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2025

1 Bewertung von Bewerbern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Rückmeldung schafft Wertschätzung, keine Rückmeldung...

3,3
Absage
Bewerber/inHat sich 2022 bei BROCHIER Unternehmensgruppe als HR-Manager beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Eine Absage ist nichts Schlimmes, man darf Bewerber ruhig informieren.
Halten Sie sich an terminliche Vereinbarungen, dann kann man das Unternehmen auch nach einer Absage guten Gewissens empfehlen.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Alina Kaiser, Kommunikation BROCHIER Gruppe
Alina KaiserKommunikation BROCHIER Gruppe

Liebe/r Bewerber/in,

für die Sichtung und Auswertung aller eingegangenen Bewerbungen haben wir in diesem Jahr wirklich ein wenig mehr Zeit gebraucht als üblich. Die perfekte Besetzung der HR-Manager Position in der BROCHIER Gruppe ist uns sehr wichtig gewesen. Es tut uns leid, das Deine Absage zu spät kam und Du mit dem Prozess nicht zufrieden warst. Wir nehmen Dein Feedback sehr ernst und werden das im Team besprechen. Wir wünschen Dir alles Gute für Deine weitere Karriere!

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