BRK Bamberg Rettungsdienst
Gut am Arbeitgeber finde ich
NEIN
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führung.
Verbesserungsvorschläge
Ein strukturierter, langfristiger Dienstplan.
Einführung Wunschdienstplan
Respektloses Verhalten gegenüber AN abstellen.
Abschaffung der Bereitschaftszeit bei 12 Std Dienst und hin zur Vollarbeitszeit
Als KGF sollte man sich fragen ob diese Führung noch tragbar ist.
Arbeitsatmosphäre
In Bamberger KV RD herrscht eine kritische Arbeitsatmosphäre. Hohe Fluktuation und Abwanderung langjähriger oder „neue“ Mitarbeiter werden der Führung angelastet. Fehlverhalten und mangelnde Unterstützung führen zu Unzufriedenheit. Dringende Maßnahmen sind nötig, um die Situation zu verbessern.
Kommunikation
Die Kommunikation der Führung ist unterirdisch. Mitarbeiter berichten, dass die Führungsebene vor anderen über Angestellte lästert und schimpft.
Krankmeldungen werden nach Bürozeiten von Mitarbeitern angenommen und zum Teil den Krankheitsgrund auf der Wache posaunt. Das ist rechtswidrig.
Kollegenzusammenhalt
Wenige Mitarbeiter sind vertrauenswürdig.
Work-Life-Balance
Der kurzweilige, unmenschliche Dienstplan zerstört die eigene Gesundheit und das Privatleben.
Vorgesetztenverhalten
Nach 3 verschiedene Kreisverbände als AG (JUH u.DRK) ist das Bamberger Führungstrio das schlimmste Erlebnis.
Interessante Aufgaben
Als Rettungssanitäter wenig Handlungsspielraum.
Umgang mit älteren Kollegen
Älteres Personal ist nicht viel vorhanden oder dauerkrank.
Arbeitsbedingungen
Die Hauptwache in Bamberg ist sanierungsbedürftig. Großes Gelände, jedoch fehlende Rückzugsorte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein?
Gehalt/Sozialleistungen
In anderen Bundesländern wird teilw. besser bezahlt. Allgemein herrscht im RD (deutschlandweit) ein Bezahlungsdefizit.
Karriere/Weiterbildung
fehlende Praxis-Fortbildungen werden mit schlechten Online-Schulungen kompensiert. Mehr wird nicht geboten. Gemeinsame Übungsszenarien gibt es nicht.