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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Brücke Schleswig-Holstein gGmbH die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 29 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Brücke Schleswig-Holstein gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Brücke Schleswig-Holstein gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    71%

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    57%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    57%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    57%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    57%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation mit den Kollegen ist super, allerdings bleiben wichtige Bedenken an die Geschäftsführung ignoriert oder als Banalitäten abgetan. Außerdem wird man über wichtige Änderungen viel zu spät informiert, so dass eine Zeitgemäße Umsetzung oder gar die Planung gar nicht möglich ist.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Abmahnungen und sogar Personenbedingte Kündigungen werden hier sehr schnell ausgesprochen, und das einfach aus Prinzip und ohne auf den Menschen zu achten.

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

schlecht, Vorgesetzte ist wirklich ein Beispiel wie schlechte Führung geht

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

ganz unmöglich; es wird behauptet, dass man von Vorgängen nichts weiß, obwohl es abgesprochen ist. Man muss alles schriftlich machen, damit man abgesichert ist.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

viele denken nur an eigene Interessen

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

schlecht planbar, da Dienstpläne nicht rechtzeitig erscheinen

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