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Jetzt Profil vervollständigen830 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
399 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 385 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bezahlung
Es werden Versprechungen gemacht, um Personal zu gewinnen, leider wird davon Nichts umgesetzt. Intrigen an der Tagesordnung
Führungsebene/ eingesetztes Personal auf Eignung prüfen, Planung und Umsetzung von fehlenden Rahmenbedingungen zeitnah umsetzten, Kommunikation auf ehrliche, faire, transparente und authentische Art-und Weise wäre förderlich, auf Augenhöhe!
Bevorzugung von Personal mit denen Leitung privat befreundet ist im Arbeitsleben/ Arbeitsplatz reflektieren und anpassen, Gleichberechtigung aller Mitarbeiter! Leitlinien des Unternehmens selbst auch umsetzten, sich nicht nur gut verkaufen, um Personal einstellen zu können
Überstunden akzeptieren bei allen Mitarbeitern
Sehr angespannt und nicht empfehlenswert
Unsre Mitarbeiter sind enttäuscht, ständiger Personalwechsel, Praktikanten werden ausgenutzt, keine Wertschätzung der Arbeit
Chefin lacht Praktikantin aus, als das Thema zur Sprache kommt
Gibt es nicht
Online Weiterbildungen werden hin-und wieder angeboten
Einer im Team darf diese absolvieren
Nach Tarifverhandlungen gutes Geld, Sonderzahlungen- Besties bekommen mehr Stunden, wegen der Anrechnung
Nicht vorhanden, unwichtig,
Hauptsache der "Laden" läuft
Betroffene halten zusammen
Werden belächelt und nicht ernst genommen
Personal gegeneinander ausspielen ist leider an der Tagesordnung. Besties die im Unternehmen arbeiten bekommen Sonderbehandlung. (Wunschdienstplan,private Gespräche während der Arbeitszeit, Termine währen der Arbeitszeit, dürfen Überstunden aufschreiben...)
Schlechte Rahmenbedingungen, schlechte Planung und Organisation der Leitung
Vorwiegend spärlich und nur zwischen Tür- und Angel im laufenden Betrieb oder die Infos gehen an Besties
Nicht vorgesehen
Übliche Aufgaben mehr geht nicht,schwierige Rahmenbedingungen
Altes Heimleiter
Neue Heimleiterin, sehr frech , Empathie los, Katastrophe
Neue Heimleiterin raus!!
Manche Wachen sind saniert und schön, andere haben Schimmel an den Wänden und es kommt Wochenlang keine Putzfrau, und sowas in einer Rettungswache, unfassbar. Eine echte Gefahr für Mitarbeiter und Patienten.
Image des BRK München ist in den letzten Jahren bodenlos gesunken, jeder versucht, das sinkende Schiff zu verlassen.
Man wird auch im Urlaub und an freien Tagen mit Anrufen und Nachrichten terrorisiert und es wird ständig erwartet, dass man kurzfristig einspringt. Dafür frei bekommen tut man aber nicht.
Kaum Weiterbildungsmöglichkeiten. Nicht mal ACLS/PALS o. Ä. werden gezahlt.
Leider verlassen alle guten Mitarbeiter das Unternehmen schnell, aber mit den Meisten ist die Zusammenarbeit gut und es herrscht zumindest auf dem Rettungswagen meistens gute Laune.
Es gibt wenig ältere Kollegen dort, der Umgang mit diesen ist in Ordnung.
Sehr schlechte Kommunikation, es werden manche Mitarbeiter ganz offensichtlich bevorzugt und der Umgang mit Problemen ist cholerisch.
Wachen teilweise in schlimmen Zustand
Kritik und Fragen sowie Mängel werden nicht bearbeitet oder beantwortet, man muss sich um alles selber kümmern und sehr oft nachfragen, bis man eine Antwort bekommt.
Manche werden ganz klar bevorzugt, andere benachteiligt und ignoriert.
Wenn man die Notfallmedizin mag, macht der Job an sich einem Spaß, nur die Umstände beim BRK München machen es auf Dauer unmöglich, eine gesunde Work-Life-Balance und Sozialleben zu haben.
Viele Mitarbeiter Sind frustriert.
Man wird oft im Feierabend angerufen bzgl. Einspringen, aber wir haben ja genug Mitarbeiter
Wenn man sich drum kümmert kann man sich Weiterbilden ohne Probleme.
In meiner Abteilung Super!
Anregungen und Wünsche werden nicht wargenommen, ode rmeist nur vertöstet. Manchmal auch Bedingungen/Drohungen gesagt.
Überstunden sind einem Egal, hauptsache die arbeit ist gemacht und abbauen keine Möglichkeit.
Hier könnten ein paar mehr Informationen auf offizellen weg kommen anstatt nur auf dem Flurfunk
Andere Kollegen werden bevorzugt
Wenn man sich selber drum kümmert ja :)
Meine Arbeit an sich mag ich gerne sonst wäre ich nicht mehr hier.
Vetternwirtschaft, Habgier, ihr setzt unsere Arbeitsplätze aufs Spiel
Den Hut nehmen und gehen bevor ihr das Ganze an die Wand fahrt, es ist nicht euer sauer verdientes Geld, ihr arbeitet hier mit dem Geld dass draussen bei unseren Kunden verdient wird. Lasst die Finger davon und schämt euch, Gier und Machtgehabe haben hier nichts verloren.
Es herrscht schlechte Stimmung, aber es interessiert niemanden, weder in der Chefetage noch im Vorstand
Bei den älteren Leuten noch gut, aber egal wo man hingeht wird man darauf angeredet was hier eigentlich los ist.. Soviele neue Autos, kein Service, dank Homeoffice und flexibler Arbeitszeit geht keiner mehr ans Telefon oder ist überhaupt noch vor Ort, teilweise weiss man gar nicht wo die Kollegen gerade stecken
Wenns einem plötzlich am Allerwertesten vorbeigeht, geht's eigentlich
Für die Günstlinge der Chefs gerne der Rest bekommt nix
Durch Tarifvertrag geregelt, allerdings wird dieser für denn Auserwähltenkreis nach Gusto ausgelegt..
Tatsächlich wird ein wenig an der Digitalisierung geschraubt, um Papier zu vermeiden
Es sind gespaltene Lager entstanden, die Günstlinge der Chefs gegen die langjährigen Kollegen
Die setzt man vor die "Bürotür" raus auf den Gang damit sie ned stören.
Ein Stern ist noch zuviel, wie schon erwähnt werden Freunde ohne Qualifizierung mit unglaublichen Benefits und Gehältern eingestellt,, die anderen dürfen dafür dann gerne bezahlen und arbeiten. Die Chefs lügen einem bei Nachfragen ins Gesicht oder reden es schön. Für wie blöd haltet ihr uns eigentlich?!
Im Sommer zu heiß, im Winter zu kalt... Aber das sind keine Probleme
Findet nicht statt, und wenn doch wird einem gnadenlos ins Gesicht gelogen
Hmm, naja es gibt tatsächlich Männer und Frauen bei uns, tatsächlich werden es immer mehr Männer... Und zufällig sind diese dann auch aus der gleichen "Hobbymannschaft" des Chefs...
Natürlich ist der Job gut und erfüllend
Familiär und freundschaftlich.
Die drittbekannteste Marke der Welt.
38,5 h / Woche mit Gleitzeit und Remote-Möglichkeit
Tarifvertrag
Eine zweite Familie.
Modern, kollegial, freundlich, familiär
Offen, direkt, ehrlich
Eigene Ideen einbringen und verwirklichen.
Die Firma ist ein Sanierungsfall und dadurch herrscht Panik und jeder versucht das sinkende Schiff zu verlassen.
Arbeitszeitgesetz ist ein Fremdwort. Kurzfristiges einspringen an der Tagesordnung
Man spielt sich gegenseitig aus und jeder versucht gerade jetzt sich beim Chef gut zu stellen um seinen Job zu behalten.
Beschämend. Solche Menschen als Vorgesetzte sind Menschenunwürdig.
Fehlanzeige. Wenn man nicht im "inner circle" ist bekommt man gar nichts mit.
Das Rote Kreuz halt
Im großen und ganzen ist die Atmosphäre gut. Luft nach oben ist noch, dann wäre es perfekt
Es ist Pflege, hier müsste die Politik handeln. Es wäre schön wenn frei auch frei wäre. Was durch einspringen leider nicht immer gewährleistet ist
Ermöglichen jeden der bereit ist sich weiter bilden zu können
Nach Tarif aber bisschen mehr geht immer.
Ist sehr gut
Kommunikation ist ausbaufähig, oft ist fehlende kommunikation der Auslöser für Missverständnisse
Dass ich mein Helfersyndrom ausleben kann.
Dass mein Arbeitgeber mein Helfersyndrom ausnutzt um mich zu mehr Schichten zu bewegen
Ehrenamt im Rettungsdienst abschaffen. Bei den Anforderungen an Notfallsanitäter ist es nicht mehr zeitgemäß, dass sich jeder Hobbysanitäter 1x im Monat einfach "dazugesellen" darf. Ich habe grundsätzlich nichts gegen Engagement im Krankentransport oder auf Sanitätsdiensten im Fußballstadion aber definitiv gehört das Ehrenamt aus der Notfallrettung raus.
Struktur der Berufsrettung an Polizei und Feuerwehr angleichen, psychologische Eignungstests durchführen um die blaulichgeilen Profilneurotiker auszusondern. Den Kollegen Möglichkeit zur sportlichen Betätigung geben und körperliche Fitness nach einer Übergangsphase auch einfordern!
Angespannt, da viele Kollegen sich überarbeitet und nicht wertgeschätzt fühlen. Dienstpläne kommen oft nach Gusto der Wach- und Rettungsdienstleitung, die selbst aufgrund der Mangelverwaltung überlastet sind.
Seit der Pandemie haben viele Menschen anscheinend erkannt, dass wir einen wertvollen Job leisten.
Nur in Ordnung wenn man zu Hause das Handy ignoriert.. Aber wer nicht einspringt, bekommt einfach übervolle Dienstpläne
Pflichtfortbildung und ansonsten bringt nur Jobwechsel weiter nach oben.
Mit dem neuen Tarifvertrag wird man nicht reich aber man kommt als alleinstehender Notfallsanitäter gut aus. Rettungssanitäter eher nicht.
hat kaum Stellenwert
Teilweise gut, wenn man sich gut versteht. Ansonsten lebt man nebeneinander her.
Es wird Abteilungsintern versucht Beschäftigung für alte und verletzte Kollegen zu finden, die sich gut gestellt haben. Geht das nicht, versucht der Arbeitgeber über Beratungsgespräche klar zu signalisieren, dass man nicht mehr beim BRK arbeiten kann
Gemischt. Von sehr verständnisvoll bis hinterhältig. Ganz nach Laune.
Schichtarbeit eben. Aber auch in der Großstadt schaffen es die Kollegen eine Stunde am Tag bei Kaffee auf der Couch zu sein. Egal wie oft sie sagen, dass sie durchgehend fahren.
Das Nötigste. Aber auch Anfrage bekommt man ab und zu eine vernünftige Antwort
Am RTW sind irgendwie alle gleich am A****.
An sich ein toller Job. Aber der Rahmen außenherum ist frustrierend
Die Kommunikation verbessert sich inzwischen
Gerade für Mitarbeiter mit Kindern sollte für Spätschichten oder Wochenenddienste Kinderbetreuung für diesen Zeitraum angeboten werden
Kaum Aufstiegschancen für Eltern
So verdient kununu Geld.