Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kundenorientiert handeln.
Wir als Brückner Maschinenbau sind der weltweit führende Anbieter von Produktionsanlagen zur Herstellung von hochwertigen monoaxial und biaxial verstreckten Folien. Diese werden als Verpackungsmaterial oder in Hightech-Anwendungen eingesetzt, zum Beispiel für die Elektromobilität, Energieerzeugung/-speicherung oder Medientechnik.
Zu unserer Kernkompetenz, dem Verstrecken von Kunststoffen zu hochwertigen Folien, fügen wir viele weitere Dienstleistungen hinzu, wie Machbarkeitsstudien, Vorentwicklung von Endprodukten, Unterstützung bei der Finanzierung, Import- und Exportabwicklung, enge Betreuung während des gesamten Projektes und die Entwicklung von Upgrades zum langfristigen Erhalt der Investition.
Ein entscheidender Faktor für den Erfolg unseres Familienunternehmens sind unsere hochqualifizierten MitarbeiterInnen. Viele von ihnen sind bereits seit mehr als 30 Jahren bei uns tätig. Unsere Unternehmensorganisation und unsere Unternehmenskultur bieten Raum für eigenständiges Denken und Handeln. Individuelles Know-how, Kreativität, der Mut zu unkonventionellen Ideen und langjährige Branchenerfahrung ermöglichen gemeinsame Entscheidungen auf der Basis von Teamwork.
Wir schätzen die Vielfalt unter unseren Mitarbeitern, fördern die Integration und legen großen Wert auf Gleichberechtigung unter uns. Die Mischung aus langjährigen, erfahrenen Experten und jungen, motivierten Fachkräften schafft allein eine stets anregende Basis für die Zusammenarbeit.
Zudem treten wir für eine funktionierende Kreislaufwirtschaft ein und treiben seit Jahren wichtige Themen zu mehr Nachhaltigkeit branchenweit voran - nicht nur durch unsere Initiative "Yes, we care".
In einer sich stets verändernden Welt, neuen technologischen Ansätzen und einer Unternehmenskultur, die zur eigenen Entfaltung einlädt, bieten wir viele Perspektiven - ob für Berufserfahrene, -anfänger oder Quereinsteiger.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Firmenwagen
Hund erlaubt• Moderne Bürogebäude auf großzügigem Campus
• Internationales Umfeld
• Attraktive Gehalts- und Prämienpakete
• Vielseitige Entwicklungsmöglichkeiten
• Flexible Arbeitszeiten und -modelle
• Kantine mit täglich wechselnden Gerichten
• Breites Gesundheits- und Sportangebot
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Brückner Maschinenbau GmbH.
Viele Sozialleistungen, viele Mitarbeiterevents zum Zusammenkommen auch außerhalb der Arbeitszeit (z. B. Sundowner, Firmenfeiern, Lauftreff,...).
Moderne Arbeitsplätze und flexible Arbeitszeitgestaltung. HO-Möglichkeit.
Keine Kernarbeitszeit.
Homeoffice in einigen Abteilungen möglich. (Hängt auch stark von den Vorgesetzten ab, wie flexibel die HO-Planung ist).
Parkhaus für die Mitarbeiter.
Freie Zeiteinteilung
Lösungsorientiert und modern. Sowohl bei Produkten als auch im Umgang mit Mitarbeitern.
- Aufgaben
- Kollegen
- Zusammenhalt
- Gehalt
- Standort
- uvm.
Sehr dicht besetzte und laute Großraumbüros.
Arbeitsbedingungen für Praktikanten teils katastrophal. Sehr laute und heiße Arbeitsumgebung. Spricht sich auch unter den Praktikanten herum und macht keine gute Werbung an den Schulen. Zudem sehr eintönige Arbeiten für die Praktikanten.
Fehlende Menschlichkeit.
Vernetzung der Führungskräfte kann verbessert werden. Übergreifende Projekte zur Prozessveränderung etablieren und Mitarbeiter darüber informieren.
Umgang mit Mitarbeitern wird zunehmend schlechter; Anspruch und Gegenleistung stehen nicht mehr im Einklang
Großraumbüros und siehe Verbesserungsvorschlag
Top Down Mentalität ohne Chance auf Rechtfertigung vollends Ablegen. Mehr Menschlichkeit. Flachere Hierarchien.
So weit keine Idee?
Interne Weiterbildungs-/Aufstiegsmöglichkeiten mehr ermöglichen/ verbessern/ bewusst fördern. Schafft mehr Motivation.
Mehr und qualifiziertes Personal einstellen. Die Mitarbeiter wieder mehr wertschätzen, auch finanziell. Nicht nur fordern sondern auch etwas zurückgeben. Work-Life-Balance verbessern und Überstunden reduzieren. Neue Mitarbeiter ordentlich einarbeiten. IGM beitreten.
Keine - Weiter so! Ich kann die hier teils "negativen" Bewertungen nicht nachvollziehen und ich war sehr lange in der Firma tätig und habe einiges miterlebt.
Der am besten bewertete Faktor von Brückner Maschinenbau ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Abteilungsabhängig. Bei mir: tolles Team, starker Zusammenhalt. Top!
Auch von Abteilung zu Abteilung sehr unterschiedlich. Von Freundschaft bis Mobbing ist alles dabei. Man hat den Eindruck, dass einige Kollegen regelmäßig gegenüber anderen bevorzugt werden wenn es um Gehalt, Arbeitsplatz und Beförderung geht.
Im allg. super speziell bei den Leuten die auf Anlagen fahren oder sind.
Sehr guter Zusammenhalt und kollegiale Atmosphäre
Dies muss ich besonders hervorheben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Brückner Maschinenbau ist Karriere/Weiterbildung mit 3,8 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Abteilungsabhängig, im technischen Bereich empfinde ich es sehr schwierig sich von "innen" hoch zuarbeiten.
Man besetzt Stellen lieber von "außen", als das man interne Leute aufbaut. Dadurch werden leider junge, motivierte Leute verloren.
Hoher Grad an akademischen Stellen im technischem Bereich.
Was man so mitbekommt, wird Weiterbildung (wie z.B. Techniker oder Studium) in best. Abteilungen wenig bis gar nicht honoriert. Kann ich nicht nachvollziehen.
Durch den dauerhaften Personalmangel gibt es einige Möglichkeiten.
Wenn man sich selber darum kümmert und oft frägt dann sind Weiterbildungen möglich. Interne Karriere scheint kaum möglich, Besetzungen erfolgen vor allem extern
Weiterbildung ja. Karriere nein.
Interne Beförderung gibt es nicht.
Man nimmt Externe. Denn, wenn man intern Befördern würde müsste man ja diese Stelle neu besetzen.