Britax 

Römer 

Kindersicherheit 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich vor 10 Monaten auf eine Führungsposition beworben. Britax hat sich nie gemeldet, weder mit Einladung, noch mit Absage. Hoffentlich ist die Qualität der Kindersitze besser als die der Personal-Prozesse ;)

Verbesserungsvorschläge

Den Bewerbern antworten und absagen, wenn man kein Interesse hat.

Verbesserungsvorschläge

Nehmen Sie sich die Zeit, die auch auch die Bewerber nehmen - selbst wenn es um eine Absage geht

Verbesserungsvorschläge

Umgang mit Bewerbern überdenken

Verbesserungsvorschläge

Außer einer Eingangsbestätigung wurde auf meine Bewerbung leider nie reagiert. Nach 2 Monaten bekam ich gnädigerweise mal die Antwort, daß die Stelle wegen Überlastung in der HR-Abteilung leider nicht bearbeitet werden kann. Seitdem keine weitere Rückmeldung jetzt nach fast 4 Monaten. Stellenanzeige ist noch online. Gibt es diese Stelle überhaupt, weil andere Bewertungen lesen sich ähnlich. Wertschätzender Umgang mit Bewerbern sieht anders aus!

Verbesserungsvorschläge

Nach einer Bestätigungsmail geschieht (nach mittlerweile 6 Wochen) leider nichts mehr. Auf Nachfrage wurde man vertröstet. Irgendwann hat man es satt dem Unternehmen hinter zu telefonieren. Sollte eine Stelle nicht mehr vakant sein, könnte man dem Bewerber auch absagen. Oder sich in irgendeiner Form melden. Leider sehr enttäuscht & in keinster Weiße mehr interessiert für dieses Unternehmen zu arbeiten.

Verbesserungsvorschläge

Man könnte in der Stellenanzeige mehr davon preisgeben was einen erwartet. z. Bsp. Benefits etc....

Verbesserungsvorschläge

Der Arbeitgeber hat praktisch kein Employer Branding (weder auf der Firmenseite, noch in den Stellenbeschreibungen) und wirbt auch nicht Gespräch mit den Vorzügen der Firma, vielmehr wurde man mit Defiziten in der Kultur und der Nachbesetzung von mehreren Stellen aufgrund von Unsicherheiten in der Firma konfrontiert. Weiterhin wurden Fragen viel zu knapp und eher desinteressiert und teilweise „abwürgend“ beantwortet. Die Antworten musste man den Ansprechpartnern teilweise "aus der Nase ziehen".
Die Firma hat offenbar den "Trend" zur Work-Life-Balance verpasst und hält einen Vortrag, dass man sich doch über die eigenen Vorstellungen klar werden sollte, was als Andeutung durchgehen könnte, dass dies innerhalb der Firma sowieso nicht gegeben ist. Es wurden mehrfach Fragen wiederholt, die zuvor bereits ausführlich diskutiert wurden. Auch wird besonders viel Wert auf der Erklärung (fachlicher) Modelle gelegt, die man sich im Tagesgeschäft auch in kurzer Zeit aneignen kann, wenn hierzu noch keine Erfahrungen vorliegen. Damit wurden schlicht sämtliche HR-Trends der letzten Jahre versäumt.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Reagiert innerhalb eines angemessenen Zeitraumes auf Bewerbungen. Ich hätte eine Einladung inzwischen natürlich abgelehnt, weil Euch ein Reaktionszeitraum von 6 Monaten als Arbeitgeber zu 100% disqualifiziert. Ihr könnt absolut sicher sein, dass keine qualifizierte Fachkraft so etwas nötig hat, schon gar nicht im Moment.

Verbesserungsvorschläge

Einfach mal anders rum denken! Würde die Firma zwei Monate auf eine Rückmeldung warten?
=> Also bitte eher Absagen, wenn ein Bewerber offensichtlich nicht passt.

Bewerbungsfragen