Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Kollegen helfen.
Die BruderhausDiakonie ist eine gemeinnützige, christlich-diakonische Stiftung in Baden-Württemberg. Unsere Angebote umfassen vielfältige Assistenz- und Unterstützungsleistungen für Kinder, Jugendliche und Erwachsene. Wir sind in den Bereichen Altenhilfe, Behindertenhilfe, Jugendhilfe, Sozialpsychiatrie, Arbeit und berufliche Bildung in knapp 20 Stadt- und Landkreisen in Baden-Württemberg tätig. Rund 5000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ermöglichen Menschen Teilhabe an Arbeit, Bildung, Heimat und Gesellschaft. Der Hauptleitsatz "Teil haben. Teil sein." ist die Basis unserer diakonischen Arbeit.
Ältere und pflegebedürftige Menschen erhalten in der Altenhilfe verschiedene Angebote der stationären und ambulanten Pflege. In der Behindertenhilfe finden Menschen mit geistiger Behinderung Wohnung und Beratung, sowie Arbeit oder Beschäftigung. Kinder, Jugendliche und junge Erwachsene erhalten in den Einrichtungen unserer Jugendhilfe Begleitung in allen Lebenslagen. Wir bieten Wohnen, Erziehung, schulische Bildung sowie Förderung im Bereich Arbeit und Ausbildung. Menschen mit psychischer Erkrankung bieten wir in der Sozialpsychiatrie individuelle Unterstützung mit ambulanten und stationären Angeboten. Ziel ist die Begleitung in eine selbstständige Lebensführung.
Als Arbeitgeber legt die BruderhausDiakonie Wert auf attraktive, familienfreundliche Arbeitsbedingungen. Diverse Kinderbetreuungsangebote und Beratungsangebote zur Pflege von Angehörigen ermöglichen Ihnen eine Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Wir bieten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern umfangreiche interne und externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie eine Zusatzrentenversicherung. Unser umfangreiches Gesundheitsprogramm umfasst präventive Angebote sowie vergünstigte Eintritte in Fitnessstudios.
Wir pflegen ein wertschätzendes Miteinander. Eine kooperative Zusammenarbeit ist uns wichtig. Gemeinsame Feste und Begegnungen, wie das Jahresfest, Betriebsausflüge oder Weihnachtsfeiern stärken unser Team. Neben Ihren 30 Tagen Urlaub bieten wir Ihnen umfangreiche Sozialleistungen, eine Jahressonderzahlung und Jahresprämie. Wir vergüten Ihre Arbeit auf einer tariflichen Grundlage. In der BruderhausDiakonie gelten die Arbeitsvertragsrichtlinien-Württemberg (AVR-Wü) Buch I, II und V. Die AVR-Wü ist in weiten Teilen inhaltsgleich mit dem Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes (TVöD). Die Vergütungstabelle der AVR-Wü entspricht der des TVöD Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände (TVöD VKA). Im Pflegebereich wird die Tabelle TVöD Pflege- und Betreuungseinrichtungen (TVöD B) angewendet.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 128 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Parkplatz
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Essenszulage
FirmenwagenAls Mitarbeiter/-in unserer Stiftung steht Ihnen ein großes Angebot an Fortbildungen und Weiterbildungen zur Verfügung. Im Bereich der Gesundheitsförderung bieten wir Maßnahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements, wie Sport- und Gesundheitskurse, Vergünstigungen in Fitness-Studios und ausgebildete Rücken-Coaches. Zum Bereich der Gesundheitsförderung zählen außerdem unsere Sicherheits- und Gleichstellungsbeauftragten und unsere Angebote zur Altersteilzeit.
Auch der Bereich Familie und Beruf ist durch unterschiedliche Maßnahmen der BruderhausDiakonie abgedeckt. Hierzu zählen unsere flexiblen Arbeitszeitmodelle, die innerbetriebliche Beratung zur Pflege von Angehörigen sowie Angebote zur Kinderbetreuung in der Region Neckar-Alb. In Reutlingen und im Ermstal bieten wir integrative Kinderferienprogramme.
Die BruderhausDiakonie unterstützt Mitarbeiter/-innen in vielfältiger Weise. Ein langfristig angelegtes Gesundheitsprogramm dient dazu, Aufgaben auf eine möglichst gesunde Art zu erledigen. Das reicht von ganz praktischen Anleitungen zu rückenschonendem Arbeiten in der Pflege bis zu Angeboten für vergünstigten Eintritt in Fitness-Studios. Familienfreundliches Arbeiten fördert die BruderhausDiakonie mit Kooperationen zur Kinderbetreuung. Unsere Mitarbeiter/-innen können ein breites Fortbildungsangebot nutzen. Führungskräfte erhalten zudem eine spezielle Förderung über ein internes Fortbildungsprogramm.
Wir sind stets auf der Suche nach qualifizierten Mitarbeiter/-innen als soziale bzw. pflegerische Fachkraft, oder als Verwaltungsfachkraft.
Starten Sie in einer, der vielfältigen Aufgaben bei der BruderhausDiakonie!
Wir offerieren jährlich circa 150 Plätze im Freiwilligendienst. Absolvieren Sie Ihre Ausbildung, Ihr Studium oder Ihr Praktikum in einer der über 100 Einrichtungen der BruderhausDiakonie.
Folgende spannende Ausbildungsberufe bieten wir:
In Kooperation mit der Dualen Hochschule Baden-Württemberg bieten wir folgende Studiengänge an:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BruderhausDiakonie.
Flexibel in Bezug auf die Arbeitszeiten, nette Kolleginnen und Kollegen, angemessene Bezahlung.
Man kann dort über alles reden, ansprechen und Lösungen finden. Es gibt eine hohe Transparenz
Das man immer über alles offen und ehrlich sprechen kann
Die Pausenzeiten
Im Gruppendienst inklusive Schicht-Urlaubstagen und Regenerationstagen 35 Urlaubstage.
Anlehnung an den TVöD
Hygienebedingungen, Kollegenzusammenhalt, man muss arbeiten wie eine Maschine, sobald man was sagt, hat man die Vorgesetzten leider gegen sich. geteilte Dienste, Pausen werden sehr ungern gesehen, Trinken und Essen darf man auch nicht auf die Wohngruppe mitnehmen. Man kommt nach 8-10 Stunden Arbeit ohne getrunken und gegessen zu haben, nach Hause, während man Bewohnern alle 2-3 Stunden Mahlzeiten zubereiten muss
Der Klient wird benutzt verspottet verhöhnt.
Das WG Einkaufsbudget wird nicht vollumförmig ausgeschöpft.
Den Differenzbetrag steckt sich die Einrichtung in die eigene Tasche.
keine Interesse an den Mitarbeitern, wenig in Kontakt, es werden immer mehr Arbeiten den Mitarbeitern zugemutet, aus Kostenspargründen im Sozialen Bereich
Kinderbetreuungszuschuss zu gering.
Vollzeit-Stellen werden eher selten vergeben.
Leitungspositionen auf höherer Ebene haben fast nur Männer inne. Warum?
Schlechter Umgangston.
Häufige Krankheitsvertretung durch zu wenig Personal
Das Unternehmen sollte sich wieder mehr auf seine Geschichte, seine Herkunft und seinen Zweck konzentrieren. Mitarbeiter, die sich dafür einsetzen sollten nicht bestraft und unterdrückt sondern gefördert werden. Vor allem die höheren Führungskräfte sollten viel mehr Kontakt und Präsenz an der Basis zeigen und sich nicht nur auf die Informationen ihrer direkten Mitarbeiter verlassen.
Es sollte noch mehr digitalisiert werden. Sollte an zentraler Stelle erfolgen. Mitarbeitende haben wenig bis keine Kapazität frei um selbst zu digitalisieren.
Es sollten noch vielfältigere Teilzeitmodelle angeboten werden, z.B. 4 Tage Woche.
Etwas bessere Organisation und prozessuale Abläufe wären wünschenswert um den Stress zu reduzieren. Mehr betriebswirtschaftliche Akzeptanz v.a. an der Basis.
Mehr Respekt mit Kollegen, Dankbarer sein.
Neuere und effizientere Arbeitsmittel schaffen. Neue PCs/Laptops und Geschäftshandys.
Der am besten bewertete Faktor von BruderhausDiakonie ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Die Kollegen waren in allen Altersklassen
Versetzungen auf eigenen Wunsch entsprechend der Leistungsfähigkeit sind jederzeit möglich. Diskriminierung auf Grund des Alters habe ich noch nicht erlebt oder davon gehört.
Werden genauso geschätzt wie die jungen
Jeder jeden Alters ist hier willkommen und wird wertgeschätzt
Alter spielt dabei keine Rolle
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BruderhausDiakonie ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Am liebsten würde ich hier keinen Stern geben, da mir notwendige Informationen nur auf Nachfrage und unvollständig mitgeteilt wurden. Z. B. sind Dienstpläne nicht einsehbar.
Heimleiter schreit rum und lässt seine schlechte Laune an Bewohnern raus seinem Personal
An dieser Stelle besteht deutliches Verbesserungspotenzial
Hier hackt es leider manchmal etwas.
Teamleitung flüchtet systematisch
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Wird einem versprochen aber nichts davon umgesetzt
Es gibt eine interne Weiterbildungsakademie und zahlreiche Möglichkeiten, sich fachlich und persönlich weiterzubilden. Auch internen Wechsel gegenüber ist man aufgeschlossen.
Wer will da Karriere machen und sich der Leitungsebene anschließen?!?! Aber ich schätze, gleich und gleich gesellt sich gern...
Durch den generellen Fachkräftemangel in der Sozialen Arbeit sind die übernahmechancen nach Ausbildung und Studium sehr gut.
Man hat immer die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln.
Potenziale werden gesehen und gefördert