21 Bewertungen von Mitarbeitern
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21 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Brücke Rendsburg-Eckernförde e. V. Bewertungen
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Wenn Führung versagt – das Problem beginnt ganz oben!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dieser Arbeitgeber ist voller innovativer Ideen und talentierter Köpfe, die das Potenzial haben, Großes zu erreichen. Die Vision ist klar und zukunftsorientiert, und es gibt eine starke Ausrichtung auf Wachstum und Entwicklung. Doch leider scheint das Unternehmen noch immer ein Stück weit in den Strukturen und Denkweisen der Gründungszeit festzuhängen. Sobald es gelingt, sich von diesen anfänglichen Limitierungen zu befreien und frische, moderne Prozesse zu etablieren, wird das volle Potenzial entfaltet und das Unternehmen könnte in der Branche eine echte Vorreiterrolle einnehmen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führung des Unternehmens scheint nach wie vor stark auf eine einzelne Person fokussiert zu sein, obwohl das Unternehmen mehr als 1000 Mitarbeiter beschäftigt. Diese Person trifft viele Entscheidungen, doch es fehlt an klaren Visionen oder langfristigen Strategien, die das Unternehmen wirklich voranbringen könnten. Vielmehr scheint die Führung eher reaktiv und auf kurzfristige Lösungen bedacht, ohne ein übergreifendes Konzept für die Zukunft zu entwickeln. In einem Unternehmen dieser Größenordnung ist diese stark individualisierte Führung weder nachhaltig noch förderlich, da sie das Potenzial des gesamten Teams nicht nutzt und das Unternehmen in eine stagnierende Richtung führt.
Verbesserungsvorschläge
Ein wichtiger Verbesserungsvorschlag wäre, dass langjährige Mitarbeiter, deren Einfluss auf das Unternehmensgeschehen zwar noch spürbar ist, jedoch keine positiven Impulse mehr setzt, schrittweise in den Ruhestand zu überführen. Auch wenn ihre Erfahrung nach wie vor respektiert wird, scheint ihre Entscheidungsweise mittlerweile eher hemmend zu wirken. Der Aufsichtsrat könnte durch diese Maßnahme sicherstellen, dass das Unternehmen wieder von frischen Perspektiven und innovativen Ideen profitiert, um zukunftsorientierte Entscheidungen zu treffen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre gleicht einem überdrehten Bienenschwarm, der panisch um eine Blume kreist, die es gar nicht gibt. Jede Kleinigkeit wird zur Top-Priorität erklärt, Meetings drehen sich im Kreis, und während alle hektisch Mails mit 'dringend!!!' verschicken, passiert am Ende… nichts. Der perfekte Mix aus Dauerstress und Stillstand!
Image
Das Image des Unternehmens ist stark durch die Führungspersönlichkeiten geprägt – und leider nicht im positiven Sinne. Kaum jemand verbindet den Namen der Firma nicht sofort mit den chaotischen Entscheidungen und der ständigen Unklarheit in der Leitung. Es fühlt sich oft an, als würde das Unternehmen von oben nach unten von einer Mischung aus Zögerlichkeit und übertriebener Kontrolle geprägt, was jedes Wachstum hemmt.
Statt für Innovation zu stehen, wird es eher als Beispiel für Stillstand und Frustration gesehen. Wenn du von dieser Firma sprichst, kommt den meisten sofort der Gedanke: „Ach, das ist doch die, bei der ständig alles in der Luft hängt und nie wirklich vorwärtsgeht?“ Der Ruf bleibt an den Führungsfiguren kleben – und der ist alles andere als vorteilhaft.
Karriere/Weiterbildung
Die Karrierechancen hier sind nahezu grenzenlos – vorausgesetzt, du bist bereit, in die Fußstapfen der Kollegen zu treten, die aus lauter Verzweiflung das Handtuch werfen. Wer schnell ist und sich nicht von kleinen Dingen wie „gesundem Arbeitsumfeld“ oder „Respekt“ ablenken lässt, hat die Möglichkeit, die Position eines eben entglittenen Kollegen zu übernehmen – ganz ohne lange Bewerbungsgespräche. Die Jobs wechseln schneller als die Schichten im Büro, was dir eine nahezu garantierte Beförderung verschafft, wenn du nicht allzu lange zögerst.
Die Aufstiegschancen sind also unermesslich – so lange du bereit bist, die Leere zu füllen, die hinterlassen wird, wenn die nächste Welle an Kündigungen durchrollt. Erfolg ist hier der Preis der Ausdauer.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehaltsgefüge ist stark leistungsorientiert und an die Bedeutung des einzelnen Mitarbeiters für das Unternehmen gekoppelt. Wer einen wichtigen Beitrag leistet und in strategischen Positionen arbeitet, wird entsprechend gut entlohnt, mit wettbewerbsfähigen Gehältern und attraktiven Boni. Die Vergütung spiegelt wider, wie stark man zum Erfolg des Unternehmens beiträgt. Für diejenigen, die sich in zentralen, zukunftsweisenden Rollen engagieren, gibt es zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten und finanzielle Anreize, die den persönlichen Wert innerhalb der Organisation widerspiegeln.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umweltbewusstsein hier schwankt zwischen zwei Extremen: Entweder fährt man in einem glänzenden, fast futuristisch anmutenden Elektroauto, das mit jeder Fahrt das grüne Gewissen beruhigt, als würde man direkt den Planeten retten – so lange man die Batterie rechtzeitig an den Stecker hängt.
Oder man schiebt sich in einem klapprigen, abgerockten Oldtimer durch die Gegend, dessen Abgase mehr CO2 ausstoßen als eine ganze Fabrik und dessen Lack eher an eine vergessene Baustelle erinnert. Aber hey, der "Grüne Gedanke" kommt hier vor allem aus der Hoffnung, dass der Motor beim nächsten Start nicht den Geist aufgibt.
Wichtig ist, dass man sich gut fühlt – ob nun durch modernste Technik oder durch das Gefühl von "Recycling im großen Stil".
Kollegenzusammenhalt
Der Teamgeist ist hier nicht nur gut – er ist überlebenswichtig. Wenn die Strukturen versagen, die Prozesse ein Chaos sind und Entscheidungen aus dem Elfenbeinturm kommen, bleibt nur eins: Zusammenhalten.
Man kennt die täglichen Kämpfe, teilt das gleiche Kopfschütteln über absurde Vorgaben und lacht gemeinsam über den Wahnsinn, weil Weinen auf Dauer zu anstrengend wäre. Probleme werden nicht gelöst, aber wenigstens gemeinsam getragen. Man hilft sich, deckt sich gegenseitig den Rücken und entwickelt eine fast schon telepathische Fähigkeit, Dinge trotz aller Widrigkeiten zum Laufen zu bringen.
Hier gilt: Die Strukturen sind schlecht, aber die Leute sind Gold wert.
Vorgesetztenverhalten
Stell dir eine Vorständin vor, die in jeder E-Mail in CC sein will, jede Büroklammer persönlich absegnet und Innovation für ein gefährliches Experiment hält. Sie hat ein fast schon sportliches Misstrauen gegenüber Fachleuten – wenn sie etwas nicht versteht, kann es ja nicht wichtig oder richtig sein!
Jede Investition wird reflexartig abgelehnt, solange man es nicht „erstmal mit dem Bestehenden versucht“. Das „Bestehende“ ist allerdings ein verstaubtes System aus den frühen 2000ern, das mit viel Klebeband und gutem Zureden noch irgendwie läuft. Wer Verbesserungsvorschläge macht, bekommt belehrt zu hören: „Das haben wir schon immer so gemacht!“ oder „Erst mal Kosten senken, dann schauen wir weiter“ – Spoiler: Es wird nie weitergeschaut.
Während die Konkurrenz modernisiert, digitalisiert und wächst, wird hier das letzte Quäntchen Effizienz aus überarbeiteten Mitarbeitenden herausgepresst, bis die besten Leute das Weite suchen. Doch anstatt sich zu fragen, warum alles den Bach runtergeht, bleibt es bei der Devise: „Wir müssen noch mehr sparen!“ – und so wird am Ende auch noch das Licht aus Kostengründen abgeschaltet.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind wie ein schlechter Witz – aber leider kein humorvoller. Der Kaffee schmeckt, als hätte jemand aus Versehen die Kaffeebohnen gegen alte Socken getauscht, und trotzdem muss man sich mit diesem grauenhaften Gebräu durch den Tag schleppen. Parkplätze? Fehlanzeige! Wer mit dem Auto kommt, darf entweder kilometerweit suchen oder sich mit der öffentlichen Verkehrsanbindung anfreunden – wenn man Glück hat.
Und die Höhenverstellbaren Schreibtische? Ach, die gibt’s nur auf Rezept. Wer also Rückenprobleme hat – oder einfach mal die Aussicht auf ein bisschen Ergonomie genießt – muss erst den Arzt vom Nutzen überzeugen. Ansonsten bleibt man bei den abgenutzten Stühlen, die mehr an ein mittelalterliches Folterinstrument erinnern als an einen Arbeitsplatz.
Kurz gesagt: Hier arbeitet man hart für das, was andere als „Basiskomfort“ bezeichnen würden.
Kommunikation
Die Kommunikation gleicht einem wilden Flüstern im Großraumbüro – schnell, direkt und völlig unkoordiniert. Entscheidungen werden auf Zuruf getroffen, wichtige Infos verschwinden zwischen Tür und Angel, und wer nicht zufällig im richtigen Moment danebensteht, erfährt davon erst, wenn es zu spät ist.
Der kurze Dienstweg sorgt zwar für Tempo, aber nicht für Klarheit: Niemand weiß, wer was entschieden hat, Dokumentationen existieren nur in den Köpfen einzelner, und wenn etwas schiefläuft, zeigt jeder auf den anderen. Am Ende ist alles irgendwie erledigt – nur leider selten so, wie es eigentlich gedacht war.
Interessante Aufgaben
Aus Zitronen Limonade machen ist was für Anfänger – wir veredeln Kupfer zu Gold!
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Katastrophal
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Viel getratsche.Typische Dorfmentalität.Keine Akzeptanz neuer Mitarbeiter gegenüber
Image
Außen Hui innen Pfui!!!!
Work-Life-Balance
Ständige Anrufe in man einspringen kann.Dienste werden ohne Nachfragen getauscht.Dienstpläne kommen erst zum Ende des Monats so das eine Planung des Privaten Lebens gar nicht möglich ist.
Karriere/Weiterbildung
Angebote werden gemacht.Hausinterne Schulungen dauern 5 Minuten und sind fertig und Weiterbildungen werden versprochen aber werden niemals umgesetzt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehr Schein als Sein.E-Autos alleine reichen nicht aus!!!
Kollegenzusammenhalt
Es kommt auf die Kollegen an und auf die Dauer der "Dazugehörigkeit"
Vorgesetztenverhalten
Absolute Katastrophe.NULL Wertschätzung.Nur Druck "Ihr müsst". Bei Schwierigkeiten steht die Leitung nicht hinter dem Personal und trifft voreilige Entscheidungen statt Lösungsorientiert zu handeln.
Arbeitsbedingungen
Ständige Unterbesetzung,viel zu hoher Aufwand da einfach Aufgenommen wird. Hauptsache Betten sind belegt
Kommunikation
Unfähige PDL (Gettorf er SWA). Kein zusammen sondern gegeneinander. Keine oder falsche Informationsweitergabe.
Gehalt/Sozialleistungen
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Pure Enttäuschung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts gutes
Verbesserungsvorschläge
Sollte nicht Zuviel über Tratsch am Gartenzaun hören und dann urteilen
Arbeitsatmosphäre
Sehr schlecht viele schlecht gelaunt durch Überforderung da manche auch noch in Vollzeit arbeiten und auch noch 1-2 Nebenjobs machen
Image
Nicht der Wahrheit entsprechend
Work-Life-Balance
Die war gut
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt immer pünktlich und fair bezahlt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keins
Kollegenzusammenhalt
Gar kein es ist nur gegen einander
Umgang mit älteren Kollegen
Diskriminierend und Mobbing gegenüber
Vorgesetztenverhalten
Unter aller würde grauenhaft da merkte man wirklich keine professionelle Leitung
Arbeitsbedingungen
Schlecht
Kommunikation
Gleich 0 hätte man sich gleich besser mit einer Wand unterhalten können
Interessante Aufgaben
Keine
Karriere/Weiterbildung
Gleichberechtigung
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Tolles Projekt vor Ort, aber übergeordnet Misstrauenskultur, unheimlich veraltete IT und Arbeitsabläufe
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die meinem Projekt übergeordnete Organisation: Misstrauenskultur, es fehlt Vertrauen in MitarbeiterInnen, ihre Kompetenz und ihre guten Absichten; vordringlich Kultur der Bedenken und Probleme, kaum Lösungsorientierung, mögliche Veränderungen werden nicht als Chance, sondern als Gefahr betrachtet; es wird gemacht, was seit Jahrzehnten gemacht wird, unabhängig ob zeitgemäß und sinnvoll, wer etwas bewegen will, bringt Unruhe, vordringlich geht es um Bestandsschutz; ich habe den Eindruck, dass es sich viele altgediente MitarbeiterInnen entweder bequem eingerichtet haben oder aber resigniert ihren Job nach Vorschrift machen; motivierte, mitdenkende und leistungsbereite MitarbeiterInnen arrangieren sich entweder damit oder verlassen natürlich leider eher das Unternehmen; ich glaube, dass viele MitarbeiterInnen längst nicht mehr unsere "Kunden" im Blick haben; es wirkt auf mich so, dass die Wertschätzung unseres ursprünglich einmal im Fokus stehenden Klientels (NutzerInnen: Menschen mit psychischen Erkrankungen, Handicap) ein großes Stück weit verloren gegangen ist. Ich muss mich stark einsetzen, um für sie auch nur Kleinigkeiten bewirken zu können. Ich begegne dabei viel Unverständnis.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltaspekte kann ich nur bedingt bewerten. Das Sozialbewusstsein - ich beziehe das auf unterschiedliche Möglichkeiten der Mitarbeiterwertschätzung - nehme ich als schlecht wahr. In gewinnorientierten Unternehmen habe ich deutlich bessere Erfahrungen gemacht und meine damit nicht alleine den finanziellen Aspekt.
Karriere/Weiterbildung
Meiner Chefin habe ich hier etwas zu verdanken, was vermutlich eher an ihr als an der Organisation liegt.
Kollegenzusammenhalt
Alte Cliquen werden mir wohl zurecht widersprechen. Es gib durchaus Kollegenzusammenhalt, was aber nach meiner Erfahrung endet, wenn es um neue Ideen und darum geht, unseren Auftrag für Menschen (hier NutzerInnen) bestmöglich zu erfüllen.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe in drei Jahren wenige gute Führungskräfte erlebt. Mir fällt im Vergleich nach zwei Jahrzehnten in anderen Betrieben an dieser Stelle bei der Brücke auf: Viele Führungskräfte scheinen ihre Position als autoritär ausgestalten zu wollen. Es gibt wenig "ins Boot holen", keine Erklärungen, kein Teilen von Visionen. Viele scheinen dabei "Angst vor Entscheidungen" zu haben. Ich nehme eine starre Struktur wahr.
Arbeitsbedingungen
Leider bedeutet mein Einsatz für unsere NutzerInnen auch, mich aktiv mit unheimlich veralteter IT- Infrastruktur (z. B. sind 20 Jahre alte Monitore für NutzerInnen normal; PCs, deren Arbeitsspeicher bei der Arbeit mit einer Excel-Tabelle versagt; Software für Gestaltung wie der schlechte MS Publisher, der seit Jahren nicht einmal mehr weiterentwickelt und dessen Support bald eingestellt wird; eine Internetverbindung, die mich an erste DSL-Zeiten erinnert und häufig Sekunden währende Unterbrechungen hat und so viel mehr) und optimierungsbedürftiger Verwaltungsarbeit (z. B. Rechnungen, die ich in Excel erfasse, ausdrucke, dann wieder in den Drucker einlege, den Briefkopf drucke, eine Kopie mache, das Original an die Buchhaltung faxe, die danach die Rechnung überhaupt erst in der Buchhaltungssoftware erfasst ...) auseinander zu setzen. Die Voraussetzungen, um NutzerInnen zu begeistern, befähigen und auch neue zu gewinnen, sind suboptimal. Mein Arbeitsplatz ist notdürftig mit den Basics ausgestattet. In meinem Arbeitsleben hatte ich zuvor noch nie so eine schlechte Ausstattung.
Kommunikation
Ich erlebe ein hohes Maß an Intransparenz.
Interessante Aufgaben
Meine Aufgabe als Anleitung für NutzerInnen empfinde ich als überaus sinnstiftend. Ich erfahre große Dankbarkeit, lerne täglich selbst dazu und freue mich über die Fortschritte unserer "Schutzbefohlenen".
Gehalt/Sozialleistungen
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Gut mit Schwächen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Je höher in der Führungsebene, um so weniger positives gibt es zu berichten.
Gehalt/Sozialleistungen
Unter Durchschnitt
Kollegenzusammenhalt
Hier wird die Arbeit am Laufen gehalten. Aber leider wird sich auch sehr drauf verlassen.
Vorgesetztenverhalten
Je höher ein Gremium, umso weniger wird auf Mitarbeiter -Probleme Rücksicht genommen.
Arbeitsbedingungen
Technik Support ist schlecht. IT scheint tlw überfordert und Geräte werden auf IT Wunsch gekauft, wobei nicht darauf geachtet wird ob sie praktikabel sind
Kommunikation
Einmal im Jahr gibt es eine Mitarbeiter Versammlung. Ansonsten wenig Kommunikation
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr gut
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr flexible Arbeitszeitgestaltung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Herzlich willkommen bei diesem Arbeitgeber.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Personalentwicklung hat oberste Priorität.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einige Prozesse, Prozessoptimierungen sind zu zeitintensiv.
Verbesserungsvorschläge
Computerprogramm schneller integrieren mit jeglichen Vernetzungsmöglichkeiten des Computerprogramms, da es eine Zeitersparnis langfristig geben wird.
Arbeitsatmosphäre
Sehr freundlich, wertschätzend und respektvoll.
Image
Mitarbeiter arbeiten gern bei diesem Arbeitgeber.
Work-Life-Balance
Urlaubsplanung wird abgestimmt. Work-Life-Balance als Führungskraft sehe ich als optimierungswürdig, da dies abhängig ist von den Herausforderungen, die zu bearbeiten sind.
Karriere/Weiterbildung
Personalentwicklung und Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorbildlich.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter werden immer über pünktlich gezahlt. Meist sogar vor dem Gehaltstag.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ja darauf wird geachtet.
Vorgesetztenverhalten
Verlässlich, beratend, verbindlich. Impuls gebend.
Arbeitsbedingungen
An der PC Ausstattung wird gearbeitet.
Räumlichkeiten und Lichtverhältnisse sind okay.
Kommunikation
lösungsorientietend, zeitnah und verbindlich.
Interessante Aufgaben
Vielseitiges Aufgabengebiet ist vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Tolles Team. Wenig transparente Unternehmensführung. Wenig kompetente Einrichtungsleitung.
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
In dem mir bekannten Team gab es stets ein faires Miteinander.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich fand schlecht das man trotz aller positiven Bemühungen keine positiven Veränderungen herbeiführen konnte. Bei allen Tätigkeiten der Brücke geht es immer um Menschen und sollte für den Verein nicht ausschließlich um Gewinne und maximieren, vergrößern, des Vereins gehen.
Verbesserungsvorschläge
Transparentere Kommunikation gegenüber Angestellten welche Pläne und Ziele verfolgt werden.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb des Teams gutes bis sehr gutes Miteinander. Aber auch da gilt, irgendwer tanzt immer aus der Reihe, wie in jedem Unternehmen.
Image
Das Image ist eher schlecht. Das mag zum Großteil an mangelnder Transparenz liegen.
Die Stimmen jener Unzufriedenen sind natürlich immer lauter als die der Zufriedenen. Da nützt es auch wenig wenn man eine entsprechende Zufriedenheitsstudie über die Brückeweite Post publiziert diese aber nicht öffentlich bekannt macht.
Work-Life-Balance
Bei der Dienstplangestaltung wurde vornehmlich darauf geachtet individuelle Wünsche zu berücksichtigen. Zumindest war das in meinem Arbeitsbereich der Fall.
In Anbetracht des überall stattfindenden Personal- und Fachkräftemangel war die Anhäufung von Überstunden keine Seltenheit.
Karriere/Weiterbildung
Für meinen Bereich gab es wenig Karriere- und Weiterbildungsangebote.
Gehalt/Sozialleistungen
Wie in allen Bereichen sozialer Berufe sind die Verdienstmöglichkeiten nicht ohne ergänzende Hilfen oder zusätzliche Einkommen möglich. Auch die Einführung des AVB hat in meinen Augen keinen großen Einfluss gehabt.
Nach oben ist immer Luft.
Es gab Gesundheitsgutscheine. Der Großteil des Teams wußte, wie auch ich, keinen Nutzen darin zu erkennen.
Betriebliche Altersvorsorge wurde nicht angeboten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein war immer irgendwie ein Thema. Soziales Engagement fand und findet immer noch, gerne nach außen hin, statt. Man ist bemüht allen gerecht zu werden.
Kollegenzusammenhalt
Es gib in jedem Betrieb mitarbeitende welche sich durch positives wie negatives Verhalten in den Vordergrund drängen. Als Führungskraft ist es da sicher nicht einfach eine faire Balance zu halten. Im ganzen kann ich mich über mein Team durchaus positiv äußern.
Umgang mit älteren Kollegen
Mitarbeitende höheren Alters sind manchmal in ihrem Aufgabenfeld so weit festgefahren gewesen das Sie für sich keinen Platz zu Neuerungen finden konnten. Ich habe aber gerne auf deren Wissen und Kompetenz gebaut und mir dadurch auch erweitertes Wissen aneignen können.
Vorgesetztenverhalten
Natürlich ist man nicht immer mit dem Verhalten einzelner einverstanden. Je höher die Position des Vorgesetzten desto weniger war es nachvollziehbar aus welchen Gründen Entscheidungen getroffen wurden. Dahingehend wäre es mir lieber gewesen mehr Transparenz und Kommunikation erlebt zu haben. Teamintern wurde alles offen und fair kommuniziert sofern diese Informationen weiter gegeben werden durften.
Arbeitsbedingungen
Die Einrichtung in welcher ich tätig war hatte zeitgemäßes aber nicht das neueste an Geräten. Es erfüllte alles seinen Zweck. Neuanschaffungen waren nicht geplant aber auch bis zu meinem ausscheiden nicht zwingend erforderlich.
In meinem beruflichen Umfeld war eine gewisse Unzufriedenheit in den anderen Teams wahrnehmbar mangels offene Kommunikation und damit verbundener Transparenz.
Kommunikation
Die Kommunikation sollte es meiner Sicht nicht nur auf Augenhöhe stattfinden sondern auch in beide Richtungen auf offene Ohren stossen.
Gleichberechtigung
Männliche Kollegen wurden in meinem Bereich gleichermaßen behandelt wie weibliche Kolleginnen.
Interessante Aufgaben
In meinem Tätigkeitsfeld gab es zu den alltäglichen Aufgaben auch immer wieder Momente welche interessanter wurden.
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Super Arbeitgeber! Gerade in der Corona Zeizt!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Moderner Arbeitgeber, mit sozialem Bewusstsein
Verbesserungsvorschläge
Mehr Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Gerade für langjährige Mitarbeiter*innen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Guter Arbeitgeber, pünktlich gehalt, flexibel, zeitweise etwas chaotisch und unter Druck setzend
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibel in Teilzeitarbeit, Gehalt gut und immer pünktlich, unterstützt kinderunterbringung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Setzt unter Druck, Personalführung nicht immer gut, trifft arbeitsentscheidungen ohne Personal
Verbesserungsvorschläge
Familienfreundlicher werden, transparenter bei Entscheidungen sein
Arbeitsatmosphäre
Gut bis angespannt
Work-Life-Balance
Geht so
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gut
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut
Umgang mit älteren Kollegen
Gut
Vorgesetztenverhalten
Gut bis angespannt normal
Arbeitsbedingungen
Zeitweise chaotisch
Kommunikation
Gut bis angespannt
Gleichberechtigung
Gegeben
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 21 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Brücke Rendsburg-Eckernförde e. V durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Vereine (3,5 Punkte). 0% der Bewertenden würden Brücke Rendsburg-Eckernförde e. V als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 21 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 21 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Brücke Rendsburg-Eckernförde e. V als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.