29 Bewertungen von Mitarbeitern
29 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
16 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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16 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Auf das Fachpersonal hören, wenn man schon eine Fachliche Leitung in einer Abteilung bestimmt und mit dieser kommunizieren.
Dem Personal gegenüber sozialer eingestellt sein und Meinungen nicht plötzlich ändern.
In Theorie kann man an (externen) Fortbildungen auf Kosten der Firma teilnehmen, jedoch ist hierfür eigentlich nie die Zeit vorhanden.
Das Gehalt ist neben den netten Kollegen das einzig positive hier.
Sozialbewusstsein eigentlich kaum vorhanden, Entscheidungen des Betriebsrat wird regelmäßig ignoriert und z.T. wird der Betriebsrat nicht über Dinge informiert, bei denen es Pflicht wäre.
Abmahnungen und sogar Personenbedingte Kündigungen werden hier sehr schnell ausgesprochen, und das einfach aus Prinzip und ohne auf den Menschen zu achten.
Es wurden zwei Drittel des Personals einer Abteilung entlassen und trotzdem besitzt die Geschäftsführung die Dreistigkeit, das verbleibende Personal dafür zu verurteilen, nicht alles sofort zu schaffen was ihm aufgetragen wird. Und das selbst dann, wenn die Schuld daran die GF selbst trägt, weil wichtige Details vergessen oder viel zu spät kommuniziert werden.
Die Kommunikation mit den Kollegen ist super, allerdings bleiben wichtige Bedenken an die Geschäftsführung ignoriert oder als Banalitäten abgetan. Außerdem wird man über wichtige Änderungen viel zu spät informiert, so dass eine Zeitgemäße Umsetzung oder gar die Planung gar nicht möglich ist.
gar nichts
Absprachen werden nicht eingehalten; Verbundsmanagement, schlechte Arbeitsbedingungen, Mitarbeiter werden nicht richtig wahrgenommen.
VBM in Husum austauschen und kompetente Leitung einsetzen; Autos im Pflegedienst austauschen.
schlecht, Vorgesetzte ist wirklich ein Beispiel wie schlechte Führung geht
schlecht planbar, da Dienstpläne nicht rechtzeitig erscheinen
viel Papierverschwendung,
viele denken nur an eigene Interessen
abgesprochene Vertragsbedingungen werden bei älteren Kollegen nicht erfüllt
VBM schreit gern herum; Absprachen werden nicht eingehalten
schlecht, sehr veraltete PC´s, EDV eher schlecht ausgestattet, Mobiltelefone nur einfach und verbraucht; Autos im Pflegedienst veraltet und schlecht gewartet;
ganz unmöglich; es wird behauptet, dass man von Vorgängen nichts weiß, obwohl es abgesprochen ist. Man muss alles schriftlich machen, damit man abgesichert ist.
Im 21. Jahrhundert ankommen. Die Führung nach Gutsherrenart ist nicht mehr zeitgemäß.
Nette Kolleginnen und Kollegen
Führung wie im Mittelalter
In meinem Umfeld gab es Reibereien unter den Kolleg*innen.
Bei mir im Bereich sehr gut.
Mit Zulagen kann man ein gutes Gehalt bekommen.
Teils Teils.
Mit mir gut. Ich hatte Freiheiten und Vertrauen habe diese auch geschätzt.
Viel per Mail. Außerdem gibt es eine, "Handbuch" genannte, Website mit Vorlagen und Richtlinien. Diese ist unübersichtlich. Manche Standards und Anforderungen werden nicht kommuniziert.
Man ist froh, wenn jemand eingestellt werden kann.
Paperwork ist nie besonders spannend. Hier bemüht sich die Brücke jedoch nicht besonders darum, dies zu reduzieren. Es gäbe Potenzial einige Prozesse weiter zu digitalisieren. Toll ist die Arbeit mit den Menschen, die betreut werden.
Kein weihnachtsgeld
Unmöglich
Das ich meinen Arbeitsplatz mit entwickeln kann
Kein Weihnachtsgeld, trotz hohem Engagement!
Nicht noch mehr am Arbeitnehmer sparen!
Wir gehen gut miteinander um!
Hat keine Ahnung was Führung bedeutet!
Die Menschlichkeit ist leider verloren gegangen.
Wenig Wertschätzung
Jubiläen und ähnliches wurden gestrichen
Relativ flexible Arbeitszeiten
Gibt zwar Fortbildungen, aber keine Aufstiegschancen
Leider sehr schlecht geworden.
Bestimmte Personen Gruppen werden ausgegrenzt
Schlecht, einfach nur schlecht
Verschlossene Informationen seitens der Führung
Unvollständige Informationen seitens der direkten Vorgesetzten
Sonderzahlungen , Jubiläen etc. Wurden im Laufe der Jahre gestrichen.
Kaum Gehalts Steigerung, 1 %
Manche Leute werden immer bevorzugt, während andere immer benachteiligt werden
Selten
Die lockere, offene Struktur.
Das Gehalt...
Das Gehalt für Klasse 5 muss DEUTLICH angehoben und an den TVÖD angepasst werden!
Sehr angenehme Atmosphäre. Der AG achtet bis zu einem gewissen Maß sehr gut auf die Befindlichkeit des AN.
Bislang nicht viel schlechtes vernommen.
Zumindest in meiner Abteilung ist sehr viel Flexibilität gegeben und wird auch unterstützt.
Fortbildungen werden gefördert und flexibel unterstützt. Das FB Budget könnte besser sein.
Die Sozialleistungen sind im Vergleich zu anderen AG in diesem Bereich eher mittelmäßig, das Gehalt ist vergleichsweise unterirdisch. Ca. 15% weniger als die meisten Tarife versprechen.
gut.
Der kollegiale Zusammenhalt innerhalb der Einrichtungen ist sehr gut.
Die Dienstzeit wird kaum anerkannt oder wertgeschätzt.
Bisher keine schlechten Erfahrungen gemacht. In Fällen von Streitereien unter Mitarbeitern könnte jedoch etwas besser gehandelt werden.
Diese sind überwiegend gut.
Es wird überwiegend mit offenen Karten gespielt. Manches erfährt man aber nur/erst über Kollegen.
Durch den AG gegeben, jedoch nicht immer unter Kollegen.
Die Aufgabenfelder sind vielseitig und interessant.
Das man für den Fall einen Halt hat, wo man immer hingehen kann. Immerhin wenigstens ein Job
So einiges
Transparenz, aushandeln von Verträgen mit den Kostenträgern, Sicherheit des Arbeitsplatzes!
Nichts
Nichts. Alles ist sehr angemessen.
So verdient kununu Geld.