Veränderungsbestreben motivierter Mitarbeiter*innen im Kindergarten werden völlig abgeblockt, keine Wertschätzung, etc.
Arbeitsatmosphäre
Abhängig von Einrichtung, Mitarbeiter*innen: Die meisten Kolleg*innen waren sehr freundlich, engagiert und teamorientiert.
Unsere Einrichtung hingehen wurde von den Vorgesetzten vernachlässigt, es wurden keine Verbesserungen vorgenommen trotz teilweiser besorgniserregender und gefährdender Arbeitszustände (Hygiene, Material, Sicherheit der Kinder und Mitarbeiter*innen, Komplettes Abschieben der Verantwortung an Mitarbeiter*innen)
Kommunikation
Es wurden Einrichtungsspezifische Veränderungen, Erwartungen und Aufgaben an Mitarbeiter*innen stets mitgeteilt, jedoch war die persönliche Kommunikation zu Mitarbeiter*innen ohne jegliche Wertschätzung, sehr wertend und negativ formuliert, abblockend und unauthentisch. Alles war nach Aussen "freundlich" gehalten, aber im Nachhinein wurden Aussagen der Mitarbeiter*innen verdreht und negativ ausgelegt, bewusst intransparent und unkollegiales Standing der Vorgesetzten.
Kollegenzusammenhalt
Die Kolleg*innen waren meist sehr bemüht positiv und offen an Kinder, andere Kolleg*innen, Eltern, Vorgesetzte heranzutreten , Kollegial und teamorientiert, einfühlsam zu handeln und zu kommunizieren und freundlich miteinander umzugehen.
Vorgesetztenverhalten
Teilweise unterirdisch, schlechte Führungskrafteigenschaften, null Transparenz und Wertschätzung. Alle aus Team nacheinander gekündigt, weil im gesamten Team schlechte Arbeitsbegebenheiten, Sorgen und Wünsche zu gemeinsamer Verbesserung der Situation für Kinder und Mitarbeiter*innen und Kritik angesprochen wurde. Gute, engagierte und freundliche Mitarbeiter*innen wurden mit immensen und teilweise unmöglich umsetzbaren Erwartungen belastet, jedoch nahm sich die Vorgesetztenseite/ Leitungsebene komplett aus der Verantwortung zur Führung der Einrichtung heraus. Die Missstände waren teilweise untragbar und auch zum Leidwesen der Kinder.