57 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
44 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Alles !
Nicht!
So weit keine Idee?
Viele Sozialleistungen, viele Mitarbeiterevents zum Zusammenkommen auch außerhalb der Arbeitszeit (z. B. Sundowner, Firmenfeiern, Lauftreff,...).
Moderne Arbeitsplätze und flexible Arbeitszeitgestaltung. HO-Möglichkeit.
Großraumbüros und siehe Verbesserungsvorschlag
Interne Weiterbildungs-/Aufstiegsmöglichkeiten mehr ermöglichen/ verbessern/ bewusst fördern. Schafft mehr Motivation.
Empfinde ich als abteilungs-/personenabhängig... Gibt manche die sehr viel jammern, was meiner Meinung nach die Zufriedenheit im Team nicht sonderlich fördert.
Grundsätzlich hohes Umwelt-, Nachhaltigkeitsbewusstsein am Standort. Es wird viel unternommen, gefördert und geforscht, um sich als Firma und deren Maschinen und Produkte stetig zu entwickeln/verbessern.
Dennoch: Kunststoffindustrie ist und bleibt Kunststoffindustrie. Das muss jeder für sich entscheiden.
Auch hier kann ich nur von meiner Abteilung sprechen: HO unkompliziert möglich.
Sehr flexible Arbeits-/Urlaubseinteilung.
Gleitzeit wird auch sehr individuell gelebt.
Da werden vom Arbeitsgeber wenige bis keine Steine in den Weg gelegt.
Abteilungsabhängig, im technischen Bereich empfinde ich es sehr schwierig sich von "innen" hoch zuarbeiten.
Man besetzt Stellen lieber von "außen", als das man interne Leute aufbaut. Dadurch werden leider junge, motivierte Leute verloren.
Hoher Grad an akademischen Stellen im technischem Bereich.
Gibt einen Betriebskindergarten
Abteilungsabhängig. Bei mir: tolles Team, starker Zusammenhalt. Top!
Aussagen/Kritik/Sorgen vom Mitarbeiter könnten meiner Meinung nach mehr berücksichtigt werden (z. B. zum Thema Großraumbüros, interne Entwicklungsmöglichkeiten,...)
Probleme sollte man am Besten direkt ansprechen, dann werden meist auch Lösungen gefunden.
Gebäude wurden kürzlich komplett saniert, allerdings setzte man wieder auf das Modell "Großraumbüro". Bringt alle bekannten Vor-/ und vorallem Nachteile mit sich. Es ist z.T. sehr laut, auch bisher ergriffene Lärmschutzmaßnahmen empfinde ich eher als teure "Dekoration", wie wirkungsvoll.
Ansonsten moderne und offene Gestaltung.
Höhenverstellbare Schreibtische und ergonomische Arbeitsplätze sind in den Büros Standard.
Am Standort viel Grün, sauber und gepflegt.
Gibt von der Geschäftsführung regelmäßige Videos über den aktuellen Stand und die Strategie. Man kann sich daher auch zu jeder Zeit ortsungebunden informieren.
Gibt auch eine gruppeninterne Platform, in der alle zur Group gehörenden Unternehmen Zugang haben. So werden Geschichten/Events/... von einzelnen Personen, als auch Firmen aller weltweiten Standorte geteilt. Schöne Sache, um in Verbindung zu bleiben.
Es sind im technischen Bereich sicherlich mehr Männer, als Frauen angestellt.
Mir ist jedoch nichts bekannt, dass Entscheidungen aufgrund des Geschlechts getroffen werden (vom Einstellungsprozess, Umgang untereinander, Vorgesetztenverhalten,...).
Abwechslungsreich
Fehlende Menschlichkeit.
Top Down Mentalität ohne Chance auf Rechtfertigung vollends Ablegen. Mehr Menschlichkeit. Flachere Hierarchien.
Die Fluktuation ist nach aussen hin nicht bekannt
Andere hatten Option zu Home Office
Mit akademische Bildung möglich
Für andre angeblich gut.
Gezielte Abwertung von Leistungen
Praktikantenaufgaben eben.
Freie Zeiteinteilung
Wert der Mitarbeiter erkennen und mehr Wertschätzung zeigen, oft reicht ein einfaches Danke. Keine offensichtliche Bevorzugung von Einzelpersonen.
Sehr stark abhängig von der Abteilung, von 1-5 Sterne ist da alles dabei. Die Grundstimmung würde ich als eher negativ bezeichnen
Keine Kern-Arbeitszeit
Wenn man sich selber darum kümmert und oft frägt dann sind Weiterbildungen möglich. Interne Karriere scheint kaum möglich, Besetzungen erfolgen vor allem extern
Gute Ansätze die aber großteils in Praxis leider noch nicht umgesetzt werden
Auch von Abteilung zu Abteilung sehr unterschiedlich. Von Freundschaft bis Mobbing ist alles dabei. Man hat den Eindruck, dass einige Kollegen regelmäßig gegenüber anderen bevorzugt werden wenn es um Gehalt, Arbeitsplatz und Beförderung geht.
Vorgesetzter scheint vorrangig an eigener Entwicklung und Stellung interessiert, nicht an den Mitarbeitern.
Büros sind gut ausgestattet aber laut
In der Abteilung gut, übergreifend gibt es von Zeit zu Zeit Informationsrunden in denen aber nicht alles wichtige angesprochen wird
Interessantes internationales Unternehmen
Keine Kernarbeitszeit.
Homeoffice in einigen Abteilungen möglich. (Hängt auch stark von den Vorgesetzten ab, wie flexibel die HO-Planung ist).
Parkhaus für die Mitarbeiter.
Sehr dicht besetzte und laute Großraumbüros.
Arbeitsbedingungen für Praktikanten teils katastrophal. Sehr laute und heiße Arbeitsumgebung. Spricht sich auch unter den Praktikanten herum und macht keine gute Werbung an den Schulen. Zudem sehr eintönige Arbeiten für die Praktikanten.
Gehalt an den brachenüblichen Bereich anpassen.
Mal von oben auf die einzelnen Bereiche herabsehen, ob es zwischen den Bereichen große Gehaltsunterschiede gibt und falls ja, gleichmäßiger verteilen.
Work-Live-Balance mit 35 h-Wochen attraktiver machen.
Ich kann natürlich nur für meine Abteilung sprechen, aber Lob oder Dank habe ich noch nie gehört. Ist aber scheinbar normal hier, wenn man sich so unter den Kollegen umhört. Das haben auch schon mehrere Mitarbeiter offen angesprochen, geändert hat sich bis jetzt nichts spürbar.
Ansonsten herrscht noch gutes Betriebsklima. Aber in den letzten Jahren ist wegen der guten Auftragslage der Druck auf die Mitarbeiter enorm hoch. Fast jedes Thema ist zeitkritisch. Enorm viel Arbeit wird auf Externe verlagert, weil das "Basisteam" am Anschlag ist.
Überstunden - welche glücklicherweise nicht verfallen - kommen in den letzten Jahren sehr regelmäßig vor. Hoffe, das wird wieder besser. Ansonsten wäre die 35 h-Woche zeitgemäßer als die aktuelle 39 h-Woche. Vor allem bestätigen ja diverse Studien, dass die Produktivität der Mitarbeiter bei Reduzierung auf 35 h nicht sinkt, oder sogar steigt. Bei gleichem Lohn wohlgemerkt.
Brückner sollte hier ein Vorbild sein und zeigen, wie es geht.
Am Standort wird größtenteils auf Mülltrennung geachtet. Weiter möchte ich auf das Thema nicht eingehen. Es muss jeder für sich selbst vereinbaren, ob er für die Kunststoffindustrie tätig sein möchte.
Was man so mitbekommt, wird Weiterbildung (wie z.B. Techniker oder Studium) in best. Abteilungen wenig bis gar nicht honoriert. Kann ich nicht nachvollziehen.
In meiner Abteilung gut.
Ich finde, die direkten Vorgesetzten treffen in der Regel nachvollziehbare Entscheidungen. Eine Ebene darüber sieht es in meinem Augen ganz anders aus....
Wenn man einer der "normalen" Angestellten ist, sitzt man mit hoher Wahrscheinlichkeit im Großraumbüro. Das scheint im Betrieb Standard zu sein. Die Großraumbüros sind extrem laut. Das kommt daher, dass es in meiner Abteilung fast keine Schalldämmmaßnahmen gibt (in anderen Abteilungen komischerweise schon). Es sind geschätzt 35 Arbeitsplätze auf sehr engem Raum. Man fühlt sich wie in einer Legebatterie.
Wenn dann mal 10 Kollegen um einen herum telefonieren, ist an Konzentration nicht mehr zu denken. Das führt oft zu Verzweiflung, weil man mit der eigenen Arbeit trotz Zeitdruck nicht mehr vorwärts kommt. Fehlentscheidungen häufen sich dann leider auch.
Es gibt regelmäßig Liveübertragungen der Geschäftsführung, wo über die Auftragslage, finanzielle Angelegenheiten und weitere Dinge informiert wird. Leider wird dies nicht mehr in Gegenwart des Betriebsrats durchgeführt, kritische Rückfragen während der Informationsveranstaltung sind so nur eingeschränkt per Mail möglich. Früher standen sich die Parteien quasi direkt gegenüber.
In meinen Augen ist das Gehalt für diese Branche nur unterdurchschnittlich. Hängt aber auch von der Abteilung bzw. den Abteilungsleitern ab.
Inflationsbedingte, allgemeine Gehaltserhöhungen hinken der Realität stark hinterher. Die Erhöhung 2023 betrug 4 %.
Es gibt eine Gewinnbeteiligung, welche in den guten Jahren die Gehaltslücke etwas verkleinert.
Lösungsorientiert und modern. Sowohl bei Produkten als auch im Umgang mit Mitarbeitern.
Vernetzung der Führungskräfte kann verbessert werden. Übergreifende Projekte zur Prozessveränderung etablieren und Mitarbeiter darüber informieren.
Basierend der Wachstumsprognosen Abteilungsstrukturen mehr an Prozessen anpassen.
Sehr angenehm und offen
Mittelstand im Maschinenbau. Das Rückgrat der Nation
Homeoffice ist etabliert
Es gibt viele Möglichkeiten. Neue Personalentwicklung im Aufbau
Sehr positiv und modern.
Geht auch ohne Gewerkschaft...
Sehr guter Zusammenhalt und kollegiale Atmosphäre
respektvoll und angenehm.
Fördern und sozial
modern und doch ausbaufähig. Investitionen werden nicht gescheut
Offene Feedbackkultur
klagen auf einem hohen Niveau, aber da geht auch noch was
sehr spannend und vielfältig
Sehr kollegial und fair, arbeite sehr gerne mit meinen Kollegen zusammen
Aktuell hohe Arbeitslast, Überstunden kommen auf ein großes Stundenkonto, mit dem man dann später einfach extra "Urlaub" nehmen kann.
Erfahrungsgemäß eine sehr flexible Lösung für den AG, aber auch für den AN.
Gute Möglichkeiten, wenn man Ausdauer und Durchsetzungsvermögen an den Tage legt.
Schulungskatalog mit verschiedenen Angeboten.
Guter Gehalt aber auch sehr teuere Region (z.B. Mieten).
Sozialleistungen: Arbeitgeber unterstützte Rentenvorsorge, Urlaubs- + Weihnachtsgeld, Gewinnbeteiligung, .....
Es gibt viele Benefits z.B. Kita auf dem Firmengelände, Kantine mit veganem Essen, ca. 30 E-Ladestellen für Autos
Im allg. super speziell bei den Leuten die auf Anlagen fahren oder sind.
Die die ich bis jetzt hatte, waren fair und man konnte gut mit ihnen reden.
Home Office ist immer möglich, aktuell wird viel renoviert und aufgewertet.
Geschäftsführung, Bereichsleitung & Abteilung: Super seit Corona auch in digitaler form, sehr toll wenn man geschäftlich unterwegs ist.
Betriebsratsversammlungen leider immer nur in Anwesenheit, finde ich nicht mehr "State of the Art"
Sehr von der Position und der Erfahrung abhängig
- Aufgaben
- Kollegen
- Zusammenhalt
- Gehalt
- Standort
- uvm.
Nichts.
Keine - Weiter so! Ich kann die hier teils "negativen" Bewertungen nicht nachvollziehen und ich war sehr lange in der Firma tätig und habe einiges miterlebt.
Immer eine tolle Atmosphäre. Trotz gesundem Wachstum und auch mal hektischen Zeiten bin ich sehr gerne in die Arbeit gegangen.
Super Image, vor allem in der Region.
Die "Work-Life-Balance" hat sich im Laufe der Jahre sehr positiv entwickelt. Ich bin z.B. gerne im Winter spontan mal zum Skifahren gegangen oder im Sommer auf den Berg und konnte dies mit Gleitzeit oder Überstunden kurzfristig klären. Auch mit Homeoffice wurde dies noch besser gestaltet.
Ich konnte im Laufe meiner Zeit bei Firma verschiedene Aufgaben übernehmen und mich weiterentwickeln.
Ein bunter Strauß an tollen Leistungen und ein mehr als vernünftiges Gehaltspaket. Es gibt auch ganz viele Kleinigkeiten, die gerne mal vergessen werden.
Dies muss ich besonders hervorheben.
Ich konnte von den jüngeren Kollegen auch noch einiges lernen.
Hatte immer ein offenes Ohr für mich und auch umgekehrt.
Super Standort mit Campuscharakter
Mehr und qualifiziertes Personal einstellen. Die Mitarbeiter wieder mehr wertschätzen, auch finanziell. Nicht nur fordern sondern auch etwas zurückgeben. Work-Life-Balance verbessern und Überstunden reduzieren. Neue Mitarbeiter ordentlich einarbeiten. IGM beitreten.
Geteiltes Bild. Absprachen werden oft nicht eingehalten oder abgewiegelt. Neue Mitarbeiter werden Kunden als Experten verkauft und sind dementsprechend frustriert. Viele der mühsam eingestellten Mitarbeiter kündigen noch in der Probezeit wieder.
Es wird viel Geld in Marketing investiert, die Realität sieht anders aus. Das Unternehmen ist außerhalb der Region unbekannt und es gibt kaum geeignete Bewerber.
Work-Life-Balance nicht vorhanden. Während Corona wurden aus Loyalität zur Firma mehrwöchige Quarantäne wie selbstverständlich erwartet. Vorgesetzte sind natürlich nicht betroffen. Viel zu wenig Personal für den Auftragsbestand. Massive Überstunden im vierstelligen Bereich häufen sich an und können kaum abgebaut werden. Es werden immer mehr Aufträge angenommen obwohl die Mitarbeiter bereits am Anschlag sind. Am Standort auf dem Papier 39h Woche, im Ausland 60h+ inkl. Samstags und Sonntagsarbeit. Am Diensthandy soll man auch außerhalb der Arbeitszeit und am Wochenende erreichbar sein.
Durch den dauerhaften Personalmangel gibt es einige Möglichkeiten.
Keine IGM Tarifbindung. Entgelterhöhungen immer unter IGM oder Nullrunde. 25% Weihnachtsgeld, 70% Urlaubsgeld und Gewinnbeteiligung ca. 1 Monatsgehalt. Im Vergleich zur eingeforderten Leistung ein Witz.
Die Anlagen produzieren Kunststofffolien für Verpackungen, wo der Müll später landet ist bekannt. Abgasfilter werden aus Kostengründen eingespart. Es wird viel in Imagekampagnen investiert.
Lästern über neue oder ausländische Mitarbeiter an der Tagesordnung. Starke Grüppchenbildung
Es werden auch ältere Kollegen eingestellt.
Versprechen werden nicht eingehalten. Man wird mit vollendeten Tatsachen konfrontiert.
Am Standort neue und renovierte Gebäude mit Großraumbüros. Alles grau in grau. Auf den Baustellen fehlt es am nötigsten. Als Stuhl muss der Koffer reichen. Wahlweise keine Klimaanlagen bei tropischen Temperaturen oder Heizungen bei Minusgraden. Schmutz, Lärm und Arbeit mit gesundheitsschädlichen Chemikalien an der Tagesordnung.
Am Standort bemüht man sich um gute Kommunikation. Auf den Baustellen funktioniert die Kommunikation mit der Zentrale oft nicht gut.
Im Allgemeinen ein sehr Männer dominiertes Unternehmen. Frauen sind Mangelware.
Interessante Aufgaben sind Mangelware. Die Routinearbeiten müssen erledigt werden, auch wegen des Personalmangels. Know-How wird breitwillig nach Fernost abgegeben und heimische Ingenieure unterstützen auf Wunsch der Geschäftsführung bei deren Ausbildung.
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