Toller Job, aber schlechte Führung
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte sich wieder mehr auf seine Geschichte, seine Herkunft und seinen Zweck konzentrieren. Mitarbeiter, die sich dafür einsetzen sollten nicht bestraft und unterdrückt sondern gefördert werden. Vor allem die höheren Führungskräfte sollten viel mehr Kontakt und Präsenz an der Basis zeigen und sich nicht nur auf die Informationen ihrer direkten Mitarbeiter verlassen.
Arbeitsatmosphäre
Ich empfinde es so, dass Mitarbeiter, die ihr Arbeitsgebiet besser als ihre Vorgesetzten beherrschen, gezielt eingeschüchtert werden mit dem Ziel sich durchschnittlichen Verhalten anzupassen. Exzellenz wird nicht belohnt.
Kommunikation
Am liebsten würde ich hier keinen Stern geben, da mir notwendige Informationen nur auf Nachfrage und unvollständig mitgeteilt wurden. Z. B. sind Dienstpläne nicht einsehbar.
Kollegenzusammenhalt
Ist sehr von den Personen abhängig. Einzelne Kollegen arbeiten gut zusammen und unterstützen sich gegenseitig. Ich habe nicht das Gefühl, dass Vorgesetzte kollegiales Verhalten fördern.
Work-Life-Balance
Überstunden sind nicht die Regel. Mir wurde das Gefühl gegeben, dass familiäre Verpflichtungen eher stören als unterstützt werden. Urlaubsplanung ist ein planloses Chaos.
Vorgesetztenverhalten
Ich hatte nie das Gefühl, dass meine Vorgesetzten alle Mitarbeiter gleich behandeln. Ihre Lieblingsmitarbeiter erhalten alle Informationen und können sich alles erlauben, alle anderen werden bei Fehlern auf Grund unvollständiger Informationen vor allen Anderen abgekanzelt.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben würde es schon geben. Diese werden aber nur an die Lieblinge der Vogesetzten verteilt.
Gleichberechtigung
Gefühlt spielt der Nasenfaktor eine viel wichtigere Rolle als das Geschlecht
Image
Ich wurde von dem Bild der Einrichtung in der Öffentlichkeit getäuscht.