35 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
35 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
28 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
BROCKMANN & BÜCHNER Bewertungen
BROCKMANN
&
BÜCHNER
kununu Score: 4,4Weiterempfehlung: 80%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Unglaubliche Lernkurve mit herausragender Teamgemeinschaft
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Team und die direkte Möglichkeit Verantwortung zu übernehmen und sich einzubringen.
Verbesserungsvorschläge
Anstatt alle zwei Jahre ein Offside gerne jedes Jahr.
Arbeitsatmosphäre
Angenehmes Arbeitsklima. Mir wurde vom ersten Tag an viel Vertrauen entgegengebracht.
Image
Sehr gutes Standing beim Kunden Und ein hochklassiger Außenauftritt.
Work-Life-Balance
Wie in der Unternehmensberatung zu erwarten sind längere Tage sicherlich normal.
Karriere/Weiterbildung
Ich durfte bereits in meinen ersten Arbeitsmonaten an Schulungen teilnehmen.
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr gutes Einstiegsgehalt.
Kollegenzusammenhalt
Starkes Team was füreinander einsteht.
Umgang mit älteren Kollegen
Insgesamt ein junges, dynamisches Team.
Vorgesetztenverhalten
Ich fühlte mich sowohl von meinem direkten Vorgesetzten als auch von meiner Teamleitung immer unterstützt, wertgeschätzt und gefördert. Fehlerkultur ist hier nicht nur eine Worthülse, sondern gelebter Alltag.
Kommunikation
Wertschätzende und auf Augenhöhe stattfindende Kommunikation.
Gleichberechtigung
Das Geschlecht spielt hier keine Rolle.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Aufgaben Bei denen man das Gefühl hat, wirklich etwas zu bewegen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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cooles Team mit mittelmäßiger Führung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Team
Die Kollegen sind der Hauptgrund, warum nicht noch mehr Mitarbeiter das Unternehmen verlassen. Der Zusammenhalt ist stark, und die meisten sind äußerst sympathisch, was die Zusammenarbeit angenehm macht. Auch außerbetriebliche Aktivitäten machen dadurch viel Spaß.
Zudem gibt es einen der beiden Partner, der ein echter Sympathieträger ist und maßgeblich dazu beiträgt, dass viele trotz der Herausforderungen gerne bleiben möchten.
Für Berufseinsteiger ist B&B aufgrund des vergleichsweise hohen Gehalts und der schnellen Taktung in den Projekten ein attraktiver Arbeitgeber. Man erhält früh Verantwortung und kann sich in einem dynamischen Umfeld beweisen.
Allerdings fehlen langfristige Perspektiven. Die inhaltliche Weiterentwicklung bleibt begrenzt, da der Fokus stark auf PMO-Tätigkeiten liegt. Wer über Excel und PowerPoint hinaus wachsen und tiefere fachliche Expertise aufbauen möchte, wird hier auf Dauer wenig Entwicklungsmöglichkeiten finden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Führungsstil der beiden offiziellen Führungskräfte sowie der dritten „nicht mehr“ Führungskraft ist einer der Hauptgründe für die hohe Fluktuation. Kollegen mit nur einem Jahr Betriebszugehörigkeit gelten bereits als „alte Hasen“, was zeigt, wie schnell sich das Team verändert. Die Partner nehmen diese Herausforderung bislang kaum wahr und setzen wenig an, um aktiv gegenzusteuern.
Die Führungskräfte haben bisher wenig Erfahrung in der Leitung von Teams und würden von einer gezielten Ausbildung in moderner Führung stark profitieren. Zudem fehlt eine klare Struktur, die von den Partnern vorgegeben werden müsste – insbesondere in Bezug auf Erwartungen an die Führung und den Entscheidungsspielraum der Teamleiter. Mehr Klarheit würde dazu beitragen, Unsicherheiten zu reduzieren und effizientere Abläufe zu ermöglichen.
Ein weiteres Thema ist der sehr strikte Umgang mit Regeln. Oft wird nach festen Vorgaben gearbeitet, selbst wenn eine flexible Anpassung sinnvoller wäre. Eine pragmatischere Herangehensweise, die situative Entscheidungen erlaubt, würde nicht nur die Arbeitsprozesse erleichtern, sondern auch das Vertrauen in die Führung und die Eigenverantwortung der Mitarbeiter stärken. Hier wäre eine Führungskultur wünschenswert, die nicht nur auf klare Strukturen setzt, sondern auch Raum für individuelle Lösungen lässt.
Verbesserungsvorschläge
Es wurde eine Mitarbeiterumfrage durchgeführt, deren Ergebnisse jedoch nur in stark beschönigter Form kommuniziert wurden. Statt sich mit den grundlegenden Problemen auseinanderzusetzen, wurden lediglich die leicht lösbaren Themen angegangen, während die tieferliegenden Schwierigkeiten weitgehend ignoriert blieben.
Ein wirklich nachhaltiger Ansatz wäre es, die Ergebnisse differenzierter zu analysieren und sich mit den eigentlichen Ursachen der extrem hohen Fluktuation auseinanderzusetzen – anstatt lediglich kleinere Benefits anzubieten, die an den grundlegenden Herausforderungen nichts ändern.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich ist die Arbeitsweise in Ordnung, aber häufig werden extrem kurzfristige Deadlines gesetzt – oft ohne erkennbaren Grund. Gleichzeitig lässt die Rückmeldung auf erarbeitete Themen dann mehrere Tage auf sich warten. Zudem gibt es einen starken Hang zum Micro-Management, kombiniert mit einem hohen, teils unnötig detailverliebten Perfektionsanspruch. Dabei geht es weniger um objektive Qualität, sondern vielmehr darum, dass der Stil der jeweiligen Führungskraft exakt getroffen wird. Andernfalls folgen umfangreiche Korrekturschleifen mit wenig substanziellen, aber dennoch verpflichtenden Anpassungen, was den gesamten Prozess unnötig in die Länge zieht.
Image
Das Image beim Kunden ist sehr gut. Das wurde und wird mit sehr viel fleiß durch die Mitarbeiter hoch gehalten.
Work-Life-Balance
In Bewerbungsgesprächen wird gerne betont, dass die Wochenarbeitszeit nicht bei 40 Stunden liegt – das stimmt. Im Durchschnitt sind es eher 50 bis 55 Stunden, in Spitzenzeiten auch mal 60. Das ist in der Branche zwar keine Seltenheit, jedoch wäre eine Möglichkeit zum Ausgleich wünschenswert, insbesondere für Arbeit an Wochenenden. Leider gibt es dafür bisher keine Regelung.
Karriere/Weiterbildung
B&B ist eine relativ kleine Firma mit etwa 40 Mitarbeitern, was die Karrieremöglichkeiten allein durch die Unternehmensgröße deutlich einschränkt. Zwar existiert ein Karrieremodell, das den Branchenstandards entspricht – Consultant → Senior → Manager –, jedoch sind die tatsächlichen Entwicklungsperspektiven begrenzt.
Weiterbildungen sind kaum vorhanden, und die formale Ausbildung der Mitarbeiter ist – abgesehen vom Studium – meist eher niedrig. Dadurch gibt es nur wenig tiefgehende Expertise, um Themen inhaltlich fundiert zu bearbeiten. Allerdings ist dies aufgrund des starken Fokus auf PMO-Tätigkeiten auch nicht zwingend erforderlich.
Gehalt/Sozialleistungen
das Gehalt ist gut, in bzw. leicht über den Branchendurchschnitt. Als Berufseinsteiger definitiv sehr hoch. Praktikanten und Werksstudenten werden sehr gut bezhalt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Grundsätzlich OK,
Man könnte allerdings überlgen ob je Partner 2 Flüge erster Klasse zwischen Hamburg und Frankfurt notwendig sind, oder ob hier die DB, wie auch für die Mitarbeiter, nicht eine ökologischere Wahl wäre.
Kollegenzusammenhalt
Das Team arbeitet hervorragend zusammen und der Zusammenhalt ist stark. Die gut organisierten Team-Events sind nicht nur eine willkommene Abwechslung, sondern machen auch wirklich Spaß. Die Stimmung dabei ist in der Regel sehr positiv. Insgesamt trägt das Team maßgeblich dazu bei, dass der Arbeitgeber ein Ort ist, an dem man gerne arbeitet.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Team ist sehr jung – es gibt keine Kollegen über 40, abgesehen von den Geschäftsführern. Dadurch fehlt es an Erfahrung im Umgang mit Senior Consultants. In der Führung gibt es keine Differenzierung: Jeder wird behandelt, als wäre er ein Berufsanfänger, unabhängig von Erfahrung oder Kompetenz.
Vorgesetztenverhalten
Hier liegen die größten strukturellen Probleme der Organisation. De facto gibt es drei Teamleiter: zwei in offizieller Funktion und einen, der zwar formal degradiert wurde, aber weiterhin in alle Führungsthemen eingebunden ist, der klarer Favorit der Geschäftsführung ist und sich dadurch praktisch alles herausnehmen darf – ohne Konsequenzen.
Das Hauptproblem liegt in der fehlenden Berufs- und Lebenserfahrung der Teamleiter. Ihr Führungsstil ist stark von Unsicherheit und der Angst vor Fehlern geprägt, was sich in ausgeprägtem Micro-Management und einer extrem strikten, fast starren Auslegung der Rahmenbedingungen widerspiegelt. Während für die meisten Teammitglieder der Handlungsspielraum minimal ist und jede Entscheidung hinterfragt wird, genießt der Favorit der Geschäftsführung weitgehende Freiheiten.
Durch übermäßig viele Feedbackschleifen zieht sich jeder Prozess unnötig in die Länge. Konflikte werden kaum aktiv angegangen, und Feedback wird selten wahrgenommen oder gar umgesetzt. Eine gezielte Ausbildung der Teamleiter in Führung – insbesondere moderne Führungsstile – findet nicht statt. Zudem bleibt keinerlei Zeit, sich systematisch
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung ist mittlerweile angemessen. Anfangs gab es nur ein MacBook und ein Handy, doch auf Feedback wurde reagiert: Inzwischen sind alle Arbeitsplätze mit Monitor, Maus, Tastatur und Headset ausgestattet.
Die Hardware ist modern – alles von Apple – und die Büros sind stilvoll eingerichtet, da sie in einem Co-Working-Space angemietet sind. Allerdings sind die Räumlichkeiten oft stark überbesetzt, wofür es, der Fairness halber, auch keine schnelle Lösung gibt. Das Gebäude selbst hat seine Tücken: Im Winter ist es recht kühl, im Sommer hingegen ziemlich warm. Insgesamt ist die Ausstattung jedoch funktional und passend.
Kommunikation
Die zentrale Kommunikation läuft über Team-Events, was angesichts der Firmengröße oft zu einer sehr langsamen Informationsweitergabe führt. Diese Veranstaltungen werden zudem häufig dazu genutzt, das eigene Unternehmen in den höchsten Tönen zu loben, anstatt wirklich relevante Inhalte zu vermitteln. Durch die träge Top-Down-Kommunikation entwickelt sich der Flurfunk zur eigentlichen Informationsquelle – mit dem Effekt, dass sich Inhalte verselbstständigen und von der Führungsebene kaum noch eingeholt werden können. Das Problem ist erkannt, aber eine Anpassung der offiziellen Kommunikationswege bleibt dennoch aus.
Gleichberechtigung
Grundsätzlich keine Probleme mit Gleichberechtigung.
Teilweise bekommt man Gerüchte mit, das bei weiblichen Kollegen gerne mal versucht die Gehälter zu drücken.
Interessante Aufgaben
Die Projekte sind durchaus interessant und die Themen abwechslungsreich. B&B ist stark auf PMO-Aktivitäten spezialisiert, wobei die Hauptarbeitswerkzeuge Excel und PowerPoint sind. Ein Großteil der Arbeit besteht entweder aus der Erstellung von Präsentationen oder der Pflege von Excel-Tabellen. Die eigentliche Beratung in Richtung Lösungen kommt leider eher selten vor. Insgesamt ist die Arbeit weder besonders schlecht noch herausragend.
Das Geschäft dreht sich weitgehend um einen zentralen Kunden, der den Fokus nahezu aller Projekte bestimmt. Zwar gibt es Bemühungen, in andere Branchen zu expandieren, doch der Erfolg dieser Akquise bleibt bislang sehr überschaubar.
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Nette Fassade, aber sehr wenig Inhalt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Geprägt von Druck und Angst
Image
Schwindet zunehmend
Work-Life-Balance
Es werden immer 120% erwartet
Kollegenzusammenhalt
Besonders unter den jungen Kollegen ausgeprägt
Vorgesetztenverhalten
Hat wenig mit wirklicher Leitung zutun
Arbeitsbedingungen
Unterirdischer Coworking Space
Kommunikation
Es läuft viel hinter dem Rücken und man bekommt zum Teil Unwahrheiten erzählt. Wenn diese rauskommen, werden sie versucht schnell unter den Teppich zu kehren.
Interessante Aufgaben
Sehr monotone operative Arbeiten
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Gut für den Berufseinstieg. Für langfristige Weiterentwicklung nicht geeignet.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität und die Möglichkeit als Berufseinsteiger schnell Verantwortung übernehmen zu können.
Verbesserungsvorschläge
Das Feedback der Mitarbeiter ernst nehmen anstatt dieses abzumoderieren. Mitarbeitern die Möglichkeit geben sich weiterzuentwickeln, was sowohl Mitarbeiterzufriedenheit steigern als auch Akquise neuer Kunden vorantreiben würde. Zudem würde etwas mehr Wertschätzung und Vertrauen für die Arbeit der Mitarbeiter die Motivation dieser steigern.
Arbeitsatmosphäre
Zwischen den Führungskräften gibt es starke Unterschiede bzgl. der Mitarbeiterführung und damit sowohl bei dem Thema Feedback als auch beim Thema Fairness und Vertrauen. Hierbei überwiegt aber grundsätzlich eher Misstrauen, ausgedrückt durch Micromanagement und ein sehr starker Fokus auf den kurzfristigen monetären Aspekten, was sich darin zeigt, dass Mitarbeiter keine Zeit für Weiterbildung eingeräumt bekommen, um stattdessen mehr Arbeitszeit auf den Kunden buchen zu können.
Work-Life-Balance
Recht hohe Flexibilität bei Urlaub und falls man mal private Termine zwischendurch wahrnehmen muss. 40 Stunden Woche ist absolute Ausnahme. 50-60 Stunde Woche eher die Regel.
Karriere/Weiterbildung
Als Berufseinsteiger kann man schnell viel Verantwortung übernehmen. Danach gibt es aber kaum wirkliche attraktive Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Wer nicht den Weg zum Partner einschlägt (stattdessen z. B. Fachexperte wird) kann mit deutlich geringeren Gehaltssteigerungen rechnen.
Kollegenzusammenhalt
Das Team ist super. Hier hat die Geschäftsführung tatsächlich ein gutes Gefühl dafür, ob potentielle neue Mitarbeiter in das Team passen.
Arbeitsbedingungen
Das "Büro" ist ein Co-Working Space in dem einzelne Räume dauerhaft gebucht sind. Das wäre auch in Ordnung, wenn die Räume nicht unglaublich schlecht klimatisiert und belüftet sind.
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gut für eine begrenzte Zeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Am Arbeitgeber schätze ich besonders das großartige Team und die tollen Kollegen, die für ein angenehmes Arbeitsumfeld und Freude an der Arbeit sorgen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Am Arbeitgeber empfinde ich als negativ, dass ich mich in manchen Momenten nicht ausreichend wertgeschätzt fühle.
Verbesserungsvorschläge
Die Führungskräfte sollten besser ausgebildet werden, um ihre Aufgabe der Mitarbeiterausbildung optimal zu erfüllen und individuelle Entwicklungswege bestmöglich zu unterstützen. Dabei sollte die persönliche Agenda der Führungskraft oder Projektleitung eine untergeordnete Rolle spielen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Starker Teamgeist und hohes Engagement: Gemeinsam Leistung bringen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Das Team unterstütz sich gegenseitig und hat Spaß bei der Arbeit
Vorgesetztenverhalten
Wenn man mit Ihnen spricht, wird man unterstützt.
Arbeitsbedingungen
An Tag eins lag MacBook, iPhone, Zugangskarte zum Büro und Kreditkarte bereit und alle nötigen Zugänge für Dateien waren da - das hab ich auch schon anders erlebt...
Kommunikation
Manchmal braucht die Kommunikation ins Team etwas, aber es wird eben auch nicht übereifrig kommuniziert
Gleichberechtigung
Frauen in Teamführungs- und Projektleitungsrollen sind selbstverständlich
Interessante Aufgaben
J
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Starkes Team mit starker Leistung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Image
Kleine aber wachsende Beratung. Außenauftritt professionell und bei den Kunden auch so wahrgenommen und offen kommuniziert.
Work-Life-Balance
Entspricht den Erwartungen an die Unternehmensberatung. Dennoch genug Möglichkeiten persönlich Ausgleich zu schaffen.
Karriere/Weiterbildung
Karrieremöglichkeiten sehr gut. Jeder kann sich mit seinen Stärken einbringen sowohl in die Projekte als auch in interne Themen. Weiterbildung wird aktiv gefördert.
Kollegenzusammenhalt
Enger Austausch auch außerhalb der Teams und gegenseitige Unterstützung jederzeit gegeben.
Vorgesetztenverhalten
Führung ist auf individuelle und gemeinsame Weiterentwicklung ausgelegt. Sehr ehrliches Feedback und ausgeprägte Feedbackkultur.
Arbeitsbedingungen
Wunsche der Mitarbeiter werden gehört und wenn möglich umgesetzt. Sehr kurze Entscheidungsprozesse.
Kommunikation
Regelmäßige Teammeetings und Beteiligung aller Mitarbeitenden an wichtigen Entscheidungen und Ergebnissen.
Interessante Aufgaben
Spannende Projekte und hohe Themenvielfalt die unterschiedliche Skills erfordern.
Arbeitsatmosphäre
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Sehr Unzufrieden
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Work-Life-Balance
Überstunden werden nicht vergütet, und aufgrund schlechten Projektmanagements gibt es immer wieder viele kurzfristige Deadlines, weshalb man oft Überstunden machen muss.
Kollegenzusammenhalt
Alle außerhalb des Managerpools.
Arbeitsbedingungen
Es gibt keine ordentliche Heizung oder Klimaanlage, keine Bildschirme an jedem Arbeitsplatz, und generell herrscht Platzmangel.
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Interessante Aufgaben
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Tolle Erfahrungen und ein produktives und offenes Arbeitsklima
Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offenes und kollegiales Arbeitsklima. Jeder ist hilfsbereit um gemeinsam eine Lösung zu finden
Verbesserungsvorschläge
Evtl. mehr Corporate Benefits und bessere Parkmöglichkeiten wären von Vorteil
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Teamspirit, hoher Qualitätsanspruch und steile Lernkurve
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Von Tag 1 fühlt man sich super aufgenommen und es macht Spaß ins Büro zu kommen.
Work-Life-Balance
Da einem viel Vertrauen geschenkt wird, kann man sich seine Arbeitszeit größtenteils selbst einteilen. Im Beratungsumfeld hat man aber grundsätzlich längere Tage.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist stets möglich
Kollegenzusammenhalt
Jeder ist hilfsbereit und hat immer ein offenes Ohr für Fragen und sonstige Themen.
Vorgesetztenverhalten
Immer eine offene und profesionelle Kommunikation.
Kommunikation
Es herrscht jederzeit eine offene Kommunikation über alle „Ebenen“.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Tätigkeiten
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 48 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird BROCKMANN & BÜCHNER durchschnittlich mit 4,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte). 61% der Bewertenden würden BROCKMANN & BÜCHNER als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 48 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 48 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich BROCKMANN & BÜCHNER als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.