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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Essenszulage
Parkplatz
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Hund erlaubt
Diensthandy
InternetnutzungEs war mal eine Top Adresse. Hat sich in den letzten Jahren leider absolut verschlechtert.
- der Kollegenzusammenhalt ist top
- Die Betriebskantine ist kostenlos und Weltklasse
- das Potenzial ist riesig
- kostenlose E-Ladeplätze für Autos und Fahrräder
- Betriebliche Altersvorsorge
Kostenlose Kantine.
Kostenloses Laden von E-Autos
Pünktliche Gehaltszahlung, kostenloses Essen seit diesem Jahr, kostenloses laden für E-Autos, Wasserspender
Die Möglichkeit sein E-Auto umsonst laden zu können.
Die Firma ist nur noch im Krisenmodus und die Mitarbeit haben das Gefühl, dass das Management nicht mit der Wahrheit raus rückt. Ständig wird von den Mitarbeitern irgendwas verlangt, weil die Aufträge nicht vorhanden sind, aber die Anlagen laufen trotzdem auf hoher Auslastung und das schon seit Monaten.
Die Gründe, warum diverser Mitarbeiter entlassen wurden, hätte man besser kommunizieren können/müssen.
Abgehoben. Den Arbeitnehmern gegenüber Respektlos
Gehalt, Urlaub( weit hinter dem Tarif ob Tagesdienst oder Schichtdienst ).
Kommunikation, Umgang mit Mitarbeitern, minderwertige Arbeitskleidung bis auf die T-Shirts
Schlechte Kommunikation unter den Abteilungen, Einige Betriebs Ingenieure sollten mal wieder auf den Boden der Tatsachen kommen
- unsozialer Umgang mit älteren Kollegen
- keine Respekt vor langer Betriebszugehörigkeit
- keine Zeiterfassung
- Transparenz gegenüber den Angestellten
- Zeiterfassung
- Feedback der Mitarbeiter mehr respektieren und auch Vorschläge umsetzen
- Tarifvertrag in der IG BCE
- Lebensarbeitszeitkonto
- Barrierefreiheit schaffen (Aufzüge in Büroräumen)
Einfach mal an die eigenen Unternehmensrichtlinien halten. Wenn das von oben nicht gelebt wird, wie kann man es von den Mitarbeitern noch erwarten?
Es sollte eine bessere Kommunikation gepflegt werden und eine besser Priorisierung bezüglich der Arbeitssicherheit durchgeführt werden.
Führungspersonal auswechseln
Besser kommunizieren
Der am besten bewertete Faktor von Bruno Bock ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die meisten Kollegen halten sehr gut zusammen. Die Mitarbeiter wissen, dass sie nichts für die Entscheidungen des Managements können und versuchen das beste daraus zu machen.
Teilweise top Kollegen
Der Zusammenhalt ist größtenteils vor allem in der Produktion top
Dieser Punkt variiert sehr stark von Schicht zu Schicht.
In einer unabhängigen, geheimen Umfrage in 2022 gaben 80% der Mitarbeiter*innen an, Ihre Kolleg*innen an, seien hilfsbereit und verständnisvoll. Die gleiche Zahl erlebt Freundlichkeit und Respekt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bruno Bock ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Kommunikation war schon immer schlecht und sollte mit diversen Maßnahmen verbessert werden, die alle mitleriele eingestampft sind und die Kommunikation ist schlechter denn je.
Eben noch besprochen . 5 min später schon nicht mehr aktuell.
Mittlerweile findet die Kommunikation primär über Microsoft Teams statt und ist eher unpersönlich, einen menschlichen Austausch sucht man hier vergebens.
Bevor der Kündigungswelle hieß es immer, alle sind sicher, einen Montag später kurz vor Weihnachten dann die Hiobsbotschaft
Wichtige Ereignisse und Änderungen werden über Umwege und mit Hilfe von umständlichen Kommunikationswegen an die Arbeitnehmer gebracht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Für die gezielten eigenen Zwecke wurden hier Arbeitnehmer weitergebildet aber alles darüber hinaus wird nicht gefördert und muss privat durchgeführt werden.
Haben sehr viele Kollegen bei Weiterbildungen finanziell unterstützt und teilweise sogar freigestellt mit Wohnungen. Bilden aus.
Weiterbildungsmaßnahmen werden gefördert und können in einem jährlichen Mitarbeitergespräch auch mitbestimmt werden.
In einer unabhängigen, geheimen Umfrage in 2022 gaben 88% der Mitarbeiter*innen an, die Weiterbildungsmöglichkeiten seinen gut, für Aufstiegsmöglichkeiten sagten dies 77%
Es wird das Durchführen eines Meisterlehrganges gefördert. Leider ist aber nicht für alle genug Geld da um eine Fortbildung zu absolvieren.
(Aktuell stagniert meine Weiterbildung)
Wer sich bei den Vorgesetzten gut verkaufen kann hat auch Aufstiegschancen. Ansonsten werden nur Schulungen gemacht die sie machen müssen
