1.374 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
982 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 257 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Schnelle und gute Lösungen
momentan Fehlt mir keiner ein
Sehr gute Atmosfähre
Vollig Ok
Das Sozialbewusstsein ist sehr gut und Groß
Ich kenne nur ein paar vom sehen und drei mit dennen ich direkt zusammenarbeite, daher kann ich nicht alle bewerten. Mit der Zusammenarbeit mit den Kollegen mit dennen ich zu tun habe läuft es sehr gut.
Immer ansprechbar
Sorgen gut für einen guten Arbeitsplatz
Sehr gute und schnelle Problemlösung
Das gehalt ist schon sehr gut. Genaueres kann ich hier noch nicht sagen, dafür bin ich noch nich lange genug dabei.
Technikerstelle
Pünktliche Gehaltszahlungen
Intransparente Kommunikation: Im Bewerbungsprozess und während der Anstellung werden falsche Erwartungen geweckt. Versprochene Projekte oder langfristige Einsätze entpuppen sich oft als Luftnummer.
Keine Planungssicherheit: Verträge sind unsicher, Kündigungen erfolgen kurzfristig, und man wird als bloße Ressource behandelt, nicht als Mitarbeiter.
Mangelhafte Betreuung: Ansprechpartner sind kaum erreichbar oder interessiert. Sobald ein Problem auftritt, wird man allein gelassen.
Projektfreie Zeit bedeutet Kündigung: Sobald kein Folgeprojekt da ist, wird man noch im selben Monat am letzten möglichen Tag gekündigt – keine Planungssicherheit.
Gleitzeitkonto wird ausgebeutet: In projektfreien Zeiten wird das Zeitkonto zwangsweise aufgebraucht, anstatt eine sinnvolle Überbrückung oder Weiterbildung anzubieten.
Ausbeuterisches Modell: Das Geschäftsmodell basiert darauf, Mitarbeiter möglichst günstig an Kunden zu vermitteln und intern minimale Unterstützung zu bieten.
Brunel ist nur eine Option, wenn man dringend einen Job braucht. Wer auf langfristige Perspektiven, Wertschätzung oder faire Bedingungen hofft, sollte sich woanders umsehen.
als Leiharbeiter, hängt es von Kunden ab
Weiterbildung möglich aber dafür muss man Urlaub bzw. Gleitzeit nehmen
Schlechte Bezahlung: Im Vergleich zur Arbeitsbelastung und den Anforderungen ist die Vergütung nicht konkurrenzfähig.
Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,
vielen Dank für Deine ausführliche Bewertung.
Dass Deine Erfahrungen mit Brunel nicht zufriedenstellend waren, bedauern wir sehr, insbesondere da wir großen Wert auf unsere persönliche Unternehmenskultur und offene Kommunikation legen. Deine Kritik diesbezüglich nehmen wir daher sehr ernst. Besonders Deine Anmerkungen zur Projektplanung und zum Umgang mit projektfreien Zeiten sind wichtige Hinweise für uns. Wir werden unsere internen Prozesse in diesen Bereichen überprüfen und optimieren.
Grundsätzlich ist es unser Anspruch, Mitarbeitende nicht nur für einzelne Projekte, sondern langfristig an unser Unternehmen zu binden. Mittlerweile beschäftigen wir viele Spezialistinnen und Spezialisten mit einer Zugehörigkeit von über zehn Jahren, worauf wir sehr stolz sind. Dies erfordert allerdings das Zusammenspiel mehrerer Faktoren: passende Projektangebote unserer Kunden, entsprechende Qualifikationen sowie die erforderliche Mobilität seitens unserer Mitarbeitenden.
Für Deinen weiteren beruflichen Weg wünschen wir Dir alles Gute und viel Erfolg.
Viele Grüße
Sarah von Brunel
Qualifikation passende Projekte für Mittarbeiter
eigentlich NICHTS
Habe keine Vorschläge.
Allgemein bei Brunel ist Ok, sowie bei der Kunden in Projekte.
sehr gute
passt sehr gut
Unterstützung mit Schulungen bei neue Projekte ist selbsverständlich.
sehr zufrieden
Ja, immer.
Sehr gute Menschen.
Verständnisvoller Umgang mit Ältere Kollegen
In Ordnung
sehr gute Arbeitsbedingungen
Hilfsbereitschft, Problemlösung interessiert.
immer
sehr interessante Projekte
Trotz der relativ langen Firmenzugehörigkeit, in der es natürlich auch Höhen und Tiefen gegeben hat, finde ich die Arbeitsatmosphäre nach wie vor stimulierend und angenehm!
Ich habe das Glück, das Unternehmen gesamtheitlich zu kennen und schätzen zu können!
Wird bei Brunel vorausgesetzt und ist von jedem Einzelnen zu verantworten. Familie und "self-care" wurden seit ich dabei bin immer priorisiert.
Ambitionierte und leistungsorientierte Leute sind hier richtig!
Ist aus meiner Erfahrung her sehr stark, kann aber natürlich im Einzelfall von Person zu Person abhängen. Es hat eben sehr viel damit zu tun, wie man sich selbst den anderen gegenüber verhält.
Ist
Top!
In Sachen Kommunikation hat sich über die Jahre wirklich Vieles getan und ich kann nur bestätigen, dass eine offene und klare Kommunikationskultur heute - von der aktuellen GF - mehr denn je gewünscht und gefördert wird!
Als mehrfache Mutter, kann ich nur bestätigen, dass ich immer auf Basis meiner Leistung bewertet und befördert wurde!
Das schöne an meinem Job ist, dass es nie langweilig ist!
Gehalt und Dienstwagen
Wer gerne einen Job hätte, bei dem auch der Mensch zählt - sucht euch lieber einen anderen Arbeitgeber.
Im August 2024 startete ich bei Brunel als Expert Sales Consultant. Im Juli wurde unser Bereichsleiter gekündigt. Wenige Wochen später wurde mein direkter Vorgesetzter in Nürnberg gekündigt. Uns wurde nicht kommuniziert weshalb.
Kurz darauf kamen drei Kolleg*innen zurück, die wenige Wochen vor meinem Start gekündigt haben und zur Konkurrenz gegangen sind. Einer dieser Rückkehrer wurde dann mein neuer Vorgesetzter, die anderen beiden haben sich dann wieder ihre alten Kunden und Kontakte geschnappt. Als wären sie nie weg gewesen.
Schon merkwürdig, Unternehmen verlassen, zur Konkurrenz gehen, drei Monate später zurück kommen und Chef werden. Da haben sich einige von Brunel ihren Teil gedacht.
Jedenfalls hieß es von meinem neuen Chef, dass er mir Zeit gibt, mich einarbeitet, da ich aufgrund der Kündigungen meiner Vorgesetzten keine Einarbeitung erhalten habe.
Eine Woche später wurde ich wegen Corona krank geschrieben. Die Woche drauf liegt die Kündigung innerhalb der Probezeit im Briefkasten.
Hier wird sich nicht an Absprachen gehalten und das menschliche, sowie work Life Balance ist hier nichts wert.
Ein weiteres Beispiel, wie viel Menschlichkeit dort zählt:
Da ich eine Zeit lang keinen Vorgesetzten hatte, wurde entschieden dass ich zwei mal die Woche in die Niederlassung nach Regensburg fahren muss.
Da ich an dem einen Tag mein Sofa geliefert bekommen sollte, habe ich unseren neuen Bereichsleiter gefragt, ob es in Ordnung ist, wenn ich nicht nach Regensburg fahre, da sonst niemand mein Sofa annehmen kann.
Am Vortag um 18 Uhr!!! kam die Rückmeldung dass ich den Termin verschieben soll und er mich am nächsten Tag in Regensburg erwartet, da wir da ein Meeting haben.
Also bin ich nach Regensburg gefahren. Eine Stunde vor dem Termin schickt er mir eine Terminabsage - der Grund: er musste seine Freundin abholen. Absoluter Witz.
Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,
vielen Dank für Deine ausführliche Bewertung und dafür, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine persönlichen Erfahrungen mit uns zu teilen. Wir verstehen, dass Du die beschriebenen Situationen als belastend empfunden hast. Ein respektvoller Umgang und transparente Kommunikation sind für uns zentrale Unternehmenswerte, die wir sehr ernst nehmen.
Positiv nehmen wir zur Kenntnis, dass Du unser Gehalts- und Benefitmodell schätzt. Dies ist ein wichtiger Baustein unserer Arbeitgeberattraktivität.
Deine Perspektive werden wir zum Anlass nehmen, unsere internen Prozesse und Führungsgrundsätze kritisch zu reflektieren.
Für Deine berufliche Zukunft wünschen wir Dir alles Gute.
Mit freundlichen Grüßen
Sarah von Brunel
viel Arbeiten wird immer als besser angesehen die Firma sollte Wichtigkeit von Erholung mehr hervorheben
Gehalt durchschnittlich; durch Provision kann es sehr gut werden
Sonst aber kostenloses Deutschlandticket, Kaffee diverse Getränke Obst frei zur Verfügung, Zuschuss Fitnessstudio - man kann nicht meckern
die Vertriebler fahren sehr viel Auto und fahren nicht freiwillig ÖPNV aber zumindest gibt es Regeln dass ab xy km nur mit Zug angereist werden darf
passt ins Team nicht aufgrund von Altersunterschied - Altersdiskriminierung
jedem wird eine faire Chance gegeben
sehr abwechslungsreich: im Talent Sourcing sowohl Vertrieb (Job Interviews, Einstellungsgespräche, Active Sourcing) als auch technische Themen durch die verschiedenen Positionen im Ingenieurwesen und Vertrieb, die man verstehen muss; Zusammenarbeit mit Kollegen aus verschiedenen Niederlassungen, alles sehr dynamisch und abwechslungsreich
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Deine schöne Bewertung. So ein Feedback lesen wir sehr gerne.
Es freut uns, dass Du die interessanten Aufgaben, unser Engagement für Chancengleichheit im Unternehmen sowie unsere Sozialleistungen besonders hervorhebst. Dies sind wichtige Grundpfeiler für Zufriedenheit im Job. Es ist sehr schön zu sehen, dass dies bei Dir der Fall ist.
Wir wünschen Dir weiterhin eine erfolgreiche Zeit bei Brunel.
Viele Grüße
Sarah von Brunel
Angespannte Situation - Marktlage
Man muss zusammen an einem strang ziehen
Es wird viel Kommuniziert
Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,
vielen Dank für Deine positive Bewertung.
Wir nehmen uns deine Kritikpunkte zu Herzen und werden weiter daran arbeiten, uns zu verbessern!
Für die Zukunft wünschen wir Dir alles Gute.
Viele Grüße
Sarah von Brunel
Die offene und ehrliche Unternehmenskultur.
Bis dato nichts.
Onboarding als kurzes Team-Meeting. Wo wird was eingetragen und wie genehmigt oder freigegeben.
Sehr freundliches Team und Gespräche auf Augenhöhe.
Kann man immer individuell besprechen.
In Zeitarbeit nicht viel Kontakt. Es wird gleich das Du angeboten.
Super!
Sind immer da für Fragen oder Klärung
War anfänglich etwas irreführend, konnte aber alles gelöst werden.
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Deine schöne Bewertung. So ein Feedback lesen wir sehr gerne.
Es freut uns, dass Du die gute Betreuung sowie die offene und ehrliche Unternehmenskultur besonders hervorhebst.
Wir wünschen Dir weiterhin eine erfolgreiche Zeit bei Brunel.
Viele Grüße
Sarah von Brunel
Offenes Ohr und man seine Wünsche äußern.
40 h ist schon viel, besser wäre die 35 h Woche. Vielleicht wird das in Zukunft umgesetzt (aber das entscheiden wiederum die Projekte, leider).
Jährliche Weiterbildungen wurden genehmigt.
Gehalt ist sehr gut, das beste sind die Projektzulagen. Das beste sind die Corporate Benefits. Wenn der Urlaub bis zu 10% weniger kostet.
Als Projektmitarbeiter kann ich als externer berichten: die Kollegen waren positiv und haben sehr gut zueinander gehalten.
Das ganze Team ist super. Klare und eindeutige Kommunikation. Weiter so.
Tolle Projekte und manche länger als andere. Wer oft wechseln will und trotzdem einen unbefristeten Arbeitsvertrag möchte, der beste AG.
Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,
vielen Dank für Deine Bewertung.
Es freut uns sehr, dass Dir die Arbeit bei uns so gut gefallen hat und wir wünschen Dir alles Gute auf Deinem weiteren Weg.
Viele Grüße
Sarah von Brunel
Vorgesetzte melden sich nur bei Problemen und eskalieren sofort
Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,
vielen Dank für Deine Bewertung. Die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden liegt uns sehr am Herzen, weshalb wir ehrliche Kritik stets als Chance für Verbesserung sehen.
Es tut uns leid, dass Du das Gefühl hattest von Deinen Vorgesetzten nicht wertgeschätzt worden zu sein. Dies sollte nie der Fall sein und wir werden dem intern nachgehen.
Für die Zukunft wünschen wir Dir alles Gute.
Viele Grüße
Sarah von Brunel
So verdient kununu Geld.