Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Seit unserer Gründung im Jahr 1978 ist Brooks Automation ein führender Anbieter von Automatisierungslösungen und ein zuverlässiger Partner der globalen Fertigungsindustrie.
Unsere Kunden entscheiden sich für die Plattform von Brooks Automation, weil wir stets die beste Zuverlässigkeit und die niedrigsten Betriebskosten bieten, mit einer Lösung, die für den Wert ihrer Anwendung optimiert ist. Wir liefern Wert durch unser Verständnis der Anwendungsherausforderungen und bieten Lösungen in großem Umfang, die einen automatisierten Vorteil für unsere Kunden schaffen.
Wir engagieren uns für Innovation, indem wir kontinuierlich neue Produktangebote entwickeln und mit unseren Kunden zusammenarbeiten, um Lösungen für ihre Fertigungsprozesswerkzeuge zu integrieren. Dadurch profitieren unsere Kunden von einem verbesserten Durchsatz und Ertrag sowie von niedrigeren Betriebskosten
Halbleiter-Automatisierung
Brooks verfügt über jahrelange Erfahrung in der Bereitstellung anwendungsspezifischer Lösungen, die durch eine unvergleichliche Technologieführerschaft, Branchenkenntnis und ein robustes Produktportfolio unterstützt werden
Wafer-Handling-Systeme
Brooks bietet ein umfassendes Portfolio an konfigurierbaren atmosphärischen und Vakuum-Wafer-Handling-Plattformen und -Systemen. Darüber hinaus ist Brooks in der Lage, flexible, kosteneffiziente und einzigartige Lösungen zu entwickeln, um die spezifischen Anforderungen jedes Kunden zu erfüllen. Unser engagiertes Team von erfahrenen Fachleuten arbeitet nach einer bewährten Methode der Zusammenarbeit - sie hören sich die Bedürfnisse und Herausforderungen der Kunden an, prüfen unsere Modulbibliothek und entwickeln bei Bedarf kundenspezifische Funktionen - um eine optimale Wafer-Handling-Lösung für die OEM-Werkzeugautomatisierung zu bieten.
Brooks Automation am Standort Steißlingen hat viele offene Stellen, klicke hier um dich umzusehen.
Wir befinden uns im Aufschwung und würden uns über Deine Bewerbung freuen!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Kantine
Hund erlaubt
RabatteUnsere Firma befindet sich im Aufschwung, es gibt viel Veränderung und Movement. Wir haben Spaß dabei neue Mitarbeiter zu rekrutieren und legen Wert auf Feedback von bestehenden Mitarbeitern.
Ein Arbeitsplatz bei uns heißt in einem Team zu arbeiten, in das Du reinpasst und wo Du Dich wohl fühlst.
Wir sind immer auf der Suche nach neuen Talenten. Von Finance bis Engineering, schau gerne auf unserer Karriereseite vorbei ob etwas für Dich dabei ist:
Brooks Karriereseite Steißlingen
Oder suche nach einem passenden Job an einem unserer anderen Standorten:
Stellst Du Dich gerne neuen Herausforderungen und arbeitest gerne an abwechslungsreichen Aufgaben? Dann bewirb Dich bei uns!
Wir freuen uns darauf, Dich bei einem Gespräch kennen zu lernen. Bei unseren Teams ist es uns wichtig, dass die Harmonie stimmt. Daher suchen wir vor allem nach jemandem, der sich mit unseren Werten identifizieren kann und sowohl alleine als auch im Team überzeugt.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Brooks Automation (Germany) GmbH.
Europa
Deutschland; Italien; Israel; Schweiz
USA
Kalifornien; Massachusettes; Texas
Asien
Taiwan; Singapur; Malaysien; Korea; Japan; China; Australien
Die große Flexibilität, die einem ermöglich wird, seine Arbeitszeit nahezu selbstständig = in Eigenregie zu gestalten.
Je nach dem wo man ist hat das Team einen großen zusammen halt und man versucht ab und an alles stehen und liegen zu lassen um gemeinsam etwas zu unternehmen.
Gehalt kommt fast immer pünktlich. Kunden schätzen unsere Produkte
Halbleiterindustrie und damit internationale Ausrichtung.
Pünktliche Gehaltszahlungen
International
Hire and fire Mentalität. Bewerber wertschätzender behandeln. Wer an den teamevents nicht teilnimmt ist unten durch, egal welche Ausrede man für das fehlen hat.
Seitens der aktuellen Geschäftsführung wird das Prinzip der Diktatur angewendet.
Keine Wertschätzung der Mitarbeiter.
Keine Förderung der Stärken der einzelnen Mitarbeiter.
Es wird eine positive Arbeitsatmosphäre vorgespielt, jedoch eine negative praktiziert.
Kein Miteinander, kein Teamgeist, keine Mitarbeitermotivation.
Die aktuelle Geschäftsführung entscheidet alles, die einzelnen Mitarbeiter werden nicht in Entscheidungsprozesse der eigenen Arbeit einbezogen.
Seitdem die aktuelle Geschäftsführung vor einigen Jahren eingesetzt wurde, Stagnation in Bezug auf Weiterentwicklungen und neue Produkte.
- Dauernder Personalmangel.
- winzige Gehaltserhöhungen trotz hoher Gewinne, die dem Personal zu verdanken sind.
Mitarbeiter werden nicht gleichberechtigt behandelt, kein Zusammenhalt, Arroganz.
Aktuelle Umstrukturierung seit Jahresbeginn läuft total daneben und schafft extreme Unzufriedenheit und keine spürbaren Verbesserungen
Die ganze Firmenpolitik und -kommunikation
Sehr gerne die Anzahl weiblicher Mitarbeiterinnen langfristig steigern.
- Gehälter sollten an den Markt angepasst werden.
- durch angepasste Gehälter lässt sich der Personalmangel beseitigen
Wertschätzung und Kommunikation müssen verbessert werden
Es besteht die Hoffnung, dass die aktuelle Geschäftsführung mit dem bevorstehenden Verkauf an den Investor ausgewechselt wird, damit es wieder eine praktizierte positive Arbeitsatmosphäre gibt und die Mitarbeiter wertschätzend behandelt und gefördert werden und die Produkte weiterentwickelt werden.
Die Firma hat potential - mit der aktuellen Geschäftsführung leider nicht.
Schaffung einer positiven Arbeitsatmosphäre
Menschliche Führungskultur (Geschäftsführung und deutsche Führungsebene)
Gleichberechtigung
Teamarbeit
Offenheit
Ehrlichkeit
Persönliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Anspruchsvolle Tätigkeiten
Der am besten bewertete Faktor von Brooks Automation (Germany) ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Besser geht es nicht.
Habe hier nie das Gefühl bekommen diskriminiert zu werden.
Diversity ist eines der Hauptthemen des Unternehmens weltweit, was man auch hier am Standort lebt.
Gleichberechtigung gegeben, kann zur Entlohnung aber keine Aussage treffen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Brooks Automation (Germany) ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Wenn man was sagt wird das gern negativ und nicht als konstruktive Kritik aufgenommen.
Wenn dann interne Fortbildungen. Extern ist nicht möglich
Nur von Brooks intern angebotene oder Pflicht-Weiterbildungen
Keine Weiterbildungsangebote
Weiterbildung nur wenn es sein muss.