Bruno Bock ist: Familiär, mitarbeiterfreundlich, sozial, menschlich, authentisch, innovativ und international
Arbeitsatmosphäre
Offene Atmosphäre, Feedback, auch kritisches, ist immer willkommen.
In einer unabhängigen, geheimen Umfrage in 2022 gaben 92% der Mitarbeiter*innen an, die Arbeitsatmosphäre sei gut, 86% sagten, es sei einfach, Kritik zu äußern.
Kommunikation
Sehr viel Kommunikation über TEAMS, Videokonferenzen, monatliche Information der Mitarbeiter über Multiplikatoren-Treffen und Firmen-Newsletter
Kollegenzusammenhalt
In einer unabhängigen, geheimen Umfrage in 2022 gaben 80% der Mitarbeiter*innen an, Ihre Kolleg*innen an, seien hilfsbereit und verständnisvoll. Die gleiche Zahl erlebt Freundlichkeit und Respekt.
Work-Life-Balance
In einer unabhängigen, geheimen Umfrage in 2022 gaben 82% der Mitarbeiter*innen an, die Work-Life-Balance sei gut.
In vielen Bereichen flexible Arbeitszeiten möglich
Mobiles Arbeiten, Home Office.
37,5 Stunden-Woche
Urlaub kann frei gewählt werden. In Teilen der Produktion ist allerdings dem Schichtsystem 24/7 Rechnung zu tragen.
Vorgesetztenverhalten
Siehe Arbeitsatmosphäre, offenes Feedback gewünscht, Einbeziehung von Mitarbeitern und Betriebsrat in Entscheidungen, insbesondere im Bereich Arbeitssicherheit.
In einer unabhängigen, geheimen Umfrage in 2022 beträgt die Vorgesetztenbewertung 3,9 von 5.
Interessante Aufgaben
Ist sicher abteilungsabhängig. In meinem Bereich gegeben.
Zukunftsorientiert. Aufbau eines Innovation Centers in 2022
Gleichberechtigung
Frauen sind auch auf der Management Ebene.
Gleichberechtigung und Nicht-Diskriminierung sind Teil des Code of Conduct
Umgang mit älteren Kollegen
Viele ältere Kollegen im Unternehmen. Alle Kollegen werden gleichermaßen wertgeschätzt. Einstellung auch älterer Bewerber.
Siehe auch "Kollegenzusammenhalt"
Arbeitsbedingungen
Moderne Büroräume mit höhenverstellbaren Schreibtischen. Neue Computer und Laptops. Einzelbüros vorhanden, in der Mehrzahl Zweierbüros, in einigen Bereichen (Vertrieb, Controlling, u.a.) auch mal bis zu vier.
In einer unabhängigen, geheimen Umfrage in 2022 gaben 75% der Mitarbeiter*innen an, der Zustand ihrer Arbeitsmittel sei gut bis neutral.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Störfallbetrieb, hohe Umweltstandards
Zerifizierung nach ISO 14001 Umweltmanagement und 50001 Energiemanagement.
Selbsterklärtes Ziel, den Treibhausgas-Emissionsausstoß bis 2030 um 55% zu senken. Zahleiche Maßnahmen hierzu (z.B. Photovoltaik)
Gehalt/Sozialleistungen
In einer unabhängigen, geheimen Umfrage in 2022 gaben 91% der Mitarbeiter*innen an, das Gehalt sei gut bzw. angemessen
Firma zahlt Fahrkostenpauschale Wohnung-Arbeitsstätte pro Kilometer
Kostenlose Kantine mit eigenem Koch
Gesundheitsmaßnahmen, Firmenfitness
Image
In einer unabhängigen, geheimen Umfrage in 2022 gaben 67% der Mitarbeiter*innen an, Bruno Bock an Freunde und Familie als Arbeitgeber weiterzuempfehlen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmaßnahmen werden gefördert und können in einem jährlichen Mitarbeitergespräch auch mitbestimmt werden.
In einer unabhängigen, geheimen Umfrage in 2022 gaben 88% der Mitarbeiter*innen an, die Weiterbildungsmöglichkeiten seinen gut, für Aufstiegsmöglichkeiten sagten dies 77%