkeit
So verdient kununu Geld.