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Brömer 
& 
Sohn 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Brömer & Sohn die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Brömer & Sohn
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Brömer & Sohn
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Solange man die Windmühlen (Poliere,
Lageristen) im Unternehmen in ruhe lässt, man mit den Marionetten in
Führungspositionen klar kommt, gerne und oft feiern und saufen mag, sowie eine Mitgliedschaft + Aktivität im Karnevalsverein kein Problem darstellen kann man hier viel Spaß bei der Arbeit haben.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn man ein Problem mit deiner Person hat (nicht mit der
Arbeitsweise) erfährst du es erst wenn alles in trockenen Tüchern ist um dich los zu werden.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder ist sich selbst der nächste. Einige haben so ein Standing beim Geschäftsführer, dass die Angst den MA zu verlieren größer ist als den Aufwand zu betreiben etwas zu ändern.

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Komm mit oben genanntem Klar und deine Projektergebnisse sind zweitrangig. Arbeitszeiten sind hier jedoch auch auf Sitzungen etc. Anzuwenden.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Siehe Kommunikation! Rückhalt durch Vorgesetzte die keine Probleme mit deiner Person haben = 0! Projekte oder Aufträge, sowie Auftragswerte an NU können schon mal gewürfelt sein.

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mittelständisches Unternehmen, Hochbau mit überwiegend Wohnungsbau oder Bürogebäuden, sowie vereinzelt sehr kleine Projekte. Spezialisierung auf ein Gebiet nicht gerne gesehen.

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