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Praktikum
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 162 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Rabatte
Betriebsarzt
Diensthandy
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Coaching
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungDie Zusammenarbeit und das Arbeitsumfeld ist inspirierend und fördert Kreativität sowie persönliches Wachstum. Die Unternehmenskultur legt großen Wert auf Innovation und Nachhaltigkeit, was sich in unseren täglichen Aufgaben und Entscheidungen widerspiegelt. Besonders hervorzuheben ist die Menschlichkeit, die bei BRITA spürbar ist.
Vorgesetzte und Kollegen sind stets zugänglich, unterstützend und motivierend. Ihre Wertschätzung für das individuelle Potenzial jedes Mitarbeiters ist bemerkenswert. Insgesamt kann ich BRITA uneingeschränkt als Arbeitgeber empfehlen, der nicht nur professionelle Entwicklung ermöglicht, sondern auch eine positive, erfüllende Arbeitsatmosphäre ...
Den neuen (2024) Campus, die menschlichen Kollegen, die Abteilungsfeiern, die Freiheiten (60% HO möglich), den professionellen Anspruch, das Image, das Gehalt, die Selbstverständlichkeit mit der private herausfordernde Phasen (Kinderkrank, Arzttermine, etc.) unterstützt werden, die Eigenfinanzierung/Unabhängigkeit.
Die Unternehmenskultur und die Menschen!! Sehr kollegial!! Die lange Betriebszugehörigkeit vieler spricht dafür! Und sinnvolle Tätigkeiten, die dazu beiträgt, die Welt besser zu machen . Keine Abhängigkeit von externen Investoren, gesundes nachhaltiges Unternehmen.
Ein Arbeitgeber, der viel Sicherheit und gute Perspektiven bietet. Es wird sich bemüht, sich stetig zu verbessern. Die Unternehmenskultur macht Spaß.
Arbeitsbedingungen sind modern und gut. Über Homeoffice gibt es keine Diskussion mit dem Chef.
- Die Erwartungen an meine Rolle waren oft unklar und änderten sich regelmäßig, was Raum für klarere Kommunikation und Stabilität bieten würde.
- Die Führung hätte meiner Meinung nach von einer noch stärkeren Führungskompetenz und einer noch klareren strategischen Vision profitieren können.
- Es hätte noch mehr Teamgefühl und Transparenz zwischen den Kollegen geben können, und es wäre hilfreich gewesen, wenn die Teamleitung aktiver Maßnahmen zur Verbesserung der Teamdynamik ergriffen hätte.
- Die Unterstützung von HR und Betriebsrat hätte bei ...
Bisher nichts!
Keine einschlagenden negativen Dinge
Dass Vorgesetzte machen können was sie wollen, solange sie nicht nach oben, sondern nur nach unten treten.
Aktuell keinerlei Kritik.
Teilweise langwierige Prozesse, da könnte das Unternehmen schneller sein. Auch was das Gebäudemanagement angeht gibt es Luft nach oben.
Ansonsten wären Angebote wie GymPass o.ä. eine super Ergänzung für die bereits umfangreichen Benefits.
Zur Kantine: Klasse, dass eine Kantine vorhanden ist. Allerdings stimmt das Preis-Leistungs-Verhältnis nicht immer.
Die Kommunikation könnte abteilungsübergreifend (& länderübergreifend) ausgebaut werden.
Es sollte mehr Vorgaben für Abteilungen geben. Oft wird denen geholfen die lauter schreien oder sich wichtig machen... Eine rote Linie und oder Strategie ist manchmal nicht prägnant erkennbar!
Das Aufgabenfeld etwas interessanter bearbeiten
- Klare und konsistente Kommunikation der Rollenanforderungen und Erwartungen.
- Bessere Schulung und Qualifizierung der Führungskräfte, insbesondere im IT-Bereich.
- Mehr Unterstützung und Verständnis für Mitarbeiter in schwierigen Situationen, auch durch HR und Betriebsrat.
- Professionalisierung der Projektmanagement-Prozesse und Einsatz moderner Tools.
- Förderung von kultureller Sensibilität und Diversität im Unternehmen.
- Maßnahmen zur Verbesserung des Teamgefühls und der Transparenz zwischen den Kollegen.
Kommunikation ist in jedem Unternehmen mit vielen Menschen eine kontinuierliche Herausforderung - hier gilt es dran zu bleiben und das Thema gemeinsame Kommunikation von einem bereits heute "gut" zu einem zukünftigen "sehr gut" weiterzuentwickeln - und es wird bereits sehr viel dafür getan. Hier geht es eher darum "excellence" zu erreichen.
Der am besten bewertete Faktor von BRITA ist Image mit 4,2 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Super beliebtes Unternehmen
Empfinde teilweise, dass das Image noch viel „eingestaubter“ ist, als es in der Realität und im Arbeitsalltat tatsächlich im Unternehmen der Fall ist.
Ich persönlich finde das Image gut. Ist nur schade wie manche Kollegen über diese Fa. reden obwohl Sie selbst dort arbeiten. Bei manchen ist die Wertschätzung echt bei 0.
Hier werden Wasserfilter hergestellt ... meiner Meinung nach ein sehr gutes Image, auch das Recycling der gebrauchten Wasserfilter wird ständig erweitert. Weiter so!!!
Wer kann noch so gut wie wir?
Wasserfilter herstellen...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BRITA ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Das Management könnte noch viel mehr dazu beitragen, bessere Karrierechancen und Weiterbildungsangebote zu fördern. Aus meiner Sicht gibt es hier noch noch sehr viel Potenzial für Verbesserungen, um die Entwicklung der Mitarbeiter besser zu unterstützen."
Es gibt immer noch nicht die Möglichkeit einer Fachkarriere, sondern nur klassisch über die Führung von Mitarbeitern.
Im Bereich "bold" hervorragend!!
(Im Bereich von "deine Nase gefällt mir nicht" gleich null
Nicht gewünscht, macht nur Probleme mit neuen Ideen und dem neumodischen Kram
Bei manchen positionen nicht möglich ohne Führungsverantwortung.
