Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Hohen Einsatz zeigen.
Wir bringen Kraft auf die Strecke - so kann man sowohl unsere Arbeit für unsere Kunden als auch unsere Zusammenarbeit untereinander beschreiben. Wir unterstützen unsere Kunden seit 2010 auf ihrem Weg zu mehr digitalem Wachstum. Gemeinsam mit den Teams bei unseren Kunden entwickeln wir Themen und Projekte rund um die Digitalisierung und setzen sie erfolgreich um. Jedes Projekt, jeder Kunde ist einzigartig und wird von uns auch so behandelt. Wir übernehmen in jedem Projekt die volle Verantwortung, vom Beginn bis zum Abschluss des Projektes.
Was erwartet Kollegen, die neu zu uns ins Team kommen? Spannende Projekte bei international bekannten Kunden, ein diverses und sympathisches Team, das viel Wert auf kooperative Zusammenarbeit legt und einen Arbeitsalltag, der nie langweilig wird und bei dem der Spaß an der Arbeit nicht zu kurz kommt.
Projektbeispiele und Details unter https://www.2bic.de/#bbkompetenzen
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-BeteiligungWir haben gemeinsam im Team Werte definiert, die unseren Umgang miteinander bestimmen und die wir täglich leben. Diese Werte sind nicht nur Slogans auf unserer Unternehmenspräsentation, sondern gelebte Realität. Konkret meinen wir damit:
Viele Beratungen haben eine hohe Fluktuation in ihrer Belegschaft, oft bleiben viele dort nur wenige Jahre, um sich dann umzuorientieren. Nicht so bei uns: wir haben ein aussergewöhnlich stabiles Team, viele unserer Mitarbeiter sind seit vielen Jahren bei uns, sind bei uns als Praktikant ins Berufsleben gestartet und sind nun als Teamleiter mit jahrelanger Berufserfahrung noch immer an Bord. Und das macht uns stolz und zeigt, dass wir auf dem richtigen Weg sind.
Wir sind in der glücklichen Situation, so gut mit Projekten ausgelastet zu sein, dass wir stetig wachsen und das ganze Jahr über neue Teammitglieder einstellen.
Wir suchen neue Kollegen, die Lust haben auf eine Managementberatung, die einen echten Impact beim Kunden hat und in der jeder seine Ideen einbringen und umsetzen kann. Unser Team braucht neue Kollegen mit Berufserfahrung genauso wie Berufseinsteiger - wichtig ist uns nur eine Affinität zum Beraterjob.
Unter anderem suchen wir aktuell:
auf allen Erfahrungsstufen. Darüber hinaus freuen wir uns auch über Bewerbungen für Praktika und Werkstudententätigkeiten.
Bei Brockmann & Büchner arbeiten Kollegen mit den unterschiedlichsten Ausbildungswegen. Der Großteil hat eine wirtschaftswissenschaftliche Ausbildung oder kommt aus der Wirtschaftsinformatik, wir haben aber auch Geografen, Ingenieure, Mathematiker, Fachinformatiker und Volkswirte in unserem Team.
Was uns verbindet, ist eine Passion für die Beratung und Spaß an der Zusammenarbeit mit unseren Kunden, eine Neugier für zukunftsweisende Themen und ein einzigartiger Team-Spirit.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BROCKMANN & BÜCHNER.
Offenes und kollegiales Arbeitsklima. Jeder ist hilfsbereit um gemeinsam eine Lösung zu finden
Das Team und die direkte Möglichkeit Verantwortung zu übernehmen und sich einzubringen.
Das Team
Die Kollegen sind der Hauptgrund, warum nicht noch mehr Mitarbeiter das Unternehmen verlassen. Der Zusammenhalt ist stark, und die meisten sind äußerst sympathisch, was die Zusammenarbeit angenehm macht. Auch außerbetriebliche Aktivitäten machen dadurch viel Spaß.
Zudem gibt es einen der beiden Partner, der ein echter Sympathieträger ist und maßgeblich dazu beiträgt, dass viele trotz der Herausforderungen gerne bleiben möchten.
Für Berufseinsteiger ist B&B aufgrund des vergleichsweise hohen Gehalts und der schnellen Taktung in den Projekten ein attraktiver Arbeitgeber. ...
Am Arbeitgeber schätze ich besonders das großartige Team und die tollen Kollegen, die für ein angenehmes Arbeitsumfeld und Freude an der Arbeit sorgen.
Flexibilität und die Möglichkeit als Berufseinsteiger schnell Verantwortung übernehmen zu können.
Der Führungsstil der beiden offiziellen Führungskräfte sowie der dritten „nicht mehr“ Führungskraft ist einer der Hauptgründe für die hohe Fluktuation. Kollegen mit nur einem Jahr Betriebszugehörigkeit gelten bereits als „alte Hasen“, was zeigt, wie schnell sich das Team verändert. Die Partner nehmen diese Herausforderung bislang kaum wahr und setzen wenig an, um aktiv gegenzusteuern.
Die Führungskräfte haben bisher wenig Erfahrung in der Leitung von Teams und würden von einer gezielten Ausbildung in moderner Führung stark profitieren. Zudem fehlt eine klare ...
Am Arbeitgeber empfinde ich als negativ, dass ich mich in manchen Momenten nicht ausreichend wertgeschätzt fühle.
Das Feedback der Mitarbeiter ernst nehmen anstatt dieses abzumoderieren. Mitarbeitern die Möglichkeit geben sich weiterzuentwickeln, was sowohl Mitarbeiterzufriedenheit steigern als auch Akquise neuer Kunden vorantreiben würde. Zudem würde etwas mehr Wertschätzung und Vertrauen für die Arbeit der Mitarbeiter die Motivation dieser steigern.
Die Führungskräfte sollten besser ausgebildet werden, um ihre Aufgabe der Mitarbeiterausbildung optimal zu erfüllen und individuelle Entwicklungswege bestmöglich zu unterstützen. Dabei sollte die persönliche Agenda der Führungskraft oder Projektleitung eine untergeordnete Rolle spielen.
Evtl. mehr Corporate Benefits und bessere Parkmöglichkeiten wären von Vorteil
Anstatt alle zwei Jahre ein Offside gerne jedes Jahr.
Es wurde eine Mitarbeiterumfrage durchgeführt, deren Ergebnisse jedoch nur in stark beschönigter Form kommuniziert wurden. Statt sich mit den grundlegenden Problemen auseinanderzusetzen, wurden lediglich die leicht lösbaren Themen angegangen, während die tieferliegenden Schwierigkeiten weitgehend ignoriert blieben.
Ein wirklich nachhaltiger Ansatz wäre es, die Ergebnisse differenzierter zu analysieren und sich mit den eigentlichen Ursachen der extrem hohen Fluktuation auseinanderzusetzen – anstatt lediglich kleinere Benefits anzubieten, die an den grundlegenden Herausforderungen nichts ändern.
Der am besten bewertete Faktor von BROCKMANN & BÜCHNER ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Jeder ist hilfsbereit und hat immer ein offenes Ohr für Fragen und sonstige Themen.
Besonders unter den jungen Kollegen ausgeprägt
Enger Austausch auch außerhalb der Teams und gegenseitige Unterstützung jederzeit gegeben.
Alle außerhalb des Managerpools.
Das Team arbeitet hervorragend zusammen und der Zusammenhalt ist stark. Die gut organisierten Team-Events sind nicht nur eine willkommene Abwechslung, sondern machen auch wirklich Spaß. Die Stimmung dabei ist in der Regel sehr positiv. Insgesamt trägt das Team maßgeblich dazu bei, dass der Arbeitgeber ein Ort ist, an dem man gerne arbeitet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BROCKMANN & BÜCHNER ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Überstunden werden nicht vergütet, und aufgrund schlechten Projektmanagements gibt es immer wieder viele kurzfristige Deadlines, weshalb man oft Überstunden machen muss.
Wie in der Unternehmensberatung zu erwarten sind längere Tage sicherlich normal.
In Bewerbungsgesprächen wird gerne betont, dass die Wochenarbeitszeit nicht bei 40 Stunden liegt – das stimmt. Im Durchschnitt sind es eher 50 bis 55 Stunden, in Spitzenzeiten auch mal 60. Das ist in der Branche zwar keine Seltenheit, jedoch wäre eine Möglichkeit zum Ausgleich wünschenswert, insbesondere für Arbeit an Wochenenden. Leider gibt es dafür bisher keine Regelung.
Recht hohe Flexibilität bei Urlaub und falls man mal private Termine zwischendurch wahrnehmen muss. 40 Stunden Woche ist absolute Ausnahme. 50-60 Stunde Woche eher die Regel.
Es werden immer 120% erwartet
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
B&B ist eine relativ kleine Firma mit etwa 40 Mitarbeitern, was die Karrieremöglichkeiten allein durch die Unternehmensgröße deutlich einschränkt. Zwar existiert ein Karrieremodell, das den Branchenstandards entspricht – Consultant → Senior → Manager –, jedoch sind die tatsächlichen Entwicklungsperspektiven begrenzt.
Weiterbildungen sind kaum vorhanden, und die formale Ausbildung der Mitarbeiter ist – abgesehen vom Studium – meist eher niedrig. Dadurch gibt es nur wenig tiefgehende Expertise, um Themen inhaltlich fundiert zu bearbeiten. Allerdings ist dies aufgrund des starken Fokus auf ...
Als Berufseinsteiger kann man schnell viel Verantwortung übernehmen. Danach gibt es aber kaum wirkliche attraktive Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Wer nicht den Weg zum Partner einschlägt (stattdessen z. B. Fachexperte wird) kann mit deutlich geringeren Gehaltssteigerungen rechnen.
Karrieremöglichkeiten sehr gut. Jeder kann sich mit seinen Stärken einbringen sowohl in die Projekte als auch in interne Themen. Weiterbildung wird aktiv gefördert.
Ich durfte bereits in meinen ersten Arbeitsmonaten an Schulungen teilnehmen.
Weiterbildung ist stets möglich