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Jetzt Profil vervollständigen914 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
447 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 421 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das Gehalt kommt immer pünktlich.
Kommunikation
Ambulantedienst
Posten und Funktionsstellen werden immer an die gleichen gegeben.
Der Umgang mit kranken und älteren Arbeitnehmern ist von Leitungsseite sehr unfreundlich.
Bessere Ausstattung der Fahrzeuge, zT nicht den aktuellem Stand entsprechend. Enorm geizig bei der Beschaffung von Material. Generell sehr schlechte Lagerorganisation. Kein funtionierendes QM.
Pünktliche dienstplanauslage
Anderen wird mehr geglaubt, als einem selbst
Arbeitnehmer mehr in Entscheidungen einbinden
Es könnte von Vorteil sein, die Arbeitsabläufe noch klarer zu definieren und regelmäßige Feedbackgespräche zu führen, um die Leistung und das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu fördern.
Leider gab es kaum Lob von der Führung
Die Flexibilität der Arbeitszeiten war gut, aber es kam zu Zeiten, in denen Überstunden erforderlich waren, was die Balance erschwerte.
Leider war der Kollegenzusammenhalt nicht immer ideal. Es gab wiederholt Konflikte und Spannungen, die das Arbeitsumfeld erschwerten
Leider war das Verhalten der Führungskraft häufig unangemessen. Sie zeigten wenig Verständnis und handelten in manchen Situationen ungerecht gegenüber den Mitarbeitern.
Die Kommunikation zwischen den verschiedenen Abteilungen und Führungskräften war häufig nicht optimal, was die Arbeit erschwerte
In der Regel gab es eine gleichberechtigte Behandlung aller Mitarbeiter, aber manchmal waren Unterschiede in der Wahrnehmung und Behandlung von Kollegen spürbar.
Die Aufgaben waren größtenteils interessant, aber es gab auch Phasen, in denen die Arbeit repetitiv und weniger abwechslungsreich war.
Pünktliche Gehaltszahlung
häufiges Ein und Umspringen, Kommunikation, Pausen zwischen Nacht und Frühschicht zu kurz
Auf Mitarbeiter hören, Fachwissen nutzen,
Wird immer schlechter
gibt es selten bis gar nicht
Ab nem bestimmten Punkt gibt es keine mehr
Ist ganz in Ordnung
wird immer schlechter und der Müll mehr
der ist nach wie vor gut
kommt immer drauf an mit wem man arbeitet
werden immer Belastender
Kommt selten und wenn dann viel zu spät
gibt es allerdings nur für Leute die der Führungsebene gefallen, da kann man noch so viel Fachwissen haben
Kaffee, Wasser, gute EDV Ausstattung, gute Abstimmung zu anderen Abteilungen, wenn man die Abteilungsleitung ausspart. Altersvorsorge des öffentlichen Dienstes. iGB-Gesundheitsförderung. Flexarbeiten
Lärm (mittlerer Ring), schlechte Luft, Vorgesetzte in der Abteilung von Anfang bis Ende, kein Interesse der Vorgesetzten an der Arbeit nur Druck bei völliger Ahnungslosigkeit. Keine Parkmöglichkeit. Keinen eigenen Arbeitsplatz.
Diesen ganzen Wasserkopf abschaffen und die Gelder der Krankenkassen in die arbeitende Bevölkerung stecken.
Nur noch Druck von sogenannten Führungskräften / Teamassistenz
Derzeit zu gut. Das wird aber so nicht mehr lange gehen, wenn nicht die Landesgeschäftsführung endlich durchgreift.
Arbeit ist sehr viel da, es dürfen zum Glück keine Überstunden gemacht werden.
Alles in einen Müllbehälter, typisch für München.
Wenn die Führungen es nicht versuchen die Mitarbeiter gegeneinander Aufzuhetzen.
Alt und dann hoffentlich bald weg.
0,0 Sterne, da unterirdisch von Abteilungsleitung angefangen bis zu den Teamleitern.
Wenn kein Druck kommt, kommt garnichts
Die Arbeit wäre, wenn die Vorgesetzten nicht wären, ein Paradies.
Tariflohn, Ehrenamt
Über die mitarbeiter reden, nicht mit ihnen reden. Führung lässt sich von Blender beeinflussen
Es gibt viele, die würden sich einbringen, aber das ist nicht gewünscht.
Jeder ist gereizt
Weil es noch nicht durchschaut ist
Vorbei
Tarif, hart erkämpft
Nö
Gegeneinander
Werden rausgemoppt
Der Fisch stinkt vom Kopf her
Keine, wenn dann über die Kollegen
Nein
Nicht mehr
Gehalt
Jede Menge
Kürzere Administration, Mitarbeiter ernst nehmen und nicht immer "bügeln"
schnelle Abwicklung beim Einstieg
Überforderung aufgrund zu wenig Personal, kein gutes Arbeitsklima, Gehälter zu niedrig, aber Kosten der Bewohner dafür immer höher
Bessere und transparentere Kommunikation
Durch Oberhäuptlinge nicht so gut
Mehr Schein als sein. Sozial nur nach außen.
Gibt es nicht, nur arbeiten, nur noch mehr, und noch mehr.
Keine vorhanden
Nur mit den Kollegen würde alles laufen.
Wird missachtet. Die kann mal ja schneller aufbrauchen.
Unqualifiziert und abwertend
Unfreundlich und unsozial
Von gar nicht bis wenig, höchstens Beschimpfungen per WhatsApp
Nein, andere Abteilungen werden vorgezogen
Keine
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