Finger weg – Ausbeutung und leere Versprechungen Brunel ist nur eine Option, wenn man dringend einen Job braucht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Gehaltszahlungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Intransparente Kommunikation: Im Bewerbungsprozess und während der Anstellung werden falsche Erwartungen geweckt. Versprochene Projekte oder langfristige Einsätze entpuppen sich oft als Luftnummer.
Keine Planungssicherheit: Verträge sind unsicher, Kündigungen erfolgen kurzfristig, und man wird als bloße Ressource behandelt, nicht als Mitarbeiter.
Mangelhafte Betreuung: Ansprechpartner sind kaum erreichbar oder interessiert. Sobald ein Problem auftritt, wird man allein gelassen.
Projektfreie Zeit bedeutet Kündigung: Sobald kein Folgeprojekt da ist, wird man noch im selben Monat am letzten möglichen Tag gekündigt – keine Planungssicherheit.
Gleitzeitkonto wird ausgebeutet: In projektfreien Zeiten wird das Zeitkonto zwangsweise aufgebraucht, anstatt eine sinnvolle Überbrückung oder Weiterbildung anzubieten.
Ausbeuterisches Modell: Das Geschäftsmodell basiert darauf, Mitarbeiter möglichst günstig an Kunden zu vermitteln und intern minimale Unterstützung zu bieten.
Verbesserungsvorschläge
Brunel ist nur eine Option, wenn man dringend einen Job braucht. Wer auf langfristige Perspektiven, Wertschätzung oder faire Bedingungen hofft, sollte sich woanders umsehen.
Work-Life-Balance
als Leiharbeiter, hängt es von Kunden ab
Gehalt/Sozialleistungen
Schlechte Bezahlung: Im Vergleich zur Arbeitsbelastung und den Anforderungen ist die Vergütung nicht konkurrenzfähig.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung möglich aber dafür muss man Urlaub bzw. Gleitzeit nehmen
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,
vielen Dank für Deine ausführliche Bewertung.
Dass Deine Erfahrungen mit Brunel nicht zufriedenstellend waren, bedauern wir sehr, insbesondere da wir großen Wert auf unsere persönliche Unternehmenskultur und offene Kommunikation legen. Deine Kritik diesbezüglich nehmen wir daher sehr ernst. Besonders Deine Anmerkungen zur Projektplanung und zum Umgang mit projektfreien Zeiten sind wichtige Hinweise für uns. Wir werden unsere internen Prozesse in diesen Bereichen überprüfen und optimieren.
Grundsätzlich ist es unser Anspruch, Mitarbeitende nicht nur für einzelne Projekte, sondern langfristig an unser Unternehmen zu binden. Mittlerweile beschäftigen wir viele Spezialistinnen und Spezialisten mit einer Zugehörigkeit von über zehn Jahren, worauf wir sehr stolz sind. Dies erfordert allerdings das Zusammenspiel mehrerer Faktoren: passende Projektangebote unserer Kunden, entsprechende Qualifikationen sowie die erforderliche Mobilität seitens unserer Mitarbeitenden.
Für Deinen weiteren beruflichen Weg wünschen wir Dir alles Gute und viel Erfolg.
Viele Grüße
Sarah von Brunel