Ein sehr unruhiger Arbeitgeber mit viel Fluktuation.(Aus Gründen)
Arbeitsatmosphäre
Die straffen Hierarchien schaffen ein verschlossenes Arbeitsverhältnis mit sehr wenig bis gar keiner Wertschätzung.
Kommunikation
Mittlerweile findet die Kommunikation primär über Microsoft Teams statt und ist eher unpersönlich, einen menschlichen Austausch sucht man hier vergebens.
Kollegenzusammenhalt
Dieser Punkt variiert sehr stark von Schicht zu Schicht.
Work-Life-Balance
Das neue Schichtsystem und die neuen Minimalbesetzungen verhindern eine flexible und auch mal kurzfristige Urlaubs- oder Überstundennahme.
Vorgesetztenverhalten
Leider wie in vielen Firmen mehr als dürftig. Entscheidungen werden von oben herab und völlig überstürzt getroffen. Rationale Sachverhalte werden emotionalisiert und hochgradig unprofessionell behandelt. Die Personalplanung wurde überstürzt und falsch gehandhabt und bedarf nun neue Mitarbeiter und Einarbeitungen.
Interessante Aufgaben
Viel Routinearbeit. Einige Anlagen sind extrem langweilig und einige sind etwas komplexer.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung zwischen den Geschlechter ist auf jeden Fall gegeben, dennoch hat hier nicht jeder die gleichen Chancen. Von Vetternwirtschaft bis Nasenprämie ist hier alles dabei.
Umgang mit älteren Kollegen
Bei der letzten Umstrukturierung wurde dafür gesorgt, dass ein großer Teil der älteren Kollegen den Betrieb verlassen.
Arbeitsbedingungen
Es gibt eine neue Messwarte, welche allerdings auch das einzige Neue im Produktionsbereich ist. Der größte Teil der Anlagen ist maßlos veraltet, besitzt dürftige bis gar keine moderne Regelungstechnik und bedarf sehr viel Handarbeit. Die Anlagen welche draußen stehen sind sehr anfällig gegen Temperaturschwankungen und äußeren Einflüssen wie Regen oder Sonnenschein.
Im Winter kämpft man oft mit eingefrorenen Leitungen und Schläuchen, da oft Schläuche anstatt von festen Leitungen verwendet werden.
Die Probenahmen sind ergonomisch fragwürdig platziert und benötigen zum Teil einen sehr hohen Kraftaufwand.
In dieser Firma passieren zu viele Unfälle mit Gefahrstoffe in kurzer Zeit, was zum Teil an der Bauweise der Anlage liegt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eine PV-Anlage ist vorhanden und es gibt die Möglichkeit elektronische Kraftfahrzeuge und Fahrräder zu laden.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gab eine Erhöhung welche versucht sich mit dem Tarif zu vergleichen. Vermutlich gibt es erstmal viele Jahre keinen Erhöhung mehr. Eine regelmäßige Erhöhung ging es nicht.
Image
Seit der Kündigungswelle der teils älteren Belegschaft sehr schlecht.
Karriere/Weiterbildung
Für die gezielten eigenen Zwecke wurden hier Arbeitnehmer weitergebildet aber alles darüber hinaus wird nicht gefördert und muss privat durchgeführt werden.