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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 169 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Rabatte
Betriebsarzt
Essenszulage
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Coaching
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungDen neuen (2024) Campus, die menschlichen Kollegen, die Abteilungsfeiern, die Freiheiten (60% HO möglich), den professionellen Anspruch, das Image, das Gehalt, die Selbstverständlichkeit mit der private herausfordernde Phasen (Kinderkrank, Arzttermine, etc.) unterstützt werden, die Eigenfinanzierung/Unabhängigkeit.
Ein Arbeitgeber, der viel Sicherheit und gute Perspektiven bietet. Es wird sich bemüht, sich stetig zu verbessern. Die Unternehmenskultur macht Spaß.
Arbeitsbedingungen sind modern und gut. Über Homeoffice gibt es keine Diskussion mit dem Chef.
Egal in welcher Position man hier arbeitet, es wird immer auf Augenhöhe kommuniziert
Mitarbeiter werden gefördert und wertgeschätzt.
- Die Erwartungen an meine Rolle waren oft unklar und änderten sich regelmäßig, was Raum für klarere Kommunikation und Stabilität bieten würde.
- Die Führung hätte meiner Meinung nach von einer noch stärkeren Führungskompetenz und einer noch klareren strategischen Vision profitieren können.
- Es hätte noch mehr Teamgefühl und Transparenz zwischen den Kollegen geben können, und es wäre hilfreich gewesen, wenn die Teamleitung aktiver Maßnahmen zur Verbesserung der Teamdynamik ergriffen hätte.
- Die Unterstützung von HR und Betriebsrat hätte bei ...
Die zwei Klassen Gesellschaft, egal ob bei der Lohnverteilung als auch der Wertschätzung den Arbeitern gegenüber!!!
Bisher nichts!
Keine einschlagenden negativen Dinge
Aktuell keinerlei Kritik.
Teilweise langwierige Prozesse, da könnte das Unternehmen schneller sein. Auch was das Gebäudemanagement angeht gibt es Luft nach oben.
Ansonsten wären Angebote wie GymPass o.ä. eine super Ergänzung für die bereits umfangreichen Benefits.
Zur Kantine: Klasse, dass eine Kantine vorhanden ist. Allerdings stimmt das Preis-Leistungs-Verhältnis nicht immer.
Die Kommunikation könnte abteilungsübergreifend (& länderübergreifend) ausgebaut werden.
- Klare und konsistente Kommunikation der Rollenanforderungen und Erwartungen.
- Bessere Schulung und Qualifizierung der Führungskräfte, insbesondere im IT-Bereich.
- Mehr Unterstützung und Verständnis für Mitarbeiter in schwierigen Situationen, auch durch HR und Betriebsrat.
- Professionalisierung der Projektmanagement-Prozesse und Einsatz moderner Tools.
- Förderung von kultureller Sensibilität und Diversität im Unternehmen.
- Maßnahmen zur Verbesserung des Teamgefühls und der Transparenz zwischen den Kollegen.
Werden nur ernst genommen wenn die Person studiert hat oder eine höhere Funktion hat!!!!
Ich würde mir wünschen, dass bei der Besetzung von freien Stellen nicht nur die fachliche Kompetenz, sondern auch der Charakter und die soziale Kompetenz eines Bewerbers eine Rolle spielt. Bei der Besetzung von Führungspositionen sollte unbedingt geprüft werden, ob der Bewerber Führungskompetenz besitzt und auch Interesse an Personalführung hat.
Ich habe schon oft erlebt, dass ein neuer Kollege eingestellt wurde, der nicht ins Team gepasst hat. Gegangen wurden solche Kollegen jedoch nur, wenn sie sich dem Vorgesetzten gegenüber unangebracht verhalten ...
Der am besten bewertete Faktor von BRITA ist Image mit 4,2 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
wird sehr gepflegt und ist durchaus attraktiv
Empfinde teilweise, dass das Image noch viel „eingestaubter“ ist, als es in der Realität und im Arbeitsalltat tatsächlich im Unternehmen der Fall ist.
Hier werden Wasserfilter hergestellt ... meiner Meinung nach ein sehr gutes Image, auch das Recycling der gebrauchten Wasserfilter wird ständig erweitert. Weiter so!!!
Wer kann noch so gut wie wir?
Wasserfilter herstellen...
Ich persönlich finde das Image gut. Ist nur schade wie manche Kollegen über diese Fa. reden obwohl Sie selbst dort arbeiten. Bei manchen ist die Wertschätzung echt bei 0.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BRITA ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Das Management könnte noch viel mehr dazu beitragen, bessere Karrierechancen und Weiterbildungsangebote zu fördern. Aus meiner Sicht gibt es hier noch noch sehr viel Potenzial für Verbesserungen, um die Entwicklung der Mitarbeiter besser zu unterstützen."
Es gibt immer noch nicht die Möglichkeit einer Fachkarriere, sondern nur klassisch über die Führung von Mitarbeitern.
Im Bereich "bold" hervorragend!!
(Im Bereich von "deine Nase gefällt mir nicht" gleich null
Bei manchen positionen nicht möglich ohne Führungsverantwortung.
Leider Nein. Erzählen aber ja.
