Basierend auf Daten aus 73 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei BruderhausDiakonie die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 122 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
73 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Sehr Grenzwertig wenn man mal krank war
Ich empfinde es so, dass Mitarbeiter, die ihr Arbeitsgebiet besser als ihre Vorgesetzten beherrschen, gezielt eingeschüchtert werden mit dem Ziel sich durchschnittlichen Verhalten anzupassen. Exzellenz wird nicht belohnt.
Am liebsten würde ich hier keinen Stern geben, da mir notwendige Informationen nur auf Nachfrage und unvollständig mitgeteilt wurden. Z. B. sind Dienstpläne nicht einsehbar.
Ist sehr von den Personen abhängig. Einzelne Kollegen arbeiten gut zusammen und unterstützen sich gegenseitig. Ich habe nicht das Gefühl, dass Vorgesetzte kollegiales Verhalten fördern.
Kernarbeitszeit.
Stundenweise Gleitzeit möglich.
1 voller Tag im Monat Gleitzeit möglich.
5 Tage Woche.