Basierend auf Daten aus 69 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Brownian Motion die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 89 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
69 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Nicht ausreichend. Es werden toxische E-Mails mit sinnlosen Regeln verschickt, die kaum einen Mehrwert bieten. Wenn die Leistung einmal nachlässt, wird nicht nach den Gründen gefragt oder Unterstützung angeboten. Stattdessen wird man ignoriert oder sogar gekündigt, weil man als „nicht gut genug“ gilt. Gleichzeitig werden neue Mitarbeiter ohne Erfahrung eingestellt, was die Situation nicht verbessert.
Ein paar tolle Kollegen – die wenigen, die sich gegenseitig unterstützt haben. Leider sind die besten von ihnen schon weg.
Die Work-Life-Balance war in Ordnung, aber das allein macht die grundlegenden Probleme nicht wett.
Die Führung hat viel versprochen, aber nichts davon umgesetzt. Große Worte, keine Taten. Statt Vertrauen gab es Mikromanagement, was vor allem an einer schlechten Auswahl und Entwicklung der Mitarbeiter zu liegen scheint.
Die Arbeit war monoton und bot keine Abwechslung – jeden Tag die gleichen Aufgaben. Vorschläge zur Verbesserung oder neue Ideen wurden ignoriert und nicht ernst genommen, was frustrierend war und jede Motivation zur Eigeninitiative im Keim erstickte.
Das Arbeitsklima war sehr toxisch und wenig unterstützend. Es gab zwar ein paar Kollegen, die wirklich super waren, aber die meisten davon haben das Unternehmen bereits verlassen – wohl aus ähnlichen Gründen. Wertschätzung für die Mitarbeiter? Fehlanzeige.