11 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,7Weiterempfehlung: 36%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ein sehr unruhiger Arbeitgeber mit viel Fluktuation.(Aus Gründen)
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die straffen Hierarchien schaffen ein verschlossenes Arbeitsverhältnis mit sehr wenig bis gar keiner Wertschätzung.
Image
Seit der Kündigungswelle der teils älteren Belegschaft sehr schlecht.
Work-Life-Balance
Das neue Schichtsystem und die neuen Minimalbesetzungen verhindern eine flexible und auch mal kurzfristige Urlaubs- oder Überstundennahme.
Karriere/Weiterbildung
Für die gezielten eigenen Zwecke wurden hier Arbeitnehmer weitergebildet aber alles darüber hinaus wird nicht gefördert und muss privat durchgeführt werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gab eine Erhöhung welche versucht sich mit dem Tarif zu vergleichen. Vermutlich gibt es erstmal viele Jahre keinen Erhöhung mehr. Eine regelmäßige Erhöhung ging es nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eine PV-Anlage ist vorhanden und es gibt die Möglichkeit elektronische Kraftfahrzeuge und Fahrräder zu laden.
Kollegenzusammenhalt
Dieser Punkt variiert sehr stark von Schicht zu Schicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Bei der letzten Umstrukturierung wurde dafür gesorgt, dass ein großer Teil der älteren Kollegen den Betrieb verlassen.
Vorgesetztenverhalten
Leider wie in vielen Firmen mehr als dürftig. Entscheidungen werden von oben herab und völlig überstürzt getroffen. Rationale Sachverhalte werden emotionalisiert und hochgradig unprofessionell behandelt. Die Personalplanung wurde überstürzt und falsch gehandhabt und bedarf nun neue Mitarbeiter und Einarbeitungen.
Arbeitsbedingungen
Es gibt eine neue Messwarte, welche allerdings auch das einzige Neue im Produktionsbereich ist. Der größte Teil der Anlagen ist maßlos veraltet, besitzt dürftige bis gar keine moderne Regelungstechnik und bedarf sehr viel Handarbeit. Die Anlagen welche draußen stehen sind sehr anfällig gegen Temperaturschwankungen und äußeren Einflüssen wie Regen oder Sonnenschein.
Im Winter kämpft man oft mit eingefrorenen Leitungen und Schläuchen, da oft Schläuche anstatt von festen Leitungen verwendet werden.
Die Probenahmen sind ergonomisch fragwürdig platziert und benötigen zum Teil einen sehr hohen Kraftaufwand.
In dieser Firma passieren zu viele Unfälle mit Gefahrstoffe in kurzer Zeit, was zum Teil an der Bauweise der Anlage liegt.
Kommunikation
Mittlerweile findet die Kommunikation primär über Microsoft Teams statt und ist eher unpersönlich, einen menschlichen Austausch sucht man hier vergebens.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung zwischen den Geschlechter ist auf jeden Fall gegeben, dennoch hat hier nicht jeder die gleichen Chancen. Von Vetternwirtschaft bis Nasenprämie ist hier alles dabei.
Interessante Aufgaben
Viel Routinearbeit. Einige Anlagen sind extrem langweilig und einige sind etwas komplexer.
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Früher sozialer familiärer Arbeitgeber, der in der Region enorm wertgeschätzt wurde. Heute unsozial und unsicher …
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- der Kollegenzusammenhalt ist top
- Die Betriebskantine ist kostenlos und Weltklasse
- das Potenzial ist riesig
- kostenlose E-Ladeplätze für Autos und Fahrräder
- Betriebliche Altersvorsorge
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- unsozialer Umgang mit älteren Kollegen
- keine Respekt vor langer Betriebszugehörigkeit
- keine Zeiterfassung
Verbesserungsvorschläge
- Transparenz gegenüber den Angestellten
- Zeiterfassung
- Feedback der Mitarbeiter mehr respektieren und auch Vorschläge umsetzen
- Tarifvertrag in der IG BCE
- Lebensarbeitszeitkonto
- Barrierefreiheit schaffen (Aufzüge in Büroräumen)
Arbeitsatmosphäre
Früher top, heute Zukunft ungewiss
Image
Lange Zeit top, seit der Kündigungswelle Flop
Work-Life-Balance
Freizeitausgleich war immer kurzfristig abstimmbar
Karriere/Weiterbildung
Haben sehr viele Kollegen bei Weiterbildungen finanziell unterstützt und teilweise sogar freigestellt mit Wohnungen. Bilden aus.
Gehalt/Sozialleistungen
Lange Zeit super und überdurchschnittlich, leider kein Tarifvertrag. Seit 2 Jahren keine Lohnerhöhungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Elektrifizierung wird vorhanden getrieben und jeden Jahr versucht, mehr Energie zu sparen
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist größtenteils vor allem in der Produktion top
Umgang mit älteren Kollegen
Mit älteren Kollegen wurde absolut unsozial umgegangen, die wurden ohne Arbeit links liegen gelassen.
In der Kündigungswelle hat es vorrangig ältere Kollegen mit Betriebszugehörigkeiten über 20-30 Jahren getroffen
Vorgesetztenverhalten
Bis zum Abteilungsleiter top, darüber katastrophal, vor allem die Werksleitung war wie nicht vorhanden
Arbeitsbedingungen
Keine Zeiterfassung, obwohl gesetzlich Pflicht. Kantine Weltklasse.
Kommunikation
Bevor der Kündigungswelle hieß es immer, alle sind sicher, einen Montag später kurz vor Weihnachten dann die Hiobsbotschaft
Gleichberechtigung
Es wird keine Unterschied zwischen Geschlechtern gemacht
Interessante Aufgaben
Eigentlich interessante und anspruchsvolle Aufgaben
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Grottenschlechte Geschäftsführung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es war mal eine Top Adresse. Hat sich in den letzten Jahren leider absolut verschlechtert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Abgehoben. Den Arbeitnehmern gegenüber Respektlos
Verbesserungsvorschläge
Führungspersonal auswechseln
Arbeitsatmosphäre
Völlig Planloses nicht Qualifiziertes Führungspersonal
Kollegenzusammenhalt
Teilweise top Kollegen
Umgang mit älteren Kollegen
Wurden zum großen Teil Entlassen
Vorgesetztenverhalten
Planlos, ahnungslos, willenlos, respektlos
Kommunikation
Eben noch besprochen . 5 min später schon nicht mehr aktuell.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Es geht immer weiter bergab
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kostenlose Kantine.
Kostenloses Laden von E-Autos
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Firma ist nur noch im Krisenmodus und die Mitarbeit haben das Gefühl, dass das Management nicht mit der Wahrheit raus rückt. Ständig wird von den Mitarbeitern irgendwas verlangt, weil die Aufträge nicht vorhanden sind, aber die Anlagen laufen trotzdem auf hoher Auslastung und das schon seit Monaten.
Die Gründe, warum diverser Mitarbeiter entlassen wurden, hätte man besser kommunizieren können/müssen.
Verbesserungsvorschläge
Einfach mal an die eigenen Unternehmensrichtlinien halten. Wenn das von oben nicht gelebt wird, wie kann man es von den Mitarbeitern noch erwarten?
Arbeitsatmosphäre
Mittlerweile ist die Atmosphäre sehr schlecht. Die aktuelle Massenentlassung schlägt sehr negativ auf die Stimmung in der Firma. Die Umstrukturierungen geben den Mitarbeitern den Rest.
Image
Das Image sehr schlecht. Viele Mitarbeiter haben schon länger nicht mehr gut über die Firma geredet und haben sich über vieles lustig gemacht, aber die aktuelle Massenentlassung haben das Image komplett zerstört. Auf soziale Aspekte wurde hier gar nicht geachtet. Betriebszugehörigkeit, Kinder, Behinderung usw haben die Auswahl nicht beeinflusst.
Work-Life-Balance
Home Office nur in wenigen Bereichen möglich.
Erst sollten aufgrund der niedrigen Auftraglage die Mitarbeiter ihre Arbeitszeit reduzieren, jetzt nach den Entlassungen sollen alle Mitarbeiter zurück auf die volle Arbeitszeit, obwohl man eigentlich ein Recht auf Teilzeit hat. Geht man nicht auf Vollzeit, kann man seine Papiere abholen. Der Schichtplan hat auch keine Beständigkeit. Urlaubsanträge werden einfach nicht genehmigt und es unmöglich zu planen.
Karriere/Weiterbildung
Manche wurden weiter gebildet. Die Auswahlkriterien sind mir dafür aber ein Rätsel.
Kollegenzusammenhalt
Die meisten Kollegen halten sehr gut zusammen. Die Mitarbeiter wissen, dass sie nichts für die Entscheidungen des Managements können und versuchen das beste daraus zu machen.
Umgang mit älteren Kollegen
In der aktuellen Entlassungswelle wurden vor allem die älteren Kollegen entlassen. Das sollte ein Warnschuss an alle jüngeren Mitarbeiter sein. In dieser Firma kann man nicht mehr alt werden und selbst 35 Jahre Betriebszugehörigkeit schützen einen nicht.
Vorgesetztenverhalten
Die meisten Vorgesetzten haben leider nicht die nötige Qualifikation. Das geht von stellvertretenden Schichtenleitern ohne Meisterbrief über Tagmeister ohne Meister bis noch oben durch.
Arbeitsbedingungen
Neuen Mitarbeitern wird gerne die Zentrale Messwarte oder das Innovation Center gezeigt. Dort ist die Ausstattung recht gut. Das ist aber in vielen anderen Bereichen nicht der Standard. Die IT ist grauenhaft und Digitalisierung nicht wirklich vorhanden. Urlaubsanträge, Stundenzettel usw ist alles noch analog. Programme wie Info Carrier laden ewig und hängen sich ständig auf.
Kommunikation
Die Kommunikation war schon immer schlecht und sollte mit diversen Maßnahmen verbessert werden, die alle mitleriele eingestampft sind und die Kommunikation ist schlechter denn je.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt war mal in Ordnung. Allerdings gab es schon lange keinen Erhöhung mehr. Vom Tarif ist man mitlerweile sehr weit. Das Gehalt ist weit unter Tarif. Der Urlaubsanspruch auch. Urlaubsgeld kaum vorhanden.
Interessante Aufgaben
Kommt darauf an, wo man arbeitet.
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Ein abwechslungsreiches Unternehmen mit seinen Stärken aber auch seinen Schwächen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einfacher Umgang mit Vorgesetzten
Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Kommunikation unter den Abteilungen, Einige Betriebs Ingenieure sollten mal wieder auf den Boden der Tatsachen kommen
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Mitarbeiter hören
Vorgesetztenverhalten
Ich habe mehrere Vorgesetzte, die Bewertung bezieht sich auf meine direkte Vorgesetzte
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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war es ein guter Arbeitgeber der für Zusammenhalt stand. Heute ist nur noch Chaos von unqualifizierten Vorgesetzen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Gehaltszahlung, kostenloses Essen seit diesem Jahr, kostenloses laden für E-Autos, Wasserspender
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, Urlaub( weit hinter dem Tarif ob Tagesdienst oder Schichtdienst ).
Kommunikation, Umgang mit Mitarbeitern, minderwertige Arbeitskleidung bis auf die T-Shirts
Verbesserungsvorschläge
Beitritt zum Tarif der chemischen Industrie. Dadurch wären klare Regeln für Arbeitgeber und Arbeitnehmer.
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetzte haben keine Ahnung von dem worüber sie sprechen
Image
Früher war es mal ein guter Arbeitgeber, mittlerweile würde ich ihn nicht mehr weiterempfehlen
Work-Life-Balance
Für die Holding wahrscheinlich gut. Für die GmbH gibt es so etwas nicht
Karriere/Weiterbildung
Wer sich bei den Vorgesetzten gut verkaufen kann hat auch Aufstiegschancen. Ansonsten werden nur Schulungen gemacht die sie machen müssen
Gehalt/Sozialleistungen
Überdurchschnittliche Gehälter für höhere Levels. Seit Jahren hinter dem Tarif der chemischen Industrie und weiter abfallend für die unteren Levels . Ob Grundgehalt oder Schichtzulagen. Man rühmt sich immer mit der Gratifikation, diese wird jedes Jahr weniger wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
PV-Anlagen wurden installiert. Es wird durch Energiemanagement Versuch Energieeffizienter zu produzieren.
Kollegenzusammenhalt
Da man mittlerweile in Level eingeteilt ist ist der Zusammenhalt in den unteren Levels gut. Nach oben sehr schlecht.Von unten nach oben hin absolute Katastrophe
Umgang mit älteren Kollegen
Für die Vorgesetzten wäre es schön wenn die älteren Kollegen weg wären.
Wertgeschätzt wird hier nicht. Auf Erfahrungen wird nicht gehört.
Vorgesetztenverhalten
Wenn man nicht studiert hat ist man nichts für die Vorgesetzten. Zählt aber nicht für direkten Vorgesetzten also die Meister.
Arbeitsbedingungen
Man rühmt sich mit der Zentralenmesswarte, aber das ist das einzige mit der man sich vielleicht rühmen kann. Bei anderen Abteilungen sind die Kontroll bzw. Aufenthaltsräume schlecht.
Kommunikation
Sehr schlecht, man erfährt eigentlich nur wenn man Raucher ist das meiste
Gleichberechtigung
Grundsätzlich bei gleicher Qualifikation hat man als Frau Aufstiegsmöglichkeiten,dennoch wird man als Frau nicht wahrgenommen.
Leider noch immer eine sehr Geschlechtsbezogene Wertschätzung den Männern gegenüber
Interessante Aufgaben
So etwas gibt es nicht für die Produktion
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Zur Zeit ist das Arbeiten bei dieser Firma eher unbefriedigend, allerdings ist viel Potential vorhanden.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Möglichkeit sein E-Auto umsonst laden zu können.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das zum Teil unprofessionelle Verhalten der Führungsebene.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte eine bessere Kommunikation gepflegt werden und eine besser Priorisierung bezüglich der Arbeitssicherheit durchgeführt werden.
Arbeitsatmosphäre
Aktuell herrscht keine gute Atmosphäre.
Zwischenzeitlich fühlt man sich ein wenig demotiviert und unwohl an seinem Arbeitsplatz.
(erst seit ein paar Monaten, ich hoffe noch auf eine baldige Besserung)
Image
Generell hört man viele negative Punkte von Arbeitskollegen bezüglich der Firma. Ganz allgemein denke ich aber, dass die Firma ein besseres Image propagiert als sie tatsächlich besitzt.
Work-Life-Balance
In vielen Abteilungen ist die Work-Life-Balance gegeben, in der vollkontinuierlichen Schicht bewegen sich die Arbeitszeiten ca. 50/50 in einem guten Rahmen. Es herrscht ein 5-Schichtsystem, welches definitiv gut ist, allerdings kommen gelegentlich sehr lange Arbeitsperioden auf einen zu.
Karriere/Weiterbildung
Es wird das Durchführen eines Meisterlehrganges gefördert. Leider ist aber nicht für alle genug Geld da um eine Fortbildung zu absolvieren.
(Aktuell stagniert meine Weiterbildung)
Gehalt/Sozialleistungen
Eine Anpassung an den Tarif wäre eine schöne Sache, da es aktuell zu stagnierenden Gehältern trotz Inflation kommt. Die Vergabe einer Leistungsprämie wird intransparent und unfair durchgeführt, es wird nicht auf das jeweilige Individuum eingegangen und stumpf nach einer Liste gehandelt.
Die Firma unterstützt das Leasen eines Fahrrades und bietet kostenloses Essen an, welches leider fast immer Fleisch beinhaltet. Ein Angebot für Vegetarier oder Veganer wäre wünschenswert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dieser Punkt ist für mich schwer zu bewerten, da dieser meinen Arbeitsbereich überschreitet. Was man aber erwähnen muss ist, dass die Firma eine große PV-Anlage installieren lassen hat.
Kollegenzusammenhalt
Ist vermutlich wie in jedem Betrieb abhängig von der eigenen Schicht und der Abteilung.
Umgang mit älteren Kollegen
Dieser Punkt ist schwer zu beurteilen, da ein gewisser Generationenkonflikt immer mal wieder aufkommt. Ganz generell kann man sagen, dass alle Altersgruppen gleich behandelt werden und niemand eine Sonderbehandlung bekommt.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetzenverhalten könnte professioneller und besser kommuniziert sein.
Arbeitsbedingungen
Dieser Punkt variiert stark, je nachdem in welchem Gebäude man sich aufhält. Ganz generell ist es aber so, dass die computergestützten Programme veraltet dargestellt sind und zum Teil starke Verzögerungen aufweisen. Viele Arbeitsmittel sind stark veraltet, zum Teil defekt und benötigen dringend eine Überholung um sicher arbeiten zu können. Einige Aufgaben werden von mir nicht mehr durchgeführt, da ich diese Tätigkeit unter den Gesichtspunkten der Arbeitssicherheit als nicht durchführbar einschätze. Auch die ergonomische Komponente hat starkes Verbesserungspotential. Bis auf in der neuen Messwarte gibt es keine höhenverstellbaren Tische, Probennahmen sind schlecht platziert und Schläuche müssen quer durch die Anlage verlegt werden.
Kommunikation
Die Kommunikation könnte etwas menschlicher und direkter sein.
Aktuell wirkt es so als sei die Art und Weise wie man kommuniziert noch in einer Findungsphase.
Gleichberechtigung
Meiner Erfahrung nach werden alle Geschlechter gleich behandelt. Allerdings könnten mehr Frauen in Führungspositionen sein als aktuell.
Interessante Aufgaben
Bedingt durch die kontinuierlich laufenden Anlagen sind die Aufgaben primär von wiederkehrender Natur und nicht wirklich abwechslungsreich.
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Bruno Bock ist: Familiär, mitarbeiterfreundlich, sozial, menschlich, authentisch, innovativ und international
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Offene Atmosphäre, Feedback, auch kritisches, ist immer willkommen.
In einer unabhängigen, geheimen Umfrage in 2022 gaben 92% der Mitarbeiter*innen an, die Arbeitsatmosphäre sei gut, 86% sagten, es sei einfach, Kritik zu äußern.
Image
In einer unabhängigen, geheimen Umfrage in 2022 gaben 67% der Mitarbeiter*innen an, Bruno Bock an Freunde und Familie als Arbeitgeber weiterzuempfehlen.
Work-Life-Balance
In einer unabhängigen, geheimen Umfrage in 2022 gaben 82% der Mitarbeiter*innen an, die Work-Life-Balance sei gut.
In vielen Bereichen flexible Arbeitszeiten möglich
Mobiles Arbeiten, Home Office.
37,5 Stunden-Woche
Urlaub kann frei gewählt werden. In Teilen der Produktion ist allerdings dem Schichtsystem 24/7 Rechnung zu tragen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmaßnahmen werden gefördert und können in einem jährlichen Mitarbeitergespräch auch mitbestimmt werden.
In einer unabhängigen, geheimen Umfrage in 2022 gaben 88% der Mitarbeiter*innen an, die Weiterbildungsmöglichkeiten seinen gut, für Aufstiegsmöglichkeiten sagten dies 77%
Gehalt/Sozialleistungen
In einer unabhängigen, geheimen Umfrage in 2022 gaben 91% der Mitarbeiter*innen an, das Gehalt sei gut bzw. angemessen
Firma zahlt Fahrkostenpauschale Wohnung-Arbeitsstätte pro Kilometer
Kostenlose Kantine mit eigenem Koch
Gesundheitsmaßnahmen, Firmenfitness
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Störfallbetrieb, hohe Umweltstandards
Zerifizierung nach ISO 14001 Umweltmanagement und 50001 Energiemanagement.
Selbsterklärtes Ziel, den Treibhausgas-Emissionsausstoß bis 2030 um 55% zu senken. Zahleiche Maßnahmen hierzu (z.B. Photovoltaik)
Kollegenzusammenhalt
In einer unabhängigen, geheimen Umfrage in 2022 gaben 80% der Mitarbeiter*innen an, Ihre Kolleg*innen an, seien hilfsbereit und verständnisvoll. Die gleiche Zahl erlebt Freundlichkeit und Respekt.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele ältere Kollegen im Unternehmen. Alle Kollegen werden gleichermaßen wertgeschätzt. Einstellung auch älterer Bewerber.
Siehe auch "Kollegenzusammenhalt"
Vorgesetztenverhalten
Siehe Arbeitsatmosphäre, offenes Feedback gewünscht, Einbeziehung von Mitarbeitern und Betriebsrat in Entscheidungen, insbesondere im Bereich Arbeitssicherheit.
In einer unabhängigen, geheimen Umfrage in 2022 beträgt die Vorgesetztenbewertung 3,9 von 5.
Arbeitsbedingungen
Moderne Büroräume mit höhenverstellbaren Schreibtischen. Neue Computer und Laptops. Einzelbüros vorhanden, in der Mehrzahl Zweierbüros, in einigen Bereichen (Vertrieb, Controlling, u.a.) auch mal bis zu vier.
In einer unabhängigen, geheimen Umfrage in 2022 gaben 75% der Mitarbeiter*innen an, der Zustand ihrer Arbeitsmittel sei gut bis neutral.
Kommunikation
Sehr viel Kommunikation über TEAMS, Videokonferenzen, monatliche Information der Mitarbeiter über Multiplikatoren-Treffen und Firmen-Newsletter
Gleichberechtigung
Frauen sind auch auf der Management Ebene.
Gleichberechtigung und Nicht-Diskriminierung sind Teil des Code of Conduct
Interessante Aufgaben
Ist sicher abteilungsabhängig. In meinem Bereich gegeben.
Zukunftsorientiert. Aufbau eines Innovation Centers in 2022
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Guter Arbeitgeber in der Region
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offenheit
Verbesserungsvorschläge
Besser kommunizieren
Work-Life-Balance
Man hat viele Möglichkeiten seine Aufgaben an sein Leben anzupassen
Karriere/Weiterbildung
Mir wurde noch keine Weiterbildung ausgeschlagen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann man mehr machen
Arbeitsbedingungen
Kommt auf die Abteilung an
Kommunikation
Ok mit Verbesserungspotenzial
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Unprofessionelle Firma mit einem unmenschlichen Umgang mit den Mitarbeitern.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht eine Aufbruchstimmung in andere Firmen.
Die Mitarbeiter boykottieren die letzte Firmenfeier, was wohl für sich spricht.
Image
Es wird vermutlich in jeder Firma schlecht über den Arbeitgeber geredet aber hier ist das Ganze auf einem ganz anderen Level. (Ist ja auch begründet)
Work-Life-Balance
Es wird keine Rücksicht auf Schichtarbeiter genommen, Ausweichtermine für zum Beispiel einen Betriebsarzttermin gibt es eigentlich nie, so dass man nach der Nachtschicht ohne Einhaltung der Ruhezeit antreten muss.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt PV-Anlagen
Karriere/Weiterbildung
Benötigte Meisterstellen werden gefördert, für andere Fortbildungen ist kein Geld verfügbar.
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf die Schicht drauf an, allerdings gibt es einige „Kollegen“ die sich gegenseitig in die Pfanne hauen und sich aufführen wie damals die Beamten der DDR.
Vorgesetztenverhalten
Unprofessionell, überheblich und ohne fundiertes Wissen.
Es wird versucht Gefahrstoffe als keine Gefahrstoffe darzustellen um trotz der Gefahr die Tätigkeit durchführen zu lassen.
Arbeitsbedingungen
Es gibt eine neue Messwarte, alles Andere ist maßlos veraltet.
Computerprogramme benötigen mehrere Minuten um gestartet zu werden, was das Eintragen von Probenwerten erheblich erschwert.
Kommunikation
Wichtige Ereignisse und Änderungen werden über Umwege und mit Hilfe von umständlichen Kommunikationswegen an die Arbeitnehmer gebracht.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Prämien werden total chaotisch und ungerecht verteilt.
Interessante Aufgaben
Routineaufgaben ohne Möglichkeiten sich in andere Tätigkeiten einbringen zu können.
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 11 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Bruno Bock durchschnittlich mit 2,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Chemie (3,3 Punkte). 36% der Bewertenden würden Bruno Bock als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 11 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Gehalt/Sozialleistungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 11 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Bruno Bock als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.