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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 503 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei BRK - Bayerisches Rotes Kreuz die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 883 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
BRK - Bayerisches Rotes Kreuz
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
BRK - Bayerisches Rotes Kreuz
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

503 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    41%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    37%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    36%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    34%

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    34%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ambulantedienst

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Leider gab es kaum Lob von der Führung

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation zwischen den verschiedenen Abteilungen und Führungskräften war häufig nicht optimal, was die Arbeit erschwerte

Bewertung lesen
1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Leider war der Kollegenzusammenhalt nicht immer ideal. Es gab wiederholt Konflikte und Spannungen, die das Arbeitsumfeld erschwerten

Bewertung lesen
1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Flexibilität der Arbeitszeiten war gut, aber es kam zu Zeiten, in denen Überstunden erforderlich waren, was die Balance erschwerte.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Leider war das Verhalten der Führungskraft häufig unangemessen. Sie zeigten wenig Verständnis und handelten in manchen Situationen ungerecht gegenüber den Mitarbeitern.

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