29 von 144 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)
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kununu Score: 3,2Weiterempfehlung: 33%
Score-Details
29 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 16 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Ständige Umstrukturierung
1,1
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei British American Tobacco (Germany) GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Findet eine Umstrukturierung statt, werden deine Fehler der Vorjahre gesucht. Wenn du es ansprichst das im Raum nicht gedampft werden soll, wirst du ausgelacht. Hilfe untereinander Lone Ranger mentalität
Verbesserungsvorschläge
In Meetings/Hotelräumen nicht zu Dampfen. Trennung Mitarbeiter Familiär / Beziehung. Workload. Mitarbeiter die Freiheit lassen
Arbeitsatmosphäre
Künstlich erzeugte Positive Atmosphäre
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Schlecht, da Zigaretten Industrie und E-Shisha
Work-Life-Balance
zu viele Offene Baustellen, auch nach Feierabend keine Ruhe
Karriere/Weiterbildung
Mag ich dich Fördere ich dich, zieht sich bis in die Zentrale. Ist man mit einem Lead in einer Beziehung oder kommt aus der selben Familie sind deinen Karrieremöglichkeiten keine Grenzen gesetzt
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist wenn man nur aufs Geld guckt gut, aber wenn man die Gesundheit die dadurch kaputt geht berücksichtigt dann Schlecht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kein Nachhaltigkeitsgedanke, Es wird nur Schmutz verursacht
Kollegenzusammenhalt
nur Einzelkämpfer, kein Zusammenhalt, kein Support
Umgang mit älteren Kollegen
Schlechter Umgang
Vorgesetztenverhalten
Mag ich dich Supporte ich dich
Arbeitsbedingungen
ständigen Druck, Stress ausgesetzt und durch Rauchern bei Meetings wird man vollgequalmt
Kommunikation
ASM selten Erreichbar. Durch ständigen Wechsel auch nie den richtigen Ansprechpartner in der Zentrale
Attraktiv und anspruchsvoll. Spannende Zeiten, viele Veränderungen & neue Anforderungen an Mitarbeiter
4,8
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei British American Tobacco (BAT) Germany in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gesamtpaket (Menschen, Gehalt, Aufgaben, Karrierechancen, etc.) ist schon sehr sehr gut. Dies wird mir auch immer wieder bewusst, wenn ich mich im Bekanntenkreis zur Arbeit austausche.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenig, dass ich als so wichtig erachte, sodass ich es hier thematisieren würde/müsste. Ist alles immer perfekt? Nein. Stören mich Dinge? Ja. Kann ich dies ansprechen mit guten Aussichten auf Verbesserung? Absolut! Sind alle mutig und tun dies? Ausbaufähig. Muss man als Mitarbeiter auch bereit sein Dinge zu akzeptieren? Sollte man - auch wenn das gerade nicht im „Trend“ liegt.
Mit Sicherheit sind einige meiner Bewertungspunkte auch eher wohlwollender erfolgt, der Großteil der negativen Bewertungen hier, dafür aber sehr unfair und Lichtjahre entfernt von der Realität.
Verbesserungsvorschläge
Prioriserung im Top Management würden den Mitarbeitern helfen und für etwas Ruhe sorgen, da klare Vorgaben oft einfacher für viele sind, als Entscheidungen zur Priorisierung selbst treffen zu müssen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre im Unternehmen ist absolut positiv und die Führung ist bemüht, dinge kontinuierlich zu verbessern. Arbeitsatmosphäre fängt bei jedem selber an.
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Ja, natürlich auch schwierig. Allerdings verfolgt BAT eine sehr starke Agenda für die Zukunft „A better tomorrow“ mit zunehmenden Wechsel auf alternative Kategorien und dies, ehrlich und konsequent.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance ist primär meine Verantwortung. Das Unternehmen muss den Rahmen geben, Akzeptanz schaffen und verantwortungsvoll damit umgehen - und das tut BAT. Ich könnte jeden Tag 12 Stunden arbeiten, es liegt an mir, was daraus wird. Bei BAT steigt die Akzeptanz zu priorisieren, Dinge wegzulassen und oder alternative Ressourcen zur Verfügung zu stellen.
Karriere/Weiterbildung
Wer einen guten Job macht und sich entwickeln möchte, dem stehen alle Türen offen sich in jede richtig zu bewegen. Diverse Trainings und Coachings bieten die Möglichkeit sich auch persönlich weiterzuentwickeln. Für mich ist der Prozess fair und transparent.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist sehr solide inkl. Außerordentlicher Bonus Regelung im AT Bereich, zudem diverse Vorteile und benefits: Arzt, Aktienpakete, Pensionen, etc pp.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Schwieriges Thema durch die Produkte an sich. Allerdings bemüht man sich ehrlich und intensiv, gegebene Dinge zu verbessern (CO2 Footprint, Nachhaltigkeit im Anbau, Verzicht auf Plastik bei Verpackungen, Entwicklung von Papierfiltern etc..)
Kollegenzusammenhalt
Ich stehe jeden Tag auf und freue mich auf die Arbeit, vor allem wegen der Menschen. Freundschaften sind entstanden, Teams wie kleine Familien. Wie im jeden Unternehmen, findet man Ausnahmen, hier allerdings selten.
Umgang mit älteren Kollegen
Fair. In vorherigen Bewertungen wurde sich beschwert, dass ältere Mitarbeiter mit 55 in den Vor-Vor-Ruhestand geschickt werden. Mal davon abgesehen, dass das ich das Angebot mit Ende 30 sofort annehmen würde, spricht dieses Angebot eher für das Unternehmen. Wer weiterarbeiten möchte und einen guten Job macht, kann bis zur Rente machen, niemand wird gezwungen, diese Angebot anzunehmen. In der Realität ist es so, dass durch Transformation, Digitalisierung und ständig wechselnde Anforderungen, viele Mitarbeitern Herausforderungen haben hinterherzukommen, insbesondere Ältere. Dieser Angebot ist oft auch eine Hilfe für viele und sehr attraktiv geregelt. In anderen Unternehmen läuft das ganz anders ab.
Vorgesetztenverhalten
Korrekt und respektvoll. Durch die Integration von Mitarbeiter Feedback in die persönliche Bewertung der Vorgesetzten, hat BAT diesem Punkt einen hohen Stellenwert gegeben.
Arbeitsbedingungen
Top.
Kommunikation
Kommunikation erfolgt i.d.R. schnell und direkt. Aufgrund diverser Themen, unterschiedlicher Entscheidungsgremien und der Dynamik im Business, dauern offizielle Kaskaden teilw. länger. Wenn man Informationen ausschließlich als Bringschuld interpretiert, wird man es als herausfordernd empfinden.
Gleichberechtigung
Vollkommen, das Unternehmen ist diverse und es herrschen, gleiche Chancen für alle Mitarbeiter ohne Differenzierung. Ein Stern Abzug, da das Senior Management derzeit noch recht „klassisch“ besetzt ist.
Interessante Aufgaben
Routine war früher. Mit Sicherheit gibt es einige Positionen, vor allem im Tarifbereich, wo sich Dinge wiederholen, allerdings dürfte das die Ausnahme sein. Interessante Aufgaben, die sich ständig wechseln und entwickeln in allen Bereichen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei British American Tobacco in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ältere Verträge sind noch ok bezahlt .
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wo soll man anfangen und wo aufhören? Es klingt komisch aber es scheint so als ob das Unternehmen von einer einzigen Person geleitet wird, der überall seine Nase reinsteckt . DEMOKRATIE ist etwas anderes!
Verbesserungsvorschläge
Personalpolitik überdenken!
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist katastrophal! Unmotivierte und überforderte Mitarbeiter son fast allen Abteilungen in der Mehrzahl!
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Zigarette halt
Work-Life-Balance
Work ja , Life NEIN
Karriere/Weiterbildung
Sowas gibt es nur für „Auserwählte Lieblinge“ . Jeder Mitarbeiter Move wird von einer einzigen Person überwacht . Klingt unheimlich , ist aber so!
Gehalt/Sozialleistungen
Neue Kollegen verdienen unter Durchschnitt. Wenn man auch noch in einer Großstadt wohnt ist es alles nicht mehr lustig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach der Einführung von Wegwerf E Zigaretten ist auch dieser Agendapunkt Geschichte
Kollegenzusammenhalt
Wenn kein direkter Konkurrenzkampf auf eine Stelle herrscht, ist es noch erträglich
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es die noch? Ab 55 Jahren beginnt das Zittern. Komisch nur, dass die meisten ab 55 schon auf ein Angebot warten, um dieses Unternehmen schnell zu verlassen!
Vorgesetztenverhalten
Einer der größten Schwachstellen des Unternehmens. Falsche Personen auf falschen Positionen. Schuld sind immer andere .
Arbeitsbedingungen
5 Jahre alte Mobiltelefone, veraltete Fahrzeuge und ein sehr schlechtes Vertriebssystem runden das Ganze ab .
Kommunikation
Seit 6-7 Jahren gibt es die kaum noch. Und wenn man seine Meinung äußert, wird diese einfach ignoriert.
Gleichberechtigung
Keine Schwäche
Interessante Aufgaben
Durch Innovationen können spannende Aufgabenfelder entstehen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei British American Tobacco in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Trainings
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Lack of transparency in the promotion process. Huge discrepancy in company’s culture between theory and practice.
Verbesserungsvorschläge
Stop promoting young arrogant and immature people. Keep the focus on people and consumers well-being and put it in real practice.
Arbeitsatmosphäre
“Work Hard” and be unnecessary under pressure. Lots of working hours for a very low result. Strong hierarchical structure which does not filter the pressure.
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Very bad products with a negative Image and a declining Future. It will not look good on your resume at a period where ESG is so important. Money is not everything….
Work-Life-Balance
Work hard is a key value and sometimes counterproductive. It’s changing a bit towards more work-life balance but don’t expect to get promoted if you are not doing min of 50 hours /week
Karriere/Weiterbildung
The company offers a lot of opportunities in terms of know-how development. You will get good tools to learn and get new skills. Concerning a career development, it’s more a question of fitting in a box, by showing a strong ego and using a “fake it until your make it strategy”( being good at your job is not helpful ).
Gehalt/Sozialleistungen
Very well paid and good benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Not the right product for it. Go somewhere else
Kollegenzusammenhalt
It depends on your team but people are not really sticking together. Some managers are so arrogant and immature that they are not even greetings their colleagues and ignore them.
Umgang mit älteren Kollegen
Very bad, strong agism culture. Old colleagues are perceived as too expensive, not flexible enough. The company is missing of people with good experiences and keep only “show-off” and easily influenced young people.
Vorgesetztenverhalten
Immature and arrogant with a clear lack of leadership skills. Apply only what is dictated from the top without caring about employees or consumers.
Kommunikation
No clear briefing, several layers of managers who are only executing orders/directions from above. Empowerment is only a mirage there. Permanently working with unreasonable tight deadlines.
Gleichberechtigung
Diversity is promoted and changing slowly but it’s still a WASP dominated culture.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei British American Tobacco in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Da das Unternehmen sehr profitabel ist, fühlt man sich relativ gut abgesichert. Krisen haben kaum Einfluss auf die Gewinnentwicklung - dank des Produktes!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wer Kritik äußert oder Ansprüche geltend macht bzw. einfordert, wird „an den Pranger gestellt“ und unangemessen schlecht behandelt.
Verbesserungsvorschläge
Verantwortungsvoller Umgang mit allen Mitarbeitern. Echte Leistung anerkennen und wirklich talentierte Mitarbeiter fördern.
Arbeitsatmosphäre
Wenn man sich dem System anpasst und wenig Anspruch auf Optimierung von Prozessen hat, kann man ein ruhiges Dasein führen. Vorgesetzte lassen Raum, dass jeder seine Schwächen (… und Stärken) ausleben kann.
Image
Das Produkt Zigarette ist für viele schon lange nicht mehr hip - dementsprechend ist das Image (leider)schlecht.
Work-Life-Balance
Die Freizeit und Interessen außerhalb des Jobs stehen hinten an. Die Arbeitsbelastung und knappen Ressourcen gebebt wenig Spielraum für individuelle Gestaltung.
Karriere/Weiterbildung
Für privilegierte - und junge - Mitarbeiter bieten sich attraktive Chancen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist weiterhin recht attraktiv. Wenn Überstunden nicht anerkannt und nicht bezahlt werden (was häufig vorkommt), schwindet die Attraktivität.
Sozialleistungen werden nach und nach abgebaut, noch sind sie vergleichsweise attraktiv.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man passt sich den Herausforderungen und Trends an.
Kollegenzusammenhalt
Teamarbeit gibts selten … und die hohe Arbeitsbelastung sowie die permanenten Sozialpläne mit Arbeitsplatzabbau verhindern, dass Kollegen zusammenhalten und gemeinsam zielorientiert Aufgaben erledigen.
Umgang mit älteren Kollegen
Jenseits der 50 J. wird man häufig ausgegrenzt und steht bei Sozialplänen ganz oben „auf def Liste des Arbeitsplatzabbaus“.
Vorgesetztenverhalten
Führung findet nur vereinzelt statt, da Vorgesetzte permanent unter Druck sind, ihre Ziele zu erreichen. Lieblinge von Vorgesetzten („Ja-Sager“) profitieren von der Führungskultur.
Arbeitsbedingungen
Attraktiver Standort - mit veralteten Büroausstattungen (bei verschlossenen Bürotüren).
Kommunikation
Wichtige Informationen und Veränderungen werden selten klar kommuniziert. Jenes führt oft zu unnötigen Tätigkeiten und unnötiger Arbeitsbelastung (und Mehrarbeit).
Gleichberechtigung
Jüngere Mitarbeiter werden bevorzugt, ab einem gewissen Lebensalter wird man fürs Unternehmen Ballast.
Frauen haben im unteren Management gleiche Chancen wie Männer.
Interessante Aufgaben
Die meisten Aufgaben resultieren aus globalen Vorgaben und sind festgesetzte Standards.
18 Monate befristet über Agentur und dann nochmal befristet als wäre man "Neu" soviel zum Vertrauen in neue Mitarbeiter
3,6
Nicht empfohlen
Ex-Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei British American Tobacco in Hamburg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nur nach Zahlen zu arbeiten, egal welche regionalen Besonderheiten es gibt
Verbesserungsvorschläge
3 oder 6 Monate Probezeit sind normal... Direktanstellung!!! Nicht über Agenturen.
Regionale Unterschiede berücksichtigen
Arbeitsatmosphäre
Außendienst und Kundenbetreuung eben. Passen die Kunden, macht das Arbeiten Spaß
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Zigaretten eben
Was die Neuausrichtung angeht jedoch ganz weit hinten. Wer kennt schon GLO im Vergleich IQOS vom Wettbewerber?!
Work-Life-Balance
Kann man im AD gut machen, vorausgesetzt man strukturiert sich und denkt nicht nur von 08.00-17.00
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Passt
Kollegenzusammenhalt
Bei meinem ehemaligen Team TOP! Besonders auch mit den älteren Kollegen/innen. Aber es gibt immer jemanden der sich für was besseres hält und aufsteigen will und dann Unruhe ins Team bringt.
Umgang mit älteren Kollegen
Passt
Vorgesetztenverhalten
Es wird Druck gemacht und NUR nach Zahlen und Prozenten verglichen. Egal welche regionalen Unterschiede es gibt.
Arbeitsbedingungen
Gutes Auto, gutes Telefon, Software (nannte sich ASIS zu meiner Zeit) leider total veraltet
Kommunikation
Passt. Zeitgemäß! Über alle Kanäle. WhatsApp Mail, Telefon
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist sehr gut
Gleichberechtigung
Passt
Interessante Aufgaben
Naja, ALLES umsetzen um jeden Preis. Egal ob der Kunde will oder nicht.
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei British American Tobacco (Germany) GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der traurige Umgang mit den Mitarbeitern: Und das man selbst als Führungskraft keine Einfluss darauf hat. Andere Führungskräfte lieben ihre Macht und zeigen dies sehr deutlich. Schrecklich!
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzt eure Mitarbeiter!
Arbeitsatmosphäre
Ich habe es einfach nicht ausgehalten, dass Leistung nicht zählt. Es ist nur wichtig, dass man sich mit den richtigen Leute gut stellt - dann stehen einem alle Türen offen! Es ist traurig, wie mit den Mitarbeitern umgegangen wird. Ich konnte das leider nicht.
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Nach Außen stellt man sich als Top-Arbeitgeber dar, leider hab ich dem Glauben geschenkt und wurde enttäuscht. Keine Wertschätzung, ich hoffe ich konnte mein Team etwas helfen.
Work-Life-Balance
Ein Arbeitsende gab es so gut wie nie. Ich musste auch im Urlaub erreichbar sein.
Karriere/Weiterbildung
Nur mit den richtigen Kontakten und auf der richtigen Ebene. Ansonsten wird es verwehrt ohne Angabe von Gründen. Ich musst es dann dem Mitarbeiter erklären.
Gehalt/Sozialleistungen
Okay! Branchenüblich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Diese Firma ist absolut nicht digital. Wieviele Dinge noch gedruckt werden ist haarsträubend. Jeder bekommt ein großes Auto, nicht sehr umweltfreundlich.
Kollegenzusammenhalt
Ich denke, innerhalb der Teams ist es ganz gut. Leider war mein Team von vornherein skeptisch und hat sich nicht getraut offen mit mir zu reden. Es hat lange gedauert, das Vertrauen zu gewinnen.
Umgang mit älteren Kollegen
Siehe oben - ältere Kollegen müssen gehen.
Vorgesetztenverhalten
Wie bereits geschrieben, gehen die Vorgesetzten schrecklich mit ihren Teams um! Es interessiert nicht, wie die Stimmung ist und was man dagegen tun kann. Ich habe es versucht, aber habe schnell die Quittung dafür bekommen. Es zählt nur, was man an Geld sparen kann, ob das im Team funktioniert, spielt keine Rolle.
Arbeitsbedingungen
Handy, Laptop, Home Office. Mittlerweile Standart.
Kommunikation
Es wird nur Unwichtiges kommuniziert. Über Vorgänge, die den Mitarbeiter direkt betreffen, durfte man nicht reden und musste ihn leider vor vollendete Tatsachen stellen. Es ist ein Kraus so zu arbeiten.
Gleichberechtigung
Ältere Kollegen müssen gehen, ob sie wollen oder nicht. Wenn Sie nicht wollen, wird ihnen mit Versetzung in andere Abteilungen gedroht.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei British American Tobacco (Germany) GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit Mitarbeiter, Keine Werschätzung, nach-Nase-Politik, keine offene Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Kommt von euren hohen Ross runter und hört auf, die tariflichen Mitarbeiter so ungerecht zu behandeln…fangt an die Mitarbeiter wertzuschätzen, und nicht nur zu reden.
Arbeitsatmosphäre
Generell macht das Arbeiten Spaß, das liegt aber mehr an meiner Freude, Motivation und den tollen direkten Kollegen. Ansonsten ist das gesamte Klima in der Belegschaft sehr angespannt und brodelt..was wohl auch an der fehlenden Wertschätzung der Tarifmitarbeiter liegt.
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Nach Außen stellt man sich als Top-Arbeitgeber dar, nach Innen absolut nicht. Es geht um Sympathien..
Work-Life-Balance
37,5h Woche…aber Überstunden werden erwartet und kein Dank dafür - eben selbstverständlich.
Gehalt/Sozialleistungen
Nach Tarif oder Außertariflich. Ist okay, branchenüblich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir arbeiten noch sehr Papierlastig, es wird noch viel gedruckt. Wie es in anderen Abteilungen aussieht, weiß ich nicht.
Kollegenzusammenhalt
Wie ich oben schon schrieb: Das ist der einzige Grund, weshalb ich den Arbeitstag mit Spaß überstehe.
Umgang mit älteren Kollegen
Naja, es gibt viele ältere Kollegen die schon mehr als 20 Jahre da sind. Nur leider werden die nach und nach durch Uniabgänger ersetzt.
Vorgesetztenverhalten
Als Tarifmitarbeiter ist man der Willkür der „höheren“ Außertariflichen Vorgesetzen ausgeliefert. So wird man auch behandelt…von oben herab.
Gerüchte und Spekulationen sind an der Tagesordnung. Was wirklich der Plan ist, erfährt man, wenn er direkt ausgeführt wird. Kommunikation im Vorfeld? - Fehlanzeige!
Natürlich gibt es monatliche Infos der Geschäftsführung zu Strategien und Umsatzzielen, aber mal ehrlich…das interessiert doch kaum jemanden!
Gleichberechtigung
Wie oben geschrieben, gibt es einen sehr Größen Unterschied zwischen den Tariflichen und Außertariflichen Mitarbeitern. Als Tarifmitarbeiter muss man betteln. Bekommt meist nichts…als außertariflicher Mitarbeiter gibts alles ohne Probleme. Das hat mich schon manchmal sehr traurig gemacht.
Interessante Aufgaben
Ab und zu neue Projekte, die aber nicht in der regulären Arbeitszeit zu schaffen sind - also Überstunden machen.