914 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
447 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 421 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das Gehalt war pünktlich.
2,5
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2020 im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei BRK Starnberg in Starnberg gearbeitet.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei BRK Kreisverband Mühldorf in Mühldorf gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Posten und Funktionsstellen werden immer an die gleichen gegeben. Der Umgang mit kranken und älteren Arbeitnehmern ist von Leitungsseite sehr unfreundlich.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Ausstattung der Fahrzeuge, zT nicht den aktuellem Stand entsprechend. Enorm geizig bei der Beschaffung von Material. Generell sehr schlechte Lagerorganisation. Kein funtionierendes QM.
Gute Kommunikation im Team, jedoch Ungerechtigkeit und Unhöflichkeit von der Führung
1,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Bayerisches Rotes Kreuz Kreisverband Augsburg-Land in Augsburg-Innenstadt gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Es könnte von Vorteil sein, die Arbeitsabläufe noch klarer zu definieren und regelmäßige Feedbackgespräche zu führen, um die Leistung und das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu fördern.
Arbeitsatmosphäre
Leider gab es kaum Lob von der Führung
Work-Life-Balance
Die Flexibilität der Arbeitszeiten war gut, aber es kam zu Zeiten, in denen Überstunden erforderlich waren, was die Balance erschwerte.
Kollegenzusammenhalt
Leider war der Kollegenzusammenhalt nicht immer ideal. Es gab wiederholt Konflikte und Spannungen, die das Arbeitsumfeld erschwerten
Vorgesetztenverhalten
Leider war das Verhalten der Führungskraft häufig unangemessen. Sie zeigten wenig Verständnis und handelten in manchen Situationen ungerecht gegenüber den Mitarbeitern.
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen den verschiedenen Abteilungen und Führungskräften war häufig nicht optimal, was die Arbeit erschwerte
Gleichberechtigung
In der Regel gab es eine gleichberechtigte Behandlung aller Mitarbeiter, aber manchmal waren Unterschiede in der Wahrnehmung und Behandlung von Kollegen spürbar.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren größtenteils interessant, aber es gab auch Phasen, in denen die Arbeit repetitiv und weniger abwechslungsreich war.
Abteilung Rettungsdienst nur noch Führungskräfte, arbeitende Angestellte werden aus Geldmangel eingespart.
2,4
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Bayerisches Rotes Kreuz Landesgeschäftsstelle in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kaffee, Wasser, gute EDV Ausstattung, gute Abstimmung zu anderen Abteilungen, wenn man die Abteilungsleitung ausspart. Altersvorsorge des öffentlichen Dienstes. iGB-Gesundheitsförderung. Flexarbeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Lärm (mittlerer Ring), schlechte Luft, Vorgesetzte in der Abteilung von Anfang bis Ende, kein Interesse der Vorgesetzten an der Arbeit nur Druck bei völliger Ahnungslosigkeit. Keine Parkmöglichkeit. Keinen eigenen Arbeitsplatz.
Verbesserungsvorschläge
Diesen ganzen Wasserkopf abschaffen und die Gelder der Krankenkassen in die arbeitende Bevölkerung stecken.
Arbeitsatmosphäre
Nur noch Druck von sogenannten Führungskräften / Teamassistenz
Image
Derzeit zu gut. Das wird aber so nicht mehr lange gehen, wenn nicht die Landesgeschäftsführung endlich durchgreift.
Work-Life-Balance
Arbeit ist sehr viel da, es dürfen zum Glück keine Überstunden gemacht werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alles in einen Müllbehälter, typisch für München.
Kollegenzusammenhalt
Wenn die Führungen es nicht versuchen die Mitarbeiter gegeneinander Aufzuhetzen.
Umgang mit älteren Kollegen
Alt und dann hoffentlich bald weg.
Vorgesetztenverhalten
0,0 Sterne, da unterirdisch von Abteilungsleitung angefangen bis zu den Teamleitern.
Kommunikation
Wenn kein Druck kommt, kommt garnichts
Interessante Aufgaben
Die Arbeit wäre, wenn die Vorgesetzten nicht wären, ein Paradies.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Bayerisches Rotes Kreuz in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tariflohn, Ehrenamt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Über die mitarbeiter reden, nicht mit ihnen reden. Führung lässt sich von Blender beeinflussen
Verbesserungsvorschläge
Es gibt viele, die würden sich einbringen, aber das ist nicht gewünscht.
Basierend auf 949 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird BRK - Bayerisches Rotes Kreuz durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 50% der Bewertenden würden BRK - Bayerisches Rotes Kreuz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 949 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 949 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich BRK - Bayerisches Rotes Kreuz als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.