Mit Windmühlen, Marionetten in Führungspositionen, feiern und Aktivität im Karnevalsverein muss man sich arrangieren!
Arbeitsatmosphäre
Solange man die Windmühlen (Poliere,
Lageristen) im Unternehmen in ruhe lässt, man mit den Marionetten in
Führungspositionen klar kommt, gerne und oft feiern und saufen mag, sowie eine Mitgliedschaft + Aktivität im Karnevalsverein kein Problem darstellen kann man hier viel Spaß bei der Arbeit haben.
Kommunikation
Wenn man ein Problem mit deiner Person hat (nicht mit der
Arbeitsweise) erfährst du es erst wenn alles in trockenen Tüchern ist um dich los zu werden.
Kollegenzusammenhalt
Jeder ist sich selbst der nächste. Einige haben so ein Standing beim Geschäftsführer, dass die Angst den MA zu verlieren größer ist als den Aufwand zu betreiben etwas zu ändern.
Work-Life-Balance
Komm mit oben genanntem Klar und deine Projektergebnisse sind zweitrangig. Arbeitszeiten sind hier jedoch auch auf Sitzungen etc. Anzuwenden.
Vorgesetztenverhalten
Siehe Kommunikation! Rückhalt durch Vorgesetzte die keine Probleme mit deiner Person haben = 0! Projekte oder Aufträge, sowie Auftragswerte an NU können schon mal gewürfelt sein.
Interessante Aufgaben
Mittelständisches Unternehmen, Hochbau mit überwiegend Wohnungsbau oder Bürogebäuden, sowie vereinzelt sehr kleine Projekte. Spezialisierung auf ein Gebiet nicht gerne gesehen.
Gleichberechtigung
Da Aufstiegschancen schnell erschöpft sind, kommt man trotzdem nicht weit!
Umgang mit älteren Kollegen
Solange du immer schön bei den Aktivitäten mitmachst ist alles gut.
Arbeitsbedingungen
Keine Klimaanlage, je nachdem wo man sitzt reicht die Lüftungsanlage aber aus.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zur Öffentlichkeit hin sehr engagiert, auf der Baustelle kommt es auf den Polier an.
Gehalt/Sozialleistungen
Hast du Berufserfahrung und wirst im Unternehmen benötigt kannst du entsprechend verhandeln. Außertarifliche Bezahlung wird jedoch nach und nach den Tariflichen Erhöhungen gegen gerechnet!
Spätere Verhandlungen daher irgendwann wieder notwendig.
Image
Mitarbeiter waren zu meiner Zeit unzufrieden mit den Gegebenheiten, aber nicht zu sehr um den Arbeitgeber von sich aus zu wechseln. Außer die Karriereleiter war zu kurz.
Karriere/Weiterbildung
Dadurch das die vorgesetzten nicht sehr alt und erfahren sind (~ 30-35), ist nach Projektleiter (Vorgesetzter vom Bauleiter und unter dem Oberbauleiter) erstmal Schluss. Lange Zeit bis diese in Rente gehen.