Vielen Dank für die Begleitung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einfacher Einstieg, gute Vermittlung und unkomplizierte Kommunikation.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird sich so wenig Arbeit wie möglich mit den ausgeliehenen Mitarbeitern gemacht.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Begleitung/Interesse, insbesondere bei der Einarbeitung beim Kunden.
Mehr Kontakt zu den Mitarbeitern suchen.
Zusammenbringen der Mitarbeiter, welche beim gleichen Kunden im Einsatz sind.
Arbeitsatmosphäre
Im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung (abgesehen von Krankmeldungen, Urlaubsanträgen und Stundennachweisen) kaum Kontakt zu Brunel. Keine Mitarbeitertreffen geschweige denn Jahresfeier oder sonstige Treffen der Projektarbeiter.
Kommunikation
Bei Anliegen wurde immer schnell telefonisch oder per Mail reagiert. Von sich aus meldet sich Brunel nur selten.
Kollegenzusammenhalt
Der Kontakt zu den Kollegen bei GNS war, sofern er stattgefunden hat, stets freundlich.
Work-Life-Balance
Solange der Kunde einverstanden ist, ist Brunel es auch.
Vorgesetztenverhalten
Es wird kaum Interesse am Mitarbeiter gezeigt, solange es keinen Grund dazu gibt.
Interessante Aufgaben
Abhängig vom Einsatzort bzw. dem Kunden.
Arbeitsbedingungen
Abhängig vom Einsatzort bzw. dem Kunden.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltsverhandlungen müssen immer mit dem Kunden abgesprochen werden, lehnt der Kunde ab gibt es auch seitens Brunel nichts. Ich wurde aufgefordert mich vor der Anstellung bei Brunel jobsuchend zu melden, damit Brunel von der Agentur für Arbeit Zuzahlungen für die Eingliederung erhalten kann. Obwohl zuvor zugesagt, gab es dafür keinen Bonus.
Image
Das negative Stigma der Arbeitnehmerüberlassung trifft bei Brunel auf jeden Fall nicht zu.
Karriere/Weiterbildung
Perfekt um im Berufseinstieg die Fühler auszustrecken und möglicherweise einen Fuß in die Tür beim zukünftigen Arbeitgeber zu bekommen. Für mich keine dauerhafte Station.