93 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
85 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Einige Kollegen waren großartige Teamplayer und haben trotz schwieriger Bedingungen den Arbeitsalltag erleichtert.
Die Work-Life-Balance war in Ordnung und ließ Raum für private Verpflichtungen.
1. Die Führung hat viele Versprechungen gemacht, ohne diese umzusetzen – es blieb bei leeren Worten.
2. Das Arbeitsumfeld war toxisch und wenig unterstützend, was die Motivation erheblich beeinträchtigt hat.
3. Wertschätzung für Mitarbeiter gab es kaum, und viele talentierte Kollegen haben das Unternehmen verlassen.
4. Mikromanagement war an der Tagesordnung, was oft aus mangelndem Vertrauen und schlechter Mitarbeiterqualität resultierte.
5. Unnötige, einschränkende Regeln machten den Arbeitsalltag komplizierter als nötig.
6. Gehalt war bestenfalls durchschnittlich und entsprach nicht den Anforderungen der Arbeitsbedingungen.
7. Umwelt- und Sozialbewusstsein schienen kaum Priorität zu haben.
8. Gleichberechtigung und Diversität wurden kaum aktiv gefördert.
1. Hört aktiv auf die Mitarbeiter und setzt sinnvolle Veränderungen um.
2. Verzichtet auf unnötige, einschränkende Regeln.
3. Setzt auf Qualität bei der Mitarbeiterwahl und Führung, damit
4. Mikromanagement überflüssig wird.
5. Geht mit der Zeit und passt euch modernen Standards an. (Home-Office als Standard)
Das Arbeitsklima war sehr toxisch und wenig unterstützend. Es gab zwar ein paar Kollegen, die wirklich super waren, aber die meisten davon haben das Unternehmen bereits verlassen – wohl aus ähnlichen Gründen. Wertschätzung für die Mitarbeiter? Fehlanzeige.
Das Unternehmen hat ein Imageproblem, das sich durch den hohen Mitarbeiterdurchlauf und die Unzufriedenheit der Angestellten noch verstärkt. Intern wird wenig getan, um Vertrauen oder Stolz auf das Unternehmen zu fördern.
Die Work-Life-Balance war in Ordnung, aber das allein macht die grundlegenden Probleme nicht wett.
Es gibt nicht für alle die selben Regeln.
Das Gehalt war bestenfalls durchschnittlich. Angesichts der Arbeitsbedingungen hätte eine bessere Vergütung nötig gewesen, um die Nachteile zu kompensieren.
Das Thema Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung scheint kaum eine Rolle zu spielen. Von einem modernen Unternehmen erwarte ich mehr Engagement in diesen Bereichen.
Ein paar tolle Kollegen – die wenigen, die sich gegenseitig unterstützt haben. Leider sind die besten von ihnen schon weg.
Es ist ein sehr jungen Kollektiv, daher schwer zu beurteilen.
Die Führung hat viel versprochen, aber nichts davon umgesetzt. Große Worte, keine Taten. Statt Vertrauen gab es Mikromanagement, was vor allem an einer schlechten Auswahl und Entwicklung der Mitarbeiter zu liegen scheint.
Es gab unnötig komplizierte Regeln, die eher an Kindergarten-Strukturen erinnerten, als an ein professionelles Arbeitsumfeld. Die Prozesse waren nicht auf dem Stand der Zeit, was die Arbeit zusätzlich erschwerte.
Nicht ausreichend. Es werden toxische E-Mails mit sinnlosen Regeln verschickt, die kaum einen Mehrwert bieten. Wenn die Leistung einmal nachlässt, wird nicht nach den Gründen gefragt oder Unterstützung angeboten. Stattdessen wird man ignoriert oder sogar gekündigt, weil man als „nicht gut genug“ gilt. Gleichzeitig werden neue Mitarbeiter ohne Erfahrung eingestellt, was die Situation nicht verbessert.
Gleichberechtigung ist offiziell vielleicht ein Thema, praktisch habe ich jedoch wenig davon bemerkt. Es gab kaum Ansätze, um Diversität oder Chancengleichheit aktiv zu fördern.
Die Arbeit war monoton und bot keine Abwechslung – jeden Tag die gleichen Aufgaben. Vorschläge zur Verbesserung oder neue Ideen wurden ignoriert und nicht ernst genommen, was frustrierend war und jede Motivation zur Eigeninitiative im Keim erstickte.
Das Team und diesen Zusammenhalt findet man kein zweites mal.
Man kann aktiv mitgestalten und Brownian Motion ist keine klassische KPI-Bude, wenn es nicht läuft wird man gefördert und unterstützt. Auf alle Bedürfnisse wird individuell eingegangen und die Geschäftsführung ist immer mit Herz bei der Sache.
Wir haben unser Standing am Markt erarbeitet
Jeder ist selbst dafür verantwortlich wieviel er investiert, trotzdem sollte man bereit sein die Extrameile zu gehen.
Die Karriereschritte sind transparent aufgeslistet und jeder weiss was zu tun ist, um die nächste Karrierestufe zu erreichen.
Man kann sich über das Fixgehalt nicht beschweren und das Provisionsmodell ist unschlagbar.
Wir sind auf einem guten Weg :-)
Eine sehr freundschaftliche Atmosphäre, jeder gönnt dem anderen seinen Erfolg.
Das Team ist zwar generell recht jung, dennoch ist auch der Umgang mit den älteren Kollegen stehts einwandfrei.
Sowohl die Teamleiter, als auch die Geschäftsführung haben immer ein offenes Ohr und das Herz am rechten Fleck. Der Umgang ist immer respektvoll.
Wir sitzen in einem wunderschönen, liebevoll eingerichteten Büro. Alles was man zum arbeiten benötigt, wird einem zur Verfügung gestellt.
Alle wichtigen Themen werden schnellstmöglich kommuniziert. Bei Fragen, kann man sich immer an seine Teamleitung wenden.
Jeder hat die gleichen Chancen und Möglichkeiten bei Brownian Motion erfolgreich zu werden.
Im Sales liegt es in der eigenen Hand, ob man sich seinen Job interessant macht :-)
Das Verhältnis zwischen den Mitarbeitern gepaart mit einer wunderbaren Arbeitsatmosphäre.
Ein paar Benefits werden nur ab dem Senior-Level angeboten. Sicherlich ein guter Ansporn und auch richtig, jedoch gibt es Dinge, die man jedem anbieten könnte (bspw. Kostenübernahme der Fahrkarte).
Wir arbeiten erfolgsbasiert. Das ist auch die Mentalität im Büro - man darf jedoch trotzdem lachen und Spaß haben. Eine gute Mischung, daher 5 Sterne.
Tatsächlich geht dies in zwei komplett verschiedene Richtungen. Entweder man mag den Laden sehr, oder man mag ihn überhaupt nicht. Viele ehemalige kommen nach längerer Zeit noch vorbei und verbringen Abende mit den Kollegen.
Verbesserungspotential
Verbesserungspotential
Besser geht es nicht - Laptop, Handy, zwei am Tisch montierte Bildschirme, höhenverstellbare Tische etc.
Meiner Meinung nach ist die Kommunikation offen und transparent. Das Einzige, was man bemängeln kann, ist die Einhaltung der Termine. Es kann schon mal vorkommen, dass sich Bekanntgaben ein paar Tage verschieben.
Gibt sicherlich Arbeitgeber, die von Haus aus mehr Fixum anbieten. Provisionsmodell ist top!
Verbesserungspotential - aber nicht unbedingt auf Frauen bezogen. Eher im generellen.
Wer sich im Recruiting über uninteressante Aufgaben beschwert, sollte den Job wechseln. Da spielt das Unternehmen, in welchem man arbeitet, keine Rolle.
Die Arbeitsatmosphäre ist super. Die Leute sind gut drauf und kommen miteinander aus.
Viele Unternehmen kennen uns schon, andere werden uns noch kennenlernen.
Fixgehalt marktüblich
Provisionsmodell sehr attraktiv
Mülltrennung
Wie in jedem Unternehmen gibt es Grüppchen - dies ist aber nicht schlimm - Freundschaften wurden geschlossen
alle werden gleich behandelt
Du wirst geschätzt!
Firmenhandy, Firmenlaptop, Headset etc alles vorhanden
Modernes Office mitten in Frankfurt
Transparente Kommunikation
360 Grad Recruiting
Keine KPI Bude, Familiäres Umfeld, kurze Wege zu den Vorgesetzten.
Gebt jenen, die ihre Zahlen bringen mehr Flexibilität und nehmt besonders Quereinsteiger mehr an die Hand. Die Mitarbeiter sind nur so gut, wie das Onboarding, welches sie bekommen.
Super Zusammenhalt, man hat unglaublich viele Freiheiten und kann seinen Tag selbst planen. Keine KPI´s!
Höhnen verstellbare Tische, Laptops und Diensthandy. Arbeiten im Home Office ist begrenzt.
Viele Kunden kennen BM bereits, viele werden uns noch kennen lernen! :)
Wer einen 9-5 Job sucht, den Tag "absitzen" will oder nur am schwätzen ist, ist im Vertrieb falsch.
Machst man Umsatz, ergeben sich automatisch die Möglichkeiten aufzusteigen. Regelmäßige Gespräche mit dem Vorgesetzten und der Geschäftsführung.
Fix Gehalt ist immer Verhandlungssache. Super Provision! Erst recht im Vergleich zu den "Mitbewerbern".
Jeder versucht jedem zu helfen. Man konkurriert zwar gegeneinander aber freut sich für jeden Deal mit. Kollegen gehen nach Feierabend zusammen feiern.
Die frustrierten negativen Bewertungen einiger Ex Kollagenen kann ich nicht nachvollziehen. Einige davon scheinen BM von sich aus nicht hinter sich lassen zu können und Nachtreten zu müssen. Gut gemeinter Rat: Steckt die Energie lieber in euren neuen Job.
Das alter spielt keine Rolle
Haben zum Teil auch noch ihre Learnings, sonst sind sie immer für einen da und haben ein offenes Ohr. Regelmäßige Mitarbeitergespräche gibt es auch. Probleme sollten auch frühzeitig aktiv von den Mitarbeitern selbst angesprochen werden.
Neues großes Büro in zentraler Lage, höhen verstellbare Tische, Laptops und Diensthandy.
Einige Dinge hätte früher, anders offener und klarer kommuniziert werden sollen. Darunter auch die Ziele von der Geschäftsführung/ den Teamleitern an die Mitarbeiter.
Machst du Umsatz, wirst du gesehen.
Klassisches 360 Grad Recruiting mit Kaltakquise und Vertrieb. Du bist hier richtig, wenn du gerne und viel telefonierst und wert auf Provision legst
Das Provisionsmodell
Top Büro, sehr gute Ausstattung
Alles neu
Tischtennisplatte
Auch über die Arbeit hinaus verbringt man mit dem Team viele tolle freizeitliche Aktivitäten
Man wird nicht mit KPI‘s durchgepeitscht, man kann seinen eigenen Charakter mit in die Arbeit bringen und davon Profitieren
Wie oben
Mehr Wertschätzung der zugehörigen Mitarbeiter
Überblick beibehalten
In letzter Zeit ist vieles nicht richtig gelaufen, lag aber einfach auch an der Performance. Die Atmosphäre war natürlich angespannt, weshalb die meisten meinen man müsste das Unternehmen schlecht zu reden. Die eigne Inkompetenz sagt nichts über das Unternehmen aus. Dieser Job ist leider kein Zuckerschlecken und das man nicht einfach nur chillen kann sollte jedem klar sein.
Manche kennen BM, andere eben nicht, aber ist nicht unbekannt.
Je nachdem wie viel man erreichen möchte, kann man natürlich mehr leisten. In jedem Recruiting-Beruf wird man hiermit zu kämpfen habe.
Regelmäßige Besuche durch einen engagierten Coach, man kann vom Gehalt immer aufsteigen, Weiterentwicklungen wirken nicht einheitlich (ein bisschen nach Lust und Laune)
Positiv: Provision schmeckt, viele benefits, Kaffee, viele Teamevents
Negativ: geringes Fixgehalt
Mülltrennung ist ausbaufähig
Der Zusammenhalt innerhalb der Teams ist sehr stark. Man Konkurriert weniger miteinander, man hilft sich aus. Paar flache Witze und trockener Humor gehören bei einem Office-Job dazu.
Dennoch möchte ich hierbei auf ein „schwarzes Schaf“ besonders eingehen. Wenn Kollegen das Unternehmen verlassen, sollte man diesen Kollegen nicht das Leben erschweren und sie bei anderen ähnlichen Unternehmen schlecht reden, wir alle arbeiten für unser Brot. An dich, du weist wer du bist: fass dir mal an die eigene Nase. Ich finde, dass genau solche Personen nicht zu Brownian Motion passen, denn wenn diese Personen das mit Leuten machen, die gehen oder gehen müssen, will ich nicht wissen was diese Personen wohl machen, bei Kollegen die noch da sind (um an die Spitze zu gelangen).
Keine Probleme
Ein inhabergeführtes Unternehmen und beide Hauptführungskräfte sind menschlich und auch unternehmerisch für die Kollegen da.
Neues Büro, zentral, heißes Wasser auf Knopfdruck, Tischtennisplatte, neue Technik, hauseigenes Fitnessstudio wird auch bald kommen.
Vieles war unklar in der letzten Zeit, doch trotz allem versucht jeder sein bestes. Auch mit angespannter Stimmung wird hier drauf geachtet, dass sich jeder wohl fühlen kann.
Ob man nun Festangestellt oder Werkstudent ist, man gehört trotzdem zum Team. Ist nicht wie bei anderen Unternehmen, dass man den „Schmutz“ aufsammeln muss. Die Lieblinge werden dann doch noch mal mehr bevorzugt.
Neue Kontakte, Kunden, Kandidaten, man lernt immer neue Leute kennen, womit man sich selber weiterhin ein Netzwerk aufbaut und auch zukünftig für das Berufsleben vorbereiten kann. Leider viele administrative Lasten.
Tolle Möglichkeiten
Umweltthemen in Events aufnehmen: wie Bäume pflanzen
Tolle Kollegen und modernes Büro
Können mit den Großen Playern mithalten
Vertrieb fordert immer Einsatz
Du möchtest im Leben mehr als nur einen 0815 Job - dann komm zu uns
Fixgehalt marktüblich
Provisionsmodell sehr attraktiv
Betriebsferien zwischen den Jahren
Incentives & tolle Events
Company Hund
Mülltrennung
Wie in jedem Unternehmen gibt es Grüppchen - dies ist aber nicht schlimm - Freundschaften wurden geschlossen
Du wirst geschätzt
Vorgesetzte geben sich Mühe jedem Mitarbeiter zu entsprechen, dies wird oft nicht geschätzt
Modernes Office mitten in Frankfurt
Cloud basierte Datenbank
neuste Technik
Firmenhandy, Firmenlaptop, Headset etc alles vorhanden
Transparente Kommunikation
360 Grad Recruiting
Tolle Atmosphäre, tolle Kollegen und super Karrierechancen
Pflanzen
Modernes Büro in der Stadt, gute Erreichbarkeit. Höhenverstellbare Tische, mobiles Arbeiten mit den neusten Laptops und Headsets,
Coole Atmosphäre
Du möchtest als Werkstudent etwas mitgestalten und Ziele selbstständig erreichen können - dann komm zu uns!
Wenn du die Arbeit eher absitzen möchtest - geh lieber woanders hin.
Wir sind im Vertrieb - auch als Werkstudent kannst du mehr verdienen
Leider noch viel auf Papier
Einfach super
Kein Kaffee kochen - eigenständiges Arbeiten
Nette Mitarbeiter, sehr lockere Atmosphäre. Sexistische Bewertungen von männlichen Mitarbeitern sind leider an der Tagesordnung. Als Frau wirst du von den Männern angestarrt bekommst dumme Sprüche an den Kopf geworfen. Damit sind natürlich nicht alle gemeint, jedoch ein großer Teil.
Selbst Jobcenter ratet ab.
Wenn du Überstunden machst bist du ein Held.
Getrennter Müll
Gut außer paar Leute die es sich zur Aufgabe machen ihre Mitarbeiter zu verraten um besser bei den Vorgesetzten dazustehen. Des Weiteren bist du nur eine Zahl es geht nicht um den Menschen. Die Teams werden von Leuten mit einer sehr geringen Bildung geführt, deshalb braucht man sich nicht zu wundern dass einige leider sehr viele Vorurteile haben.
Ein sehr junges Team
Leider nicht mitarbeiterorientiert. Provisionen lassen auf sich warten und das Grundgehalt ist sehr niedrig. Mitarbeiter werden wie Spielzeug ausgetauscht.
Erinnert an Callcenter und das Verhalten entspricht auch diesen!
Es werden Leute gekündigt die sehr gute Arbeit leisten und neue eingestellt mit keinerlei Wissen. Ich würde empfehlen das cb12 und Deo kostenlos verteilt wird, der Geruch der zum Teil absondert wurde war schwer auszuhalten. Das würde die Kommunikation um einiges erleichtern !
Gehalt ist eine lachnummer
Gleichberechtigung ja. Sexistische Männer auch ja.
Wenn du ein Vertrieblerherz hast bist du an der richtigen Stelle
Die offene Kommunikation, die Unternehmensphilosophie und das Arbeitsklima/Arbeitsatmosphäre sind einfach nur der Hammer. Im ganzen Unternehmen sind junge motovierte Vetriebler die einen mit Ihrer hohen Motivation nur anstecken können!!
Seit meinem Wechsel zu Brownian Motion komm ich mit Herz und Seele zur Arbeit, weil jeder Arbeitstag einfach nur Spaß macht.
Bitte so weiter machen und so bleiben wie ihr seid
sehr modernes Büro, Tischtennisplatte im Office und höhen verstellbare Tische
Brownian Motion ist ein riesiges Sprungbrett für jeden. Weiterbildungs und Aufstiegsmöglichkeiten sind gegeben
man hat die besten Kollegen hier alle sehr nett und helfen weiter wo Sie können jeder will jeden oben sehen
auf Augenhöhe
Alles wird zur Verfügung gestellt. Neuer Laptop + Handy
Regelmäßiger Austausch mit Teamleitern und vor allem auf Augenhöhe mit jeden egal ob CEO, Manager oder Teamleiter
100%
sehr abwechslungsreiche und spannende Aufgaben, langweilig wird es hier AUFJEDENFALL nicht.
So verdient kununu Geld.