Chronische Unterbesetzung und sehr einseitige Kommunikation mit der Geschäftsführung
Verbesserungsvorschläge
Auf das Fachpersonal hören, wenn man schon eine Fachliche Leitung in einer Abteilung bestimmt und mit dieser kommunizieren.
Dem Personal gegenüber sozialer eingestellt sein und Meinungen nicht plötzlich ändern.
Kommunikation
Die Kommunikation mit den Kollegen ist super, allerdings bleiben wichtige Bedenken an die Geschäftsführung ignoriert oder als Banalitäten abgetan. Außerdem wird man über wichtige Änderungen viel zu spät informiert, so dass eine Zeitgemäße Umsetzung oder gar die Planung gar nicht möglich ist.
Vorgesetztenverhalten
Abmahnungen und sogar Personenbedingte Kündigungen werden hier sehr schnell ausgesprochen, und das einfach aus Prinzip und ohne auf den Menschen zu achten.
Arbeitsbedingungen
Es wurden zwei Drittel des Personals einer Abteilung entlassen und trotzdem besitzt die Geschäftsführung die Dreistigkeit, das verbleibende Personal dafür zu verurteilen, nicht alles sofort zu schaffen was ihm aufgetragen wird. Und das selbst dann, wenn die Schuld daran die GF selbst trägt, weil wichtige Details vergessen oder viel zu spät kommuniziert werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein eigentlich kaum vorhanden, Entscheidungen des Betriebsrat wird regelmäßig ignoriert und z.T. wird der Betriebsrat nicht über Dinge informiert, bei denen es Pflicht wäre.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist neben den netten Kollegen das einzig positive hier.
Karriere/Weiterbildung
In Theorie kann man an (externen) Fortbildungen auf Kosten der Firma teilnehmen, jedoch ist hierfür eigentlich nie die Zeit vorhanden.