Quo vadis Rettungsdienst ?
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt, einigermaßen planbarer Dienstplan.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führungskompetenz muss besser werden, unbedingt.
Die Naivität der Führung, das alles besser wird..
Sich immer am Schlechtesten orientieren, nicht zu besserem Streben.
Die RK-Grundsätze Wörtlich einhalten ! Fehlende Fairness.
Verbesserungsvorschläge
Es sollen endlich alle Fahrzeuge auf Powerload umgestellt werden.
Es sollen alle Fahrzeuge elektrische Raupenstühle bekommen.
Endlich mehr Vertrauen zu den Mitarbeitern und deutliche Anerkennung der Leistung...wir leisten alle 120%....geht auf Dauer nicht. Positives Sehen und nicht nur immer negatives. Das Personal nicht anlügen und Versprechungen einhalten, ohne das diese eingefordert werden müssen. Bitte keine Gerichtsauseinnandersetzungen !!
Arbeitsatmosphäre
Alle im Stress, zu viele Stunden, miese Laune
Kommunikation
Funktioniert, Befehle kommen an
Kollegenzusammenhalt
Zu viel Wechseln und Auswechseln...kann man nix positives sagen.
Work-Life-Balance
Wird erfolgreich bekämpft
Vorgesetztenverhalten
Unqualifiziert, wie vor 30 Jahren im Metallbau
Interessante Aufgaben
Rettungsdienst
Gleichberechtigung
Ich sehe keine Unterschiede
Umgang mit älteren Kollegen
es sind alle gleich....
Arbeitsbedingungen
Schwache Kollegen/innen, keine Kraft zur 100% Leistung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
geht nicht besser
Gehalt/Sozialleistungen
Tarifvertrag
Image
geht so
Karriere/Weiterbildung
Nur mit gutem Willen von der Führung , Qualifikation zählt nichts.
Besondere Weiterbildung ACLS PALS usw. wird nur belächelt. Ausgleich für die Mitarbeiter viel zu teuer....wenn das jeder NFS beantragt...was das kostet... Seit Corona mangelhafte FOBI Termine, das Personal ist nahezu unentbehrlich im RD. Ausgleichszahlung für fehlende Fortbildung, Personal musste sich 2 Jahre selbst darum kümmern und teilweise Bezahlen.