Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
WIR SIND ENERGIEWENDEMÖGLICHMACHER
Seit über 70 Jahren sind wir der erfahrene und verlässliche Partner der Wohnungs- und Immobilienwirtschaft. Wir unterstützen Eigentümerinnen und Eigentümer, Managerinnen und Manager sowie Nutzerinnen und Nutzer von Gebäuden bei der Erfüllung der regulatorischen Vorgaben und stehen für einen effizienten und verantwortungsvollen Umgang mit Umwelt und Ressourcen.
Als führender und innovativer Treiber der Energiewende setzen wir konsequent auf Digitalisierung – und leisten so einen Beitrag für klimaneutrale Gebäude, ein besseres Klima und ein gesünderes Leben. Unser Ziel ist es, mit digitalen und nachhaltigen Dienstleistungen und Services die CO2-Bilanz von Gebäuden zu verbessern, Energiekosten zu senken und so einen wichtigen Beitrag zur Klimaneutralität im Gebäudebestand zu leisten.
Über 700 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter arbeiten bei uns jeden Tag gemeinsam daran, die Energiewende erfolgreich zu gestalten. Sie unterstützen unsere Kunden, optimieren Produkte und Dienstleistungen und entwickeln zusammen mit Partnern neue Services und innovative Produkte mit dem Ziel, Energie zu sparen und so den CO2-Verbrauch zu senken. Das macht alle bei BRUNTA-METRONA zu Energiewendemöglichmacherinnen bzw. zuEnergiewendemöglichmachern – und uns als Unternehmen zum Energiewendemöglichmacher.
Gemeinsam leben wir unternehmensübergreifend Vertrauen und Wertschätzung. Weil wir davon überzeugt sind, dass wir unsere ambitionierten Ziele nur gemeinsam und in einer besonderen Unternehmenskultur erreichen können. Hierfür setzen wir auf Offenheit und Transparenz, auf Vertrauen und Wertschätzung. In allen Bereichen nutzen wir moderne und effiziente Formen des Arbeitens, setzen auf Kollaboration, moderne IT-Tools und innovative Arbeitswelten.
So vielfältig wie unsere Kunden und Partner, so vielfältig sind auch unsere Teams im Unternehmen. Denn wir wissen, dass die Förderung von Vielfalt ein wichtiges Instrument zur Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit ist. Zudem sind wir davon überzeugt, dass die Gestaltung der Energiewende Offenheit und Vielfalt erfordert.
Eigenständiger Teil einer starken Gemeinschaft. Als eigenständiges Unternehmen sind wir gemeinsam mit der BRUNATA Wärmemesser Hagen GmbH & Co. KG in Hamburg und der BRUNATA-METRONA GmbH & Co. KG in München Teil der BRUNATA-METRONA Gruppe.
Mit unseren Produkten und Dienstleistungen sind wir der Full-Service-Partner rund um die Erfüllung der regulatorischen Vorgaben. Neben unseren Kernprodukten wie der verbrauchsabhängigen Heizkostenabrechnung für Mehrfamilienhäuser und der Hausnebenkostenabrechnung bieten wir unseren Kundinnen und Kunden nämlich auch Services wie Energieausweis, Trinkwasseranalyse und Rauchmelderservice an.
Mit unseren funkbasierten Geräten leisten wir bereits heute einen großen Beitrag zum Klimaschutz. Weil sämtliche relevanten Daten nicht nur elektronisch erfasst, sondern auch elektronisch übermittelt werden, müssen Wohnungen zur Ablesung nicht mehr betreten werden. Das gibt Bewohnerinnen und Bewohnern mehr Freiraum und spart viele Fahrten von Ableserinnen und Ablesern – und damit jede Menge CO2.
Mit unseren Partnerschaften sorgen wir für mehr Nachhaltigkeit und Zukunftssicherheit. Als starker Partner derWohnungs- und Immobilienwirtschaft haben wir stets das ganze Gebäude im Blick und setzen auf dabei Partnerschaften. Von der Zusammenarbeit mit renommierten Hochschulen über die Kooperation mit jungen Start-Ups bis hin zu Partnerschaften mit großen Unternehmen: Wir sind davon überzeugt, dass sich die ambitionierten Klimaziele nur gemeinsam erreichen lassen.
Einen Überblick über unsere Produkte, Dienstleistungen, Services und Partnerschaften findet Ihr auf unserer Webseite.
DAS UNTERNEHMEN BRUNATA-METRONA
Wer Verantwortung übernehmen möchte, Entscheidungs- und Gestaltungsspielräume schätzt, den nötigen Freiraum für fachliche und persönliche Weiterentwicklung sucht und daran interessiert ist, große Herausforderungen gemeinsam zu lösen, ist bei uns genau richtig und im Team von BRUNATA-METRONA herzlich willkommen.
Attraktive Vorteile genießen
Bei uns genießen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter viele Vorteile: eine attraktive Vergütung, mindestens 29 Tage Urlaub pro Jahr, flexibel gestaltbare Arbeitszeiten, JobRad, Firmenevents, betriebliche Altersversorgung, eigene Sportangebote, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Corporate Benefits und vieles mehr.
Herausforderungen gemeinsam gestalten
Bei uns kannst Du gemeinsam im Team an großen Herausforderungen arbeiten: die Energiewende erfolgreich gestalten und die Transformation unseres Unternehmens aktiv vorantreiben.
Nachhaltigkeit als Prämisse unseres Handelns
Bei uns stehen langfristiges Denken und verantwortungsvolles Handeln im Mittelpunkt. Umfassender Klimaschutz, zukunftsfähige Produkte, verantwortungsvolle Partnerschaften und motivierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind Bestandteil unserer Strategie und die Grundlage unseres unternehmerischen Erfolges.
Perspektiven und Zukunftschancen in verschiedenen Berufsfeldern
Bei uns hast Du zahlreiche attraktive Möglichkeiten, Dich aktiv einzubringen. Denn wir wissen, dass es vor allem auf die Mischung aus vielen unterschiedlichen Fähigkeiten und Qualifikationen in den verschiedenen Berufsfeldern ankommt. Nur so können wir unsere Ziele gemeinsam erreichen: Die Energiewende möglich zu machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 89 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Essenszulage
Barrierefrei
Coaching
Diensthandy
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtArbeitsumfeld
Wir möchten, dass Du gerne bei BRUNATA-METRONA arbeitest. Damit Du Dich bei uns wohl und wie zuhause fühlst, bieten wir Dir:
Gesundheitsmanagement
Die Gesundheit ist unser allerwichtigstes Gut. Um dies zu bewahren, kannst Du auf Gesundheitsmaßnahmen sowie arbeitsmedizinische Vorsorge zurückgreifen:
Weiterentwicklung
Wir möchten den Blick nach vorne richten und uns mit Dir und unserem innovativen Weiterbildungsprogramm stetig weiterentwickeln:
Bei uns leistet jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter unglaublich viel – und das wissen wir zu schätzen. Mit einem umfassenden und attraktiven Paket an Leistungen, Vergünstigungen und Gesundheitsangeboten möchten wir ihnen etwas zurückgeben.
Bei BRUNATA-METRONA zu arbeiten, heißt Verantwortung zu übernehmen – und zwar über unser tägliches Kerngeschäft hinaus: für unsere Kundinnen und Kunden, aber auch für unsere Gesellschaft und die Umwelt.
Gemeinsam sorgen wir für mehr Energieeffizienz und weniger Energieverbrauch und machen so das Leben gesünder und das Wohnen nachhaltiger. Das ist unser Beitrag für eine bessere Zukunft. Das treibt uns an. Jeden Tag.
Informiere Dich über eine Karriere bei BRUNATA-METRONA auf unserer Website.
Viele Prämien . Lineare Gehalserhöhung
Kantine!
Sehr gutes Essen und für jeden was dabei!
Brunata versucht technisch immer auf dem aktuellen Stand zubleiben!
Einsicht bei Fehlern!
Offen für Verbesserungsvorschläge und viele Kollegen sind freundlich und nett.
Sehr gutes Arbeitsklima
Ist eine große Firma.
Positiv sind die extra Zulagen und Gleitzeit.
Man hat eine flexible Arbeitszeit und kann auch im Homeoffice arbeiten. Es gibt Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Die Kantine ist sehr gut. Es werden Sportkurse angeboten und man kann das Sportstudio im Haus nutzen, einmal wöchentlich wird Massage angeboten. Im großen und ganzen kann man seinen Job in Ruhe erledigen.
Gleichgültigkeit der Führungsverantwortlichen, die schlechten Computerprogramme. Ständig Ausfälle und Updates, die daran hindern zu Arbeiten
Homeoffice möglich, bestimmt jede Abteilung selber, was teilweise zu Unverständnis und Missgunst führt
Tja während der Corona Kriese wurde ich von einem Interims Manager fristlos gekündigt, da meine Entscheidung zur Impfung nicht in seinem Sinne war. Er hat mich genau einmal gesehen. Nein nicht nach fachlichem wurde gefragt. Nur nach meinem Impfstatus. Meine Vorgesetztenbeurteilung ca. eine Woche vorher war gut bis seht gut. Zur Kündigung hat man mir mitgeteilt, dass ja alles nicht so passt. Jaja Gründe finden um die Probezeit vorzeitig zu beenden. Der tolle ! Betriebsrat musste ja beruhigt werden. Ein ...
Trägheit bei Verbesserungsvorschlägen
Homeoffice wird so langsam aufgehoben
Interne Kommunikation zwischen Abteilungen/Teams verbessern.
Eine Firma funktioniert nur mit allen Abteilungen, jede Abteilung ist gleich Wichtig.
Abteilungen/Teams müssen mehr miteinander sprechen und verstehen, dass nicht alles immer sofort umsetzbar ist und Workflows/Kommunikationswege, die vor 5 bis 10 Jahren funktionierten, nicht mehr gehen.
Das Unternehmen könnte viel von einer offenen, wertschätzenden Kommunikation und einer klareren Aufgabenverteilung profitieren. Ebenso wäre eine stärkere Fokussierung auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter wünschenswert, um langfristig eine positive Arbeitsatmosphäre zu schaffen.
Die Führungskräfte sollten Mitarbeitern zuhören und deren Anliegen endlich ernst nehmen.
Qualitätshandbuch mit klaren Arbeitsabläufen und Anweisungen erstellen. Ist leider aktuell nicht vorhanden was die Einarbeitung neuer Kollegen schwierig gestaltet.
Der Kaffee schmeckt nicht
Bürokratisierung reduzieren
Bessere Kommunikation in wichtigen Themen und Betriebsabläufen
Der am besten bewertete Faktor von BRUNATA-METRONA ist Work-Life-Balance mit 4,1 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Vorgesetze kümmern achten sehr genau das in der Freizeit nicht gearbeitet wird!
Es wird sehr darauf geachtet, dass die Balance stimmt. Man leistet viel, da gehört die Möglichkeit abzuschalten dazu.
Homeoffice, Flexible Arbeitszeit, Firmenfeiern usw. was will man mehr
Man kann sich die Arbeit gut einteilen.
So viel Verständnis eines Arbeitgebers für jeden einzelnen und deren individuelle Situationen ist nicht selbstverständlich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BRUNATA-METRONA ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Kommunikation im großen Gut aber es kann hier definitiv daran gearbeitet werden das jede Abteilung sich gegenseitig Respektiert.
Die Meisten sitzen in ihren Büros hinter geschlossenen Türen.
Wird von Jahr zu Jahr besser. Sollte Abteilungs.- und Gruppenübergreifend optimiert werden
Viel zu wenig! Geschäftsbereich übergreifend ist ein Fremdwort.
Hier ist noch Luft nach oben, aber wir arbeiten stetig an der Verbesserung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Weiterbildung wird hier sehr hochgeschrieben. Man kann sich immer weiterbilden und weiterentwickeln.
Keine Schulungsanfrage wurde abgelehnt
Definitiv möglich und offen!
Nix. Private Weiterbildung wird gern gesehen.
Durch Teilnahme an externen Schulungen und Lehrgängen hat jeder die Chance, etwas zu erreichen.
Wer das nicht nutzt, bleibt halt das, was er ist.
Die Möglichkeit hat jeder.