Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
Mit einem leistungsstarken globalen Netzwerk aus qualifizierten und erfahrenen Spezialistinnen und Spezialisten unterstützen wir bei der Umsetzung wegweisender Engineering- und IT-Projekte. Weltweit bieten wir mit über 12.000 Bruneller:innen an mehr als 120 Standorten in 40 Ländern erstklassige Projektlösungen in Form von Arbeitnehmerüberlassung sowie Dienst- und Werkverträgen beim Kunden oder inhouse bei Brunel.
Direkt am Puls der Engineering- und IT-Entwicklungen
Die richtigen Menschen mit den passenden Aufgaben zusammenzubringen – das ist unser Antrieb. Connecting Specialists to Pioneering Projects bedeutet: Wir sind die Brücke zur Karriere, der Schlüssel zum Traumprojekt und ein wichtiger Treiber für innovative technologische Entwicklungen.
Deine Karriere bei Bruneleine Karriere bei Brunel
Realisiere mit uns anspruchsvolle, zukunftsträchtige Projekte und profitiere von attraktiven und vielfältigen Karrieremöglichkeiten. Werde auch Du Bruneller:in und damit Teil unseres leistungsstarken, globalen Netzwerks.
Brunel – Projektarbeit auf höchstem NiveauAls einer der führenden Ingenieurdienstleister innerhalb der DACH-Region und Tschechiens stehen wir seit über 25 Jahren für erstklassige Projektlösungen in der ganzen Bandbreite des modernen Engineerings und der IT. Zu unseren Kunden zählen verschiedene Unternehmen aus dem Hochtechnologie-Umfeld – vom mittelständischen Hidden Champion bis zum Global Player. Diesen stellen wir die besten Expertinnen und Experten zur Verfügung – und zwar Dich!
Unabhängig davon, ob Du als Absolvent:in vor der Herausforderung stehst, Deinen Weg ins Berufsleben zu finden oder ob Du vor dem Hintergrund mehrjähriger Erfahrung Deiner Laufbahn eine neue Richtung geben möchtest: Bei Brunel ergeben sich vielfältige Einstiegsmöglichkeiten und spannende Projekte entlang der gesamten Prozesskette – und das alles bei einem Arbeitgeber.
Attraktive ArbeitsaufgabenVielfalt des modernen Engineerings bedeutet bei Brunel: Attraktive Arbeitsaufgaben –ob Schiene, Straße, Wasser, Luft oder Weltraum; traditionell oder innovativ; von der Entwicklung bis zum fertigen Produkt; national oder international; vom Berufseinstieg bis zum Ausbau der bestehenden Karriere.
In folgenden Branchen sichern wir den nachhaltigen Erfolg unserer Kunden:
Brunel verfügt darüber hinaus über ein zertifiziertes Entwicklungszentrum und ein akkreditiertes Prüflabor: Brunel Car Synergies bündelt unsere Kompetenzen in puncto Hard- und Software-Design, Test und Validierung sowie Konzeption, Berechnung und Prüfstandbau. In eigenverantwortlicher Ausführung setzen die Teams Anwendungen für die Mobilität und IT inklusive Embedded Systems von morgen um.
Aufstiegschancen bei Brunel
Du willst Karriere machen? Wir bieten Dir Perspektiven!Als Ingenieur:in, Informatiker:in oder Techniker:in erwerben unsere Mitarbeitenden durch die verschiedenen Projekterfahrungen ein umfassendes, interdisziplinäres Know-how. So haben Junior-Konstruktions-Fachkräfte die Chance, sich innerhalb von wenigen Projekten zur Senior-Konstruktions-Fachkraft zu entwickeln. Bei entsprechender Qualifizierung haben Ingenieur:innen auch die Möglichkeit, beispielsweise zur Projektleitung mit Personalverantwortung aufzusteigen. Fachliche Entwicklungsperspektiven und Aufstiegschancen gehen bei uns Hand in Hand.
Auch im Vertrieb gibt es spannende Optionen als Account Manager:in, Niederlassungsleiter:in oder als Leitung eines ganzen Geschäftsbereiches.
Egal, für welchen Weg Du dich entscheidest, Brunel unterstützt Dich bei der Gestaltung Deiner persönlichen Laufbahn. So bieten wir allen Mitarbeitenden individuelle Fortbildungen, Trainings und fachliche Qualifizierungen an, wodurch alle Bruneller:innen eine gezielte Kompetenz- und Karriereförderung auf Basis der persönlichen Fähigkeiten erhalten.
Überzeuge Dich selbst von den vielfältigen Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten bei Brunel in einem persönlichen Gespräch!
Zudem kannst Du in unserem Fachmagazin „Spezialist:in“ mehr über herausfordernde Projekte unserer Mitarbeitenden und die erfolgreiche Umsetzung beim Kunden erfahren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.342 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Parkplatz
Homeoffice
Rabatte
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Kantine
Hund erlaubt
Essenszulage
KinderbetreuungHerausragende, intelligente und nachhaltige Lösungen für den Technologiesektor zu liefern, gibt unserem Handeln Sinn und verschafft unseren Kunden sowie unseren Mitarbeitenden einen echten Mehrwert. Neben diesem Kern unseres Geschäftsmodells – Menschen und sinnstiftender Arbeit zusammen zu bringen – bieten wir eine Reihe weiterer Benefits.
Arbeitsplatzsicherheit
Haustarifvertrag mit ver.di
Miteinander als Unternehmenskultur
Aufgaben- und Erfahrungsvielfalt
Urlaub
Förderkonzept und Weiterbildung
Sozial- und Zusatzleistungen
Diversity und Internationalität
Work-Life-Balance und Flexibilität
Mitarbeitendengespräche
Bei Brunel kann sich jede und jeder vom ersten Tag an beweisen. Im Vertrieb bringen wir anspruchsvolle Kundenprojekte mit passenden Spezialistinnen und Spezialisten zusammen. Damit gestalten wir richtungsweisende Prozesse an entscheidenden Schnittstellen mit – ob im Bereich Mobilitätswende, Erneuerbarer Energien, Embedded Systems, dem Gesundheitssektor und vielen weiteren Industrien. Was unsere Fachkräfte in den Projekten entwickeln und umsetzen, hat Auswirkungen auf unser aller Zusammenleben im Heute und im Morgen.Es gibt somit viele gute Gründe, bei Brunel zu arbeiten.
Hier findest Du eine Auswahl:
Egal ob Absolvent:in, Young Professional oder Professional – wir bieten attraktive berufliche Herausforderungen:
Deine Aufgaben als Projektspezialist:in:Unseren Mitarbeitenden in den Kundenprojekten ebnen wir Karrierewege hin zu anspruchsvollen Aufgaben bei namhaften Unternehmen aus dem Hochtechnologie-Umfeld. Hier agieren sie direkt am Puls der Engineering- und IT-Entwicklungen und gestalten diese maßgeblich mit. Dabei bestimmst Du selbst, wieviel Vielfalt im Engineering Du erleben möchtest – innerhalb eines Wirtschaftszweiges, branchenübergreifend, national oder international.
Deine Aufgaben im Vertrieb:Unsere Vertriebler:innen fungieren als Bindeglied zwischen den Kunden und Bewerbenden und tragen mit ihrer proaktiven, flexiblen Arbeitsweise sowie einem hohen Maß an Kommunikationsfähigkeit wesentlich zum Unternehmenserfolg bei. Der Reiz des Account Managements bei Brunel liegt in genau dieser abwechslungsreichen Doppelrolle: Einerseits Kunden zu gewinnen und zu betreuen, andererseits durch systematisches Recruiting Menschen und spannende Projekte zusammenzubringen, um somit Fachkräften attraktive Berufsperspektiven zu ermöglichen.
Deine Aufgaben in der Verwaltung:Unsere Bruneller:innen in der Verwaltung bilden mit ihrer Arbeitskraft in den verschiedensten Bereichen das Fundament, auf dem unser Vertrieb und unsere Projektmitarbeitenden das Brunel Geschäftsmodell zum Wohle unserer Kunden und des technologischen Fortschritts mit Leben füllen.
Wir alle sind verschieden. Wir verfügen über unterschiedliche Kompetenzen. Aber wir alle sind Brunel. Egal wie Du dich entscheidest – bei Brunel arbeitest Du fest angestellt und unbefristet.
Wir sind Entdecker:innen, Entwickler:innen und Unternehmer:innen im Geiste unseres agilen, ideenreichen und wagemutigen Namensgebers Isambard Kingdom Brunel. Wie er, lieben wir die Herausforderung! Was wir tun, tun wir in einer Qualität, die unseren eigenen hohen Ansprüchen und denen unserer Kunden gerecht wird.Als Teamplayer arbeitest Du in anspruchsvollen und komplexen Projekten. Du verfügst über das notwendige Fachwissen und analytische Fähigkeiten, um den Kern einer technischen Fragestellung zu erkennen. Um im Vertrieb bei Brunel erfolgreich zu sein, braucht es Persönlichkeit, Kommunikationstalent und Überzeugungsstärke. Denn der Vertrieb bei Brunel bildet die Schnittstelle zwischen unseren Kunden und unseren Projektingenieur:innen.
Du bist demnach Bruneller:in, wenn Du...
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Brunel GmbH.
Das Team in Filiale Bochum und Leipzig ist hochkompetent, sehr professionell und engagiert, außerdem auch sehr freundlich und zuvorkommend.
Sie haben sich die Zeit genommen, meine Berufserfahrung, meine Fähigkeiten sowie meine beruflichen Ziele und Bedürfnisse vollständig zu verstehen und mir maßgeschneiderte Stellenangebote unterbreitet, die perfekt zu meinem Profil passten.
Die Kommunikation war stets freundlich und effizient.
Alle Anfragen und Anregungen werden umgehend und ohne Verzögerung bearbeitet und die Mitarbeiter werden stets hervorragend unterstützt.
Brunel bietet den Mitarbeiter im Allgemeinen sehr ...
Ich habe schon für mehrere bekannte Dienstleister gearbeitet und Brunel ist mit Abstand der beste bis jetzt. Man gibt sich dort Mühe, für einen, den richtigen Arbeitsplatz zu finden. Ebenfalls ist der Kontakt mit den Mitarbeitern immer korrekt und angenehm. Man fühlt sich dort gut aufgehoben.
Gut finde ich, dass seit meinem Eintritt vor zwei Monaten regelmäßig Kontakt besteht, um sicherzustellen, dass ich mich als Projekt-Ingenieur beim Kunden wohlfühle und optimale Arbeitsbedingungen habe.
dass ArbeitnehmerInnen mit hoher Wertschätzung behandelt werden; Brunel hat verstanden, dass Personal das Kapital des Unternehmens ist; Urlaubsanträge, Krankmeldungen etc. liefen problemlos ab
Die zahlreichen Schulungsmöglichkeiten und die abwechslungsreiche Arbeit machen jeden Tag spannend. Man wird stets unterstützt. Tolles Team / Toller Zusammenhalt.
Mir wurden Informationen enthalten. Ich habe vom Kunden erfahren, dass ich abgemeldet wurde obwohl Brunel vorher schon bescheid gewusst hat. Obwohl ich mir einen neuen Job suchen musst, habe ich in den letzten Wochen noch eine Dienstreise gemacht. Ich wollte mich nicht unkollegial verhalten.
Eigentlich wollte diese Bewertung auch nicht schreiben aber die härte ist, ich habe zu der Zeit einen Freund "Mitarbeiter werben Mitarbeiter" geworben und habe die Provision nicht erhalten. (Hätte ich das alles vorher gewusst, hätte ich ...
Wäre schön wenn bestehende Direktversicherung, VWL´s usw. bei Einstellung bzw. Ende der Probezeit übernommen werden könnten, anstatt eine neue Lebensversicherung anzubieten. Praktisch verdient das Finanzkontor dann immer eine Abschlussprämie und wenn der MA wieder geht, dann ist das eingezahlte Geld mehr oder weniger futsch. Klar ist aber auch, dass die Vielzahl und teilweise nur kurzweiligen Arbeitsvertragsverhältnisse einen großen, zusätzlicher Verwaltungsaufwand für Brunel bedeutet würden.
-Sofortige betriebsbedingte Kündigung (nach Bekanntgabe des Projektendes).
-(Angebliche) Folgeprojektsuche war nach 3 Werktagen beendet.
-Auf eine negative Bewertung hier bei Kununu kam eine Reaktion, dass ich eine E-Mail an die Marketingabteilung schicken soll, worauf ich nach 3 Monaten immer noch keine Antwort erhalten habe.
-Zusammengefasst, man wird nur ausgenutzt und angelogen.
Sie benutzen Leiharbeitnehmer wie Fußmatten. Ich habe meine Kündigung 2 Wochen vor Ende des Einsatzes erhalten, angebliche Folgeprojektsuche wurde in 3 Werktagen abgetan. Nach kassierten 160.000 Euro und 55.000Euro Gehalt hat es nicht mal für 1-2Monaten projektlose Zeit gereicht.
Nicht zu forsch die Aufgaben/Tätigkeiten des Angestellt kontrollieren oder wie einen Anfänger ständig über die Schultern schauen. Freiraum lassen, sodass auch die Einsatzfirma nicht bedrängt wird und die Aufgaben solvent und sicher gelöst und erbracht werden können.
Die interne Order, dass der schnellere Kunde, den Zuschlag bekommt, wenn mehrere Kunden denselben Mitarbeiter wollen, ist zwar logisch und verständlich, sollte aber, wenn es sich um nur ein paar Tage Zeitversatz handelt, hinterfragt werden.
Bekommt einfach mal ,Eure' Buchhaltung auf die ,Reihe' ...
Bei nur 6 Monatiger Firmenzugehörigkeit, stimmte nicht eine einzige Abrechnung. Kann mir absolut nicht vorstellen das ich ein ,Einzelfall' gewesen bin ... !
(Meiner Meinung nach)
Den Menschen dahinter sehen. Nicht alle können unter Druck zu Robotern werden. Es soll ein Team gebildet werden, wie Brunel es schon oft versucht hat zu initiieren, aber alte, nicht mehr zeitgemäße Prozesse laufen weiterhin.
Hauptkritikpunkt: Dem Wunsch nach einem Sabbatical (von 6-8 Wochen) wurde bisher nicht entsprochen. Im höheren Alter kann dies lebensrettend sein in der heutigen Hochgeschwindigkeitsgesellschaft.
Der am besten bewertete Faktor von Brunel ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 377 Bewertungen).
Es ist sehr spannend hier zu arbeiten. Wir sind an vielen innovativen Projekten beteiligt und arbeiten kreative Marketingstrategien aus – die Arbeit ist abwechslungsreich und bietet viele Möglichkeiten zur Weiterentwicklung. Die Energie und Begeisterung im Team sind ansteckend und motivieren jeden Tag.
Kundenabhängig. Ich hatte das Glück in vielen Projekten von Anfang an dabei zu sein. Allerdings gibt es bei vielen Kunden einen Riesen Bürokratie Apparat der im Bauprojektgeschäft eher hinderlich als förderlich ist.
Je nach Projekt ist es davon abhängig wie fachspezifisch man eingesetzt wird. Da wird man oft aber auch da eingesetzt wo es gerade einen Kunden gibt bei dem ein Projekt vor die Wand gelaufen ist.
Schwierige Frage, kommt natürlich immer auf den Kunden an an den man gerade verliehen ist. Ich denke im allgemeinen hat man eine größere Abwechslung als in einem normalen Angestelltenverhältnis.
Sehr anspruchsvolle Aufgaben und viel Abwechslung. Es sind auch langweilige Augaben dabei, aber durch den tollen Team-Zusammenhalt macht hier eigentlich fast alles irgendwie doch Spaß.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Brunel ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 375 Bewertungen).
Wie immer muss man seine Gehaltsvorstellung, Wünsche natürlich vorab klar kommunizieren und nachfragen, ob die zu besetzende/n Stelle/n das überhaupt her geben. Wie sind die Rahmenbedingungen, Kilometergeld-Zuschuss, Unterkunft -Zuschuss, sonstige Sozialleistungen, Arbeitsstunden usw. sind ggf. zu verhandeln (Job-Ticket möglich). Und klar will Brunel Geld verdienen, sie tragen auch ein Risiko. . Nur 3 Sterne da bestehende Direktversicherungen Versicherungen grundsätzlich abgelehnt wurden, was wohl nicht immer so war.
Gehaltsverhandlungen müssen immer mit dem Kunden abgesprochen werden, lehnt der Kunde ab gibt es auch seitens Brunel nichts. Ich wurde aufgefordert mich vor der Anstellung bei Brunel jobsuchend zu melden, damit Brunel von der Agentur für Arbeit Zuzahlungen für die Eingliederung erhalten kann. Obwohl zuvor zugesagt, gab es dafür keinen Bonus.
Etwas unterhalb von großen Industrieunternehmen und oftmals Verhandlungssache. Keine Inflationsausgleichsprämie gezahlt obwohl die Bundesregierung den Weg dafür bereitet hat. Gesundheitsbudget jährlich zur freien Verfügung (2024: 300€/a).
Wenn die Abrechnungen mal korrekt wären
und das mit den Reisekostenabrechnungen ,vernünftig' laufen würde ... !
(Meiner Meinung nach)
Objektiv nicht marktüblich und insb. am Ende (nach ca. 3,5 J.) begrenzt, obgleich dies offenkundig nicht für andere Kollegen galt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 352 Bewertungen).
Fixierte Karrierestufen ermöglichen eine transparente und kontinuierliche Weiterentwicklung. Wenn man Leistung erbringen will, mutig ist und Lust hat sich einzubringen, wird dies auch gesehen, man wird überdurchschnittlich gefördert und wertgeschätzt und kommt in der individuellen Entwicklung stetig weiter. Zudem wird stetig mit Schulungen in die persönliche wie berufliche Weiterbildung investiert. Über konstenlose online-Schulungsangebote kann man sich zudem auch privat weiterbilden.
Die Chancen sind sehr gut, in meheren Themenfeldern zu arbeiten und im Job selber zu wachsen. Schade finde ich, dass man sich keinen expliziten Bildungsurlaub für weiterbildungen nehmen kann, sondern aus dem Urlaubs- oder Gleitzeitkontingent die Zeit nehmen muss. Immerhin kriegt man Weiterbildungskurse bezahlt.
Es werden regelmäßig Schulungen und Seminare angeboten, um die fachlichen und persönlichen Kompetenzen der Mitarbeiter zu fördern. Auch Karrierechancen stehen offen, und es gibt Unterstützung bei der beruflichen Weiterentwicklung.
interner Aufstieg ist möglich, vom Praktikanten bis zur höheren Führungskraft. Fälle sind nicht nur durch offizielle Kanäle kommuniziert, sondern teilweise auch persönlich bekannt.
Es gibt einen persönlichen Developmentplan, indem festgehalten wird, wo man kurz-/mittel-/langfrsitig hin, bzw. was man erreichen möchte.