Projektmitarbeiter Kunde Automotiv in WÜ im Rahmen ANÜ als Qualitätsplaner. Angenehme Zusammenarbeit, besser als gedacht
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich habe nach langer Suche in der Corona-Zeit und privat bedingtem Umzug schnell eine passende Stelle hier im Raum WÜ gesucht und bin hier kurzfristig fündig geworden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wäre schön wenn bestehende Direktversicherung, VWL´s usw. bei Einstellung bzw. Ende der Probezeit übernommen werden könnten, anstatt eine neue Lebensversicherung anzubieten. Praktisch verdient das Finanzkontor dann immer eine Abschlussprämie und wenn der MA wieder geht, dann ist das eingezahlte Geld mehr oder weniger futsch. Klar ist aber auch, dass die Vielzahl und teilweise nur kurzweiligen Arbeitsvertragsverhältnisse einen großen, zusätzlicher Verwaltungsaufwand für Brunel bedeutet würden.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre schön wenn sich neue Kollegen von sich aus "outen" würden, dass sie Kollegen, also über Brunel eingestellt sind. Immer wenn ich das von mir aus gesagt hatte bei neuen Kollegen, dann haben sie es mir zögerlich dann auch gesagt.
Arbeitsatmosphäre
Alle Vertriebsmitarbeiter der Niederlassung WÜ sind sehr motiviert und hilfsbereit und freundlich. Es gibt sehr erfahrene Mitarbeiter, die mit weniger Erfahrung stimmen sich dann bei Fragen ggf. mit den anderen Kollegen ab. Das Jährliche Mitarbeitergespräch wird sehr positiv geführt. Wünsche wurden dabei aufgenommen und wenn möglich umgesetzt. Die Jährliche Arbeitsplatzbegehung von Brunel wird auch beim Projektkunden soweit als zugelassen durchgeführt, ansonsten virtuel an Hand Checkliste durchgeführt.
Kommunikation
Tagesgeschäft und Anfragen in der Niederlassung WÜ wurden sehr zeitnah abgearbeitet, auch Reisekosten-Bearbeitung, Urlaubsanträge, Korrekturen Gehalt, Reisekosten usw. . Kommunikation wie von Übernahme vorhandener Direktversicherung, welche über die Zentrale in Bremen zu klären waren, gestaltete sich weniger positiv und wurde durch HR und externes Finanzkontor abgeschmettert.
Kollegenzusammenhalt
Team Niederlassung WÜ sehr gut, freundschaftlicher Umgang und Umgangston und es wurde immer versucht sofort zu helfen. Ist man einziger Mitarbeiter von Brunel beim Projektkunden hat man natürlich meist nur Kontakt zur Niederlassung. Bei mir kamen im Laufe der Zeit weitere Kollegen von Brunel hinzu. Es macht bei meinem Projektkunden aber keinen Unterscheid im Rahmen der Zusammenarbeit, sie sind froh das wir hier sind und wenn wir hier bleiben, vorausgesetzt jeder macht mit...
Work-Life-Balance
Urlaub, Arzbesuch, Zeitausgleichstage, kurzfristige private Termine wurden anstandslos gewährt, wenn der Projektkunde durch Unterschrift einverstanden war, Alles "durchgewunken"...
Vorgesetztenverhalten
Stehts einwandfrei, keinerlei Probleme. Ist aber wohl sejr stark von der Niederlassung, dem Niederlassungsleiter und dem Verhältnis der Niederlassung zur Brunel Zentrale abhängig.
Interessante Aufgaben
Ist abhängig vom Projektkunden, dessen Projekten. Da sollte man eben vorher abklären, ob die Position den eigenen Erwartungen und Interessen entspricht...
Gleichberechtigung
Kann ich nicht beurteilen, hatte aber nicht das Gefühl dases markante Themen gibt, hatte nur eine Kollegin von Brunel hier.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich bin über 50, innerhalb der Niederlassung alle "per DU" und wenn der Chef/ Chefin 30 Jahre jünger ist, ist das für mich kein Problem über Potentiale und Wünsche zu sprechen.
Arbeitsbedingungen
Ist abhängig vom Projektkunden, bei mir ist dieser weiter im Aufbau und Veränderungsprozess. Die Niederlassung Brunel in WÜ macht einen sehr angenehmen Eindruck. Homeoffice wäre grundsätzlich möglich, wenn der Projektkunde damit einverstanden ist. Energie- und Raumkostenübernahme war aber anscheinend keine Option von Brunel, so wie auch Homeofficevereinbarung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Brunel handelt Paperwork möglichst digital ab. Im Projekt vom Projektkunden abhängig. Es wurden 1x Jährlich Stammtisch von Brunel mit Kollegen angeboten. Es gibt neuerdings Gesundheits- und Krankenzusatzversicherungsleistung, soweit ich weiß für alle Mitarbeiter.
Gehalt/Sozialleistungen
Wie immer muss man seine Gehaltsvorstellung, Wünsche natürlich vorab klar kommunizieren und nachfragen, ob die zu besetzende/n Stelle/n das überhaupt her geben. Wie sind die Rahmenbedingungen, Kilometergeld-Zuschuss, Unterkunft -Zuschuss, sonstige Sozialleistungen, Arbeitsstunden usw. sind ggf. zu verhandeln (Job-Ticket möglich). Und klar will Brunel Geld verdienen, sie tragen auch ein Risiko. . Nur 3 Sterne da bestehende Direktversicherungen Versicherungen grundsätzlich abgelehnt wurden, was wohl nicht immer so war.
Image
Kann ich nicht wirklich beurteilen. Hatte mich aber bei meheren ANÜ´s zur Suche angemeldet, wo aber nie eine reelle Stelle raus kam und teilweise etwas chaotisch ablief. Kann aber auch mit der direkten Präsenz der Brunel Niederlassung in WÜ zusammen hängen, dass zeitnah was passendes für mich gefunden wurde. Für mich jedenfalls besser als was man allgemein über ANÜ´s hört bzw. ich von meinen ehemaligen Kollegen aus anderen Firmen zu ANÜ´s mitbekommen habe.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt interne online Weiterbildungsprogramme mit Zertifikat, wenn tätigkeitsbezogen was ansteht scheint dasbei mir kein Problem gewesen zu sein.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemalige Mitarbeiter,
vielen Dank, dass Du Dir Zeit für eine ausführliche Bewertung unseres Unternehmens genommen hast.
Wir freuen uns sehr, dass Du unsere regelmäßigen Feedbackgespräche mit Vorgesetzten so positiv hervorhebst. Für uns ist diese offene Unternehmenskultur und der direkte Austausch unter- und miteinander selbstverständlich. Wir sind überzeugt, dass sich Wünsche und Ideen so am schnellsten umsetzen lassen.
Für Deine Zukunft wünschen wir Dir alles Gute.
Viele Grüße
Sarah von Brunel