Viele Versprechen ohne Rückhalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt sehr viele Punkte. Im Bereich der Verbesserungsvorschläge können Sie sich gerne dazu was lesen.
Verbesserungsvorschläge
Die angestellten Personen nicht nur als Ware sehen, die man für teuer an anderer Unternehmen überlässt, sondern mehr ins Unternehmen einbinden. Entscheidungen sei es vom Management müssen eindeutig mit allen Angestellten kommuniziert werden und nicht einfach so daher gesagt werden. Des weiteren sollten nicht grundlos betriebsbedingte Kündigungen rausgehauen werden, mit der Begründung, dass es keine Projekte gibt an die man vermittelt werden kann, obwohl nur kurz nach dem Ausscheiden aus dem Unternehmen ein neues Projekt gefunden wurde. Was ist schon dabei den Angestellten, welcher euch in der Laufzeit des Projekts so viel Geld einbringt, weiter zu beschäftigen, bis sich etwas neues ergibt???
Arbeitsatmosphäre
Im Allgemeinen hat man sehr wenig mit Brunel an sich zu tun. Da man eine ANÜ eingeht, hat man mehr mit dem anderen Unternehmen zu tun. Jedoch muss ich erwähnen, dass obwohl man bei Brunel einen unbefristeten Arbeitsvertrag bekommt, man keine Neuigkeiten von der "Geschäftsführung" erhält. Dazu kann ich Beispiele nennen, wie das Stoppen der Auszahlung von Gleitzeit, mit welcher 3 Monate zuvor die Stelle schmackhaft gemacht wurde oder das projektlose Mitarbeiter sofort gekündigt werden, obwohl einem mitgeteilt wurde, dass in der projektfreien Zeit Schulungen durchgeführt werden können.
Kommunikation
Im Allgemeinen sehr schnelle Kommunikation, jedoch ab und zu hat man Mails bekommen, dass man seine Zeiten im System eintragen soll. Falls dies nicht richtig erfolgt ist (weil man keine Einweisung bekommen hat), wurde man prompt zum Teil aufdringlich darauf hingewiesen, dass dieser Fehler nicht mehr erfolgen soll.
Kollegenzusammenhalt
Kann nicht bewertet werden, da man keinen Kontakt zu anderen Angestellten von Brunel hat, außer den 2 Kontaktpersonen bei Fragen oder Problemen.
Vorgesetztenverhalten
Fragen und Themen konnten nicht direkt beantwortet werden und mussten nachgeforscht werden, was vollkommen in Ordnung ist. Jedoch werden dann Antworten gegeben wie: "Es ist eine Managemententscheidung, dass... ". Von diesen Entscheidungen bekommt jedoch ein Angestellter keine Information, obwohl laut Papier eine unbefristete Anstellung herrscht und man eigentlich Teil des Unternehmens sein sollte.
Interessante Aufgaben
Mein Aufgabenbereich war sehr interessant und ich wäre gerne länger in dem Bereich beim anderen Unternehmen geblieben.
Gehalt/Sozialleistungen
Man steigt mit einem relativ normalen Gehalt ein, da Tarifgebunden. Je nach Laufzeit des Projekts, wo man eingesetzt wird, wird das Gehalt stufenweise hochgestuft. Ohne dieser Projektzulagen ist das Gehalt eher mager.
Überstunden werden aufgrund von "Managemententscheidungen" nicht mehr ausgezahlt, wodurch man gezwungen wird sich Gleitzeit zu nehmen, damit man überhaupt mit den angesammelten Stunden was anfangen kann. Wenn man aber Gekündigt wird, werden alle restlichen Überstunden ausgezahlt, was also doch möglich scheint.
Karriere/Weiterbildung
Versprochene Schulungen in projektfreien Zeiten konnten nicht durchgeführt werden, da sofort die betriebliche Kündigung kommt, da es kein Folgeprojekt gibt. Im Allgemeinen sind aber prinzipiell Schulungen möglich. Ob man diese während des Projekts entsprechend wahrnehmen kann , ist eine andere Frage.