Gut für den Berufseinstieg. Für langfristige Weiterentwicklung nicht geeignet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität und die Möglichkeit als Berufseinsteiger schnell Verantwortung übernehmen zu können.
Verbesserungsvorschläge
Das Feedback der Mitarbeiter ernst nehmen anstatt dieses abzumoderieren. Mitarbeitern die Möglichkeit geben sich weiterzuentwickeln, was sowohl Mitarbeiterzufriedenheit steigern als auch Akquise neuer Kunden vorantreiben würde. Zudem würde etwas mehr Wertschätzung und Vertrauen für die Arbeit der Mitarbeiter die Motivation dieser steigern.
Arbeitsatmosphäre
Zwischen den Führungskräften gibt es starke Unterschiede bzgl. der Mitarbeiterführung und damit sowohl bei dem Thema Feedback als auch beim Thema Fairness und Vertrauen. Hierbei überwiegt aber grundsätzlich eher Misstrauen, ausgedrückt durch Micromanagement und ein sehr starker Fokus auf den kurzfristigen monetären Aspekten, was sich darin zeigt, dass Mitarbeiter keine Zeit für Weiterbildung eingeräumt bekommen, um stattdessen mehr Arbeitszeit auf den Kunden buchen zu können.
Kollegenzusammenhalt
Das Team ist super. Hier hat die Geschäftsführung tatsächlich ein gutes Gefühl dafür, ob potentielle neue Mitarbeiter in das Team passen.
Work-Life-Balance
Recht hohe Flexibilität bei Urlaub und falls man mal private Termine zwischendurch wahrnehmen muss. 40 Stunden Woche ist absolute Ausnahme. 50-60 Stunde Woche eher die Regel.
Arbeitsbedingungen
Das "Büro" ist ein Co-Working Space in dem einzelne Räume dauerhaft gebucht sind. Das wäre auch in Ordnung, wenn die Räume nicht unglaublich schlecht klimatisiert und belüftet sind.
Karriere/Weiterbildung
Als Berufseinsteiger kann man schnell viel Verantwortung übernehmen. Danach gibt es aber kaum wirkliche attraktive Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Wer nicht den Weg zum Partner einschlägt (stattdessen z. B. Fachexperte wird) kann mit deutlich geringeren Gehaltssteigerungen rechnen.