Belastung nimmt immer weiter zu, der Trend zeigt nach unten.
Verbesserungsvorschläge
Mehr und qualifiziertes Personal einstellen. Die Mitarbeiter wieder mehr wertschätzen, auch finanziell. Nicht nur fordern sondern auch etwas zurückgeben. Work-Life-Balance verbessern und Überstunden reduzieren. Neue Mitarbeiter ordentlich einarbeiten. IGM beitreten.
Arbeitsatmosphäre
Geteiltes Bild. Absprachen werden oft nicht eingehalten oder abgewiegelt. Neue Mitarbeiter werden Kunden als Experten verkauft und sind dementsprechend frustriert. Viele der mühsam eingestellten Mitarbeiter kündigen noch in der Probezeit wieder.
Kommunikation
Am Standort bemüht man sich um gute Kommunikation. Auf den Baustellen funktioniert die Kommunikation mit der Zentrale oft nicht gut.
Kollegenzusammenhalt
Lästern über neue oder ausländische Mitarbeiter an der Tagesordnung. Starke Grüppchenbildung
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance nicht vorhanden. Während Corona wurden aus Loyalität zur Firma mehrwöchige Quarantäne wie selbstverständlich erwartet. Vorgesetzte sind natürlich nicht betroffen. Viel zu wenig Personal für den Auftragsbestand. Massive Überstunden im vierstelligen Bereich häufen sich an und können kaum abgebaut werden. Es werden immer mehr Aufträge angenommen obwohl die Mitarbeiter bereits am Anschlag sind. Am Standort auf dem Papier 39h Woche, im Ausland 60h+ inkl. Samstags und Sonntagsarbeit. Am Diensthandy soll man auch außerhalb der Arbeitszeit und am Wochenende erreichbar sein.
Vorgesetztenverhalten
Versprechen werden nicht eingehalten. Man wird mit vollendeten Tatsachen konfrontiert.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben sind Mangelware. Die Routinearbeiten müssen erledigt werden, auch wegen des Personalmangels. Know-How wird breitwillig nach Fernost abgegeben und heimische Ingenieure unterstützen auf Wunsch der Geschäftsführung bei deren Ausbildung.
Gleichberechtigung
Im Allgemeinen ein sehr Männer dominiertes Unternehmen. Frauen sind Mangelware.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden auch ältere Kollegen eingestellt.
Arbeitsbedingungen
Am Standort neue und renovierte Gebäude mit Großraumbüros. Alles grau in grau. Auf den Baustellen fehlt es am nötigsten. Als Stuhl muss der Koffer reichen. Wahlweise keine Klimaanlagen bei tropischen Temperaturen oder Heizungen bei Minusgraden. Schmutz, Lärm und Arbeit mit gesundheitsschädlichen Chemikalien an der Tagesordnung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Anlagen produzieren Kunststofffolien für Verpackungen, wo der Müll später landet ist bekannt. Abgasfilter werden aus Kostengründen eingespart. Es wird viel in Imagekampagnen investiert.
Gehalt/Sozialleistungen
Keine IGM Tarifbindung. Entgelterhöhungen immer unter IGM oder Nullrunde. 25% Weihnachtsgeld, 70% Urlaubsgeld und Gewinnbeteiligung ca. 1 Monatsgehalt. Im Vergleich zur eingeforderten Leistung ein Witz.
Image
Es wird viel Geld in Marketing investiert, die Realität sieht anders aus. Das Unternehmen ist außerhalb der Region unbekannt und es gibt kaum geeignete Bewerber.
Karriere/Weiterbildung
Durch den dauerhaften Personalmangel gibt es einige Möglichkeiten.