Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Bruno Bock die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Mittlerweile findet die Kommunikation primär über Microsoft Teams statt und ist eher unpersönlich, einen menschlichen Austausch sucht man hier vergebens.
Dieser Punkt variiert sehr stark von Schicht zu Schicht.
Das neue Schichtsystem und die neuen Minimalbesetzungen verhindern eine flexible und auch mal kurzfristige Urlaubs- oder Überstundennahme.
Leider wie in vielen Firmen mehr als dürftig. Entscheidungen werden von oben herab und völlig überstürzt getroffen. Rationale Sachverhalte werden emotionalisiert und hochgradig unprofessionell behandelt. Die Personalplanung wurde überstürzt und falsch gehandhabt und bedarf nun neue Mitarbeiter und Einarbeitungen.
Viel Routinearbeit. Einige Anlagen sind extrem langweilig und einige sind etwas komplexer.
Die straffen Hierarchien schaffen ein verschlossenes Arbeitsverhältnis mit sehr wenig bis gar keiner Wertschätzung.